Устроюсь на работу позже 🍸

Самое сложное в процессе - начать! А я не только начала, но в активном процессе сборки презентации на вечер. Будет всё что вам нужно: психология поисков, синдром самозванца, про бесконечные отказы и ATS... 🔥 Но самый мёд: буду разбирать на практических кейсах, чтобы было понятно. Сегодня в 20.00, конечно же будет запись видео! 3-я Нытечная встреча Сегодня, 20:00 – 21:45 (GMT+3) Ссылка для подключения: https://hh-mentors.ktalk.ru/porjfeto2iv6

Удаленщики и люди без работы поймут 😂 Просыпаешься утром - солнце чёт недовключили, горячей воды нет, спать хочется, а нужно уже заниматься креативами или обновлять резюме на ХАХА. Поделитесь, пожалуйста, секретами: как можно утром чувствовать себя креативным, бодрым, готовым к новым свершениям за этот день? Кофе не предлагать, этот допинг уже есть в арсенале) И чтобы бодрости хватило на весь вечер, потому что там - моя долгожданная 3-я Нытечная встреча. Обожаю цифру "3", и думаю, что она будет особенной благодаря актуальным для многих темам. Сегодня в 20.00 разберем: - синдромом самозванца на фоне отказов (как регулироваться, чтобы не уходить в самокопания) - действительно ли ты «плохой специалист» или только придумываешь, - почему не получается найти работу, даже если жонглируешь должностями, - и снова ХАХА - почему изменения в резюме не помогают снизить % отказов и что такое авторазборы. Жду всех по ссылке в 20.00: https://hh-mentors.ktalk.ru/porjfeto2iv6

✨Несу для вас классное✨ Реальная консультация с клиенткой, которая обратилась за помощью по резюме. Это видео о том, что бывает недостаточно просто сделать резюме по рекомендациям. Особенно на рынке работодателя, который от вас ждет... чего-то другого. От карьерного специалиста требуется: 1. Проделать глубокую работу по переупаковке специалиста, помочь вернуть ощущение профессиональной ценности и востребованности. 2. Сориентировать специалиста, как ему перестать показывать всего себя такого "эксперта" за цену в 3-4 раза ниже его реальной, и не уходить с ярлыком Overqualified. 3. Вернуть ему ориентиры, что кроме его навыков и показателей работы существует еще момент коммуникации с руководством, которое также стоит учитывать. И да, бывает, что не очень там всё справедливо и так как должно быть в нормальной компании. This is life. 4. Рассказать, как ему показывать себя порционно для компаний, с правильной стороны, и оценивать это в финансовом эквиваленте. 5. Помочь ощутить, что не с человеком всё плохо, а что мир изменился и под него нужно подстроиться, чтобы найти для себя вкусные варианты. Клиентка дала разрешение на публикацию, и я с радостью делюсь тем, как работаю с выгоревшими клиентами, застрявшими в поисках на 3-6-9 месяцев в поисках, потерявшими ощущение собственной профессиональной ценности. Часть про пересборку резюме я обрезала. За последующие 30 минут, не показанных видео, показала личный кабинет рекрутера и рассказала как оформить резюме в её случае. Рекомендую посмотреть перед Нытечной встречей, особенно тем, кто застрял в поисках работы.

Вы уже видели? История со всех сторон звучит как сюжет кинофильма (с Дикаприо, чтобы органично было), я б сходила! Читать можно вот тут) Когда в очередном HR-чате будут снова цокать язычками и говорить, что нет никаких фейковых вакансий от работодателей, то мы будем показывать кейс, где компания себе аж НАКРУТИЛА РЕЙТИНГ без единой настоящей вакансии!

Я просто ушла на консультацию, а тут до сих пор наваливают прикольные кейсы)))

❗️Айтишники жалуются на возможную блокировку Python в РФ. Уже несколько часов пользователи не могут скачать пакеты с официального сайта.

Ну что, уже начали блокировать себе жопу backend. А дальше будут тыкать пальцами, что это не наши блокировки vpn, а это они нам пакеты не дают скачивать. Тьфу.

Совсем скоро!)

