HR-аналитика

Она любит холодный поиск 🙏 AI рекрутер Qooqa сама найдет кандидатов, проведет собеседования и назначит встречи в календаре Что делает AI рекрутер Qooqa 🔵Разбирает отклики и собеседует каждого 🔵Ищет лучших кандидатов через холодный поиск 🔵Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру 🔵Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email Результаты компаний на основе 500.000+ интервью AI рекрутера Qooqa 🔵Скорость ответа кандидатам - 3 секунды 🔵Скорость подготовки шорт-листа - 2 часа 🔵Индекс вежливости HH - 99% 🔵Сокращение стоимости найма - 50% 🔵Увеличение скорости найма - в 4 раза У вас наверняка возникли вопросы: 🔵Кандидаты вообще хотят общаться с AI? 🔵Есть ли интеграция с нашей HRM-системой? 🔵Какие у вас тарифы? 🔵А как выстроена работа с персональными данными? 🔵Можно сначала попробовать? Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии 👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно

​​Перед тяжелым разговором с начальником надо побегать ✅Как интенсивность тренировки влияет на уровень стресса: научные данные Новое исследование, опубликованное в журнале Psychoneuroendocrinology, раскрывает прямую связь между интенсивностью физических упражнений и реакцией организма на стресс. Учёные из Университета Британской Колумбии доказали, что одна 30-минутная тренировка высокой интенсивности может значительно снизить уровень кортизола — гормона стресса — в ответ на последующие психологические нагрузки. 📊Ключевые выводы исследования 83 здоровых мужчины (средний возраст — 21 год) были разделены на три группы: Лёгкая нагрузка (30% от резерва ЧСС) Умеренная нагрузка (50% от резерва ЧСС) Высокая нагрузка (70% от резерва ЧСС) Через 45 минут после тренировки участники проходили Трирский тест социального стресса (TSST), который включает публичное выступление и математические задания. Уровень кортизола измерялся 14 раз в течение эксперимента. 📊Результаты Высокая интенсивность = меньше стресса У группы с 70% нагрузкой реакция кортизола на стресс была на 17% слабее, чем у группы с 30%. Скорость восстановления до базового уровня кортизола у них также оказалась на 10 минут быстрее. Досозависимый эффект Чем интенсивнее тренировка, тем сильнее подавляется выброс кортизола в ответ на стресс. Это подтверждает гипотезу о глюкокортикоидном отрицательном feedback-механизме: кортизол, выделенный во время упражнений, снижает чувствительность HPA-оси (гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковой системы) к последующим стрессорам. Не все реагируют одинаково 4 из 28 участников в группе высокой интенсивности не показали значимого снижения кортизола. Это может быть связано с индивидуальными особенностями метаболизма или уровнем физической подготовки. 📌Почему это важно? Кортизол — ключевой маркер стресса, и его хронически повышенный уровень связан с депрессией, тревожностью, снижением иммунитета и риском хронических заболеваний. Всего 30 минут интенсивной тренировки могут стать "буфером" против повседневного стресса. Это особенно актуально для людей, живущих в условиях хронического стресса (например, офисных работников или caregivers). 🏆Практические рекомендации Если вам предстоит стрессовое событие (переговоры, экзамен), за 45–60 минут до него проведите интенсивную тренировку (бег, интервальные нагрузки, функциональный тренинг). Для долгосрочного эффекта регулярные высокоинтенсивные тренировки (3–4 раза в неделю) могут "перепрограммировать" вашу реакцию на стресс. Ограничения Исследование проводилось только на мужчинах — необходимы дополнительные данные для женщин. Не учитывались другие факторы (например, уровень BDNF или эндорфины), которые также влияют на стрессоустойчивость. 🎁Вывод: Спорт не просто улучшает физическую форму — он меняет биохимию стресса. Чем выше интенсивность, тем сильнее защита! Источник 🔹 Ваш опыт: Замечали ли вы, что после тренировки легче справляетесь со стрессом? Делитесь в комментариях! Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Замедляется? Вечерние посты нашего канала из разряда хоррора – играли в «мафию»? Город засыпает, просыпается мафия. Утренние посты для нормальных граждан, вечерние – не для слабонервных - для мафии в HR. Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh ru – это материал Форбс, меня слово «замедляется» задело. Количество вакансий упало на четверть – 26%, а число резюме выросло на почти на треть – 31%. «Замедляется» это точно то слово, которое правильно описывает состояние рынка труда? На контрасте я приведу обсуждение из нашей группы ВК по рынку труда. Коллега задала такой вопрос.

