PHARMer | вакансии и карьера в фарме

🚜 «А вы вообще что делаете?»: отдел регистрации Привет, фармеры! 👋 У нас новая рубрика: берём человека из отдела, про который снаружи ничего не понятно, и расспрашиваем, чем он занят целыми днями. Первая — Татьяна, специалист отдела регистрации, семь лет в профессии, работает в зарубежной фарме 🌾 ЧТО ВНУТРИ 💊 Если все препараты уже зарегистрированы, чем вы заняты? 📑 Из чего состоит работа 🥐 При чём тут багет и круассан 🧪 Что спрашивают на собеседовании 🌱 Что дают новичкам и куда можно расти 📖 Читать Если вы работаете в медотделе, качестве, фармаконадзоре, клинических исследованиях или market access и готовы рассказать, чем занимаетесь на самом деле, напишите мне в личку. Можно анонимно. 🌾 С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #авывообщечтоделаете #регистрация #карьеравфарме

🚜 HR ПРОВОДИТ 90% ВРЕМЕНИ НА LINKEDIN Привет, фармеры! 👋 🌾Третья часть ответов HR. Куда смотреть кроме hh, стрёмно ли писать напрямую и как выделиться среди сотни резюме. ❓ Есть ли сейчас работающие альтернативы hh?

Если ответить коротко, то нет. Это самая крупная площадка с вакансиями в нашей стране. SuperJob для фармы не альтернатива, я даже не могу себе представить кто из фармы есть на SJ. hh, всегда дает процентов 60-70 закрытых вакансий. 20-25% внутренние реферальные программы, ТГ каналы, слезы, но это тоже вариант. Если у компании есть открытая и не конфиденциальная вакансия, то с высокой долей вероятности она будет размещена на hh. Дальше все зависит от стиля рекрутера. Я например возглавляю направление по привлечению талантов, адаптации и бренда работодателя. Какие-то поиски на старшие роли я веду сам. Я не размещаю вакансии, мне это не нравится, так как много откликов (может быть и 500 и 900), и очень сложно их переваривать, каждому отказать, это физически даже просмотреть невозможно. Я использую LinkedIn и рекомендации, либо сам могу осуществить поиск среди размещенных на hh резюме.

❓ Писать рекрутеру напрямую: норм или стрём? Телеграм, LinkedIn, почта компании или форма на сайте, что работает? И не выглядит ли резюме без приглашения как отчаяние?

Если мы говорим о поиске работы, то нет каких-то зазорных путей ее найти: откликаться, писать в LinkedIn и ТГ напрямую, все норм. Общая почта компании, почти всегда пустота, и звонить на ресепшен, плохо. Если бы рекрутеры хотели, чтобы им звонили, они бы указывали номера телефонов. Звонки на ресепшен в компанию, это уже выглядит как отчаяние. Чтобы не происходило помните, Вы профессионалы, которые знают и умеют многое. Если Вы не работаете какое-то время, Вы не становитесь менее опытными. В любой ситуации, сохраняйте чувство собственного достоинства, общайтесь на равных, и не уходите в позицию «просящего»- это плохо. Вас должны хотеть.

Рынок труда — это игра «кто первый моргнет»

❓ LinkedIn для фармы в России жив или мёртв? Если жив, что качать в профиле?

Жив конечно, 90% моего времени там. Профиль на LinkedIn, это Ваше лицо. Все поля заполнены, фото, все места работы. Заполнено на англ языке, т.к. площадка англоязычная

❓ Может ли небольшой проект или презентация в отклике поднять шансы кандидата без релевантного опыта?

Конечно да.

Я вообще пропагандирую портфолио проектов. Т.е. в резюме всего не уместить, там оставляем основное моменты, историю, функционал, достижения. А проекты и то, то хочется развернуть несем в портфолио. Можно очень хорошо выделиться. особенно когда направляете резюме напрямую, тут же прикладываете портфолио с проектами

👨‍🌾ВСЮ СЛЕДУЮЩУЮ НЕДЕЛЮ ЗАПОЛНЯЕМ ПРОФИЛЬ В LINKEDIN Давайте вместе начнём качать себя с заполнения профиля в LinkedIn. Оказывается, рекрутёры им пользуются и очень даже уважают, а я дам вам лайфхаки по заполнению с фокусом на фарму. С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #интервью #резюме #поискработы #карьеравфарме

