Learning Elements
Ir al canal en Telegram
Канал конференции Learning elements http://elearningelements.ru/ Приобрести билеты @elearnti По вопросам сотрудничества @dashu98
Mostrar más1 253
Suscriptores
-124 horas
-37 días
-330 días
Archivo de publicaciones
1 253
На eLearning elements 2019 отвечали все вместе:
"Какой сегодня ваш самый большой вопрос в eLearning?"
Получились интересные ответы. Вам какие ближе? Можно выбрать несколько и можно добавить свой вопрос.
https://www.facebook.com/groups/317602165245611/permalink/895971530742002/
1 253
Даже самую сложную тему можно подать интересно, если вовлечь в обучение слушателей.
Сделайте обучение, конференцию, совещание интерактивным вместе с веб-платформой WhenSpeak:
https://www.facebook.com/WhenSpeakApp
Наши постоянные партнеры - веб-сервис для интерактивного взаимодействия с аудиторией WhenSpeak, провели мастер-класс
БОДРЯЩИЙ BLENDED-LEARNING. ОПЫТ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА НЛМК
В результате ведущие собрали вредные советы спикерам и оформили их в наглядную инфографику:
1 253
Фотографии eLearning elements 2019 готовы, часть из них опубликовали в общем доступе:
https://www.facebook.com/pg/livelearning/photos/?tab=album&album_id=2345578092151751
1 253
[White paper] ТОП-12 постов телеграм-канала Живое обучение - Елены Тихомировой
Собрали в одном документе:
- Как стартап
- Стоит ли пробовать Agile?
- Почему новое пугает?
- О главном
- Ищите яркие пятна
- Про ожидания
- Тренер и его [новая] роль
- Нельзя работать в темноте
- За обучение отвечает тот, кто учится
- Всему ли можно учить онлайн?
- Хвалить не по делу
- Когда проблема в среде, а не в поведении
Скачивайте: https://www.e-learningcenter.ru/tgaprilmay
И подписывайтесь на канал: https://t.me/prolearning
1 253
Инсайты участников #eLearningelements от Смыслотеки
Партнеры конференции компания СМЫСЛОТЕКА во время своего мастер-класса собрали выводы участников за первый день мероприятия и оформили в отличный ролик:
https://vimeo.com/338956350
1 253
Вот такие скетчи сделал на #eLearningelements Дима Островский - из команды организаторов! Круто!
1 253
Модератор секции «Социальное обучение» - Любовь Буренко поделилась своими впечатлениями и попросила участников и спикеров подвести итог, по ссылке короткое видео:
https://www.facebook.com/groups/317602165245611/permalink/890215527984269/
1 253
Совсем скоро опубликуем все-все фотографии,
а пока маленький кусочек из этих двух дней.
Спасибо, друзья, за атмосферу - которую вы создали, и за ваши отзывы :)Читаем и радуемся :)
#eLearningelements
1 253
Что такое обучение?
Изменение.
Меняться тяжело.
Первое, что движет человеком - это эмоции.
Метафора: наездник и слон.
Наездник - это рациональное в человеке.
А слон - нерациональное.
Про наездника. Что для него важно?
С ним проще
- Он ищет яркие пятна - картинку, примеры - ясность, определенность.
- он ищет понятные важные шаги
Про слона. Как с ним быть?
Он сложный. Нужно найти чувство. Для этого нужно исследовать.
Сила момента
Есть момент - праздник.
Отметить достижение.
Момент определяет настрой.
Есть момент потребности: когда человеку нужны знания.
Есть момент инсайта.
Когда человек сам что-то понимает. Для этого нужно давать думать.
Момент сопричастности и соединения.
Это общение, это «об кого-то подумать».
Это вместе почувствовать.
Ощущение, что что-то важно не только мне.
Единственный способ проектировать моменты - это программа обучения. Не серия курсов, не микрокурсы.
Обучение - как подготовка к верному действию:
- дать провалить курс, дать ошибиться
- учить не тому, что правильно, а тому как именно сделать правильно в конкретной ситуации
Осознанность в обучении
Мотивация обычно не лежит в рабочем пространстве. Она намного глубже.
Применить ситуацию на себя - тогда станет понятно, какой может быть мотивация.
Как мы называемся?
Почему Инженер обучения?
Если посмотреть определение инженера - оно точнее всего описывает нашу работу - посмотрите :)
1 253
2. Запоминание убивает вдохновение.
3. Много слов для маленького смысла. И наоборот
1 253
Мы смотрим на обучение как на набор отдельных мероприятий, и так - заставляем делать усилие на каждой «ноте». Человек не видит всего процесса, не видит, куда он идет.
1 253
Елена Тихомирова
Learning insights
Делаем растяжку - посмотрим на обучение с другой стороны, посмотрим с высоты птичьего полета.
Мы в ответе за тех, кого обучили.
Что такое обучение, которому можно доверять?
Это значит люди пришли с проблемой и получили решение для себя.
Мотивация - это вопрос доверия.
Мы можем делать яркие и любопытные курсы.
Но любопытство живет недолго.
Образ результата -
Часто его у нас нет, а смотрим мы на галочки в СДО.
А понимать образ результата важно.
Именно он помогает выбирать формат - курс, vr, инфографика.
Потому что формулы выбора формата нет.
Человек, его поведение, его действия в определенных ситуациях - вот что такое образ результата.
Знания на не важны. Поведение и конкретные действия имеют значение.
Если нужно знание - формат обучения будет одним.
Если нужно действие - обучение будет совсем другим.
1 253
Это книги, которые рекомендуют участники eLearning elements. В комментариях можно поделиться своими любимыми и дополнить коллекцию:
1 253
Доброе утро! На eLearning elements кофе ☕️, завтрак и замена одного утреннего мастер-класса:
На МК6 будет
Делаем eLearning с удовольствием: как избежать ошибок при разработке курсов и внедрении учебных порталов
С Артуром Захаряном
