جمع مدیران نامدار ایران

نرم‌افزار ATS کاربوم و ۳ قابلیت دیگر محصول هم‌چنان در حال رشد است! در ادامه ارتقاء کیفیت و قابلیت‌های ATS کاربوم، از ۳ قابلیت جدید رونمایی می‌کنیم: ۱. ذخیره سوالات فرم استخدام درگاه اختصاصی استخدامی ۲. نمایش رزومه تکراری در آگهی‌های دیگر ۳. فیلتر زمانی گزارش‌ها تیم توسعه نرم‌افزار ATS کاربوم به‌طور مداوم در حال رصد کاربردی‌ترین قابلیت‌ها و دریافت بازخورد از مشتریان فعلی‌ست تا پیشرفته‌ترین و کامل‌ترین نرم‌افزار در اختیار مشتریان قرار بگیره. برای آشنایی کامل با این محصول و بررسی جزئیات اون، از طریق لینک زیر درخواست جلسه‌ی دمو ثبت کنید: b2n.ir/b15354 هم‌چنین می‌تونید در وبینار سه‌شنبه برای شناخت دقیق‌تر این سرویس، رایگان شرکت کنید: b2n.ir/d07300 #کاربوم #زندگی_شغلی_بهتر

#تبلیغات

🔴از کسانی بترسید که خود را فرشته می‌پندارند ✍️آدمی موجود شگفت‌انگیزی است؛ با تامل در رفتار آنها؛ معلوم می‌شود که گاهی انسان چنان سقوط می‌کند که تبدیل به زشت‌ترین جنبنده‌ آفرینش می‌شود و گاهی نیز به سبب قلب‌های مهربان و فرزانه‌ای که می‌شناسیم؛ زیباترین رفتار را از آنها مشاهده می‌کنیم ۰ 🍃در کتاب مشهور برادران‌کارامازوف که یکی از گرامی ترین آثار ادبی تاریخ است ؛ نویسنده می‌کوشد از طریق چهره‌های اصلی رمان؛ نشان دهد که باطن آدمیان میدان نبرد دائمی شیطان و خداوند است ۰ 🍃در میان برادران کارامازوف ؛ دیمیتری برادر بزرگ‌تر خانواده؛ به‌دلیل گذشته و نوع تربیتش؛ درگیر زندگی سطحی و مبتذل است و روزگار را با کامجویی و هوس‌رانی سپری می‌کند ۰ بر خلاف او برادر کوچک‌تر یعنی آلیوشا؛ سرشتی پاک دارد و می‌کوشد تا لحظه‌های عمر را در مراقبت و مناسبات پاکیزه اخلاقی سپری کند ۰ 🍃هنگامی که دیمتری از خاطرات شیطانی خود سخن می‌گوید ؛ آلیوشای اهل ایمان به برادر بزرگتر هشدار می‌دهدکه با حرف‌هایی که به زبان می‌آوری من نیز به خود می‌لرزم و احساس بدی پیدا می‌کنم می‌گوید : من انسانم وهیچ انسانی حتی فرهیختگان نیز از وسوسه شیطان در امان نیستند و بیم آن می‌رود که ناگهان بلغزند و ایمانشان بر باد رود. 🍃 یادآوری شد که قلب آدمی عرصه نبرد خدا و شیطان است و این نبرد همواره در درون آدمی جاری است. 🍃دیمتری از شنیدن این‌سخنان به حیرت می‌افتد و خطاب به برادر می‌گوید ؛ تو بیشتر اوقاتت را درصومعه و در هوای ایمان نفس می‌کشی مگر ممکن است شیطان در تو نیز نفوذ کند ؟ آلیوشای محبوب می گوید ؛ هر یک از ما بر پله نردبانی ایستاده‌ایم که شیطان آن را در دست دارد ؛ تو در پله سیزدهم هستی و من در پله دوم ۰ آلیوشا با این سخن تاکید می کند هیچ‌کس از لغزش و خطا مصون نیست وهیچ انسانی نمی‌تواند ادعا کند که از گناه و فریب نفس برای همیشه در امان خواهد بود. 🍃با چنین مقدمه‌ای داستایفسکی به یاد می آورد که ؛ شخصیت‌های ارزنده ؛ روح‌های شریفی هستند که مدام خود را می‌آزمایند و گوش به نقد و نصیحت دیگران می‌گشایند تا جاده زندگی را کج نروند۰ در برابر ؛ چقدر خطرناک هستند آنهایی که در دام انواع خطاهای اخلاقی اسیرند و در تاریکی درون گرفتارند ؛ اما خویش را فرشته می‌پندارند و به منطق غلط خود اصرار می‌ورزند. 🍃آدمیانی که باور دارند فرشته نیستند و وسوسه شیطان را جدی می‌گیرند ؛ فروتنانه و با احتياط روی زمین قدم برمی‌دارند و در صورت ارتکاب گناه و تصمیمی اشتباه ؛ ناله سر می‌دهند ؛ عذرخواهی می‌کنند و برای جبران خطای خود تلاش می‌کنند 🍃اما دریغ از آنهایی که مغرورانه خود را منزه از هر نقصانی می‌انگارند و مسولیت هیچ خطایی را برعهده نمی‌گیرند. این گروه ؛ نه تنها به بخاطر اشتباهات سهمگین ؛ عذرخواهی نمی‌کنند که حتی با اصرار تمام ؛ راه‌حل‌های غلط گذشته را تکرار می‌کنند و با چشمانی بسته در راهی پرخطر به پیش می‌روند ۰ 🔹سه ویژگی اصلی آنهایی که خود را فرشته می‌پندارند عبارتند از: 🍃۱- معمولا چنین مردمانی بین خود و دیگران فاصله‌ای عمیق احساس می‌کنند ۰ زیرا مردم را آکنده از نقصان و خطا و خود را پیراسته از اشتباه و لغزش می دانند به این سبب نمی‌توانند با مردم همدلی کرده و درد و رنج آنها را احساس کنند و با بی‌اعتنایی تمام از شنیدن صدای ناله آنها طفره می روند ۰ 🍃۲- فرشته‌ها نیازی به شنیدن نقد و نصحیت سایرین ندارند و همچنان به راه حل های غلط خود اصرار می ورزند و حتی دل سوزترین انسان‌ها را خصم خود می‌پندارند 🍃۳- خواب فرشتگان عمیق و طولانی است و با تلنگرهای گوناگون بیدار نمی‌شوند ۰ فقط هنگامی از خواب برمی‌خیزند که همه چیز بر باد رفته و راه جبران نیز بسته شده است ۰ 🍃به این سبب است که حکمیان گفته اند : در میان انسان‌ها خطرناک‌ترین آنان ؛ کسانی هستند که خود را فرشته می پندارند ۰ با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