Коллеги, а вы наблюдает жёсткий откат по рынку? У меня 4 кандидата на собеседование-3 из которых с трудовым на руках по итогу сокращения. И так уже третья вакансия. От всех слышу про сокращения.Сильно упали хотелки по зп по сравнению с летом. Мы из торговой отрасли. В других так же?

И вот такие ответы. Без комментариев с моей стороны, только ответы коллег. Выводы делайте сами. У меня только один вопрос: это правда можно описать термином "замедляется"?

В части работы с сырьевыми товарами так, да. Много иностранных компаний ушли из России, специалисты же остались и испытывают трудности с поиском работы.

Стройка в жилищном строительстве встала год назад - с отменой льготной ипотеки и ситуация всё хуже

В IT тоже грустно, за лето на моих глазах минус 4 аккредитованные компании из микропредприятий схлопнулись.

да, первый раз такое наблюдаю, зп в общепите падают, по металлообработке ещё хуже

Ресторанный бизнес в целом чувствует себя не лучшим образом: снижается покупательская способность, снижается кол-во чеков, но при этом остается требовательность гостя к продукту. Одной из значительных статей расходов остается ФОТ и закупка.

У нас буквально на днях огромное отделение банка закрылось. Пару человек перевели в соседнее отделение (другой конец района), многих сократили. Я была удивлена. Мне казалось, уж Сбербанк однозначно стабилен. А вот нет

Торговля в Хабаровске- массовые сокращения и закрытия магазинов. Но по ЗП у соискателей запросы ниже не стали.

С продажниками как было туговато, так и осталось. Но волна ожидающих 100к без опыта уменьшилась. В целом, это ожидаемо, к сожалению. Это Питер

Г. Тольятти, тоже есть место сокращениям. АвтоВАЗ на 4х дневке, следовательно у сотрудников резко упал уровень ЗП.

Оптимизация штата, сокращения повсеместно. Из недавнего "на уровне слухов" (не знаю правда или нет, может коллеги здесь в чате дадут более точную информацию) - "Почта" управленцев (коммерция) подсократила, один крупнейший агро холдинг выкупил мясного производителя и там пошли оптимизации. В фарм области тоже отделами сокращали.

У моего агентства гораздо меньше вакансий осенью, чем бывает обычно.

Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником? 📆 16 октября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR 🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет: ✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе ✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ ✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа ✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы 🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ» 🦾 Регистрация и другая информация здесь. Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

Как за 6 месяцев запустить систему KPI и OKR: кейс Chint Global Россия Конференция HR-Tech Maximum 2025 📅 28–29 октября 📍 Онлайн 💡 Участие бесплатное 👉🏻Регистрируйтесь бесплатно!👈🏻 Кейс Chint Global Россия — российского подразделения китайской компании CHINT, международного лидера в производстве решений для энергетики. Реальный опыт выстраивания системы целеполагания и KPI, оценку компетенций и Talent Review в единый процесс. 💡 На конференции вы узнаете: ✔️ Как выстроить систему целевого управления за 6 месяцев — без громоздких процессов и Excel; ✔️ Почему OKR стал драйвером роста и инструментом вовлечённости руководителей; ✔️ Как вовлечённость генерального директора стала ключевым фактором успеха; ✔️ Автоматизация KPI и OKR: единая платформа для всех сотрудников. 📲 Присоединяйтесь к HR-Tech Maximum! Участие бесплатное Ознакомиться с программой мероприятия по ссылке: https://topfactor.ru/maximum ———- Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxwiqfaY

​​📊Бенчмарк применения exit-интервью от лучших Вы заметили, что тема выходного интервью для меня особенная. 🔹Exit-интервью это не про расставание, а про трансформацию отношений и обучение (наше) 🔹О чем мы не спрашиваем в exit-интервью🦻 Основная идея критики – использование экзита исключительно ради сбора причин увольнения это слишком мелко. В итоге я набрался смелости и обратился к хорошим знакомым, как они используют exit интервью. Оказалось, что они двинулись даже дальше и смелее того, о чем я описываю в своих статьях. Если одной фразой, то лучшие компании используют этот инструмент стратегически: не для фиксации факта ухода, а для управления будущим. И да, это реальные HR и реальные компании. И мне приятно, что наш канал стал аккумулятором этого опыта. Если аккумулировать лучший опыт, то его можно разбить на три кластера. Даю в порядке убывания важности. 1️⃣ Возврат нужных сотрудников. Exit-интервью — это не финальный разговор, а точка входа в будущий возврат. Сильные компании формируют пул «ценных уходящих», выстраивают с ними точечные коммуникации и через время делают осознанное предложение вернуться (как вариант – просят рефералов). Это уже не про отчётность, а про удержание экспертизы и экономию усилий на найм. И это не анкетка, а целая технология. Я бы добавил: это еще и про уровень зрелости HR-менеджмента компании. 2️⃣Зарплатная аналитика. Один из самых честных каналов данных о рынке. Exit-интервью показывает, на какие реальные зарплаты уходят сотрудники, а не на те, что указаны в обзорах. Эти цифры становятся аргументом в разговорах о компенсациях и дают HR-подразделению конкретные точки для коррекции. 3️⃣Диагностика внутренних проблем. Это про причины. И работу с ними. Да, очевидно — но именно через откровенные ответы уходящих мы видим, уходящие сотрудники сообщают нам о том, что в компании не совпало с их ожиданиями, что не соответствует образу компании, где хочется работать. Иногда одно такое интервью запускает серьёзные изменения — от пересмотра управленческого подхода до кадровых решений по руководителям. Просто пример: убрали одного руководителя именно после обратной связи в exit интервью. Вывод банальный: это не только фантазии Бабушкин, это реальная практика. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Пошли первые отзывы от коллег на HR-тренды 2026 Мол, всё мрачно, непонятно, куда бежать. Коллеги реагируют по-разному: кто-то делает антикризисный план, а кто-то .... см. видео Говорят, помогает. Не знаю, не пробовал. Телеграм канал HR-аналитика

Все хотят, чтобы руководители “управляли лучше”. Но привычное обучение часто не работает. Сегодня ИИ помогает HR-командам перевести развитие управленцев из формата “оценок и программ” — в реальные действия и результаты. Он усиливает экспертов, делает данные живыми и встраивает развитие прямо в работу руководителя. 📅 16 октября в 17:30 (мск) практическая дискуссия «ИИ для быстрого развития руководителей» Разберём: 1️⃣ Почему классические подходы не работают в операционной реальности — и какие решения помогают управленцам реально меняться. 2️⃣ Как ИИ может стать помощником HR в точечной работе с управленческими компетенциями — без громоздких процессов. 3️⃣ Живая демонстрация: в прямом эфире проведём кризисное совещание. Участники смогут оценить действия управленца и сравнить свои выводы с ИИ-аналитикой. 👥 Спикеры: Мария Каспер — эксперт по проектному управлению бизнесом, руководитель проектами в федеральной компании. Юлия Брыкина — лидер трансформационных проектов, консультант по эффективности команд и управленческому развитию. 🎁 За активность — книга по развитию управленцев. Регистрация по ссылке rconf.ru/work161025 Места ограничены — формат интерактивный.