Привет, фармеры! 👋 Пишет подписчица: откликнулась на вакансию в маркетинг AbbVie из подборки и попала в первый поток собеседований. HR на интервью сама это подсветила. 🍀 Поэтому подборки и выходят так часто. Желаю удачи на финале! 🌱 А если вы тоже нашли работу через канал, напишите мне. Соберу истории в один пост. С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #отзывы #карьеравфарме

🚜 СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ Привет, фармеры! 👋 Всё, что открылось в понедельник, вторник и среду. 🌾 🌾 МЕДОТДЕЛ 🔹 Медицинский советник, онкогематология — АстраЗенека, Москва: основная позиция и по пайплайну 🔹 Региональный медсоветник — Альфасигма: Москва и СПб 🔹 Региональный медсоветник / MSL, ЦФО и ЮФО — Нанолек, Москва, 1–3 года 🔹 Специалист по медицинской информации — ПРОМОМЕД, Москва, 1–3 года 🌾 БЕЗ ОПЫТА 🔹 Стажёр в медицинский отдел, женское здоровье — Abbott, Москва 🔹 Стажёр отдела регистрации — АКРИХИН, Москва 🔹 Младший медицинский писатель — Эдвансд Трейдинг, Москва, 1–3 года 🔹 Младший специалист по фармаконадзору — Р-Фарм, Москва, 1–3 года 🌾 МАРКЕТИНГ 🔹 Старший бренд-менеджер — Отисифарм, Москва, 1–3 года 🔹 Старший бренд-менеджер — ВЕРТЕКС, СПб 🔹 Менеджер по продукции, онкология и иммунология — Мирус Медикал, Москва 🌾 РЕГИСТРАЦИЯ 🔹 Менеджер по регистрации — Dr. Reddy's, Москва 🔹 Менеджер по регистрации ЛС и БАД — Валента, Москва, 1–3 года 🔹 Специалист по регистрации в зарубежных странах — SOLOPHARM, СПб 🌾 КЛИНИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 🔹 Старший монитор клинических исследований, онкология — Р-Фарм, Москва 🔹 Менеджер по клиническим исследованиям — Алфарма, Москва, 1–3 года 🌾 АНАЛИТИКА И ОБУЧЕНИЕ 🔹 Специалист по управлению данными — Sanofi, Москва 🔹 Аналитик по бизнес-планированию — SANDOZ, Москва 🔹 Менеджер по стратегическому ценообразованию — Биннофарм, Москва 🔹 Менеджер по обучению — ВЕРТЕКС, СПб, 1–3 года С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #вакансии #медсоветник #маркетинг #регистрация #безопыта #карьеравфарме

🚜НЕ ИДИТЕ В ФАРМУ ЗА ДЕНЬГАМИ Обожаю, когда вы пишете мне в личку. Серьёзно, это самая живая часть канала. Вот история. ✍️ Мне написал врач-терапевт из Москвы. Откликнулся на MSL в крупную международную фарму, прошёл интервью, ждёт кейс. На собеседовании его много спрашивали про готовность к командировкам. А когда он сам спросил, сколько командировок у них — ответили туманно. Про деньги то же самое: рассказали «про оклад, бонусы и всё такое», вилку не назвали. За зарплатой отправили к руководителю. Руководитель отправил обратно к менеджеру 🗿 Я сказал: идите и спрашивайте зарплату прямо. Если компания уходит от ответа — это уже информация о компании. Он спросил. Цифра оказалась ниже, чем он получает сейчас в поликлинике.

«Я думал, мед советники от 350 на руки получают» - сказал подписчик

И вот тут главное 👇 В Москве можно работать врачом и получать отличные деньги. Правда можно. И если единственная причина вашего перехода — «в фарме платят больше», вы, скорее всего, разочаруетесь =) зарплаты врачей в Москве сейчас неплохо так приблизились к зарплатам офисников в фарме, а в нашем случае даже перегнали. Фарма — это особый мир. И он реально не для всех. Я знаю случаи, когда врачи не отрабатывали испытательный срок. Просто ожидание и реальность не совпали: 🥕офис 🥕встречи, встречи, встречи 🥕дедлайны 🥕согласования, которые идут неделями 🥕эксель 🥕а для MSL — ещё и командировки. Иногда 80% времени. 💊Идите в фарму за задачами. За масштабом. За другим типом мышления. За возможностью влиять не на одного пациента, а на подход к лечению в целом. 🌾Но и про деньги не забывайте. Работается лучше на сытый желудок 😀

🚜 ШЕЙМИНГ ЗУМЕРОВ, ОТБОР ПО ГОРОСКОПУ, ЖЕНСКАЯ КОНКУРЕНЦИЯ Привет, фармеры! 👋 Вторая часть ответов на вопросы, которые вы задавали в комментариях 🤗 ❓ Есть ли реальная проблема найти работу женщине за 40 с релевантным опытом? Другие паблики кошмарят, что да.

