OTUS: программирование и карьера в IT

Друзья! 🍃 Новая подборка статей из нашего блога, которые пользуются популярностью у читателей Хабра.

Подготовили для вас подборку мастер-классов по бэкенду высоконагруженных сервисов. 🎦 Основы протокола HTTP На открытом вебинаре рассмотрели историю протокола, разобрали его вдоль и поперек, посмотрели как работает HTTPS, а также вкратце заденели HTTP-серверы и REST. 🎦 Тестирование отказоустойчивости Высоконагруженные проекты требуют высокой доступности. Минуты простоя стоят миллионы рублей. Команда разработки постоянно вносит улучшения для обеспечения доступности сервиса. Финальным этапом является проведение "учений" в продакшене. Давайте обсудим, как эффективно планировать учения, на что обращать внимание, какие инструменты помогут и как избегать типовые ошибки. 🎦 Паттерны декомпозиции системы на микросервисы На занятии познакомимся с паттернами декомпозиции системы на микросервисы. Рассмотрим технические и бизнесовые подходы к декомпозиции. ____ Узнать, как использовать решения, которые выдерживают сотни тысяч запросов в секунду, можно на онлайн-курсе «Highload Architect» от OTUS.

Сначала поймите, для чего это нужно, то есть, что вы хотите этим достичь, потому что программирование ради программирования — это не дело.... 💥 Андрей Бородин о своем пути от работника ремонтной мастерской до старшего Python-разработчика. Читайте историю выпускника курса «Python Developer. Basic» #историистудентов_otus

🔥 Друзья, сегодня мы отмечаем Всемирный день книголюбов! Этот день является прекрасной возможностью выразить нашу любовь и признательность книгам, которые сопровождают нас в нашей жизни. В честь праздника приглашаем всех, кто интересуется миром информационных технологий, погрузиться в захватывающий мир книг, которые помогут расширить вашу профессиональную эрудицию. 📚OTUS подготовил подборку книг, которые будут интересны специалистам разного уровня.🎁 Пристегните ремни безопасности - мы отправляемся в книжное приключение! 🤓 Поделитесь своими самыми любимыми и интересными книгами в комментариях.

😎 Константин Кафтан, эксперт по построению и управлению департаментами технической поддержки и клиентского сервиса, приглашает в 20:00 на бесплатный урок «Подходы к структурированию баз знаний в саппорте». Вебинар будет полезен руководителям служб поддержки и сотрудникам, которые отвечают за ведение баз знаний и обучение новых коллег. 👉 Урок пройдет в рамках старта онлайн-курса «Руководитель поддержки пользователей в IT»

#Otus_мемы #itmemes

Чек-лист действий для наведения порядка в процессах технического отдела. ✅ Оцените текущие процессы в техническом отделе, выявите узкие места, слабые места и проблемные области. Используйте методы анализа процессов, такие как карты потока ценности (Value Stream Mapping), чтобы визуализировать и понять поток работы и задержки. ✅ Определите ясные цели и ожидания для технического отдела. Убедитесь, что все сотрудники понимают эти цели и работают на их достижение. Это поможет выровнять работу отдела с общими бизнес-целями и улучшить фокус и эффективность работы. ✅ Создайте стандарты и процедуры для основных задач и процессов в техническом отделе. Это может включать процедуры по управлению проектами, управлению изменениями, тестированию и документированию. Убедитесь, что эти стандарты ясны, доступны и понятны для всех сотрудников. ✅ Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников технического отдела. Предоставьте им доступ к обучающим программам, тренингам и ресурсам, чтобы они могли улучшить свои навыки и знания. Это поможет повысить профессиональный уровень отдела и повысить его производительность. ✅ Определите ключевые метрики производительности для технического отдела и регулярно отслеживайте их. Это может включать метрики по времени выполнения задач, качеству работы, клиентскому удовлетворению и другим показателям, важным для вашего бизнеса. Используйте эти метрики для измерения прогресса и идентификации областей для улучшения. ✅ Создайте систему обратной связи, где сотрудники могут делиться своими идеями, предложениями и обнаруженными проблемами. Поддерживайте культуру непрерывного улучшения, где сотрудники могут активно участвовать в процессе поиска и внедрения улучшений в процессы и работу отдела. _ Утопаете в тасках, которые не сдаются в срок? Временные оценки не соответствуют реальным, на работе все “горит”? Постоянный контроль команды только увеличивает мою нагрузку. Нужно получать актуальные знания, но не хватает времени. 🔥 Если Вы уже задавали себе подобные вопросы в той или иной форме, работая Продактом, Delivery Manager-oм или CTO, то пора обратить внимание на онлайн курс «CTO / Технический директор» в OTUS. Комплексная программа курса поможет навести порядок в процессах технического отдела. Вы сможете приобрести необходимые навыки и знания для перехода на новый уровень управления, а также подготовите детальный план стратегического развития своего подразделения на 1 год, 3 года и 5 лет.

Интервью с руководителем курса «IT HRBP» в OTUS - Кириллом Лавренюком. ⭐ Кирилл рассказал о возможностях развития в сфере HR, особенностях курса и его отношению к преподаванию.

📢 Приглашаем вас на бесплатную Еженедельную Цифровую Конференцию OTUS! 🌟 Если вы хотите узнать о последних тенденциях мира IT, услышать экспертные кейсы, получить полезные советы и лайфхаки для успешной работы и изучения языков программирования, то эта конференция для вас! 💻 Наши спикеры - признанные эксперты в области IT - поделятся своими знаниями и опытом, чтобы помочь вам расти и преуспевать в сфере IT. Мы гарантируем интересные и познавательные выступления! 🔗 Регистрация на мероприятия Не упустите шанс расширить свои знания, узнать новое и встретить потрясающих людей из IT-сообщества! 🚀

Как стать геймдизайнером, и в чем разница между русским и европейским геймдизайном? ❗️Руслан Казанцев рассказал о своих ритуалах перед занятием, что важно в онлайн-обучении, а также поделился советами по управлению временем.

Как расти эйчару?☄️ Если вы стремитесь развивать свои компетенции в HR, Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP, приглашает вас на онлайн-курс «IT HRBP» в OTUS. 🎓 Здесь вы научитесь строить HR-политики, учитывая корпоративную культуру и планы развития компании, управлять вовлеченностью сотрудников, инициировать и реализовывать изменения HR-процессов. После обучения вы сможете формировать и повышать эффективность HR-процессов, занимаясь развитием и мотивацией сотрудников для достижения результатов бизнеса.

Вчера мы обсудили самые распространенные вопросы для Junior Python-разработчиков 🧐 Сегодня речь пойдет про более опытных разработчиков. Такому программисту, если его пригласили для трудоустройства, придется показать, на что он способен. Разработчики уровне Middle чаще выполняет практическое задание. Ответы на него будут зависеть от поставленной первоначальной задачи. Полный список вопросов