تحولات فرایند جذب و استخدام، ما را بر آن داشته تا قابلیت‌های جدیدتر و کاراتری را در بستر ATS کاربوم در اختیار سازمان‌ها قرار دهیم که همین باعث اقبال و ترجیح سازمان‌ها به انتخاب ATS کاربوم برای انجام فعالیت‌های جذب و استخدامی آن‌ها شده است. در همین راستا، سه‌شنبه ۲۴ خردادماه وبیناری با موضوع بررسی مزیت‌های رقابتی ATS کاربوم برگزار خواهد شد. در این وبینار ویژگی‌ها و قابلیت‌ها متمایزکننده ATS کاربوم مورد بررسی قرار خواهد گرفت. برای شرکت در این وبینار رایگان، با کلیک بر روی لینک زیر ثبت‌نام کنید. 👉🏼 b2n.ir/d07300

#تبلیغات

🔴 واكنش رضا شاه به اختلاسگران بانك ملي 🔹مفهوم «اختلاس» با تشکیل دادگستری رسمی در دوره رضاشاه وارد واژگان حقوقی ایران شد و معمولا به جرایم مالی گفته می شود که توسط کارکنان دولت اتفاق می افتد. 🔹اولین اختلاس بعد از تصویب این قانون در ایران را آقای کورت لیندن بلات رئیس آلمانی بانک ملی ایران انجام داد و به لبنان فرار کرد. 🔹به دستور رضاشاه ؛ متهم به ایران برگردانده شد و به ۱۸ ماه حبس و ۶۳هزار تومن جریمه محکوم شد! معاون او که در اختلاس دست داشت از ترس خودکشی کرد! 🔹بلات از دوستان و نزدیکان تیمورتاش بود و بعد از این ماجرای اختلاس، رابطه رضاشاه و تیمورتاش به هم خورد به طوری که در نهایت دستور عزل و قتل او را صادر کرد ✅ بزرگ علوی رمان نویس معروف ایرانی در کتاب «ورق پاره های زندان» که توصیف از اوضاع زمان رضاشاه است از قول یکی از شخصیت های داستان می نویسد: « من که مثل بعضی ها دزد نیستم، فقط ۱۲ هزار تومان پول دولت را اختلاس کرده ام! » با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 آیا مدیران نظام حاضرند در این سطح ناچیز همسنگ با مردم شوند؟ ✍️اکبر اعلمی ♈️ ۴۳ سال از انقلاب ۵۷ گذشته و تاکنون امکان اجرایی کردن دو اصل ۶ و ۵۶ قانون اساسی مبنی بر اداره کشور بر پایه حق حاکمیت مردم بر سرنوشتتشان و انجام اصلاحات ساختاری میسر نگردیده است. ♈️ وانگهی در طول این سالها، نه تنها دو اصل ۳ و ۳۰ قانون اساسی مبنی بر رایگان بودن آموزش و پرورش تا پایان دوره متوسطه امکان اجرایی نیافته است بلکه بسیاری از مردم از روی ناچاری و کیفیت بد آموزش و پرورش در مدارس دولتی و یا چشم و هم‌چشمی اقدام به ثبت‌نام مدارس غیرانتفاعی می‌کنند و مدارس غیرانتفاعی هم در سرکیسه کردن مردم، گوی سبقت را از یکدیگر می‌ربایند. ♈️ حال که عدالت در جمهوری اسلامی با مفهوم واقعی خود فاصله نجومی دارد و بی‌عدالتی آموزشی در کشورمان بیداد می‌کند، مقامات نظام دستکم برای نشان دادن حسن نیت خود و نارضایتی‌اشان نسبت به روند بشدت طبقاتی و تبعیض‌آمیز موجود در حوزه آموزش و پرورش کشور و اعلام همدردی و همراهی با مردم و چه بسا تاثیرگذاری در ارتقاء کیفی مدارس دولتی(بخاطر بستگان خودشان هم که شده)، به کلیه مقامات و مدیران دولتی و حکومتی ابلاغ نمایند که از سال ۱۴۰۲ ببعد، ثبت نام فرزندان هریک از مدیران نظام در هرسطح و موقعیتی که هستند، در مدارس و دبیرستان‌های انتفاعی و غیر دولتی جدا ممنوع است و تخلف از این امر، بلافاصله به برکناری مدیر موصوف از سمت خود منجر خواهد شد. ♈️ از قدیم گفته‌اند ظلم بالسویه، عدل است، بسم‌الله، منتظر می‌مانیم تا ببینیم که آیا مدیران نظام حاضرند در این سطح ساده و پیش‌پا افتاده بخاطر حفظ نظام، از خودگذشتگی کرده و با اکثریت مردم همراه شده و بصورت یکسان از خدمات آموزشی نظام برخوردار شوند، نه بیشتر!؟ با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

چرا شرکت‌ها به ATS نیاز دارند؟ چون برای آرشیو رزومه‌ها سیستم داخلی مناسبی ندارند و در نتیجه نمی‌توانند سابقه هر کارجو را ثبت و ذخیره کنند. چون مسیر رسمی و شفافی برای ارتباط با کارجوها ندارند. (ایمیل یا پیامک خودکار و یکپارچه) چون برای هماهنگی میان تیم منابع انسانی و سایر تیم‌ها بستر مناسبی ندارند. چون با سیستم داخلی نمی‌توانند صفحه‌ی فرصت‌های شغلی حرفه‌ای برای وبسایت بسازند. چون امکان تبدیل عکس رزومه به متن قابل جستجو را ندارند. (تکنولوژی OCR) چون برای ارزیابی کارجوها چارچوب استاندارد ندارند. چون تنظیم زمان مصاحبه با افراد برایشان کار سختی‌است. چون این امکان را ندارند که ارزیابی سرپرستان درباره کارجوها را دریافت و ثبت کنند. این‌ها از دل نیاز مشتریان ATS کاربوم در اومده. درواقع، مدیریت فرایند جذب‌واستخدام سازمان‌ها رو میشه به قبل و بعد از اضافه شدن نرم‌افزار ATS تقسیم کرد. سیستم‌های داخلی هرچقدر هم که منظم و سازمان‌دهی‌شده باشند، امکاناتی که ATS در اختیار سازمان قرار میده رو نمی‌تونه پوشش بده. برای آشنایی کامل با ATS کاربوم، از طریق این لینک درخواست جلسه اختصاصی دمو ثبت کنید: 📎 b2n.ir/q66632