Все в голове, Вы сами себя уничтожаете этими мыслями о половой принадлежности и возрасте. Очень легко объяснить все возрастом, вместо того, чтобы быть лучшим в своей профессии, и строить такое имя, чтобы за Вами лично стояла очередь. не читайте это нытье в Linkedin про возраст, и упаси Вас Бог это писать самим. И не читайте этих лжекарьерных консультантов. У каждого своя история.

❓ А обратная сторона? Правда ли, что до 35–40 на руководящую позицию не ставят, даже если человек тянет?

Нет такого критерия, все индивидуально, и многое зависит не от паспортного возраста, а от личностной зрелости, умении держать удар, видеть на годы вперед, и умении увлекать за собой людей. Важно не путать амбиции с реальной готовностью. Я никогда не хотел стать руководителем, мне кажется, что хотеть руководить людьми, это очень странное и не всегда здоровое желание. Мне не хватало моих двух рук, чтобы сделать все что я хочу, и поэтому естественным образом во мне разглядели потенциал, и доверили отдел.

❓ Шейминг зумеров: у кандидата год рождения начинается с двойки, и к нему уже другое отношение. Вы такое видите?

Бедные ребятки, когда уже закончится этот разбор: зумеры то, зумеры сё. Есть работа, ты ее либо делаешь, либо не делаешь. Есть пожелания к опыту человек: опыт есть \ опыта нет. Критерии оценки единые для всех. Если у тебя развита эмпатия, ты в состоянии понимать других людей, то тебе без разницы кто какого года рождения. Так и в обратную сторону, если ребятки пришли во «взрослую индустрию», то не нужно ожидать там поведения коллег аналогичное твоим друзьям. Должны быть взаимное уважение, и адекватность

❓Часто ли в отборе решает личная симпатия? Какую роль играют личные преференции нанимающего?

В случае с людьми конечно играет роль лична симпатия, общая приятность. Иногда и свой человек. В этом ничего плохого нет. Вы же на работу принимаете человека, а не резюме. Кроме того, что он профессионал или специалист с потенциалом, ты ему должен доверять, он тебе должен быть личностно приятен, у вас должны быть схожие ценности, и смотреть вы должны в одну сторону. Это как брак, Вас с этим человеком жить долго, и желательно счастливо. Вы же не женитесь \ выходите замуж только потому, что это женщина или мужчина. Как будто недостаточно. В найме все тоже самое

❓ Есть ли женская конкуренция за позиции: взрослая руководительница и молодая кандидатка?

Никогда не сталкивался. Фарма на 80% состоит из женщин, мужчины там меньшинство вот где истинное гендерное неравенство. Все конкурируют за позиции, это нормально

❓ Существует ли отбор по гороскопу, нумерологии, соцсетям кандидата?

Ну не так прямо, но бывает, что нанимающие так добирают недостающую информацию, пытаясь спрогнозировать поведение в будущем, и лучше понять кто именно приходит в коллектив. Не осуждаю, человек очень сложен, и любая информация ценна. Но, это не ключевые критерии для найма или отказа

Но Фармер то знает точно, что лучше девы ♍️ кандидата не найти 😎. Если не согласны - пишите в комментарии, какой знак лучший С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #интервью #возраст #найм #карьеравфарме

