es
Feedback

¡No caigas en manos de tramposos! Telemetrio encuentra y marca estos canales 👉 Si quieres ver la etiqueta, suscríbete 👈

PHARMer | вакансии и карьера в фарме

PHARMer | вакансии и карьера в фарме

Ir al canal en Telegram

Вакансии и карьера в фарме Сообщения админу: https://t.me/pharmer_career?direct Мнение личное, не позиция работодателя. Админ тролль и анонимен.

Mostrar más
El país no está especificadoLa categoría no está especificada
881
Suscriptores
Sin datos24 horas
+797 días
+55130 días
Número de Publicaciones

Carga de datos en curso...

Reacciones
Comentarios
Estrellas de Telegram
PUBLICACIONES TOP por

Carga de datos en curso...

Análisis de publicación
Mensajes
Ver dinámicas
🚜 «А вы вообще что делаете?»: отдел регистрации Привет, фармеры! 👋 У нас новая рубрика: берём человека из отдела, про который снаружи ничего не понятно, и расспрашиваем, чем он занят целыми днями. Первая — Татьяна, специалист отдела регистрации, семь лет в профессии, работает в зарубежной фарме 🌾 ЧТО ВНУТРИ 💊 Если все препараты уже зарегистрированы, чем вы заняты? 📑 Из чего состоит работа 🥐 При чём тут багет и круассан 🧪 Что спрашивают на собеседовании 🌱 Что дают новичкам и куда можно расти 📖 Читать Если вы работаете в медотделе, качестве, фармаконадзоре, клинических исследованиях или market access и готовы рассказать, чем занимаетесь на самом деле, напишите мне в личку. Можно анонимно. 🌾 С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #авывообщечтоделаете #регистрация #карьеравфарме
3456012Inicia sesión para ver las estadísticas
🚜 HR ПРОВОДИТ 90% ВРЕМЕНИ НА LINKEDIN Привет, фармеры! 👋 🌾Третья часть ответов HR. Куда смотреть кроме hh, стрёмно ли писать напрямую и как выделиться среди сотни резюме. ❓ Есть ли сейчас работающие альтернативы hh? Если ответить коротко, то нет. Это самая крупная площадка с вакансиями в нашей стране. SuperJob для фармы не альтернатива, я даже не могу себе представить кто из фармы есть на SJ. hh, всегда дает процентов 60-70 закрытых вакансий. 20-25% внутренние реферальные программы, ТГ каналы, слезы, но это тоже вариант. Если у компании есть открытая и не конфиденциальная вакансия, то с высокой долей вероятности она будет размещена на hh. Дальше все зависит от стиля рекрутера. Я например возглавляю направление по привлечению талантов, адаптации и бренда работодателя. Какие-то поиски на старшие роли я веду сам. Я не размещаю вакансии, мне это не нравится, так как много откликов (может быть и 500 и 900), и очень сложно их переваривать, каждому отказать, это физически даже просмотреть невозможно. Я использую LinkedIn и рекомендации, либо сам могу осуществить поиск среди размещенных на hh резюме. ❓ Писать рекрутеру напрямую: норм или стрём? Телеграм, LinkedIn, почта компании или форма на сайте, что работает? И не выглядит ли резюме без приглашения как отчаяние? Если мы говорим о поиске работы, то нет каких-то зазорных путей ее найти: откликаться, писать в LinkedIn и ТГ напрямую, все норм. Общая почта компании, почти всегда пустота, и звонить на ресепшен, плохо. Если бы рекрутеры хотели, чтобы им звонили, они бы указывали номера телефонов. Звонки на ресепшен в компанию, это уже выглядит как отчаяние. Чтобы не происходило помните, Вы профессионалы, которые знают и умеют многое. Если Вы не работаете какое-то время, Вы не становитесь менее опытными. В любой ситуации, сохраняйте чувство собственного достоинства, общайтесь на равных, и не уходите в позицию «просящего»- это плохо. Вас должны хотеть. Рынок труда — это игра «кто первый моргнет» ❓ LinkedIn для фармы в России жив или мёртв? Если жив, что качать в профиле? Жив конечно, 90% моего времени там. Профиль на LinkedIn, это Ваше лицо. Все поля заполнены, фото, все места работы. Заполнено на англ языке, т.