Как HRD автоматизировать рекрутинг за 1 день? AI-рекрутер Qooqa берет все рутинные процессы рекрутинга на себя Что вы получите в 1-ый день внедрения? ✅ Скрининг резюме и сравнение с требованиями вакансии ✅ Первичное собеседование и проверку резюме на правдивость ✅ Холодный поиск кандидатов за пару секунд ✅ “Продажа” вакансий и ответы на вопросы кандидатов ✅ Согласование времени собеседования с ЛПР и постановка встречь в каленадрь А еще 20+ функций для полной автоматизации рекрутинга

Присоединяйтесь к 1.250 HRD, которые узнали, как автоматизировать рекрутинг за 1 день

Напишите “+” нашему менеджеру @Choporova и получите доступ к AI-рекрутеру Qooqa на специальных условиях 🔥

​​HR-тренды 2026: тренды те же, смыслы другие Это сырой вариант, буду его обсуждать, позже выкачу с учетом замечаний. И событий в России. Лирическая вводная. По данным hh ru,

число вакансий в сентябре 2025 года снизилось на 26% год к году, до 1,1 млн, тогда как число резюме выросло на 31%, до 7,2 млн.

Ставку ЦБ, дорогие кредиты, налоги держим в уме. Время «тучных лет» закончилось. Теперь компании живут не в логике роста, а в логике выживания. Все это формирует новый HR-контекст, где ключевые акценты смещаются. 2026 год не просто год смены трендов, это год переформатирования взглядов на HR-практики. 1️⃣Уход фокуса с рекрутинга Если в прошлые годы падение приоритета рекрутинга было связано с дефицитом кандидатов, то теперь с отсутствием самих вакансий – бизнес не растет Рекрутинг перестал быть главным приоритетом HR. В опросах 2022 года он занимал 1–2 место, теперь - лишь 5–6. См. HR-приоритеты 2025 Это не локальная, а глобальная тенденция: на Западе этот спад случился раньше. Россия просто движется по тому же пути, хоть и под другими драйверами - у нас это не рынок капитала, а экономика высокой ставки ЦБ и ограничений. 2️⃣Удержание и вовлеченность - но без иллюзий На фоне стагнации доходов и роста налогов работодатели будут искать новые способы удержания, но не столько деньгами, сколько ощущением стабильности, смысла и вовлеченности в реальное дело. Однако важно понимать: уровень жизни падает, и рост вовлеченности на фоне обеднения - редкость. Скорее мы увидим новый тип лояльности - рациональной, прагматичной, где сотрудник остается не из вдохновения, а из расчета. В 2026 году удерживать будет тот, кто снизит для сотрудника долю неопределенности: кто даст понятные правила игры, прозрачные решения и предсказуемую коммуникацию. Именно ясность, а не эмоции, становится новым языком доверия. 3️⃣Эффективность как новая этика управления «Эффективность» становится главным словом 2026 года во всем Мире. Но в российской реальности это не про «ускорение процессов» и не про «рост производительности. Это про оптимизацию. Компании вынуждены сохранять результат при меньших. Эффективность означает сокращение, просто оформленное в позитивный нарратив: «пересмотр структуры», «фокус на ключевых ролях», «делаем меньше, но лучше». (См. Сбербанк проводит сокращения) Победит не тот, кто сохранит всех, а тот, кто сократит без разрушения - кто сумеет уменьшить численность без демотивации ядра команды, без «волны» увольнений и слухов. Это не про KPI, а про управленческое мастерство и искусство. 4️⃣HRTech и обучение: фаза охлаждения Инвестиции в HR-технологии и корпоративное обучение снижаются. Фокус смещается с масштабных платформ к прикладным решениям: точечная аналитика, внутренняя мобильность, микролернинг, поддержка управленцев. На первый план выходит аналитика, которая помогает не «развивать всех», а понимать, кого стоит удерживать, а кого - отпускать. 