🚜 СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ Привет, фармеры! 👋 🌾 МЕДОТДЕЛ 🔹 Medical Manager, онкология — Сервье, Москва 🌾 ДОСТУП НА РЫНОК 🔹 Федеральный менеджер по доступу препаратов на рынок — Р-Фарм, Москва 🔹 Менеджер по доступу препаратов на рынок — Р-Фарм, Москва 🌾 МАРКЕТИНГ 🔹 Менеджер по продукту, онкология — Р-Фарм, Москва 🔹 Менеджер по продукту, орфанные заболевания — Р-Фарм, Москва 🔹 Менеджер по продукту, офтальмология — Фармстандарт, Москва, 1–3 года 🔹 Менеджер по продукции — Берлин-Хеми / Менарини, Москва 🔹 Бренд-менеджер — Ас-Фарм, Москва, 180–300 тысяч 🔹 Бренд-менеджер БАД — Югмедфарм, Москва, 1–3 года 🔹 Marketing Associate — OCT Russia, СПб, 1–3 года 🔹 Junior Digital Manager — Аквион, Москва, 80–100 тысяч 🌾 РЕГИСТРАЦИЯ 🔹 Менеджер по регистрации лекарственных средств — OCT Russia, Москва 🔹 Специалист по регистрации и сертификации медизделий — Fresenius Medical Care, Москва С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #вакансии #маркетинг #медсоветник #регистрация #карьеравфарме

🚜 «НАНЯТЬ РАЗВЕДЁННУЮ С РЕБЁНКОМ И ИПОТЕКОЙ» Привет, фармеры! 👋 Помните анонс интервью? HR ответил. 🌱 ❓ Самое дикое требование, которое вы слышали от заказчика вакансии?

Классика, которая существует во всех индустриях: нанять разведённую женщину с ребёнком и ипотекой — будет неистово работать и никуда не уйдёт.

❓ Зачем на собеседовании спрашивают про место рождения, ипотеку, семейный статус? Что будет, если не отвечать?

Харамные вопросы, не знаю. Так могут спрашивать нанимающие менеджеры. Предположу, что большинство руководителей сложились стихийно: никто их не учил, как надо, и сами они не удосужились поучиться. Просто не знают, что спросить. Не одобряю, на своём уровне жёстко пресекаю и лечу таких менеджеров всеми доступными средствами. И команда моя этого тоже не допускает.

❓ Получали ли прямое указание «этого не рассматривать» из-за возраста, пола или детей? Что вы тогда сделали?

Я давно работаю, поэтому видел разное. Есть нанимающие со своими загонами — это можно лечить разными способами. Бывают случаи, когда проще найти другого человека, чем продолжать бодаться. Насильно заставить кого-то нанять = отправить человека на мучения. Если в этом союзе нет взаимной симпатии, ничего хорошего не получится.

❓ Компания требует пройти детектор лжи, а кандидат не хочет. Имеют ли право отказать в найме из-за этого?

Неформально отказать могут, но формально отказ будет по другим причинам. В ТК РФ этот инструмент не закреплён как критерий отбора, доп. информации он не даёт и причиной отказа стать не может. Предположу, что в нефтегазе, оборонке и подобных индустриях это распространённая и обязательная практика. Можете отказаться проходить — но это равно остановке рассмотрения вас как кандидата. Ваше право, но на этом всё.

🌾 ПРОДОЛЖЕНИЕ ЗАВТРА: возраст, зумеры, гороскопы и то, что решает на самом деле. Пишите в комментариях, что ещё спросить. 🌱 С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #интервью #найм #карьеравфарме

🚜 «НАНЯТЬ РАЗВЕДЁННУЮ С РЕБЁНКОМ И ИПОТЕКОЙ» Привет, фармеры! 👋 Помните анонс интервью? HR ответил. 🌱 ❓ Самое дикое требование, которое вы слышали от заказчика вакансии?

Классика, которая существует во всех индустриях: нанять разведенную женщину с ребенком и ипотекой, так как она будет неистово работать, и никуда не уйдет.

❓ Зачем на собеседовании спрашивают про место рождения, ипотеку, семейный статус? Что будет, если не отвечать?

Харамные вопросы, не знаю. Так могут спрашивать нанимающие менеджеры. Предположу, что большинство руководителей сложились стихийно, и никто их не учил как надо, и сами они не удосужились поучиться. Просто не знают, что спросить. Хотя, тоже харамная классика, которая до сих пор жива, нанять разведенную женщину с ребенком и ипотекой, так как она будет неистово работать, и никуда не уйдет. Не одобряю, на своем уровне жестко пресекаю, и лечу таких менеджеров, всеми доступными средствами. И команда моя этого тоже не допускает

❓ Получали ли прямое указание «этого не рассматривать» из-за возраста, пола или детей? Что вы тогда сделали?