к. площадка англоязычная ❓ Может ли небольшой проект или презентация в отклике поднять шансы кандидата без релевантного опыта? Конечно да. Я вообще пропагандирую портфолио проектов. Т.е. в резюме всего не уместить, там оставляем основное моменты, историю, функционал, достижения. А проекты и то, то хочется развернуть несем в портфолио. Можно очень хорошо выделиться. особенно когда направляете резюме напрямую, тут же прикладываете портфолио с проектами 👨‍🌾ВСЮ СЛЕДУЮЩУЮ НЕДЕЛЮ ЗАПОЛНЯЕМ ПРОФИЛЬ В LINKEDIN Давайте вместе начнём качать себя с заполнения профиля в LinkedIn. Оказывается, рекрутёры им пользуются и очень даже уважают, а я дам вам лайфхаки по заполнению с фокусом на фарму. С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #интервью #резюме #поискработы #карьеравфарме
3988234Inicia sesión para ver las estadísticas
Привет, фармеры! 👋 Пишет подписчица: откликнулась на вакансию в маркетинг AbbVie из подборки и попала в первый поток собесед
Привет, фармеры! 👋 Пишет подписчица: откликнулась на вакансию в маркетинг AbbVie из подборки и попала в первый поток собеседований. HR на интервью сама это подсветила. 🍀 Поэтому подборки и выходят так часто. Желаю удачи на финале! 🌱 А если вы тоже нашли работу через канал, напишите мне. Соберу истории в один пост. С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #отзывы #карьеравфарме
4312013Inicia sesión para ver las estadísticas
🚜 СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ Привет, фармеры! 👋 Всё, что открылось в понедельник, вторник и среду. 🌾 🌾 МЕДОТДЕЛ 🔹 Медицинский советник, онкогематология — АстраЗенека, Москва: основная позиция и по пайплайну 🔹 Региональный медсоветник — Альфасигма: Москва и СПб 🔹 Региональный медсоветник / MSL, ЦФО и ЮФО — Нанолек, Москва, 1–3 года 🔹 Специалист по медицинской информации — ПРОМОМЕД, Москва, 1–3 года 🌾 БЕЗ ОПЫТА 🔹 Стажёр в медицинский отдел, женское здоровье — Abbott, Москва 🔹 Стажёр отдела регистрации — АКРИХИН, Москва 🔹 Младший медицинский писатель — Эдвансд Трейдинг, Москва, 1–3 года 🔹 Младший специалист по фармаконадзору — Р-Фарм, Москва, 1–3 года 🌾 МАРКЕТИНГ 🔹 Старший бренд-менеджер — Отисифарм, Москва, 1–3 года 🔹 Старший бренд-менеджер — ВЕРТЕКС, СПб 🔹 Менеджер по продукции, онкология и иммунология — Мирус Медикал, Москва 🌾 РЕГИСТРАЦИЯ 🔹 Менеджер по регистрации — Dr. Reddy's, Москва 🔹 Менеджер по регистрации ЛС и БАД — Валента, Москва, 1–3 года 🔹 Специалист по регистрации в зарубежных странах — SOLOPHARM, СПб 🌾 КЛИНИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 🔹 Старший монитор клинических исследований, онкология — Р-Фарм, Москва 🔹 Менеджер по клиническим исследованиям — Алфарма, Москва, 1–3 года 🌾 АНАЛИТИКА И ОБУЧЕНИЕ 🔹 Специалист по управлению данными — Sanofi, Москва 🔹 Аналитик по бизнес-планированию — SANDOZ, Москва 🔹 Менеджер по стратегическому ценообразованию — Биннофарм, Москва 🔹 Менеджер по обучению — ВЕРТЕКС, СПб, 1–3 года С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #вакансии #медсоветник #маркетинг #регистрация #безопыта #карьеравфарме
471727Inicia sesión para ver las estadísticas
🚜НЕ ИДИТЕ В ФАРМУ ЗА ДЕНЬГАМИ Обожаю, когда вы пишете мне в личку. Серьёзно, это самая живая часть канала. Вот история. ✍️ Мне написал врач-терапевт из Москвы. Откликнулся на MSL в крупную международную фарму, прошёл интервью, ждёт кейс. На собеседовании его много спрашивали про готовность к командировкам. А когда он сам спросил, сколько командировок у них — ответили туманно. Про деньги то же самое: рассказали «про оклад, бонусы и всё такое», вилку не назвали. За зарплатой отправили к руководителю. Руководитель отправил обратно к менеджеру 🗿 Я сказал: идите