#تبلیغات

🔴 چرا آمار کتابخوانی در کشورمان بسیار پائین است❓ خلاصه ای از ۲۰ پاسخ به این پرسش را برایتان آورده ایم! ۱- کتاب نمی‌خوانیم زیرا “نیاز”ی به کتاب احساس نمی‌کنیم ۲- کتاب نمی‌خوانیم زیرا از شک کردن در پایه های نظری مان می “ترس” یم ۳- کتاب نمی‌خوانیم چون کتاب خواندن کار “سخت” ی است ۴- کتاب نمی‌خوانیم چون دچار “تنبلی و بی حالی” هستیم ۵- کتاب نمی‌خوانیم زیرا “احساس می کنیم” به قله های یقین رسیده ایم ۶- کتاب نمی‌خوانیم زیرا هیچ چیز برای ما “جدی نیست” ۷- کتاب نمی‌خوانیم زیرا بیش از حد “ساده انگاریم و ذهن بسیطی نداریم” ۸- کتاب نمی‌خوانیم زیرا دچار “خود شیفتگی” فرهنگی هستیم ۹- کتاب نمی‌خوانیم زیرا “به تناقضات درونی مان آگاه نیستیم” ۱۰- کتاب نمی‌خوانیم زیرا راه پیروی، تبعیت، دنباله روی و تقلید را “راحت” تر یافته ایم ۱۱- کتاب نمی‌خوانیم زیرا “ارزش دانایی و آگاهی را نمی‌دانیم” ۱۲- کتاب نمی‌خوانیم زیرا “زندگی پر هیاهو و نمایشی” را ترجیح می‌دهیم ۱۳- کتاب نمی‌خوانیم زیرا تن به “تحقیر ندانستن” داده ایم و به این تحقیر هم عادت کرده ایم ۱۴- کتاب نمی‌خوانیم زیرا “حقارت جهل، آزارمان نمی‌دهد” نادانی را عیب نمی‌دانیم ۱۵- کتاب نمی‌خوانیم زیرا در زندگی ما، دانا شدن و خردمندانه زیستن، جایی ندارد ۱۶- کتاب نمی‌خوانیم زیرا کتاب خواندن دردی از ما دوا نمی‌کند ۱۷- کتاب نمی‌خوانیم زیرا به ما فواید کتاب خواندن را یاد نداده اند ۱۸- کتاب نمی‌خوانیم زیرا بلد نیستیم کتاب بخوانیم ۱۹- کتاب نمی‌خوانیم زیرا کسی‌ در خانواده و دور و برمان نبوده که کتاب خوان باشد، که ما هم تقلید کنیم یا یاد بگیریم ۲۰- کتاب نمی‌خوانیم زیرا در سنّ بزرگ سالی‌ هنوز ناآگاه هستیم، نمی‌دانیم چه بخوانیم، و خجالت می‌کشیم از کسی‌ بپرسیم از کجا شروع کنیم و بالاخره، کتاب نمی‌خوانیم زیرا نمی‌دانیم و نمی‌دانیم که نمی‌دانیم همان چیزی که با عنوان جهل مرکب از آن نام می برند. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

کاربوم مدعی‌است نرم‌افزاری که از اواسط ۱۴۰۰ روانه‌ی بازار کرده، بیش از ۸۰٪ قابلیت‌های بزرگترین ATS دنیا یعنی Workable رو پوشش میده. 📌 این شرکت، متخصصین منابع انسانی رو دعوت به مقایسه این سرویس با سرویس‌های مشابه داخلی و خارجی کرده. تاکنون بیش از ۱۰۰ شرکت این نرم‌افزار رو خریداری کرده‌اند و ازش استفاده می‌کنند. تیم محصول همچنان روی توسعه ATS کاربوم کار می‌کنه. برای آشنایی کامل با ATS کاربوم، از طریق این لینک درخواست جلسه رایگان دمو ثبت کنید: 👉🏼 b2n.ir/r77196