Ну, я давно работаю, поэтому видел разное. Есть нанимающие со своими загонами. Мы это можем лечить разными способами. Бывают случаи, когда проще найти другого человека, чем продолжать бодаться. Насильно заставить кого-то нанять = отправить человека на мучения. Если в этом союзе нет взаимной симпатии, то ничего хорошего не получится

❓ Компания требует пройти детектор лжи, а кандидат не хочет. Имеют ли право отказать в найме из-за этого?

Неформально отказать могут, но формально отказ будет по другим причинам. В ТКРФ этот инструмент не закреплен как критерий отбора. Это не обязательный инструмент, который дает какую-то доп информацию, и она не может стать причиной отказа. Предположу, что в нефегазе, обороке и подобных индустриях это распространенная и обязательная практика. Можете отказаться проходить, но это равно остановке процесса рассмотрения Вас как кандидата. Ваше право, но на этом всё

🌾 ПРОДОЛЖЕНИЕ ЗАВТРА Завтра вторая часть: возраст, зумеры, гороскопы и то, что решает на самом деле. Пишите в комментариях, что ещё спросить. 🌱 С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #интервью #найм #карьеравфарме

🚜 ГЕРОФАРМ НАБИРАЕТ СТАЖЁРОВ. СРАЗУ ШЕСТНАДЦАТЬ Привет, фармеры! 👋 Такого я давно не видел: ГЕРОФАРМ открыл шестнадцать стажировок за один день. Почти везде опыт не требуется Если вы студент, недавний выпускник или хотите войти в фарму через производство и лабораторию, это ваш момент. 🌱 Все вакансии компании на hh, про саму компанию — на сайте. 🌾 МОСКВА 🔹 Аналитическая лаборатория 🔹 Микробиологическая лаборатория 🔹 Лаборатория межоперационного контроля 🔹 Отдел валидации 🔹 Отдел обеспечения качества 🔹 Технологический отдел 🔹 Группа контролёров 🔹 Развитие портфеля и рыночная аналитика 🔹 Отдел стратегического развития 🌾 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 🔹 Лаборатория ранней разработки методик, R&D 🔹 Лаборатория генной инженерии и ферментации 🔹 Департамент фармразработки 🔹 Департамент качества R&D-центра 🔹 Группа по работе со стандартными образцами 🌾 И ЕЩЁ ОДНА, НЕ ГЕРОФАРМ 🔹 Стажёр отдела регистрации лекарственных средств — ПСК Фарма, Москва, опыт не требуется 🌱 А есть ли в канале кто-то из ГЕРОФАРМа? Напишите мне, пообщаемся: очень интересно, как у вас там внутри. С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #вакансии #безопыта #стажировки #карьеравфарме

🚜 ИЗ СТАЖЁРА В МЕДИЦИНСКИЕ СОВЕТНИКИ ЗА ГОД Привет, фармеры! 👋 Шесть лет меда, ординатура по терапии, медицинский и научный редактор в издательстве. Ни дня не работала терапевтом: сразу пошла в международную фарму, стажёром в медицинский отдел. Через год она региональный медицинский советник. С хорошей зарплатой и неплохими перспективами. Как она туда попала, что делала весь этот год и что изменилось после повышения, Полина рассказала сама. 📖 Читать историю Читайте, если тоже хотите попасть в медотдел после университета. 🌾 🌱 А если хотите узнать, что делает медицинский советник и как построить карьеру после университета, пишите фармеру в личные сообщения. С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #история #мсл #медотдел #безопыта #карьеравфарме

🚜 СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ Привет, фармеры! 👋 🌾 МАРКЕТИНГ 🔹 Менеджер по продуктам — Биннофарм, Москва, 1–3 года 🔹 Старший менеджер по омниканальному продвижению — Биннофарм, Москва 🔹 Продакт-менеджер OTC, женское здоровье — Валента, Москва 🔹 Brand Manager — КРКА Фарма, Москва 🔹 Старший бренд-менеджер — ПРОМОМЕД, Москва 🔹 Менеджер по планированию запуска новых продуктов — ПРОМОМЕД, Москва 🔹 Менеджер продукта, лабораторная диагностика — Ситилаб, Москва, от 180 000 Биннофарм и ПРОМОМЕД набирают в маркетинг сразу по две позиции. 🌾 ФАРМАКОНАДЗОР Направление ожило: неделю назад открытых вакансий было две, сейчас шесть. 🔹 Ассистент отдела фармаконадзора — Гедеон Рихтер, Москва, 1–3 года 🔹 Специалист по фармаконадзору — ЭНДОФАРМ, Москва 🔹 Специалист по фармаконадзору — Северная звезда, СПб 🔹 Менеджер по фармаконадзору — Fresenius Kabi, Москва 🌾 РЕГИСТРАЦИЯ 🔹 Менеджер по регистрации лекарственных средств — ИНВАР, Москва, 1–3 года 🔹 Главный специалист по регистрации медизделий — НЦЭСМП Минздрава, Москва, от 161 400 С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #вакансии #маркетинг #фармаконадзор #регистрация #карьеравфарме