5️⃣Рабочая экология вместо корпоративной культуры Я фиксировал тренд 2025 на иррациональность - когда у HR не остается ясных инструментов работы, он начинает «танцы с бубнами». В 2026 году надо отказываться от этого. Тренд на «корпоративную культуру» уходит - слишком много ритуалов. На смену приходит рабочая экология: среда, где важны не лозунги, а реальные условия, в которых человек может спокойно и стабильно работать. Рациональность и доверие становятся новой нормой. Это уже не HR-концепция, а управленческая практика. Задача HR - не создавать слой между менеджментом и людьми, а, наоборот, убирать его, помогая строить прямую, прозрачную коммуникацию. Пора заканчивать «танцы с бубнами» - компании возвращаются к простым и честным формам взаимодействия. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh ru. По их данным, в сентябре число вакансий, которые разместили компании, сократилось на 26% год к году, до 1,1 млн. При этом было подано 7,2 млн резюме — на 31% больше чем за тот же период 2024-го Среднемесячное количество вакансий на рынке труда начало снижаться осенью 2024 года. Если в ноябре прошлого года их было размещено 1,5 млн, то в январе 2025-го — 1 млн. После этого число вакансий, размещаемых компаниями практически не меняется и находится на уровне 1,1 млн в месяц. При этом среднемесячное число поданных резюме выросло с 5,3 млн в январе 2025 года до 7,2 млн — в сентябре. Основную долю рынка по-прежнему занимает полный рабочий день — 672 000 предложений. При этом самый заметный рост медианных зарплат зафиксирован в вакансиях с удаленной работой — с 51 100 до 67 600 рублей (+32%). Второе место по темпам роста занимают предложения с гибким графиком — с 73 000 до 89 100 рублей (+22%). Медианные зарплаты по вакансиям с полным рабочим днем выросли на 16% — с 73 300 до 84 700 рублей. Резюме: в сентябре работодатели стали размещать меньше вакансий, однако зарплаты продолжили расти, особенно в гибких форматах занятости Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🔴 Как перейти от роли секретаря к роли партнёра? Вы чувствуете, что в работе HR или рекрутера часто приходится просто принимать заказы от руководителей, вместо того чтобы влиять на решения и быть услышанным? Пора перестать быть исполнителем и стать настоящим партнёром бизнеса. 🗓 14 октября в 11:00 мск | бесплатный онлайн мастер-класс для HR и рекрутеров Разберём: - Как задавать неудобные, но нужные вопросы заказчику - Что на самом деле скрывается за словом «бриф» - Управление ожиданиями: как не попасть под каток «переделай» - Как аргументировать решения, чтобы клиент соглашался - Позиция «партнёр»: как говорить на равных и не терять уважение 🎮 Кейсы из 200+ проектов по рекрутингу и консалтингу 🎤 Иван Липорев: Основатель кадрового агентства Кадры+ 🔗 Зарегистрируйтесь сейчас: количество мест ограничено.

Конференция про HR в условиях неопределенности — КаргоКульт 2025 Осенний КаргоКульт от JUG Ru Group пройдет: 🗓24–25 октября 🤝в партнерстве с Т-Банком 📍во флагманском офисе Т-Банка в Санкт-Петербурге 🌐с онлайн-трансляцией Упор — на проверенные HR-практики из IT, которые помогают бизнесу любого масштаба сохранять конкурентоспособность и устойчивость в условиях неопределенности. Программа конференции готова. Спикеры из Т-Банка, МТС Web Services (MWS), Ozon, Сбера и других компаний поделятся рабочими HR-решениями конкретных задач, а практикующие эксперты в области психологии, управления коммуникациями и личной эффективности познакомят с практиками, которые пригодятся вам в работе. → К программе на сайте Если будете покупать билет, используйте промокод на скидку HRANALITYCS → Купить билет Реклама. ООО «Джуг Ру Груп». ИНН 7801341446