Тебя не выбирают ≠ плохой специалист. Наш российский рынок труда в этом году похож на королевство кривых зеркал. В СМИ муссируются статьи и посты как компании избавляются от неэффективных сотрудников, и что их финансовые показатели растут вверх. При этом, ловим когнитивный диссонанс, когда видим что увольняют крутого профи, который ещё "вчера" вытаскивал компанию на уровень, может даже получал награды и регулярные премии за рекордные показатели. - Уволили HR-отдел и спасли фин. показатели? Фантастика! - Перевели на удаленку из офиса, чтобы в 4 утра прислать письмо об увольнении и заблокировать пропуска? Занятный управленческий кейс! - Дали 1 час на подпись документов по соглашению сторон с выплатами одного оклада? Распространенная практика, что здесь такого? Давайте конкретизируем видение ситуации со стороны соискателя. Чувствуете, что тут происходит?  Происходит обесценивание профессионального вклада. С полным оправданием, что так было лучше для всех.   🤌 Компании: мы должны стремиться к новому будущему, нам важно готовиться к важным проектам. Мы готовы идти с теми, кто разделяет наши ценности и поможет добиться крутых результатов.  👎 Что подразумевается: человека уволили/сократили - значит, он плохой специалист. Специалист не смог подстроиться под новые реалии и хорошо выполнять свою работу. Или оказался неудобным, поднимал сложные вопросы, решать которые сейчас нет денег и человеческих ресурсов. Это создавало напряженную обстановку в компании и было принято решение проститься с сотрудником. Тут много можно привести случаев, но всё сводится к тому, что эти ситуации и решения, все они - про действия КОМПАНИЙ и не связаны с профессионализмом конкретного специалиста никоем образом. У меня в этот момент возникает вопрос, а кто в таких компаниях потом остается? И ответ будет не такой однозначный.  Люди воспринимают увольнение как личное клеймо позора. А отказы на ХАХА загоняют в кризис профессиональной идентичности. Тут ещё расцветает синдром самозванца, когда в нужный момент ты не получил нужную профессиональную базу и вместо теории всё постигал на практике. Весь этот эмоциональный груз наваливается на плечи и внутренний голос орет: «Уходи из профессии, ты здесь лишний». 90% моих клиентов, которые не могут найти работу месяцами - блестящие профессионалы. И знаете, дело не столько в них. Дело в том, что они пытаются продать «старого себя» на «новом рынке». 👉 В эту среду, 03.06, в 20.00 на 3-ей Нытечной встрече мы разберем: - Как работать с синдромом самозванца, когда рынок говорит «нет». - Почему «плохой специалист» - это когнитивное искажение, а не факт. - Алгоритм выхода из кризиса профессиональной идентичности. - И ещё раз про ХАХА - как видят вас и почему получаете отказы. Ссылка будет в среду, не теряемся!)

3 день без горячей воды. Разбавляю посты про поиски работы. Утром +7, отопления нет, хожу в теплой кофте и живу под одеялом. Мозг отказывается продуктивно выдавать посты, требует разогрева тушки. Обожаю май 🤬 Московские, уже чекали свой график отключения?

Поиск работы в 2026 году - это абьюзивные отношения Карьерный эксперт в 2026 превращается в карьерного психолога, который пытается попробовать разложить цикл несложившихся отношений с потенциальными работодателями. Сначала это кажется метафорой. Но чем дольше мы наблюдаем за рынком, тем очевиднее: механика поиска работы действительно начинает напоминать токсичные отношения. 1. Цикл надежды и разочарования. Вы отправляете отклик (признание). Ждете ответ (тревога). Получаете «Мы пока не готовы» или молчание (отвержение). В итоге вы пишете себе: «Надо лучше оформить резюме, надо еще один курс» (самообвинение). И снова повторяете круг. 2. Газлайтинг в действии. «Спасибо за резюме, мы с вами свяжемся в течении недели, если примем положительное решение...», «Если вы выполнили тестовое задание и мы с вами не связались в течение недели...», «Перезвоним». Вы начинаете сомневаться: А я что, не тот? Я недостаточно хороший? Пока в реальности проблема в ожиданиях руководителей, жестком отсеве фильтрами и нечеткой коммуникации на этапах отбора. 3. Потеря идентичности. Вы начинаете измерять свою человеческую стоимость контрактом. Без оффера вы «неудачник». С оффером - вы «успешный». Это не про карьеру, это про психическое здоровье. Что это значит для карьерных экспертов? В 2026 году профиль работы кардинально меняется. ИИ уже пишет за вас резюме. Появляются карьерные ИИ-агенты, которые пересобирают ваш профиль. Но запрос на человеческое принятие и безопасную зону - остается. Поэтому роль карьерного эксперта 2026 года - это 30% стратегии и 70% психотерапии. Мы больше не просто «исправляем резюме». Мы помогаем: ✅ Разорвать цикл токсичной привязанности к рынку. ✅ Вернуть чувство безопасности, когда работа нестабильна. ✅ Научиться ставить границы с работодателями, которые «играют в молчанку». ✅ Отделить свою самооценку от статуса «в штате» или «в поиске». Если вы сейчас в поиске и чувствуете, что сходите с ума - это не ваша вина. Рынок резко изменился, он требует от вас невозможного: быть идеальным роботом с человеческой душой. Моя задача - помочь вам сохранить себя во время поиска. Потому что работа придет. А ваше психическое здоровье нужно беречь прямо сейчас. Кто еще чувствует это сходство? Делитесь в комментариях, как справляетесь с эмоциональным выгоранием от поиска. 👇