#تبلیغات

#حامد_پاک_طینت مجمع فعالان اقتصادی 📌@Iran_economy_online و اینجا در اینستاگرام 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 امید برای صمت بهتر است یا صداوسیما؟ 🔻امید قالیباف در قاب تلویزیون و در برنامه‌های گفت‌وگوی ویژه خبری و میز اقتصاد موفق شده بود به عنوان چهره‌ای مطرح شود که به دنبال فهم و بیان دقیق دغدغه اهالی صنعت است و در این راستا از دولت مطالبه‌گری کند 🔻همان گونه که قبلا ورود نمایندگان مجلس به بدنه دولت چه به عنوان وکیل‌الدوله و چه به عنوان مدیر و وزیر نهی شده است؛ به گونه‌ای که رهبر معظم انقلاب تأکید داشتند نمایندگان به دولت وارد نشوند: «نمایندگان در مجلس بمانند و وظایف و تکالیف خود را در این حوزه انجام دهند». بهتر است اصحاب رسانه نیز سودای دولتی‌شدن نداشته باشند 🔻به نظر می‌رسد سخنگوی تولیدکننده و مردم بودن در رسانه ملی، به مراتب جایگاه به مراتب بالاتری از سخنگوی وزارت صمت است و سوال مهم اینکه آیا از امروز شاهد حضور آقای قالیباف به عنوان نماینده دولت (وزارت صمت) در تلویزیون هستیم؟ چرا که اگر هم چنان برنامه‌های اقتصادی آقای قالیباف ادامه یابد، بی‌تردید ناچار است، دچار سوگیری و عبور از اخلاق حرفه‌ای شود و جانب دولت را بگیرد. اگر بخواهد مستقل و به عنوان یک خبرنگار حرفه‌ای هم رفتار کند، حقوق سخنگویی دولت را زیرپا گذاشته و باز هم یک کار غیرحرفه‌ای انجام داده است 🔻اما سوال اینجاست که چرا باید در وضعیتی که بازارها و سیاست‌های وزارت صمت از خودرو تا تخم‌مرغ مورد پرسش است و از رهبری تا رئیس جمهور نسبت به صنعت خودروسازی انتقاد دارند و حضور چنین چهره‌ای در صداوسیما بیشتر از پیش احساس می‌شود، ایشان از رسالت اصلی خود که رسانه است وارد «آن طرف میز» شود. آقای قالیباف الان به عنوان سخنگوی دولت در جایی ایستاده است که باید پاسخ دهد نه اینکه پاسخ بخواهد. در واقع او به یکباره از جایگاه مطالبه‌گر وارد جایگاه پاسخگو می‌شود؟ 🔻بهتر است دوستان صمت و زیرمجموعه‌های آن همانند ایمیدرو متوجه باشند که رسانه‌ها باید در جای خودشان باشند. گزینه سخنگو برای صمت کم نیست ولی کارشناس خبره برای رسانه کم است 🔻دولتی‌سازی رسانه‌ها و استخدام آن‌ها در بدنه دولت آفت بزرگی است که هم تضاد منافع ایجاد می‌کند و هم رسانه‌ها را از رسالت اطلاع‌رسانی حرفه‌ای دور می‌کند 🔻با این روند بعید نیست از فردا همه چی وارونه شود: ▫️این مدل «امیدها» تکثیر شود! ▫️یک خبرنگار مبتدی، وارد هیات مدیره شرکت‌های معدنی و فولادی شود ▫️یک کارشناس سازمان استاندارد، مدیر کیفیت یک شرکت خودرویی شود ▫️یک کارگزین روابط عمومی، معاون اقتصادی یک شرکت فولادی شود ▫️یک کارشناس روابط عمومی صمت، مدیر رادیو اقتصاد شود ▫️یک کارشناس محیط زیست، مدیر کوره بلند فولاد شود ▫️کلاغ هم رنگ شود با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 این ۷ شرکت بسیار معروف، کارشان را از ساختن این وسایل پیش پا افتاده شروع کردند! 