روابط كار

*🔴 حقوق بازنشستگی با احتساب اضافه‌کار و مزایای رفاهی افزایش می‌یابد؟* 🔹 لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شد. بر اساس این اصلاحیه: ▪️ اضافه‌کار، حق‌التدریس غیرموظف معلمان و فوق‌العاده نوبت‌کاری مشمول کسور بازنشستگی می‌شوند. ▪️ پرداخت‌های رفاهی نقدی ماهانه نیز تا سقف ۵۰ درصد، مشمول کسور بازنشستگی خواهند شد. ▪️کارکنان می‌توانند در صورت پرداخت‌نشدن کسور در سنوات گذشته، با پرداخت سهم خود و کارفرما، سنوات دلخواه را مشمول کسور بازنشستگی کنند. ▪️ کارکنان دستگاه‌های دارای مقررات استخدامی خاص نیز با رعایت ضوابط مربوط، امکان بهره‌مندی از این مزایا را خواهند داشت. کانال روابط کار انجمن

کارگاه‌های تبادل تجربه انجمن صنفی مدیران | باشگاه مدیران حرفه‌ای 🎓 آنلاین رایگان | 👥 مدیران و متخصصان | ⏳ ظرفیت محدود 📌 نشست ۱۳۱۲ | کارگاه: هوشمندی در رشد فردی ❓چرا رشد کنم؟ 📊چه را رشد بدهم؟ 🧠چطور هوشمند رشد کنم؟ 💰آیا هوشمند رشد کردن برایم پول می‌شود؟ ⚠️هوشمند رشد نکنم چه می‌شود؟ 👤 دکتر مهدی صمیمی — هیئت علمی دانشگاه و پست‌داک دانشگاه علامه طباطبایی، مبتکر و صاحب امتیاز سامانه هوشمند رشد آرسیس 🕘 ۱۰ آبان، ساعت ۹ شب 📌 نشست ۱۳۱۳ | کارگاه: از تصمیم‌گیری هوشمند تا تسلط هیجانی ۱️⃣ پشت پرده تصمیم‌های مدیریتی ۲️⃣ مدیریت ذهن و هیجان در بحران ۳️⃣ از ذهن آرام تا سازمان کارآمد 👤 علیرضا زحمتکش — روان‌شناس بالینی و طراح دوره‌های سازمانی 🕘 ۲۰ آبان، ساعت ۹ شب 📝 ثبت‌نام: ورود به لینک فرم ثبت‌نام در سایت انجمن ← تکمیل فرم و ثبت شماره نشست ← درج آیدی بله یا تلگرام (برای ارسال لینک حضور). 🔔 انجمن روز قبل کارگاه لینک ورود را برای آیدی متقاضی ارسال می‌کند. 🔗 ۱۳۱۲: https://shoghl.org/info/?request_type=1312 🔗 ۱۳۱۳: https://shoghl.org/info/?request_type=1313

کارگاه‌های تبادل تجربه انجمن صنفی مدیران | باشگاه مدیران حرفه‌ای 🎓 آنلاین رایگان | 👥 مدیران و متخصصان | ⏳ ظرفیت محدود 📌 نشست ۱۳۱۲ | کارگاه: هوشمندی در رشد فردی ❓چرا رشد کنم؟ 📊چه را رشد بدهم؟ 🧠چطور هوشمند رشد کنم؟ 💰آیا هوشمند رشد کردن برایم پول می‌شود؟ ⚠️هوشمند رشد نکنم چه می‌شود؟ 👤 دکتر مهدی صمیمی — هیئت علمی دانشگاه و پست‌داک دانشگاه علامه طباطبایی، مبتکر و صاحب امتیاز سامانه هوشمند رشد آرسیس 🕘 ۱۰ آبان، ساعت ۹ شب 📌 نشست ۱۳۱۳ | کارگاه: از تصمیم‌گیری هوشمند تا تسلط هیجانی ۱️⃣ پشت پرده تصمیم‌های مدیریتی ۲️⃣ مدیریت ذهن و هیجان در بحران ۳️⃣ از ذهن آرام تا سازمان کارآمد 👤 علیرضا زحمتکش — روان‌شناس بالینی و طراح دوره‌های سازمانی 🕘 ۲۰ آبان، ساعت ۹ شب 📝 ثبت‌نام: ورود به لینک فرم ثبت‌نام در سایت انجمن ← تکمیل فرم و ثبت شماره نشست ← درج آیدی بله یا تلگرام (برای ارسال لینک حضور). 🔔 انجمن روز قبل کارگاه لینک ورود را برای آیدی متقاضی ارسال می‌کند. 🔗 ۱۳۱۲: https://shoghl.org/info/?request_type=1312 🔗 ۱۳۱۳: https://shoghl.org/info/?request_type=1313