и спрашивайте зарплату прямо. Если компания уходит от ответа — это уже информация о компании. Он спросил. Цифра оказалась ниже, чем он получает сейчас в поликлинике. «Я думал, мед советники от 350 на руки получают» - сказал подписчик И вот тут главное 👇 В Москве можно работать врачом и получать отличные деньги. Правда можно. И если единственная причина вашего перехода — «в фарме платят больше», вы, скорее всего, разочаруетесь =) зарплаты врачей в Москве сейчас неплохо так приблизились к зарплатам офисников в фарме, а в нашем случае даже перегнали. Фарма — это особый мир. И он реально не для всех. Я знаю случаи, когда врачи не отрабатывали испытательный срок. Просто ожидание и реальность не совпали: 🥕офис 🥕встречи, встречи, встречи 🥕дедлайны 🥕согласования, которые идут неделями 🥕эксель 🥕а для MSL — ещё и командировки. Иногда 80% времени. 💊Идите в фарму за задачами. За масштабом. За другим типом мышления. За возможностью влиять не на одного пациента, а на подход к лечению в целом. 🌾Но и про деньги не забывайте. Работается лучше на сытый желудок 😀
5336142Inicia sesión para ver las estadísticas
🚜 ШЕЙМИНГ ЗУМЕРОВ, ОТБОР ПО ГОРОСКОПУ, ЖЕНСКАЯ КОНКУРЕНЦИЯ Привет, фармеры! 👋 Вторая часть ответов на вопросы, которые вы задавали в комментариях 🤗 ❓ Есть ли реальная проблема найти работу женщине за 40 с релевантным опытом? Другие паблики кошмарят, что да. Все в голове, Вы сами себя уничтожаете этими мыслями о половой принадлежности и возрасте. Очень легко объяснить все возрастом, вместо того, чтобы быть лучшим в своей профессии, и строить такое имя, чтобы за Вами лично стояла очередь. не читайте это нытье в Linkedin про возраст, и упаси Вас Бог это писать самим. И не читайте этих лжекарьерных консультантов. У каждого своя история. ❓ А обратная сторона? Правда ли, что до 35–40 на руководящую позицию не ставят, даже если человек тянет? Нет такого критерия, все индивидуально, и многое зависит не от паспортного возраста, а от личностной зрелости, умении держать удар, видеть на годы вперед, и умении увлекать за собой людей. Важно не путать амбиции с реальной готовностью. Я никогда не хотел стать руководителем, мне кажется, что хотеть руководить людьми, это очень странное и не всегда здоровое желание. Мне не хватало моих двух рук, чтобы сделать все что я хочу, и поэтому естественным образом во мне разглядели потенциал, и доверили отдел. ❓ Шейминг зумеров: у кандидата год рождения начинается с двойки, и к нему уже другое отношение. Вы такое видите? Бедные ребятки, когда уже закончится этот разбор: зумеры то, зумеры сё. Есть работа, ты ее либо делаешь, либо не делаешь. Есть пожелания к опыту человек: опыт есть \ опыта нет. Критерии оценки единые для всех. Если у тебя развита эмпатия, ты в состоянии понимать других людей, то тебе без разницы кто какого года рождения. Так и в обратную сторону, если ребятки пришли во «взрослую индустрию», то не нужно ожидать там поведения коллег аналогичное твоим друзьям. Должны быть взаимное уважение, и адекватность ❓Часто ли в отборе решает личная симпатия? Какую роль играют личные преференции нанимающего? В случае с людьми конечно играет роль лична симпатия, общая приятность. Иногда и свой человек. В этом ничего плохого нет. Вы же на работу принимаете человека, а не резюме. Кроме того, что он профессионал или специалист с потенциалом, ты ему должен доверять, он тебе должен быть личностно приятен, у вас должны быть схожие ценности, и смотреть вы должны в одну сторону. Это как брак, Вас с этим человеком жить долго, и желательно счастливо. Вы же не женитесь \ выходите замуж только потому, что это женщина или мужчина. Как будто недостаточно. В найме все тоже самое ❓ Есть ли женская конкуренция за позиции: взрослая руководительница и молодая кандидатка? Никогда не сталкивался. Фарма на 80% состоит из женщин, мужчины там меньшинство вот где истинное гендерное неравенство. Все конкурируют за позиции, это нормально ❓ Существует ли отбор по гороскопу, нумерологии, соцсетям кандидата? Ну не так прямо, но бывает, что нанимающие так добирают недостающую информацию, пытаясь спрогнозировать поведение в будущем, и лучше понять кто именно приходит в коллектив. Не осуждаю, человек очень сложен, и любая информация ценна. Но, это не ключевые критерии для найма или отказа Но Фармер то знает точно, что лучше девы ♍️ кандидата не найти 😎. Если не согласны - пишите в комментарии, какой знак лучший С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #интервью #возраст #найм #карьеравфарме
5271516Inicia sesión para ver las estadísticas
🚜 СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ Привет, фармеры! 👋 🌾 МЕДОТДЕЛ 🔹 Medical Manager, онкология — Сервье, Москва 🌾 ДОСТУП НА РЫНОК 🔹 Федеральный менеджер по доступу препаратов на рынок — Р-Фарм, Москва 🔹 Менеджер по доступу препаратов на рынок — Р-Фарм, Москва 🌾 МАРКЕТИНГ 🔹 Менеджер по продукту, онкология — Р-Фарм, Москва 🔹 Менеджер по продукту, орфанные заболевания — Р-Фарм, Москва 🔹 Менеджер по продукту, офтальмология — Фармстандарт, Москва, 1–3 года 🔹 Менеджер по продукции — Берлин-Хеми / Менарини, Москва 🔹 Бренд-менеджер — Ас-Фарм, Москва, 180–300 тысяч 🔹 Бренд-менеджер БАД — Югмедфарм, Москва, 1–3 года 🔹 Marketing Associate — OCT Russia, СПб, 1–3 года 🔹 Junior Digital Manager — Аквион, Москва, 80–100 тысяч 🌾 РЕГИСТРАЦИЯ 🔹 Менеджер по регистрации лекарственных средств — OCT Russia, Москва 🔹 Специалист по регистрации и сертификации медизделий — Fresenius Medical Care, Москва С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #вакансии #маркетинг #медсоветник #регистрация #карьеравфарме
557707Inicia sesión para ver las estadísticas
🚜 «НАНЯТЬ РАЗВЕДЁННУЮ С РЕБЁНКОМ И ИПОТЕКОЙ» Привет, фармеры! 👋 Помните анонс интервью? HR ответил. 🌱 ❓ Самое дикое требование, которое вы слышали от заказчика вакансии? Классика, которая существует во всех индустриях: нанять разведённую женщину с ребёнком и ипотекой — будет неистово работать и никуда не уйдёт. ❓ Зачем на собеседовании спрашивают про место рождения, ипотеку, семейный статус? Что будет, если не отвечать? Харамные вопросы, не знаю. Так могут спрашивать нанимающие менеджеры. Предположу, что большинство руководителей сложились стихийно: никто их не учил, как надо, и сами они не удосужились поучиться. Просто не знают, что спросить. Не одобряю, на своём уровне жёстко пресекаю и лечу таких менеджеров всеми доступными средствами. И команда моя этого тоже не допускает. ❓ Получали ли прямое указание «этого не рассматривать» из-за возраста, пола или детей? Что вы тогда сделали? Я давно работаю, поэтому видел разное. Есть нанимающие со своими загонами — это можно лечить разными способами. Бывают случаи, когда проще найти другого человека, чем продолжать бодаться. Насильно заставить кого-то нанять = отправить человека на мучения. Если в этом союзе нет взаимной симпатии, ничего хорошего не получится. ❓ Компания требует пройти детектор лжи, а кандидат не хочет. Имеют ли право отказать в найме из-за этого? Неформально отказать могут, но формально отказ будет по другим причинам. В ТК РФ этот инструмент не закреплён как критерий отбора, доп. информации он не даёт и причиной отказа стать не может. Предположу, что в нефтегазе, оборонке и подобных индустриях это распространённая и обязательная практика. Можете отказаться проходить — но это равно остановке рассмотрения вас как кандидата. Ваше право, но на этом всё. 🌾 ПРОДОЛЖЕНИЕ ЗАВТРА: возраст, зумеры, гороскопы и то, что решает на самом деле. Пишите в комментариях, что ещё спросить. 🌱 С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #интервью #найм #карьеравфарме