🔸بسیاری از برندها قبل از اینکه موفق شوند، محصولی شاخص بسازند و تبدیل به برند معروفی بشوند، چیزهای ساده‌ای تولید کرده‌اند و بارها آزمون و خطا کرده‌اند. 🔸با مطالعه فهرست این برندها می‌توان به نتیجه خوبی رسید. اگر کار و حرفه و شرکتی داریم که موفق نیست یا روند بسیار «معمولی» دارد، اصلا اجباری نیست که همان روند را ادامه دهیم. گاهی خلاقیت و زمینه‌های نو بی‌مقدمه به سراغ ما می‌آیند و گاهی هم باید فرصت‌های طلایی و نیاز مردم را بسنجیم و کشف کنیم و چیزی نو به آنها بدهیم. 1️⃣ شرکت لگو: اسباب بازی‌های چوبی که با نخی روی زمین کشیده می‌شدند. قبل از شروع خلاقیت بنیانگذار لگو، اوله کرک کریستیانسن، یعنی ساخت حجم‌هایی با واحد بلوکی یا همان لگو، شرکت او اسباب‌بازی‌های ساده‌ای می‌ساخت. او با استفاده از تکه‌های چوبی، حیوانات چوبی کوچک، از جمله اردک‌های چوبی می‌تراشید. 2️⃣ سونی: پلوپز برقی اولین محصول تولید شده توسط بنیانگذار سونی، ماسارو ایبوکا، هدف بسیار ساده‌ای داشت. او می خواست به کارکنانش کمک کند تا برنجی را که به عنوان هدیه دریافت کرده بودند، سریع و آسان بپزند. پلوپز سونی اساساً یک سطل با الکترودهایی در پایین بود. اینها قرار بود آب را گرم کنند و برنجی پف دار و خوش طعم ایجاد کنند. 3️⃣ سامسونگ: ماهی خشک شده حیات سامسونگ از دهه ۱۹۳۰ به عنوان یک شرکت بازرگانی با فروش مواد غذایی از جمله ماهی خشک و نودل آغاز شد. این شرکت در ابتدا بیش از ۴۰ کارمند داشت و تا بعد از پایان جنگ موفقیتی نداشت. سامسونگ در دهه ۱۹۷۰، اولین گام های خود را برای تبدیل شدن به غول الکترونیکی امروز با صادرات تلویزیون شروع کرد. 4️⃣ نوکیا: خمیر کاغذ و رول دستمال توالت نوکیا یک شرکت چندملیتی است که در طول تاریخش هر چیزی ساختهِ حتی ماسک‌های تنفسی، لاستیک خودرو و رادیو. اما تولید ابتدایی این شرکت چیز متفاوتی بود! در دهه ۱۸۶۰، بنیانگذار شرکت، فردریک ایدستام، کار شرکت را با راه‌اندازی یک کارخانه خمیر کاغذ که عمدتاً رول های کاغذ توالت می‌ساخت، شروع کرد. 5️⃣ تویوتا: ماشین بافندگی اتوماتیک ماشین های بافندگی که تویوتا در روزهای اولیه خود می‌ساخت، پیشرفته‌ترین دستگاه های موجود بودند. 6️⃣ شرکت هوور: افسار و یراق اسب! هوور مارکی معتبر در زمینه جاروبرقی است. اما شروع کار شرکت هوور هم متفاوت بود و این شرکت در ابتدا افسار و یراق اسب می‌ساخت. اما وقتی که پسر عموی همسر موسس شرکت هوور، نمونه اولیه «وسیله مکش برقی» را به او نشان داد، هوور بلافاصله پتانسیل چنین وسیله‌ای را حس کرد. 7️⃣ شرکت اپل: جعبه آبی اولین محصول استیو جابز و استیو وزنیاک “جعبه آبی” بود. از این دستگاه برای برقراری تماس تلفنی از راه دور بدون هزینه استفاده می‌شد. البته آنها خیلی زود تولید رایانه‌های اپل را شروع کردند. اگرچه این زوج به زودی به سمت یک مدل تجاری پایدارتر حرکت کردند (تولید رایانه‌های اپل که امروزه می‌شناسیم)، استیو جابز گفته است که بدون آن جعبه‌های آبی «اپل وجود نداشت». با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