Перезаливаю видео... Ухх, пока не нашла нормальных решений по нарезке и редактированию видео бесплатно. Может есть кто в комментариях, которые юзают приложения для работы с видеоконтентом?)

Добрый день, мои дорогие соискатели ☺️ Как ваши дела? Продолжаю наблюдать за баталиями СОИСКАТЕЛЬ VS HR, и понимаю, как на этих эмоциональных сливах продвигаются услуги, формирующие миллионный, миллиардный для бизнеса рынок. Нужно обвинить какую-то из сторон, надавить на больное и предложить решение, которое исправит ВСЁ 😉 Соискателям продали, что HR плохие. На этом строится консалтинг, карьерные услуги, ОМ (кто в теме, тот поймет). Бизнесу продали, что сейчас большая проблема найти ✨подходящего кандидата✨ и нужно отфильтровывать большинство соискателей, собирая сливки. Таким образом, пожинаем первые плоды пересборки найма с помощью AI. Эффективно, оптимально, эксклюзивно под заданные параметры. Плевать на этику, HR под нож, будем модными-молодежными и технологичными! Предлагаю переставать вестись на эмоциональные выпады и взглянуть на основную проблему. Ведь эта проблема далеко не в HR, и проблема не в соискателях. Проблема в головах тех, кто принимает решения и владеет деньгами 🌚 Наша с вами цель: понять настоящие препятствия для получения хорошего предложения и научиться их легко обходить. А также - разобраться в том, что нужно сделать, чтобы победить главного БОССА 👹 Рада всем новым участникам 😍 Спасибо, что подписались! И надеюсь, что вам понравится формат Нытечных встреч. Скоро раскатаю систему тегов для быстрой навигации, потому что постов становится так много! А ещё - готовлю новый формат скорой помощи для тех, кто застрял в поисках работы! Не пропустите 😏

⏩ещё один кейс - от Алексея: - QA Engineer, который на многих местах либо вытаскивал процессы, либо устраивал образовательный движ, или занимался лидством - хочет от этого максимально отстраниться и заниматься именно тестированием; - с декабря не работает, выход из компании по причине наступающего подгорания; - собеседования есть, но нет возможности договориться, расхождение с ожиданиями с нанимающей стороны. Наслаждаемся разборами 😉 Надеюсь, что это интересная для вас рубрика, и нужно почаще такие разборы устраивать)

Вчера прошла 2-ая Нытечная встреча и сегодня я пыталась справиться с видео, чтобы его нарезать на кусочки.😁 Спойлер: это оказалось непросто и затратно по времени. ⏩Выкладываю кейс Владимира: - Project Manager в IT с внушительным опытом с различными проектами (15+ лет); - 2 года поисков работы; - ощущение выпадения из рынка труда. Поговорили немного про ситуацию, реалии рынка, где происходит дисмэтч с нанимающими и что делать с резюме.