6033018Inicia sesión para ver las estadísticas
🚜 «НАНЯТЬ РАЗВЕДЁННУЮ С РЕБЁНКОМ И ИПОТЕКОЙ» Привет, фармеры! 👋 Помните анонс интервью? HR ответил. 🌱 ❓ Самое дикое требование, которое вы слышали от заказчика вакансии? Классика, которая существует во всех индустриях: нанять разведенную женщину с ребенком и ипотекой, так как она будет неистово работать, и никуда не уйдет. ❓ Зачем на собеседовании спрашивают про место рождения, ипотеку, семейный статус? Что будет, если не отвечать? Харамные вопросы, не знаю. Так могут спрашивать нанимающие менеджеры. Предположу, что большинство руководителей сложились стихийно, и никто их не учил как надо, и сами они не удосужились поучиться. Просто не знают, что спросить. Хотя, тоже харамная классика, которая до сих пор жива, нанять разведенную женщину с ребенком и ипотекой, так как она будет неистово работать, и никуда не уйдет. Не одобряю, на своем уровне жестко пресекаю, и лечу таких менеджеров, всеми доступными средствами. И команда моя этого тоже не допускает ❓ Получали ли прямое указание «этого не рассматривать» из-за возраста, пола или детей? Что вы тогда сделали? Ну, я давно работаю, поэтому видел разное. Есть нанимающие со своими загонами. Мы это можем лечить разными способами. Бывают случаи, когда проще найти другого человека, чем продолжать бодаться. Насильно заставить кого-то нанять = отправить человека на мучения. Если в этом союзе нет взаимной симпатии, то ничего хорошего не получится ❓ Компания требует пройти детектор лжи, а кандидат не хочет. Имеют ли право отказать в найме из-за этого? Неформально отказать могут, но формально отказ будет по другим причинам. В ТКРФ этот инструмент не закреплен как критерий отбора. Это не обязательный инструмент, который дает какую-то доп информацию, и она не может стать причиной отказа. Предположу, что в нефегазе, обороке и подобных индустриях это распространенная и обязательная практика. Можете отказаться проходить, но это равно остановке процесса рассмотрения Вас как кандидата. Ваше право, но на этом всё 🌾 ПРОДОЛЖЕНИЕ ЗАВТРА Завтра вторая часть: возраст, зумеры, гороскопы и то, что решает на самом деле. Пишите в комментариях, что ещё спросить. 🌱 С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #интервью #найм #карьеравфарме
1000Inicia sesión para ver las estadísticas
🚜 ГЕРОФАРМ НАБИРАЕТ СТАЖЁРОВ. СРАЗУ ШЕСТНАДЦАТЬ Привет, фармеры! 👋 Такого я давно не видел: ГЕРОФАРМ открыл шестнадцать стажировок за один день. Почти везде опыт не требуется Если вы студент, недавний выпускник или хотите войти в фарму через производство и лабораторию, это ваш момент. 🌱 Все вакансии компании на hh, про саму компанию — на сайте. 🌾 МОСКВА 🔹 Аналитическая лаборатория 🔹 Микробиологическая лаборатория 🔹 Лаборатория межоперационного контроля 🔹 Отдел валидации 🔹 Отдел обеспечения качества 🔹 Технологический отдел 🔹 Группа контролёров 🔹 Развитие портфеля и рыночная аналитика 🔹 Отдел стратегического развития 🌾 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 🔹 Лаборатория ранней разработки методик, R&D 🔹 Лаборатория генной инженерии и ферментации 🔹 Департамент фармразработки 🔹 Департамент качества R&D-центра 🔹 Группа по работе со стандартными образцами 🌾 И ЕЩЁ ОДНА, НЕ ГЕРОФАРМ 🔹 Стажёр отдела регистрации лекарственных средств — ПСК Фарма, Москва, опыт не требуется 🌱 А есть ли в канале кто-то из ГЕРОФАРМа? Напишите мне, пообщаемся: очень интересно, как у вас там внутри. С вами ваш фармер 👨‍🌾🚜💊 👉 @pharmer_career #вакансии #безопыта #стажировки #карьеравфарме
6652308Inicia sesión para ver las estadísticas