📣فوری/ دیوان عدالت اداری بخشنامه مابه‌التفاوت حق بیمه را ابطال کرد محور اعتراض آن بود که تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه، به‌خودی‌خود، اختیار نامحدودی برای بازبینی سوابق سنوات گذشته و مطالبه مابه‌التفاوت ایجاد نمی‌کند. به اعتقاد معترضان، تغییر عنوان شغلی الزاماً به معنای تغییر دستمزد نیست و مطالبه وجه باید مستند به حکم قانونی مشخص و منطقی با حدود صلاحیت و مهلت‌های مقرر قانونی باشد. اکبر محمد پور قاضی دیوان عدالت اداری در صفحه شخصی خود نوشت: در پی اعتراض ۳۰ نفر از قضات دیوان به رای هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی و اعمال ماده ۹۱ قانون دیوان، بخشنامه سازمان تامین اجتماعی در خصوص مطالبه مابه التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی، به موجب رای ۲۸ / ۷/ ۱۴۰۵ هیات عمومی دیوان عدالت، از تاریخ تصویب ابطال شد. شاکیان خواستار ابطال بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۸۰۴۷ مورخ ۱۴۰۳/۹/۲۷ سازمان تأمین اجتماعی، اصلاحی بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۱/۱۷۷۷، شدند. به اعتقاد آنان، سازمان با اصلاح عناوین شغلی و مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه سنوات گذشته، بدون برخورداری از مجوز قانونی کافی، تعهدات مالی سنگینی بر کارفرمایان تحمیل می‌کند. آنان با استناد به مواد ۱۴۸ و ۱۵۷ قانون کار، مواد ۲۸، ۳۹ و ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۴ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، استدلال کردند که حق بیمه بر مبنای دستمزد مشمول بیمه محاسبه می‌شود و صرف اصلاح عنوان شغلی، بدون احراز تغییر دستمزد و وجود مبنای قانونی، مجوز مطالبه مابه‌التفاوت نیست. همچنین، به حدود صلاحیت مراجع حل اختلاف کار، محدودیت‌های زمانی رسیدگی و آثار اقتصادی مقرره بر تولید و اشتغال استناد کردند. سازمان با تأکید بر تکالیف کارفرمایان موضوع مواد ۱۴۸ قانون کار و ۲۸، ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، اعلام کرد که کارفرما مکلف به اعلام صحیح عنوان شغلی و پرداخت حق بیمه قانونی است. از دیدگاه سازمان، باید میان اختلاف درباره عنوان شغلی در قرارداد کار و درخواست اصلاح عنوان شغلی در سوابق بیمه‌ای تفکیک کرد. 👈 ادامه در سایت انجمن https://shoghl.org/edalat/ ✅ تلگرام کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران https://t.me/laborrelations

سازمان در حدود صلاحیت خود می‌تواند به درخواست اصلاح سوابق رسیدگی کند. همچنین، سازمان مدعی شد مطالبه مابه‌التفاوت منوط به احراز تغییر دستمزد است و بررسی سوابق گذشته در پاسخ به درخواست بیمه‌شده، لزوماً به معنای عطف به ماسبق شدن مقرره نیست. امکان اعتراض کارفرما به مطالبات سازمان نیز از دیگر دفاعیات مطرح‌شده بود. هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی، با پذیرش دفاعیات سازمان و با این استدلال که کارفرما مکلف به اعلام اطلاعات صحیح و پرداخت حق بیمه است و اصلاح سوابق می‌تواند در راستای اجرای تکالیف قانونی صورت گیرد، بخشنامه اصلاحی را مغایر قانون تشخیص نداد و مستند به بند «ب» ماده ۸۴ قانون دیوان عدالت اداری، رأی به رد شکایت صادر کرد. و لیکن سی نفر از قضات دیوان عدالت اداری با اعتراض به رأی مذکور، خواستار اعمال ماده ۹۱ قانون دیوان شدند. محور اعتراض آن بود که تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه، به‌خودی‌خود، اختیار نامحدودی برای بازبینی سوابق سنوات گذشته و مطالبه مابه‌التفاوت ایجاد نمی‌کند. به اعتقاد معترضان، تغییر عنوان شغلی الزاماً به معنای تغییر دستمزد نیست و مطالبه وجه باید مستند به حکم قانونی مشخص و منطقی با حدود صلاحیت و مهلت‌های مقرر قانونی باشد. موضوع در جلسه علنی مورخ ۱۴۰۵/۷/۲۸ هیأت عمومی مطرح شد و اکثریت اعضا با اعمال ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری، در نتیجه، مقرره مورد شکایت از تاریخ تصویب ابطال شد. تلگرام کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران

فوری/ دیوان عدالت اداری بخشنامه مابه‌التفاوت حق بیمه را ابطال کرد محور اعتراض آن بود که تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه، به‌خودی‌خود، اختیار نامحدودی برای بازبینی سوابق سنوات گذشته و مطالبه مابه‌التفاوت ایجاد نمی‌کند. به اعتقاد معترضان، تغییر عنوان شغلی الزاماً به معنای تغییر دستمزد نیست و مطالبه وجه باید مستند به حکم قانونی مشخص و منطقی با حدود صلاحیت و مهلت‌های مقرر قانونی باشد. اکبر محمد پور قاضی دیوان عدالت اداری در صفحه شخصی خود نوشت: در پی اعتراض ۳۰ نفر از قضات دیوان به رای هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی و اعمال ماده ۹۱ قانون دیوان، بخشنامه سازمان تامین اجتماعی در خصوص مطالبه مابه التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی، به موجب رای ۲۸ / ۷/ ۱۴۰۵ هیات عمومی دیوان عدالت، از تاریخ تصویب ابطال شد. شاکیان خواستار ابطال بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۸۰۴۷ مورخ ۱۴۰۳/۹/۲۷ سازمان تأمین اجتماعی، اصلاحی بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۱/۱۷۷۷، شدند. به اعتقاد آنان، سازمان با اصلاح عناوین شغلی و مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه سنوات گذشته، بدون برخورداری از مجوز قانونی کافی، تعهدات مالی سنگینی بر کارفرمایان تحمیل می‌کند. آنان با استناد به مواد ۱۴۸ و ۱۵۷ قانون کار، مواد ۲۸، ۳۹ و ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۴ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، استدلال کردند که حق بیمه بر مبنای دستمزد مشمول بیمه محاسبه می‌شود و صرف اصلاح عنوان شغلی، بدون احراز تغییر دستمزد و وجود مبنای قانونی، مجوز مطالبه مابه‌التفاوت نیست. همچنین، به حدود صلاحیت مراجع حل اختلاف کار، محدودیت‌های زمانی رسیدگی و آثار اقتصادی مقرره بر تولید و اشتغال استناد کردند. سازمان با تأکید بر تکالیف کارفرمایان موضوع مواد ۱۴۸ قانون کار و ۲۸، ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، اعلام کرد که کارفرما مکلف به اعلام صحیح عنوان شغلی و پرداخت حق بیمه قانونی است. از دیدگاه سازمان، باید میان اختلاف درباره عنوان شغلی در قرارداد کار و درخواست اصلاح عنوان شغلی در سوابق بیمه‌ای تفکیک کرد. نظریه تحلیلی اکبر محمد پور قاضی دیوان عدالت اداری در صفحه شخصی خود نوشت: به اعتقاد من، مسئله اصلی در این موضوع، فراتر از نحوه اصلاح عناوین شغلی بیمه‌شدگان، تبیین حدود اختیار سازمان تأمین اجتماعی در مطالبه بدهی بیمه‌ای و ضرورت تفکیک میان اصلاح سوابق و احراز استحقاق قانونی مطالبه وجه است. نخست، اصلاح عنوان شغلی با مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه دو موضوع متمایز است. اختیار اصلاح سوابق، لزوماً به معنای اختیار مطالبه نیست؛ زیرا هر مطالبه مالی، نیازمند مبنای قانونی متناسب با خود است. دوم، تغییر عنوان شغلی، به‌خودی‌خود، اثبات‌کننده افزایش مزد یا پرداخت کمتر از حق بیمه قانونی نیست. بنابراین، مطالبه مابه‌التفاوت باید بر پایه احراز آثار واقعی و مالی اصلاح و با اتکا به اسناد معتبر صورت گیرد. سوم، اختیارات سازمان در رسیدگی و وصول حق بیمه، مقید به شرایط، مهلت‌ها و تشریفات مقرر در قانون، از جمله مواد ۳۹ و ۴۰ قانون تأمین اجتماعی است و نمی‌توان صرف تکلیف کارفرما به اعلام صحیح اطلاعات را مجوزی برای توسعه اختیارات قانونی سازمان دانست. در نهایت، حمایت از حقوق بیمه‌شده و رعایت حقوق قانونی کارفرما، دو هدف متعارض نیستند. راه‌حل صحیح، نه نفی اختیار قانونی سازمان در وصول حق بیمه متعلق، بلکه تفکیک دقیق میان اصلاح سابقه، احراز آثار بیمه‌ای آن و تحقق شرایط قانونی مطالبه مابه‌التفاوت است. اکبر محمدپور ـ قاضی دیوان عدالت اداری این گروه، میان صلاحیت سازمان برای اصلاح سوابق بیمه‌ای و اختیار آن برای مطالبه مابه‌التفاوت تفکیک قائل بودند. از نظر آنان، تکلیف کارفرما به اعلام اطلاعات صحیح، مجوز توسعه تعهدات مالی خارج از قانون نیست و صرف اصلاح عنوان شغلی نیز نمی‌تواند بدون احراز شرایط قانونی، منشأ بدهی جدید شود. همچنین، بر ضرورت رعایت محدودیت‌های قانونی در رسیدگی به سوابق گذشته و مطالبه حق بیمه تأکید داشتند. مخالفان، با پذیرش دفاعیات سازمان، بر تکلیف کارفرما به اعلام عنوان شغلی واقعی، صلاحیت سازمان در اصلاح سوابق بیمه‌ای و مشروط بودن مطالبه مابه‌التفاوت به احراز تغییر دستمزد تأکید کردند. آنان همچنین به رأی شماره ۷۵۷۶ مورخ ۱۴۰۵/۲/۲۲ هیأت عمومی، صادرشده در پی اعمال ماده ۹۱ نسبت به آرای پیشین، استناد کردند که بنا بر استدلال این گروه، میان اختلاف درباره عنوان شغلی در قرارداد کار و درخواست اصلاح عنوان شغلی در سوابق بیمه‌ای تفکیک قائل شده است. از نظر این گروه، ایرادات احتمالی در اجرای مقرره، بدون احراز مغایرت خود آن با قانون، برای ابطال کافی نیست.

# مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی ✏️📕 یادداشت روز 《 فرق بیمه گری با کاریکاتور بیمه گری در چیست ؟ 》 ✅ همواره به طرز گفتار و رفتار دیگران چه مثبت و چه منفی برای الگو برداری آموزشی توجه داشته و دارم . اصولا اشخاص دست به قلم روحیه حساس و دقت خاصی در درک رفتار دیگران دارند .از پرورگار متعال بسیار سپاسگزارم که توانایی تجزیه و تحلیل مسائل گوناگون و درک تفکیک در تمایز رفتارها‌ی دیگران را به بندگانش میدهد . در زندگی احترام به همه انسانها یک اصل توحیدی ست.فقط سعی باید کرد از افراد دارای رفتارهای منفی برای حفظ منزلت دو طرف فاصله گرفته شود . اما کسانی که حس مثبت در افکار و رفتارشان در همان برخورد اولیه ثابت میگردد، مناسب تعامل هستند . بنابر این وظیفه انسانی و حرفه ایی خویش میدانم از معرفی مرحوم دکتر ایرج علی آبادی که در برخورد اولیه ام با ایشان در اولین همایش سراسری کارگزاران بیمه در مشهد وی را یک انسان اصیل ، با معرفت ، مثبت اندیش و متین در رفتار و گفتار دیدم سریع عبور نکنم .زیرا رفتار فردی و عملکرد حرفه ایی آن بزرگ مرد با دانش و تخصص کاملا با رفتار فردی وی عجین بود ،لذا برای شناخت همکاران جوان صنعت بیمه با استاد الگوی شاخص صنعت بیمه، وقت بیشتر باید گذارده شود . ✅ مسعود بهنود ،روزنامه نگار معروف ایرانی که از دوستان صمیمی استاد علی آبادی بوده ،یادداشت خاطره شب بزرگداشت آنمرحوم در هتل اوین تهران در حضور شخص استاد و خانواده فرهیخته ایشان را پس از فوت دکتر ایرج علی آبادی منتشر کرد که خلاصه آن اینست : [ قصدم آنست که در رثای زنده یاد دکتر ایرج علی آبادی شاعر و فن سالار ( تکنوکرات ) محتشم بنویسم ،میترسم نسل تازه خبر نگیرد که یکی بود زیباشناس ، شعردان ، شاعر دل ،نویسنده ،مترجم که در زمینه اقتصاد و صنعت بیمه هم ملا بود و هم مرجع ! ایرج علی آبادی گوهری بود یکدانه در میان اهل ذوق و اهل فن ،اول بار او کارل پوپر را به ایرانی ها شناساند .در مراسم تجلیل از او به همت نامداران صنعت بیمه در هتل اوین بخشی از ایراد سخن را به من سپردند .دستپاچه بود از اینکه مدحش می گفتند .او در آن یک لا پوستین به غنایی رسیده بود که نیازی به تمجید و خود نمایی نداشت .این نوشته شد که نسل نو قدر فن سالاران و دانایان این دیار را بدانند و بزرگمردانی مانند علی آبادی را بشناسند ! ] تجلیل مسعود بهنود از زنده یاد دکتر ایرج علی آبادی استاد تمام صنعت بیمه کشورمان آنچنان ارزشمند ست که نمیتوان بدان بی تفاوت بود،زیرا مسعود بهنود خود از پایه گذاران سبکی نو در تحلیل های اجتماعی بحساب می آید .مسعود بهنود اولین بار سال ۱۳۵۵ در تلویزیون ایران با اجرا برنامه ( بعد از ظهر روز ششم ) به جامعه روشنفکری ایران معرفی شد . جوان حدودا ۳۰ ساله ایی با موهای وز وزی و عینک قاب مشکی با تسلط فراوان با سبک جدید و لحن ویژه و محتوای غنی که مورد پسند نسل جوان قرار گرفت ،برنامه را اجرا میکرد، به سرعت جامعه روشنفکری او را شناختند. بعد از انقلاب سبک نوشتاری وی به اندازه اجرای موفق تلویزیونی اش مورد توجه تحصیل کردگان قرار گرفت . چنین شخصی و استاد مهرداد خواجه نوری وقتی بدور از حسادت و حس رقابت در کار ،هنگامه مراسم یادبود یک تکنوکرات فرهیخته کشورمان به تجلیل از یک انسان شاخص مینویسند ،آنگاه قلم کم بضاعت همچون من ! در تجلیل از خدمات و شخصیت فرهیخته دکتر ایرج علی آبادی دچار ضعف و ناتوانی میگردد !!! ✅ تا همین چند وقت پیش ، نمیدانستم منتور استارتاپ حامی دکتر فرهنگ مهر در صنعت بیمه دکتر ایرج علی آبادی بوده ! دکتر فرهنگ مهر هنگامی از خاطرات ایده پردازی و طرحریزی تصویب اولین قانون بیمه نامه شخص ثالث وسایل نقلیه موتوری زمینی در ۱۳۴۷ و تاسیس بیمه مرکزی ایران در ۱۳۵۰ و تاسیس مدرسه عالی بیمه در مصاحبه با پروژه تاریخ شفاهی ایران با دکتر حبیب لاجوردی ،پژوهشگر دانشگاه هاروارد سخن میگوید بر خدمات حرفه ایی و همگامی دلسوزانه استاد تاکید فراوان مینماید . از تسلط بر شعر و هنر همسر فرهیخته و گرامی ایشان نیز به نیکی یاد میکند. هنگامی یک مدیر ارشد دولتی از منتور استارتاپ خود پس از گذشت ۱۴- ۱۵ سال پایان همکاری حرفه ایی مشترک آنها از آنطرف آبها قدردانی خاص برای ثبت و ماندگاری در تاریخ تکنوکراسی ایران یاد میکند ،دیگر در اصالت ، بزرگمنشی و حد بالای انسانیت هر دو این هموطنان فرهیخته شکی برایم باقی نمیماند ... جمعه : ۱ / ۸ / ۱۴۰۵ قسمت دوازدهم ✍️ حمید رضا حاجی اشرفی ، مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه کانال رفاهی اقتصادی انجمن