​​📊30 цифр L&D для 2026 У Эрика ван Вулпена есть интересный формат статей: собирает по теме цифры и дает одним текстом. Представляю цифры по теме L&D. В посте только цифры, комментарии в цифрам по ссылке Более 30 фактов по L&D, которые вам нужно знать в 2026 году Эти данные — не просто статистика, а отражение глобальных трендов: цифровизация,бюджжеты, ИИ, пересмотр роли обучения и ROI L&D в удержании и эффективности. ▪️ 90% бюджетов L&D остались такими же или увеличились по сравнению с предыдущим годом. ▪️ 94% лидеров L&D говорят, что цифровое обучение критически важно для стратегии ▪️ 53% специалистов L&D цитируют экономическую неопределённость и растущие затраты как главные проблемы. ▪️ 41% поставщиков обучения сообщают о возобновившемся интересе к очному обучению. ▪️ 87% лидеров L&D чувствуют себя недостаточно оборудованными для выполнения ежегодных приоритетов. ▪️ 79% организаций используют смешанное обучение. ▪️ 61% L&D функций используют ИИ для персонализации обучения. ▪️ У 43% лидеров L&D навыки ИИ — главный приоритет. ▪️ 36% организаций предлагают микролернинг. ▪️ 52% L&D бюджетов тратятся на внешних поставщиков. ▪️ Более трети навыков устареют к 2030. ▪️ Более 6 из 10 работодателей видят дефицит навыков как наибольшее препятствие для трансформации бизнеса. ▪️ 1,4 млрд людей нуждаются в ресскиллинге к 2030. ▪️ Навыки устаревают в 2 раза быстрее, чем раньше. ▪️ 85% рабочих мест изменятся к 2030. ▪️ 40% сотрудников нуждаются в ресскиллинге к 2025 ▪️ Дефицит навыков стоит глобальной экономике $11 трлн к 2030. ▪️ 70% работодателей говорят, что разрыв в навыках влияет на производительность. ▪️ Только 16% организаций имеют стратегию для разрыва в навыках. ▪️ Обучение снижает текучесть на 15–20%. ▪️ Организации с сильным L&D видят +20% удержание. Карьерное развитие — ключевой фактор удержания. ▪️ 90% новых навыков будут связаны с ИИ к 2030. ▪️ Рескиллинг повышает производительность на 6–12%. ▪️ 94% компаний используют онлайн-обучение. ▪️ Вовлечённость в виртуальном обучении на 20% ниже. ▪️ 70% сотрудников предпочитают гибридное обучение. ▪️ Онлайн-обучение экономит 40–60% времени. ▪️ Средний расход на обучение — $1,200 на сотрудника. ▪️ ROI от L&D — +218% дохода на доллар. ▪️ Компании тратят $82 млрд на обучение в США.52% на внешних поставщиков. ▪️ 70% бюджетов идут на формальное обучение.30% на неформальное (коучинг, on-the-job). ▪️ Цифровое обучение экономит 50–70% затрат vs очное. ▪️ 40% компаний сократили бюджеты в кризис, но 60% увеличили. Обучение — антикризисный инструмент. ▪️ Стоимость текучки — $15k на сотрудника.L&D снижает её на 10–15%. ▪️ 68% L&D измеряют ROI через Kirkpatrick модель. Фокус на уровнях 3–4 (применение, impact). Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Ошибочка вышла.... ‼️Консалтинговый гигант Deloitte согласился возместить средства правительству Австралии после того, как признал, что инструменты искусственного интеллекта привели к существенным подделкам в отчёте о соблюдении норм социального обеспечения стоимостью 440 000 долларов, что стало одним из самых значимых случаев ответственности ИИ в государственном консалтинге на сегодняшний день. Департамент занятости и трудовых отношений подтвердил, что Deloitte вернёт последний платёж по контракту после того, как компания признала использование генеративного ИИ, который создал фальшивые академические ссылки, несуществующие цитаты судебных решений и вымышленные рекомендации профессоров в своём июльском отчёте Т.е. консалтеры не только сами не делали отчет, а тупо слили это в ИИ, но даже не проверили, что за них ИИ наворотил - прекрасная работа, я считаю) Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