Утро понедельника! Надеюсь, вы бодры, веселы и преисполнились от задач еще до обеденного перерыва 😁 Вернусь с нарезками записи видео уже сегодня, всё будет. А пока - бегу спасать клиентов от отказов по резюме 😘

Всегда что-то может пойти не так 😁 Но ничего! Чай заварила, Оззи выгулян и уже во всю дрыхнет, а я смотрю артефакты к созвону. Го по ссылке: https://hh-mentors.ktalk.ru/qcs2apnon8e1

Все приготовились?🍸 Вечером будем говорить про поиски. Да, даже в воскресение, потому что в понедельник вы напомните себе, что нужно что-то менять. Что пора выходить из каторжного цикла самоедства и обвинений в профнепригодности. Напомню о ссылке на созвон: https://hh-mentors.ktalk.ru/qcs2apnon8e1 После Нытечной готовлюсь посмотреть трансляцию гран при Формулы 1. Только узнала, что в Канаде во время первой практики Албан сбил сурка и затем врезался в стену,жалко мохнатого 😢... Ну а разборки Антонелли и Рассела набирают обороты, интересно чем всё закончится)

Реальные люди, реальные истории поисков работы. Завтра, в 20.00. Будут QA Engineer, Project Manager и Backend Developer! 😎 Готовим хорошее настроение и свои вопросики ;) Встретимся здесь: 24 мая, 20:00 – 21:30  GMT+3 https://hh-mentors.ktalk.ru/qcs2apnon8e1

AHAconf 2026: 2 карьерных запроса и 0 вопросов про AI В качестве приглашенного эксперта от ХАХА, проводила консультации участникам, спикерам - всем, кто неуверенно (но с интересом) подходил между докладами и не знал, с чего начать. Формат консультации вот такой: подходят люди, у которых 20-30 минут, чтобы рассказать, что беспокоит. Время консультаций пролетало очень быстро. Всё крутились вокруг 2 вещей, которые вообще оказались не про AI. Про AI были десятки докладов от разных спикеров о том, что наступает прекрасное технологическое будущее и как круто, что можно получить быстрый результат и сделать ещё больше задач. Людям интересно, но нельзя не отметить скептическое отношение к выдвинутым тезисам. Что впечатлило участников: панельная дискуссия, где обсуждалась судьба Junior специалистов. Мол, да, джуны нужны, потому что они - наше будущее и без них никуда. Но как это будущее развивать, если типовому джуну нашли замену в виде обученного AI-агента, - совершенно другая история. 👉 По карьерным запросам, о чем регулярно спрашивают - резюме. Самый массовый запрос на рынке, о котором говорю постоянно. Я сделала методички со структурой резюме, они помогали, но лучше всего работали живые примеры резюме (буду ещё докручивать!). Когда человек видит не абстрактный шаблон, а реальный документ - всё становится понятнее, и в голове возникают идеи, как лучше описать собственный опыт. Второе меня по-настоящему зацепило. То что должно предшествовать резюме. Люди спрашивали не «как найти работу». Они спрашивали: «Как строить карьеру сейчас? Как развивать? На что опираться? Качать харды и становиться техничнее или же идти в управленцы?» Стабильности нет. Прозрачности нет. Обещания вырасти в компании... всё пыль на фоне волны сокращений, которую все видели или чувствовали на себе. Люди стоят на конференции, вокруг умные доклады про современные технологии, а внутри один вопрос: а я-то куда? 👉 У меня сформулировался наконец тот ответ, который можно универсально использовать: важна не роль, которую вы занимаете в компании. Важно понимание, какие проблемы бизнеса вы умеете решать, и необходимый набор компетенций для решения проблем. В любом году, будь то 2026 или 2029. Потому что происходящий хаос на рынке с нами надолго. Как называется должность - старший, ведущий, лид, менеджер - не играет роли. Когда тебя сокращают и ты попадаешь на рынок, угодив в мясорубку на несколько месяцев, тебе бы найти работу не сильно ниже уровня комфортного существования. Какой формат сотрудничества: штат, подряд, консультации - тоже вторично. Кто-то уже перерос найм, потому что научился решать проблемы не на уровне одного отдела, но всё компании. Они непонятны руководителям/топам и воспринимаются с опаской. Первично одно: ты понимаешь, какую боль бизнеса закрываешь - и можешь это доказать своими примерами, компетенциями, наработками. Даже если попадешь под сокращения - тебе будет что написать в резюме, рассказать на собеседовании, и ты можешь выбирать тех, с кем интереснее работать. AHAconf в этом году собрала людей, которые думают не только про продукт и про AI. Эти люди переживают за собственное профессиональное будущее. И это хороший знак) К посту успокаивающее видео с Оззи. Мать работала, сына резвился на травке с тётей Бусей 😂