#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی ✏️📕 پرسش از بیمه مرکزی ایران در این گفتگوی هفته : 《 آیا تکلیف شرکتهای بیمه خصوصی  شناسایی واحدهای مسکونی خالی است ؟! 》 ✅ دولت با تصویب قانون ساماندهی بازار زمین ،مسکن و املاک مصوب ۲۹/ ۲ / ۱۴۰۳ در صدد ساماندهی املاک و کنترل نرخ مال الاجاره واحدهای مسکونی در شهرهای با جمعیت بالاتر از ۱۰۰۰۰۰ نفر و شناسایی واحدهای مسکونی خالی برای اخذ مالیات از آنان می باشد .در این قانون مالکین واحدهای مسکونی موظف اند علاوه بر کد پستی ،کد سامانه املاک و مستغلات واحدهای مسکونی در شهرهای بالاتر از ۱۰۰۰۰۰ نفر جمعیت بر مبنای مصرف هر کنتور برق را بگیرند . در صورتیکه مالکین کد سامانه املاک را دریافت نکنند از دریافت برخی خدمات منجمله ؛ تخفیف های مالیاتی و برخی از خدمات دولتی و افتتاح حساب بانکی محروم میشوند ! در این قانون برخی از سازمانهای دولتی و اشخاص حقوقی با نام مشخص شده اند، موظف به جمع آوری داده ها و اطلاعات مالکین و مستاجرین املاک مسکونی هستند، عبارتند از : ۱- وزارت مسکن و شهرسازی ۲- سازمان ثبت اسناد و املاک کشور ۳- شهرداری ها که موظف به شناسایی واحدهای مسکونی خالی و اعلام به وزارت دارایی جهت اخذ مالیات از مالکین آنها گردیده اند. ۴ - ادارات پست جهت اختصاص کد پستی هر واحد و برخی دیگر از دستگاههای دولتی اجرایی مرتبط به ثبت داده های املاک و اشخاص تنها سازمان مالی که در این قانون مکلف به درخواست کد سامانه املاک و مستغلات از مشتریان در زمان عرضه خدماتش بصراحت شده ،بانک ها هستند . ✅ فقط وظیفه ایی که در ماده ۱۱ این قانون به بیمه مرکزی ایران محول شده ؛ فراهم کردن سازکار تسهیل صدور بیمه نامه های املاک مسکونی آنهم اختیاری برای بیمه گذاران می باشد !!! به غیر از این ،هیچ تکلیف و اجباری برای شرکت های بیمه در متن این قانون مشاهده نمیگردد .!!! بر عکس به لحاظ منطقی و تکلیف صنعت بیمه، با فروش بیمه نامه های املاک مسکونی بخصوص بیمه نامه های آتش سوزی و خطرات تبعی، بانک اطلاعات بیمه مرکزی تبدیل به یک مرجع ثبت داده های مد نظر قانونگذار برای تشخیص املاک خالی و شخصیت مالک و مستاجر بهره بردار بعنوان سازمان رسمی دارای اطلاعات قابل اتکا برای دستگاههای دولتی مجری این قانون محسوب میگردد.بدین ترتیب شرکت های بیمه حامی اجرا قانون مذبور نیز میشوند !!! تنها صنفی که صراحتا مکلف به اخذ کد سامانه املاک و مستغلات برای مالکین و مستاجران واحدهای مسکونی در حین تنظیم قراردادهای اجاره گردیده صنف بنگاه معاملاتی املاک در شهرهای بالاتر از ۱۰۰۰۰۰ نفر جمعیت می باشد .! ✅ واحدهای صدور بیمه نامه های رشته های اموال و اشخاص و زندگی می گویند؛ از سال پیش بیمه مرکزی شرکت های بیمه خصوصی را نیز مکلف به دریافت کد سامانه املاک و مستغلات قبل از صدور بیمه نامه برای بیمه گذاران نموده که این دستورالعمل کاملا مغایر با ماموریت ذاتی بیمه مرکزی در تسهیل صدور انواع بیمه نامه ها و تعمیم خدمات بیمه در کشور وفق ماده یک قانون تاسیس بیمه مرکزی و بیمه گری مصوب سال ۱۳۵۰ می باشد ‌. نظر به اینکه،امروزه در بازار بیمه فراتر از تکلیف اجرایی مقرر در این قانون رفتار میگردد و برای واحدهای صنفی نیز درخواست کد سامانه از بیمه گذارانشان در زمان خرید بیمه نامه های آتش سوزی و سایر می کنند !!! این اقدام به مانع گلوگاهی کاهنده سرعت صدور بیمه نامه ها و اتلاف وقت که افزایش احتمال رخداد ریسکهای قریب الوقوع را فراهم میکند، بطوریکه مانع صدور سریع بیمه نامه های آتش سوزی و خطرات تبعی املاک مسکونی میگردد که امری بر خلاف اهداف قانون بیمه مصوب ۱۳۱۶ و قانون بیمه گری مصوب ۱۳۵۰ و متضاد با حقوق بیمه گذاران و ماموریت ذاتی محوله دولت و مجلس به بیمه مرکزی ایران است. ✅ تجربه حکم نهایی صادره مرجع قضایی در محکومیت چند دستگاه دولتی و شخص حقیقی و حقوقی منجمله بیمه مرکزی ایران در واقعه آتش سوزی ساختمان پلاسکو به دلیل فعل و ترک فعل مقصران با کاهلی در انجام مسئولیت های محوله،اینک نصب العین حقوقدانان و بیمه مرکزی است . قطعا بیمه مرکزی با تجدید نظر در این دستورالعمل، نقیصه گلوگاهی اجرا نادرست بخشنامه مذبور را می تواند اصلاح کند . در صورت شک و تردید ، قانون سیاست های اجرایی اصل ۴۴ و هیات مقررات زدایی قانون بهبود محیط کسب و کار در جهت اصلاح دستورالعمل بیمه مرکزی در اینخصوص صاحب صلاحیت هستند. امکان استعلام از اداره تنقیح قوانین مجلس و دولت و شورای گفتگوی وزارت اقتصاد و دارایی جهت اصلاح دستورالعمل یا بخشنامه مغایر با ماموریت تسهیل تعمیم خدمات بیمه را امکانپذیر مینماید ‌.گرچه بر این باورم که امکان اصلاح سریع دستورالعمل مذبور در شورایعالی بیمه وجود دارد ... پنج شنبه : ۳۰ / ۷ / ۱۴۰۵ ✍️ حمید رضا حاجی اشرفی ،مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه

بخشنامه حدود معافیت مالیاتی مزایا نظیر کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بخشنامه شماره ۵۹/۱۴۰۵/۲۰۰ مورخ ۲۷/۰۷/۱۴۰۵ سازمان امور مالیاتی کشور ادارات کل امور مالیاتی بند زیر جایگزین بند (۳) بخشنامه شماره ۳۹/۱۴۰۳/۲۰۰ مورخ ۲۰/۹/۱۴۰۳ از تاریخ صدور می‌شود: «۳- در راستای اجرای الزامات فوق‌الذکر مقرر می‌دارد، آن دسته از پرداختی‌هایی که مطابق با موافقت‌نامه با سازمان برنامه و بودجه کشور (موضوع ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم برخی از مقررات مالی دولت (۱) صورت می‌گیرد، همچنین، مزایایی که سقف یا مبلغ آن به تصویب هیئت وزیران یا شورای عالی کار می‌رسد (از قبیل کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)، از حیث اجرای این بخشنامه در حدود متعارف شناخته می‌شود. در مورد سایر پرداختی‌ها نیز، حدود متعارف بر اساس اسناد و مدارک و در چارچوب قوانین، مقررات و آرای دیوان عدالت اداری، مورد رسیدگی و تشخیص قرار خواهد گرفت. سید محمدهادی سبحانیان- رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران

بخشنامه حدود معافیت مالیاتی مزایا نظیر کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بخشنامه شماره ۵۹/۱۴۰۵/۲۰۰ مورخ ۲۷/۰۷/۱۴۰۵ سازمان امور مالیاتی کشور ادارات کل امور مالیاتی بند زیر جایگزین بند (۳) بخشنامه شماره ۳۹/۱۴۰۳/۲۰۰ مورخ ۲۰/۹/۱۴۰۳ از تاریخ صدور می‌شود: «۳- در راستای اجرای الزامات فوق‌الذکر مقرر می‌دارد، آن دسته از پرداختی‌هایی که مطابق با موافقت‌نامه با سازمان برنامه و بودجه کشور (موضوع ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم برخی از مقررات مالی دولت (۱) صورت می‌گیرد، همچنین، مزایایی که سقف یا مبلغ آن به تصویب هیئت وزیران یا شورای عالی کار می‌رسد (از قبیل کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)، از حیث اجرای این بخشنامه در حدود متعارف شناخته می‌شود. در مورد سایر پرداختی‌ها نیز، حدود متعارف بر اساس اسناد و مدارک و در چارچوب قوانین، مقررات و آرای دیوان عدالت اداری، مورد رسیدگی و تشخیص قرار خواهد گرفت. سید محمدهادی سبحانیان- رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور [کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران](https://t.me/laborrelations)