​​🤖 ИИ-помощники для анализа Excel / CSV Подборка сервисов, которые позволяют загружать Excel / CSV файлы, делать аналитику и получать результаты. Все поддерживают русский язык и имеют бесплатные опции. Но помните про Семинар Введение в HR-аналитику, 30-31 октября 2025 года, офлайн, Москва 🔧 Специализированные инструменты 1️⃣ Sourcetable - самый мощный инструмент из списка; специально заточен на HR-аналитику, позволяет загружать и выгружать Excel и CSV файлы, строит диаграммы, результаты можно выгружать обратно. Есть бесплатный тариф, русский язык поддерживается. 2️⃣ ChatCSV - поддерживает загрузку Excel, выгрузка только CSV. Есть бесплатная версия, русский язык работает. 3️⃣ AskCSV - работает только с CSV-файлами. Есть бесплатный доступ, поддержка русского. 4️⃣ Aspose Cells AI - умеет работать с Excel, но лучше с CSV. Бесплатные опции есть, интерфейс на русском. ⚙️ Универсальные ИИ-ассистенты ▪️ChatGPT- можно загружать файлы, анализировать и выгружать обратно с рассчитанными данными. Бесплатная версия есть. ▪️Google Gemini (бывший Bard) - работает с Google Sheets, но выгрузка менее удобна. Бесплатный доступ есть. ▪️YandexGPT (через Яндекс 360) - умеет работать с таблицами в Яндекс Таблицах, есть бесплатный тариф. ▪️СберGPT / GigaChat - в корпоративных решениях Сбера умеет интеграцию с Excel, ближе к BI. Бесплатный доступ ограничен, но есть. ▪️Microsoft Copilot - интегрирован в Excel и другие продукты Microsoft 365. Бесплатная версия доступна, но с ограничениями. ▪️DeepSeek - новая модель, поддерживает загрузку CSV, работает на русском, есть бесплатный тариф. Обещают мощный прорыв, пока ничего не могу сказать 📌 Вывод: 🔹Если нужна глубокая HR-аналитика и выгрузка файлов → Sourcetable. 🔹Для быстрых задач подойдут → ChatCSV и Aspose. 🔹Для универсальной работы с таблицами → ChatGPT, Gemini, YandexGPT, Copilot, DeepSeek. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Сбербанк проводит массовые сокращения айтишников, объясняя это внедрением ИИ, но сотрудники говорят об урезании расходов По материалам из интернета - предлагаю рассматривать как гипотезу Сбербанк проводит масштабные увольнения айтишников, затрагивающие как головной офис, так и дочерние структуры. Об этом сообщили пять работников банка, информацию подтвердил также один из топ-менеджеров «дочки» Сбербанка. Под сокращение попадают специалисты разного уровня — от джунов до руководителей команд, включая тестировщиков, разработчиков и инженеров. По данным Telegram-канала «Профсоюз работников IT», речь идет о 20–25% штата, а некоторые источники в банке называют цифру более 5 тысяч человек из 40 тысяч IT-специалистов. Руководство банка называет происходящее «оптимизацией» и объясняет ее внедрением искусственного интеллект. Однако сами сотрудники скептически относятся к этому объяснению. Один из них заявил:

«Но я не верю, что это из-за ИИ, на самом деле банк сокращает расходы». Другой специалист отметил, что внедрение ИИ не приносит реального эффекта, а лишь создает «гонку с препятствиями, чтобы отчитаться о внедрении искусственного интеллекта в процессы».