قابلیت جدید ATS کاربوم؛ امکان لغو مصاحبه کارشناس جذب و استخدام یا مصاحبه‌کننده تخصصی ممکنه به هر دلیلی بعد از تنظیم مصاحبه با یک یا چند کارجو، مجبور بشه جلسه رو لغو و به زمان دیگری موکول کنه. توی نرم‌افزار مدیریت فرایند استخدام (ATS) کاربوم می‌تونید این موضوع رو با ارسال پیامک یا ایمیل گروهی به مصاحبه‌شوندگانی که جلسه‌هاشون لغو شده، اطلاع‌رسانی کنید. این تغییرات توی Canendar تمام اعضای جلسه مصاحبه، اعمال میشه و نیازی به کار دستی وجود نداره. اطلاع دادن به کارجو درباره تغییرات در روند استخدام، از اولین قدم‌ها برای ساختن #برند_کارفرمایی است. شما باید یک سیستم به‌روز برای هر تغییر ناگهانی داشته باشید تا بتونید فرایند رو مدیریت کنید. ما توی #ATS_کاربوم برای تمام حالت‌های احتمالی، قابلیت مربوطه رو طراحی کردیم و در حال ارتقاء سرویس هستیم. منتظر خبرهای بعدی ما باشید :) برای دریافت مشاوره و آشنایی کامل با سرویس ATS کاربوم، از طریق لینک زیر درخواست دموی اختصاصی ثبت کنید.  b2n.ir/a58998

