بازی های جدی مدیریتی

تو شرکت شما بیشتر مدیریت وجود داره یا رهبری؟ همه در خدمت مدیریت هستند یا مدیریت در خدمت همه؟ مدیرها دنبال خودنمایی هستند یا توانمندسازی دیگران؟ کنترل کردن مهمه یا اعتمادسازی؟ @iseriousplay بازی جدی رهبری خدمتگزار

چقدر خوب به داستان دیگران گوش می دهید؟ آیا تلاش می کنید از زوایای مختلف به مشکل نگاه کنید یا زود نتیجه گیری می کنید؟ هر چی برای اولین بار به ذهنتون اومد رو ملاک عمل قرار می دید و یا صبوری می کنید و اجازه می دید بقیه هم داستان خودشون رو بگن؟ شاید چیزی که بسختی دنبالش می گردید تو همین داستان باشه! @iseriousplay بازی جدی حل تضاد

آنچه افراد میگن باعث تعارض نمیشه بلکه اینکه چرا چنین حرفی می زنند منجر به تضاد میشه. جوزف گرینی غالب مدیران وقتی که بین انتظارات عملکردی اونها از دیگران و واقعیات موجود فاصله می افته به اشکال گوناگون پرخاشگری اختیار می کنند و یا سکوت. کمتر دیده شده که وارد یک گفتگوی سالم شوند چون این کار سختیه. شما چطوری وقتی قولی شکسته می شود تضادهای خود را با دیگران حل و فصل می کنیم. @iseriousplay بازی جدی پل

برای اینکه مدیران بتونند در دریای خروشان کسب و کار با این همه تلاطم به سلامت کشتی سازمان را به ساحل مقصود برسانند باید قادر باشند تا از انواع "کدهای رهبری" رمز گشایی کنند. ولی این نگاه به داخل بتنهایی برای موفقیت کافی نیست. مدیران باید همچنین با نگاه به خارج از سازمان یعنی ذینفعان شرکت بویژه مشتریان و سرمایه گذاران نشان دهند که انتظارات آنها را در رفتار روزمره خود زندگی می کنند. رمزگشایی از کدهای رهبری و زندگی کردن "برند رهبری" کار ساده ای نیست. ما در کارگاه های لیدریکو و لیدریمو این دو بعد رهبری را از طریق 2 بُردگیم تخصصی که بدین منظور طراحی شده اند خواهیم شکافت. برگرفته از رویکرد دیو آلریچ پدر مدیریت منابع انسانی مدرن سفارش فقط سازمانی به دایرکت @iseriousplay بازی جدی لیدریکو

نه هر کسی به تنهایی همه استعدادها رو داره و نه میشه کاری رو پیدا کرد که فقط با یک استعداد بشه انجامش داد. به همین دلیل کار تیمی با همه سختی هایی که داره اجتناب ناپذیره. آخرین باری که برای انجام یک کار بزرگ چند نفری مکمل دیگران شدید کی بود؟ @iseriousplay بازی جدی هوش کار تیمی

🎯سوپرگروه گپ و گفت دوستانه بچه های روانشناسی https://t.me/RooeenRavan_club

از خشکی به دریا قالب های سازمانی مثل ساختمان اداری، نوع پوشش، سلسله مراتب، دستورالعمل ها، فرایندها، جلسات، زمانبندی ها، شرح شغل ها، شاخص های عملکرد، منابع محدود و بسیاری دیگر جلوی رشد و شکوفایی مغز و احساس ما انسانها رو می گیره و انرژی لازم رو برای چابکی در حرکت به ما نمیده. لازمه هر از چند گاهی این قالب ها رو بشکونیم و بدون این محدودیت ها در کنار هم قرار بگیریم. آخه ما انسانیم. کمپ تابستانی فرصتی بی نظیر برای شما فراهم می کنه که اولا خودتون و بعد بقیه اعضای تیم رو در محیطی با امنیت روانی بالا خیلی خیلی خوب بشناسید. اینطور میشه که بی حالی ها و بدحالی ها جای خودشون رو به باحالی ها و خوشحالی ها میده تا موتور حرکت هم برنامه های موجود سازمانی و هم رویاهای فردی رو روشن کنید. سفارش فقط سازمانی @iseriousplay کمپ تابستانی بازی های جدی مدیریتی

آیا در محل کار برای خود قلمرو فرماندهی دارید؟ اگر می خواهید کمتر آسیب ببینید و شکنندگی کمتری داشته باشید حتما برای خود قلمرویی تعیین کنید. @@iseriousplay بازی جدی مدیریت در بحران

وقتی تنها حرکت میکنیم چون فقط به خود و تجربه خودمون متکی هستیم با تلاطم زیادی در مسیر روبرو میشیم که استرس زاست و می تونه ما رو از ادامه کار بازداره. ولی حمایت گرفتن از آدم های اطراف، منتورها و کوچ ها کمک زیادی میکنند تا با آرامش بیشتری به سمت هدف حرکت کنه. آخرین باری که از یک کوچ یا منتور بطور جدی در تماس بودید کی بودید؟ @iseriousplay https://mentormeet.ir/

کمپ های تابستانی جای خیلی خوبیه برای کار کردن روی مهارت‌های کار تیمی، رهبری، حل مسئله،  تاب آوری و تغییر چون اونجا افراد خارج از حصار سازمانی و قید و بندهای اون به سادگی، روشنی و سریع می تونند موانع ذهنی و پنهان رسیدن به موفقیت رو ببینند و بر اونها غلبه کنند. آیا شما امسال کمپ تابستانی  رفتید؟ @iseriousplay کمپ تابستانی بازی های جدی مدیریتی

کمپ های تابستانی جای خیلی خوبیه برای کار کردن روی مهارت‌های کار تیمی، رهبری، حل مسئله، تاب آوری و تغییر چون اونجا افراد خارج از حصار سازمانی و قید و بندهای اون به سادگی، روشنی و سریع می تونند موانع ذهنی و پنهان رسیدن به موفقیت رو ببینند و بر اونها غلبه کنند. آیا شما امسال کمپ تابستانی رفتید؟ @iseriousplay کمپ تابستانی بازی های جدی مدیریتی

جایی که شتاب سازمانی افزایش می یابد. آیا برای کمپ امسال برنامه ریزی کرده اید؟ @iseriousplay کمپ تابستانی بازی های جدی مدیریتی

وبینار گیمیفایر مدیریت استعداد چهارشنبه ۲۹ مرداد فکر می کنید این دفعه دیگه بتونید یکی از این صندلی ها رو بنام خودتون بزنید؟ @iseriousplay دوره گیمیفایر مدیریت استعداد

خب دیگه وقتشه که شما هم پشت فرمان بشینید و خودتون کارگاه های ارزیابی، آموزش و کوچینگ بازی-محور رو اجرا کنید. به همین منظور چهارشنبه مرداد وبیناری خواهیم داشت تا در مورد هر آنچه که در مورد دوره تربیت " گیمیفایر مدیریت استعداد" لازمه بدونید با هم صحبت کنیم.   ثبت نام در ایوند https://evand.com/events/گیمیفایر-مدیریت-استعداد @iseriousplay وبینار گیمیفایر مدیریت استعداد