Работникам предлагают расторгнуть договоры по соглашению сторон с компенсацией в два-три оклада и сохранением годовой премии. По словам одного из собеседников издания, его «пытались прогнуть на условия по собственному желанию». Банк также предлагает перевод в другие дочерние компании, но после собеседований многим отказывают. Официально Сбербанк опровергает информацию о массовых сокращениях, заявляя, что не планирует сокращать команду и имеет около 4 тысяч открытых вакансий. Ситуация усугубляет и без того сложное положение на IT-рынке, где количество вакансий сократилось, особенно для специалистов среднего уровня, а конкуренция резко выросла. HR-эксперты отмечают, что крупные компании оптимизируют штаты, делая ставку на автоматизацию и ИИ, что снижает потребность в персонале для рутинных задач. При этом растет спрос на экспертов по внедрению ИИ, работе с большими данными и кибербезопасности, которых на рынке по-прежнему не хватает. Ранее стало известно, что российские работодатели массово сокращают премиальные выплаты и переводят сотрудников на неполную занятость на фоне экономических трудностей. По результатам исследования hh.ru, пятая часть опрошенных столкнулась со снижением премий, а 9% — полностью лишились дополнительных выплат. Наиболее пострадали руководители высшего звена (27%), работники финансовой сферы, бухгалтерии, розницы и административный персонал — в каждой из этих категорий о сокращении премий сообщили 26% респондентов. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Компании, которые не успевают за технологическими трендами в автоматизации, теряют темп и отстают от конкурентов. Цифровые процессы влияют на скорость принятия решений, вовлеченность и эффективность команд. Как использовать автоматизацию, чтобы повысить конкурентоспособности бизнеса? Расскажем на бесплатном вебинаре 13 октября в 14:00 (МСК). 📍 Регистрация здесь На вебинаре вы узнаете: ⚫️Тренды автоматизации организационных и HR-процессов на 2026 год. ⚫️Ключевые цифры и статистика по рынку за 2025 год. ⚫️Кейсы компаний, которые повысили эффективность с помощью автоматизации. Спикеры: Сергей Екимов — менеджер по развитию бизнеса VK WorkSpace и Даурен Аблаев — менеджер по развитию бизнеса VK HR Tech. 🎁 Участников вебинара ждёт подарок. Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.

​​Женщины болтают больше. Главная тайна человечества раскрыта Правда ли, что женщины разговорчивее мужчин? Зарегистрированное исследование сходств/различий в ежедневном использовании слов между бинарными гендерами Авторы: Tidwell, Colin A. и соавт. Журнал личности и социальной психологии, 2025 🎯Основные выводы: ✅Объём речи: ▪️Мужчины: в среднем 11,950 слов/день ▪️Женщины: в среднем 13,349 слов/день ▪️Разница: 1,073 слова (d = 0.13) ✅Ключевые особенности: ▪️Огромные индивидуальные различия (от <100 до >120,000 слов/день) ▪️Наибольший гендерный разрыв у взрослых 30-50 лет (+3,275 слов у женщин) ▪️У подростков и пожилых различия минимальны ✅Статистическая значимость: ▪️Разница в 1,073 слова не достигает заранее зарегистрированного критерия практической эквивалентности (±1,000 слов) ▪️Стресс не влияет на гендерные различия ✅Методология: ▪️2,197 участников (в 5 раз больше оригинального исследования 2007 года) ▪️631,030 аудиозаписей повседневной речи ▪️22 независимые выборки ✅Вывод: Хотя женщины в целом говорят немного больше, эта разница: ▪️Меньше, чем принято считать в стереотипах ▪️Зависит от возраста ▪️Перекрывается индивидуальными различиями Источник На графике: по оси Y - число слов в день, а по оси X - плотность. Плотность 100 %, но здесь она нормализована так, что выглядит криво и кажется, что больше 100%. Итого: да, женщины болтают больше, но это практически незаметно. Точнее заметно, но только в группе 30-50 лет: Социальные роли (материнство, карьера) требуют больше коммуникации от женщин. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Changellenge >> заявили, что делают компании бессмертными. Обещают весь ближайший месяц обсуждать с рынком, что такое бессмертные компании и какие есть инструменты корпоративного бессмертия. Интригующе, будем следить!