#تبلیغات

🔴 علی حاجی میری مخترع و برنده جایزه فاینمن ۲۰۱۹ علی حاجی‌میری استاد، مخترع و کارآفرین در حوزه مهندسی برق است. وی در حال حاضر دارای کرسی استادی تامس جی. مایرز مهندسی برق در مؤسسه فناوری کالیفرنیا (کلتک) است. دکتر حاجی میری در ۳۲ سالگی بعنوان یکی از ۳۵ کارآفرین برتر زیر ۳۵ سال جهان انتخاب شد. تحصیلات علی حاجی میری دکتر حاجی میری لیسانس مهندسی برق خود را از دانشگاه صنعتی شریف و فوق لیسانس و پی‌اچ‌دی خود را از دانشگاه استنفورد دریافت کرد. او که برنده مدال طلای المپیاد ملی فیزیک و مدال برنز بیست‌و یکمین المپیاد بین‌المللی فیزیک در هلند است، در سال ۱۹۹۸ به عنوان دانشیار مهندسی الکترونیک و رییس آزمایشگاه‌های میکروالکترونیک و نویز به موسسه فنی کالیفرنیا ملحق شد. زمینه‌های اصلی تحقیقات وی مدارهای پیوسته با سرعت بالا و RF است. افتخارات علی حاجی میری حاجی میری و دانشجویانش در ۲۰۰۴ اولین رادار روی تراشه جهان را در فناوری سیلیکان نشان دادند. از این فن‌آوری می‌توان در طیف وسیعی از کاربردهای گوناگون بهره گرفت. برای مثال می‌توان از این ریزتراشه در تهیه یک شبکه ارتباطاتی بی سیم و با فرکانس بالا استفاده کرد که با هزینه‌ای اندک امکان جایگزینی فیبرهای نوری را که هم اکنون برای ارتباطات فراسریع به کار می‌روند، فراهم می‌کند. این ریزتراشه با سرعت ۲۴ گیگا هرتز (۲۴ میلیون بار در ثانیه) عمل می‌کند که سرعت بی نهایت بالایی به ویژه برای انتقال داده‌ها در شبکه اینترنت است. دکتر حاجی میری نویسنده کتاب «طراحی برای نوسانگر صدای پایین» بوده و چندین نشست آمریکایی و اروپایی برگزار کرده است. او همچنین دستیار سردبیر انتقالات بر مدارها و سیستم‌ها و مجله مدارهای حالت جامد (jssc) موسسه IEEE و عضو هیات برنامه فنی کنفرانس بین‌المللی این مجله و هیات برنامه فنی کنفرانس بین‌المللی طراحی هدفمند رایانه‌ای (ICCAD) می‌باشد. دکتر حاجی‌میری همچنین سردبیر میهمان IEEE Transactions on Microwave Theory and Techniques است. وی برنده مشترک جایزه مقاله ۱۹۹۷ Jack kilby از کنفرانس بین‌المللی مدارهایISSCC بوده و سه بار نیز برنده جایزه همکاری دانشکده IBM و جایزه موسسه ملی علوم CAREER شده است. جایزه فاینمن چیست؟ این جایزه به نام ریچارد فاینمن فیزیکدان برجسته و به خاطر سخنرانی وی در سال ۱۹۵۹ با عنوانThere’s plenty of room at the bottom” ” برآن نهاده شده است. در این سخنرانی برای اولین بار بحث فناوری نانو Nanotechnology به میان آمده است. از سال ۱۹۹۳، هر سال انستیتو فورسایت برای پیشرفت‌های چشمگیر در فناوری نانو و بزرگداشت شخصیت علمی و افکار پیشروی ریچارد فاینمن، این جایزه را در دو بخش تثوری وعملی اهدا می کند. جایزه‌ی انستیتو فناوری نانوی فورسایت، جایزه ی فاینمن؛ در بخش تئوری به محققان برجسته ای تعلق می گیرد که تئوری هایی در زمینه ی پیشبرد اهداف فاینمن در نانوتکنولوژی؛ ساخت مولکولی به معنای تولیدات دقیق مولکولی به منظور استفاده آن در سیستم های ماشین های مولکولی، ارائه دهند. جایزه فاینمن در فناوری نانو در بخش تجربی به محققانی اعطا می شود که آزمایشهایی در زمینه ی پیشبرد اهداف فاینمن در نانوتکنولوژی؛ ساخت مولکولی به معنای تولیدات دقیق اتمی به منظور استفاده آن در سیستم های ماشین های مولکولی، ارائه دهند. مبلغ این جایزه در هر بخش ۵۰۰۰ دلار است. جایزه ۲۵۰ هزار دلاری انستیتو فورسایت با نام جایزه ویژه ی فاینمن در فناوری نانو از سال ۱۹۹۶ در نظر گرفته شده است که در حال حاضر برای ارائه ماشین جمع ۸ بیتی (جمعگر ) به ابعاد۵۰ نانومتر و بازوی روبوت مولکولی ۱۰۰ نانومتری به بهترین طرح داده خواهد شد. هنوز کسی موفق به گرفتن این جایزه نشده است. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 پرسش در مورد گران کردن‌ها قسمت اول: آسپیرین‌درمانی می‌پرسد: آیا امسال بنزین را گران می‌کنند؟ می‌گویم: امسال نکنند، سال دیگر مجبور خواهند شد بکنند. اگر سال بعد یک‌جوری طفره روند، سال بعدش مجبور خواهند شد.... بالاخره مجبور خواهند شد، و هر چه دیرتر این کار کنند فشار بیشتری بر مردم در آن زمان خواهد آمد! می‌پرسد: پس شما موافق گران کردن بنزین هستید؟ می‌گویم: من کی چنین حرفی زدم؟!! می‌گوید: پس مخالف این گران کردنید؟ می‌گویم: من نگفتم مخالفم! می‌گوید: یعنی چه؟ بالاخره این گران کردن خوب است یا نه؟ می‌گویم: خوب و بد برای چه کسی؟ برای مردم؟ برای اقتصاد کشور؟ مگر اصلاً در گران شدن یا نشدنِ بنزین (یا آرد یا دلار یا هر چیز دیگری)، مقصود خیرِ عمومی و سلامتی اقتصاد است؟ خیر! مقصود و هدف همیشه این‌ است که دولت و حکومت چگونه امروزش را به فردایش برساند و گیر نکند! می‌پرسد: خوب، یعنی دولت اگر بخواهد کار درست اقتصادی انجام دهد، بالاخره باید بنزین را گران کند یا نه؟ می‌گویم: مثل این‌است که کسی زخم و جراحت و عفونت تمام بدنش را گرفته، و پزشک‌ هم حال و حوصله معاینه و طبابت ندارد، بنابراین آسپیرین تجویز می‌کند. آن وقت شما بیایی بپرسی که آیا آسپیرین برای بیمار مناسب است یا نه، و بعدش چند نفر (چند اقتصاددان!) بنشینند در مورد مضرات و فواید آسپیرین بحث کنند! کل بحث بی‌معناست! در اقتصاد فاسد، رانتی، بسته، کنترل‌شده و سرتاپا مریض ما هم بحث در مورد آزادسازی فلان قیمت و بهمان قیمت همانقدر بی‌معناست! آزادسازی‌شان هم مثل خصوصی‌سازیشان است که فقط خصولتی‌سازی شرکت‌های ضررده و یا تقسیم غنایم و رانت بود. می‌پرسد: ولی آیا آزادسازی قیمت‌ها شرط لازمِ آزادی اقتصادی نیست؟ می‌گویم: مسلماً هست، و بخش مهمی هم‌ هست! ولی این آزادسازی در یک‌ فضای اقتصادی آزاد معنا دارد. وقتی تمام شاخص‌های شما به سمت اقتصادی کنترل‌شده‌تر و بسته‌تر نشانه رفته، صحبت از آزادسازی قیمت‌ها را به عنوان جوک سال باید در نظر گرفت! ما آزادسازی قیمت‌ها نداریم، بلکه فقط تقلای سیستمی را داریم که تا گردن در منجلاب تصمیمات غلط گذشته‌ی خود فرو رفته؛ از طرفی نمی‌خواهد کلاً و کاملاً در منجلاب فرو رود و خفه شود، ولی از طرف دیگر هم نمی‌خواهد از منجلاب درآید، چون به بوی فاسد منجلاب عادت کرده است! می‌گوید: پس شما مخالف گران کردن بنزینید؟! می‌گویم: خیر! می‌پرسد: پس موافق گران کردن بنزینید؟! می‌گویم: خیر! با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

سه‌شنبه سوم خردادماه ۱۴۰۱ رویداد «HRnext» به میزبانی شرکت کاربوم با بیش از ۲۵۰ مهمان از متخصصین #منابع_انسانی برگزار شد.   گزارش متنی کامل این رویداد را از طریق این لینک مطالعه کنید: b2n.ir/k03518 گالری تصاویر رویداد را از طریق این لینک مشاهده کنید: b2n.ir/s05419 در این رویداد، در مورد ATS کاربوم به‌طور ویژه صحبت شد. برای آشنایی کامل با این سرویس، شما هم می‌توانید از طریق این لینک درخواست دموی تخصصی کنید: b2n.ir/a58998 #hrnext2022