**بخشنامه حدود معافیت مالیاتی مزایا نظیر کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار** بخشنامه شماره ۵۹/۱۴۰۵/۲۰۰ مورخ ۲۷/۰۷/۱۴۰۵ سازمان امور مالیاتی کشور ادارات کل امور مالیاتی بند زیر جایگزین بند (۳) بخشنامه شماره ۳۹/۱۴۰۳/۲۰۰ مورخ ۲۰/۹/۱۴۰۳ از تاریخ صدور می‌شود: «۳- در راستای اجرای الزامات فوق‌الذکر مقرر می‌دارد، آن دسته از پرداختی‌هایی که مطابق با موافقت‌نامه با سازمان برنامه و بودجه کشور (موضوع ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم برخی از مقررات مالی دولت (۱) صورت می‌گیرد، همچنین، مزایایی که سقف یا مبلغ آن به تصویب هیئت وزیران یا شورای عالی کار می‌رسد (از قبیل کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)، از حیث اجرای این بخشنامه در حدود متعارف شناخته می‌شود. در مورد سایر پرداختی‌ها نیز، حدود متعارف بر اساس اسناد و مدارک و در چارچوب قوانین، مقررات و آرای دیوان عدالت اداری، مورد رسیدگی و تشخیص قرار خواهد گرفت. سید محمدهادی سبحانیان- رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور کانال روابط کار انجمن

قانون ملی توسعه هوش مصنوعی ابلاغ شد. قانون ملی توسعه هوش مصنوعی که در جلسه علنی مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۸ مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید طی نامه شماره ۸۷۶۰۷ در تاریخ ۱۴۰۵/۰۷/۲۷ توسط رییس جمهور ابلاغ شد. متن ابلاغیه کانال کارگاه اموزشی انجمن

مصوبه دورکاری احتمالا امروز منتشر می‌شود رفیع زاده رییس سازمان اداری و استخدامی؛✳️ تشریح محورهای مصوبه هیئت وزیران برای ساماندهی دورکاری کارمندان دولت: *🔻 دورکاری در راه است! * مصوبه دورکاری و آمدوشد کارمندان دولت تا فردا ابلاغ می‌شود تا دستگاه‌های اجرایی بتوانند ۲ روز در هفته از این ظرفیت استفاده کنند. *🔻 سه‌شنبه‌ها، روز بدون خودرو!* به گفته رفیع‌زاده، اجرای این طرح طی دو هفته، در صرفه‌جویی مصرف انرژی ۸ درصد تأثیر داشته است. *🔻 تسهیلات برای کارمندان * امکان بهره‌مندی از تسهیلات برای خرید موتورسیکلت برقی، دوچرخه برقی و خودرو برقی نیز در نظر گرفته شده است. روابط کار انجمن صنفی مدیران https://t.me/laborrelations

⚖️ آیا قرارداد کار با امضای الکترونیکی اعتبار قانونی دارد؟ پاسخ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به این موضوع در بخشنامه شماره ۹۰۳۲۱ مورخ ۳ مرداد ۱۴۰۲ درباره اعتبار قانونی قراردادهای کار الکترونیکی مطرح شده است. بر اساس متن منتشرشده از این بخشنامه، با توجه به مقررات قانون تجارت الکترونیکی، تنظیم قرارداد کار به‌صورت الکترونیکی امکان‌پذیر است؛ مشروط بر اینکه مقررات مرتبط، از جمله شرایط قانونی قرارداد، رعایت شوند. 📌 *این موضوع برای کارفرماها چه معنایی دارد؟* 🔹 قرارداد کار می‌تواند در بستر الکترونیکی تنظیم شود. 🔹 اعتبار قرارداد به رعایت الزامات قانونی مربوط بستگی دارد. 🔹 در صورت بروز اختلاف درباره صحت قرارداد، تصمیم‌گیری با مراجع حل اختلاف کار خواهد بود. 💡 یک نکته مهم: اعتبار قرارداد الکترونیکی به معنای معتبر بودن خودکار هر نوع امضا یا هر سامانه نیست. روش امضا، احراز هویت و شواهد قابل بررسی باید متناسب با الزامات قانونی انتخاب شوند و از طریق مراکز مورد تأیید مرکز ریشه انجام شوند. 📄*جهت درخواست فایل بخشنامه به ادمین کانال به نشانی @hovita پیام دهید.* ✍️ امضاگر؛ راهکار هوشمند امضای دیجیتال 🔗 panel.emzaga

اطلاعیه فوت با نهایت تأسف و تألم، درگذشت مادر گرامی جناب آقای عطایی ، عضو فعال و متخصص روابط کار انجمن، را به اطلاع کلیه اعضا و همکاران می‌رسانیم. 🖤 این ضایعه دردناک را به ایشان و خانواده محترمشان تسلیت عرض کرده و از درگاه خداوند متعال برای آن مرحومه رحمت و مغفرت، و برای بازماندگان صبر و شکیبایی مسئلت می‌نماییم. 🙏 إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ محجوب انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی

🏆 نوبل اقتصاد ۲۰۲۶؛ از شناخت اقتصاد تا تصمیم‌گیری بهتر چرا برای فهم بازار، مشاهده نمودارها و شاخص‌ها کافی نیست؟ پژوهش‌های رابرت هال و مایکل وودفورد نشان می‌دهد که برای درک نوسانات اقتصادی، باید تصمیم‌ها و انتظارات خانوارها و بنگاه‌ها را نیز شناخت. 📌 پیام برای مدیران سازمان‌ها: کاهش فروش، افزایش هزینه یا افت بهره‌وری را نباید جدا از عوامل شکل‌دهنده آن‌ها بررسی کرد. کیفیت تصمیم‌گیری به شناخت روابط میان متغیرها و ارزیابی سناریوهای مختلف وابسته است. 🔎 خلاصه مقاله و درس‌های مدیریتی در سایت انجمن : 🌐 https://shoghl.org/nobel-2026/ #مدیریت #اقتصاد #تصمیم_گیری #تحلیل_داده #منابع_انسانی

💠 کارفرمایان عزیز می‌توانند برای اعتراض به بدهی‌های تأمین اجتماعی، به‌صورت غیرحضوری از طریق سامانه خدمات غیرحضوری es.tamin.ir و یا اپلیکیشن تامین من، مسیر کارفرمایان » مدیریت بدهی » اعتراض به بدهی » پیگیری وضعیت اعتراض، اعتراض خود را ثبت و پیگیری کنند. همچنین امکان پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ‌شده و مشاهده پرداخت‌ها از همین مسیر وجود دارد. 🔹 ثبت اعتراض به معنی پذیرش خودکار نیست و نتیجه پس از بررسی مستندات و مقررات مشخص می‌شود. https://t.me/laborrelations

اصلاح بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی بخشنامه شماره ۵۱۴۱/۱۴۰۵/۱۰۰ مورخ ۲/۷/۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی اصلاح بند (۳‌‏-۳‌‏-۱۱) بخشنامه نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی (فصل یازدهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶‌‏/۹۷‌‏/۱۰۰۰ مورخ ۳۰‌‏/۱۱‌‏/۱۳۹۷)

اصلاح بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی بخشنامه شماره ۵۱۴۱/۱۴۰۵/۱۰۰ مورخ ۲/۷/۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی اصلاح بند (۳‌‏-۳‌‏-۱۱) بخشنامه نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی (فصل یازدهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶‌‏/۹۷‌‏/۱۰۰۰ مورخ ۳۰‌‏/۱۱‌‏/۱۳۹۷) مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان… باسلام در راستای ایجاد وحدت رویه پیرامون نحوه عملکرد سازمان با سایر صندوق‌های بازنشستگی درخصوص چگونگی اعمال تبصره “۵” ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران به آگاهی می‌رساند: بند (۱۱‌‏-۳‌‏-۳) بخشنامه شماره ۱۶۶۷‌‏/۱۴۰۴‌‏/۱۰۰۰ مورخ ۲۳‌‏/۰۲‌‏/۱۴۰۴ به‌شرح ذیل اصلاح می‌گردد: «چنانچه دستگاه‌ها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند، مطابق ماده (۶) آیین‌نامه اجرایی شماره ۱۸۸۰۳۱‌‏/ت۶۳۴۳۴ هـ مورخ ۰۵‌‏/۱۲‌‏/۱۴۰۳ هیأت محترم وزیران و تبصره ذیل آن اقدام گردد». مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند در اسرع وقت نسبت به طراحی، ساخت نرم‌افزار و پیاده‌سازی این بخشنامه در سامانه‌های مربوطه اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران‌کل، معاونین تعهدات بیمه‌ای و روسای ادارات مستمری‌ها، نظارت بر مصارف و روسا، معاونین و مسوولین ذی‌ربط در واحدهای اجرایی می‌باشند. غلامحسین محمدی- سرپرست سازمان تأمین اجتماعی

گزارش Deloitte : «روندهای جهانی سرمایه انسانی ۲۰۲۶؛ از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی» فصل اول ، از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی فصل دوم ،ایجاد رابطه درست بین انسان و ماشین فصل سوم ،واقعیت یا جعل؟ هوش مصنوعی مرز میان انسان و کار را محو می‌کند فصل چهارم ، هوش مصنوعی و آینده تصمیم‌گیری انسانی فصل پنجم ، مدیریت بدهی فرهنگی هوش مصنوعی فصل ششم ، مزیت ارکستراسیون سازمانی فصل هفتم ، آیا واحدهای سنتی سازمانی کارکرد گذشته خود را از دست داده‌اند؟ فصل هشتم، حفظ جایگاه و اثربخشی در جهانی که پیوسته در حال تغییر است فصل نهم، تصمیم‌هایی که پیامدهای ماندگار دارند ادامه مباحث در سایت انجمن https://shoghl.org/global-human-capital-trends-2026/