🚜 КАК ФАРМЕР УЧИЛ АНГЛИЙСКИЙ 🏫 В школе английский был заброшен сразу после выбора химико-биологического класса. А может, и раньше: когда та самая сильная англичанка ушла в декрет. 🎓 В универе лучше не стало. Между мной и английским было ровно столько же, сколько между Измайловской и Баррикадной (привет, Первый мед). 💼 А потом случилось первое собеседование. На последнем этапе интервьюер внезапно перешла на английский. И в голове всплыло только London is the capital of Great Britain. Живот скрутило, и шесть лет забивания на иностранный разом подступили к горлу. После этого стало окончательно ясно: так дальше не пойдёт. И автор взялся за английский. 🌾 1. РЕПЕТИТОР ДВА РАЗА В НЕДЕЛЮ Ну, тут всё ясно. 🙂 🌾 2. BUSINESS ENGLISH И ЯЗЫК ИНДУСТРИИ Это немного разные вещи: говорить на бизнес-английском и понимать язык своей индустрии. Вот вам история:

Однажды от глобалов пришло письмо: пришлите все strengths ваших препаратов. Руководительница прочитала и говорит: собери наши ключевые преимущества. Понятно же, что strength это наши сильные стороны. Уже на середине работы закралось сомнение, что глобалам нафиг не нужны наши преимущества перед индийскими дженериками. Полезли проверять: оказалось, strength — это ещё и дозировка. Им нужны были просто. Наши. Дозировки. 🙃

💡 Так что учите не только Business English, но и язык своей индустрии. 🌾 3. ИИ — ЛУЧШИЙ УЧИТЕЛЬ Я прошу сделать мне карточки, смоделировать диалоги, разобрать тексты. А лучше всего заходит запоминание слова через этимологию, например:

Attrition. В клинических исследованиях это выбывание пациентов, а в пайплайне — отсев молекул. От латинского atterere, «истирать». Буквально: пока идёте к регистрации, выборка и портфель стираются на ходу. Stewardship, как в antimicrobial stewardship. От староанглийского stigweard, «страж хлева»: тот, кто присматривает за хозяйством. Поэтому это не «контроль антибиотиков», а именно рачительное хозяйствование.

💡 Одно такое объяснение — и слово больше не путается с соседним. 🌾 4. АКЦЕНТ Практической необходимости никакой. Просто понты. 😎 Мой выбор пал на британский, а улучшаю я его техникой shadowing: слушаешь носителя и повторяешь почти одновременно с ним, копируя произношение, ритм, интонацию, ударения.

🎬 Мой тренажёр — Cunk on Earth, псевдодокументальное шоу, где Филомена Канк с абсолютно серьёзным лицом задаёт экспертам максимально идиотские вопросы. Играет её Diane Morgan, и акцент у неё восхитительный. Так что периодически Канк просто включается фоном, а слова повторяются за ней по всей квартире.

Полезно ли это для фарммаркетинга? Сомнительно. 🇬🇧 Зато однажды можно сказать Could you please clarify? так, будто вы не sales forecast обсуждаете, а ведёте экстренный выпуск BBC из Букингемского дворца. 🌱 Вот такой English learning journey. А как вы учили английский? И приходилось ли зависать на нём на собеседовании? С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 #английский #карьеравфарме #фармерскиебудни

Привет, фармеры! 👋 Ваш фармер сходил на ВДНХ, на выставку гигантских овощей. 🎃 Желаю вам таких же гигантских офферов! 🌱 С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 #фармерскиебудни #карьеравфарме

