Вакансии Общепита / Москва
Работа в общепите в Москве и приграничных регионах 🇷🇺 Вакансии на любой вкус и цвет в тематике вакансий из общепита. 📍По размещению вашей вакансии писать менеджеру: @alenavacancy
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Вакансии Общепита / Москва
Channel Вакансии Общепита / Москва (@moswork77) in the Uzbek language segment is an active participant. Currently, the community unites 24 417 subscribers, ranking 566 in the Facts category and 3 291 in the Uzbekistan region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 24 417 subscribers.
According to the latest data from 09 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -15 624 over the last 30 days and by -600 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 25.08%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 24.84% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 6 125 views. Within the first day, a publication typically gains 6 064 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Работа в общепите в Москве и приграничных регионах 🇷🇺
Вакансии на любой вкус и цвет в тематике вакансий из общепита.
📍По размещению вашей вакансии писать менеджеру: @alenavacancy”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 10 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Facts category.
Вести полный цикл адаптации новых сотрудников; Общаться с новичками, проводить check-in встречи и собирать обратную связь; Проводить exit interview и анализировать причины ухода; Выстраивать и улучшать процессы онбординга; Автоматизировать HR-процессы с помощью AI-инструментов; Обновлять адаптационные материалы, инструкции и базу знаний; Взаимодействовать с руководителями и помогать им в адаптации сотрудников.⭐️ Что мы ожидаем
Опыт в адаптации / онбординге от 1 года; Понимание HR-процессов и умение выстраивать их самостоятельно; Не junior-уровень: нужен человек, который может брать задачи и доводить до результата; Опыт работы с AI-инструментами и их применением в HR-процессах; Проактивность, самостоятельность и ответственность; Сильные коммуникационные навыки; Свежий взгляд и готовность предлагать новые решения.❤️🔥 Что мы предлагаем
Современный офис в Москва-Сити; У нас нет места для лагов, мы работаем на новых макбуках; Молодую креативную команду без лишнего официоза; Быстрые согласования без бесконечной бюрократии; Поддержку команды и понятные процессы; Все необходимые инструменты и ресурсы для работы; Возможность влиять на процессы и внедрять свои идеи; Открытость к новым подходам и AI-автоматизации.💌 Оставить отклик