🚜 УРОЖАЙ ВАКАНСИЙ Привет, фармеры! 👋 🌾 ABBOTT НАБИРАЕТ Все туда уже сходили? 🙂 🔹 Менеджер по препарату, гастро (Rx + OTC) — Москва 🔹 Федеральный медсоветник, гастроэнтерология — Москва 🔹 Региональный медсоветник, женское и мужское здоровье — СПб 🌾 МАРКЕТИНГ И МЕДИКАЛ 🔹 Бренд-директор / старший бренд-менеджер, БАД — ФармОушен Лаб, Москва, от 200 тысяч 🔹 Менеджер по медицинскому маркетингу — ФармОушен Лаб, Москва 🔹 Medical reviewer — Heel, Москва 🔹 Менеджер по продвижению, госпитальный рынок — Ланцет, Москва 🌾 РЕГИСТРАЦИЯ 🔹 Менеджер по регистрации — SANDOZ, Москва 🔹 Ведущий менеджер по регистрации медизделий — SOLOPHARM, СПб 🔹 Специалист по регистрации медизделий (2a, 2b, 3 класс) — Мерил Медикал, Москва, до 200 тысяч 🔹 Младший специалист по зарубежной регистрации — Эдвансд Трейдинг, Москва Последняя — вход в регистрацию с нуля. 🌾 КАЧЕСТВО И ВАЛИДАЦИЯ Открытых вакансий больше двадцати — второе место после маркетинга: 🔹 Инженер по валидации — ПСК Фарма, Москва 🔹 Инженер по валидации — ГЕРОФАРМ, СПб 🔹 Специалист по качеству — Фармстандарт, Москва 🔹 Специалист по валидации — Апиценна, Москва, до 127 200 🌾 БЕЗ ОПЫТА 🔹 Ассистент по диджитал-маркетингу — Med Tech Reimbursement Consulting, СПб, от 800 € 🔹 Ассистент менеджера ВЭД с английским — Фарм-Лаб Групп, Москва, 80–90 тысяч 🔹 Стажёр в департамент розничной и электронной торговли — Philips, Москва С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 #вакансии #маркетинг #регистрация #качество #безопыта

🚜 МОЖЕТ ЛИ ВРАЧ ПОПАСТЬ В ФАРМУ Привет, фармеры! 👋 Спросил у HR из бигфармы. Отвечает Майя Склярова, карьерный консультант и автор канала Склярова HR. 🌱 🌾 ВРАЧ БЕЗ ОПЫТА В ИНДУСТРИИ

«Если в компании открыта позиция медицинского советника в нозологии, в которой работал врач, в целом такого кандидата могут рассмотреть. Особенно если он долгое время проработал и знает ключевых лиц и, в общем-то, как ведутся все процессы. То да, такой шанс есть».

То есть шанс выше, если заходить в фарму через свою нозологию. Там клинический опыт превращается в аргумент. 🌾 СКОЛЬКО ЗАЙМЁТ ПОИСК

«Бывает такое, что в течение года публикуется две-три интересных позиции, и поиск может растянуться до года. Но в среднем сейчас около шести месяцев. То есть где-то от двух до шести месяцев».

От двух месяцев до полугода, а в узких направлениях и до года. Если вы ищете третий месяц, с вами всё в порядке. 🌾 КУДА ТРАТИТЬ СИЛЫ Джоб-сайты работают, но одних их мало: нужны нетворкинг и профессиональные сообщества, можно писать рекрутерам напрямую. Майя отмечает, что оживилась «Сетка», оттуда кандидаты пишут ей сами. А вот про кадровое агентство как способ искать работу неожиданно:

«Я бы, наверное, не делала ставку на него. Но это может быть хорошим источником поиска, если вы в поиске топ-позиции».

💬 Комментарий фармера А я в агентства пока верю. Они ищут активно и предлагают вакансии, которых нет ни на hh, ни на других сайтах. Так что от общения с ними я бы не отказывался. А вот про «Сетку» слышу впервые, пошёл регистрироваться. Не одним американским линкедином мы едины! 🌱

И про отклики, чтобы вы не переживали зря:

«Резюме лично ко мне попадает сразу, как кандидат откликается. Всё-таки мы не доверяем в полной мере искусственному интеллекту, чтобы он за нас фильтровал резюме».

🌾 ЕСЛИ ХОТИТЕ СМЕНИТЬ ФУНКЦИЮ Медпред в офис, медсоветник в маркетинг, маркетолог в market access. Реальнее всего это делается внутри своей компании: вас уже видели в работе, есть результаты проектов и обратная связь. Внешний кандидат без опыта для работодателя риск. И главное: Майя советует не готовить переход втайне от руководителя. Разговаривать открыто — «однозначно да», если отношения здоровые. Тогда руководитель понимает ваши интересы и может встроить их в задачи бизнеса, а в крупных компаниях для этого есть карьерные диалоги и план развития.

💬 Комментарий фармера А если отношения не здоровые? Вопрос, на который у меня ответа нет. Напишите в комментариях, как было у вас: получилось поговорить с руководителем честно или пришлось искать молча?

Готовиться долго, от полугода до двух лет, смотря какая функция и грейд. А если переход в вашей компании невозможен в принципе:

«Если возможности для перехода нет, это будет звоночек».

💬 Комментарий фармера Тут добавлю из личного: автор этого канала сменил функцию как раз в другой компании. Очень рад и не жалеет. Так что можно и так, и так. 🚜

🌱 Спасибо Майе за ответы. Её канал — Склярова HR, там про карьеру и найм изнутри. С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 #интервью #поискработы #врачи #карьеравфарме

🚜 УРОЖАЙ ВАКАНСИЙ Привет, фармеры! 👋 Осень, время собирать урожай. 🌾 🌾 МАРКЕТИНГ 🔹 Старший бренд-менеджер OTC — Dr. Reddy's, Москва 🔹 Менеджер по продукту, гинекология — Dr. Reddy's, Москва 🔹 Бренд-менеджер — ИНВИТРО, Москва 🔹 Бренд-менеджер / младший бренд-менеджер — TOP NUTRITION, Москва 🌾 МЕДИКАЛ ИнтерЛабСервис открыл сразу три советника: 🔹 Медицинский советник, гинекология — Москва 🔹 Медицинский советник, урология — Москва 🔹 Медицинский советник, дерматовенерология — Москва Полисорб ищет двух: 🔹 Региональный медсоветник — Москва 🔹 Региональный медсоветник — СПб 🌾 КЛИНИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ На Москву и Питер сейчас всего шесть открытых вакансий на всё направление. 🔹 Специалист по клиническим исследованиям (CRA) — Smooth Drug Development, СПб 🔹 Clinical Research Associate — А.К.Р.-Сервис, СПб 🔹 Монитор клинических исследований — АВВА РУС, Москва 🔹 Специалист по доклиническим и клиническим исследованиям — ЭНДОФАРМ, Москва 🔹 Data Management Assistant — DM365, СПб 🔹 Младший специалист по подготовке документации — ЛАБМГМУ, Москва, 88 500 Последние две — младшие, для входа в исследования с нуля. С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 #вакансии #маркетинг #медсоветник #клинические

🚜 УРОЖАЙ ВАКАНСИЙ Привет, фармеры! 👋 Вот такой вот урожай. 🌾 🌾 МАРКЕТИНГ 🔹 Бренд-менеджер, кардиология — Sanofi, Москва 🔹 Бренд-менеджер, безрецептурный бизнес (Магне) — Sanofi, Москва 🔹 Продакт-менеджер, неврология — АЛВИЛС, Москва, 200–250 тысяч 🔹 Medical product manager — Solgar, Москва 🌾 МЕДИКАЛ АстраЗенека открыла сразу три: 🔹 Региональный медсоветник / MSL, пульмонология — СПб 🔹 Региональный медсоветник / MSL, кардиология — СПб 🔹 Медсоветник / старший медсоветник по препарату — Москва 🌾 РЕГИСТРАЦИЯ 🔹 Специалист по регистрации — АКРИХИН, Москва 🔹 Менеджер по регистрации (Rx) — НИЖФАРМ, Москва 🔹 Менеджер по регистрации препаратов — Фармасинтез, Москва 🔹 Менеджер по регистрации, Дальнее зарубежье — БИОКАД, Москва 🌾 БЕЗ ОПЫТА 🔹 Младший менеджер по группе препаратов — АстраЗенека, Москва 🔹 Младший продакт-менеджер — B.Braun, СПб Обратил бы внимание на младшего в Астре. С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 #вакансии #маркетинг #медсоветник #регистрация #безопыта