GRO про

Стартер-пак начинающего блогера Возможно, после вчерашнего поста Екатерины вы решили, что и вашей экспертизе пора выйти в люди. Ну или вспомнили, что уже пытались вести блог, но по какой-то причине забросили это дело. 👉🏻 Тогда этот стартер-пак для вас. Мы собрали четыре тренировки GRO, которые помогут закрыть основные вопросы, с которыми почти неизбежно сталкиваешься при ведении блога: кто ваша аудитория, о чём писать, какую стратегию выбрать и где найти на всё это время. 📌 Найти их в GRO просто: заходите в приложение, открывайте в меню раздел «Тренировки» и вводите в поиске название нужной тренировки из списка ниже. ▫️ «Кто твой клиент» - чтобы разобраться с целевой аудиторией и понять, для кого вы пишете. ▫️ «Создай идеи для контента» - собрать темы для публикаций и составить контент-план. ▫️ «Создай присутствие в сети» - определить, какую задачу должен решать блог и как выстроить его стратегию. ▫️ «Спланируй свой день» - найти для блога место в расписании и встроить его в реальную жизнь. Одна тренировка займет 15–20 минут, так что весь стартер-пак можно пройти примерно за полтора часа. 🔗 Получить доступ к GRO: 📱 iOS → скачать 📱 Android (Google Play) → скачать 📱 Android (RuStore) → скачать 💻 Компьютер → groapp.ru #про_gro

В заложниках у блога (авторская колонка Екатерины Лапшиной) Что говорят опытные блоговеды? Если блог - твой мини медиа, то он требует регулярности и дисциплины. Для меня блог в первую очередь должен быть живым. Этакая среда для отражение актуальности, мысли и состояний, некого параллельного проживания. Когда за блогом есть человек, его сразу видно. А с другой стороны блог - это все таки продукт. Когда я начинала, где-то внутри себя я, как врач, дала «клятву Гиппократа» помогать через то, что удалось узнать мне, для того, чтобы где-то открыть новый угол, а где-то, возможно, не дать совершить такую же ошибку. И самое сложное тут, когда ты в тисках: с тобой происходит одно, а внутренне тебе кажется, что аудитории нужно совсем другое. 👉🏻 Наверное это и есть этап перехода от экспертности и авторского высказывания к медиа-продукту. Если я продукт, а блог продолжение меня, то у него есть ✔️ своя аудитория, ✔️ свои цели, ✔️ своя динамика. Главная опасность здесь одна - не выдержать ритм и взять на себя слишком много. Она же спасение. Именно сохранение темпа помогало мне в моменты сомнений. Делюсь своими маленькими секретами сохранения темпа: 1️⃣ Нужно оставить себе люфт. Я пишу каждый день, но не чаще 5 раз в неделю. 2️⃣ Важно сформировать зону компромисса. Мне перестало быть это интересным, но могу ли я поставить себя на место других? И что тогда мне есть сказать не из собственного интереса, а из распаковки своего опыта? 3️⃣ Писать по расписанию в начале обязательно. Потом уже найдется и правильный слот в расписании, и настроение подстать. В самолете, на бегу, ночью или рано утром. 4️⃣ Раз в год требуется пересборка. Чаще - это скорее вопрос тактики и куда ветер дует. А все трендовое нередко рушит стратегию. 5️⃣ Выйти в свой же блог с вопросом и проверить температуру с живыми людьми. Те, кто вас выбрал - важны. А значит, с ними можно обсудить и поделиться. И если они чувствуют, что жизнь из блога ушла, это не повод для закрытия и драмы. Это повод вернуться к вопросу «зачем» и сделать инвентаризацию. 6️⃣ Иметь группу поддержки - хоть одного радостно читающего Вас друга! ➕ И не забудьте фирменную фишку Кати Лапшиной: возврат к вопросу "Зачем я здесь?". У тебя нет обязательств ни перед кем, кроме себя и даже если блог тебя кормит, становиться его заложником - это вставать на путь выгорания. Разумные люфты, компромиссы с собой делают дорогу устойчивой. К слову, мой личный блог сейчас в пересборке. Есть забытые любимые рубрики, которые ушли на второй план. И классно вернуть их не для читателя, а для себя, примерить заново. А есть то, что рвется наружу, но я пока не нашла правильную форму. Что же - найду вместе с читателями! #отпервоголица

Инструкция к мечте В детстве с мечтами всё было просто: фантазия давала шанс стать супергероем, открыть новую планету или придумать себе жизнь, которой пока не существует. Потом мы выросли, и эта мышца как будто атрофировалась. Мечты стали рациональнее, а некоторые из нас вообще забыли, что когда-то умели мечтать. 👉🏻 А зря. Мечты позволяют выйти за пределы того, что уже есть, представить другой вариант собственной жизни и хотя бы на время поверить, что он возможен. На этом выросла целая индустрия: нас учат правильно формулировать желания, визуализировать их, собирать мудборды и верить достаточно сильно, чтобы всё непременно сбылось. Но мечтами занимаются не только авторы марафонов желаний. Немецко-американский психолог Габриэле Эттинген больше 30 лет исследует, как наши представления о желаемом будущем влияют на то, что происходит с нами в реальности. Она обнаружила важную вещь: приятной фантазии о желаемом недостаточно. Если мысленно уже пожить в прекрасном будущем, сил на реальные действия может стать даже меньше. Поэтому Эттинген предлагает не переставать мечтать, а рассмотреть мечту поближе. Так появилась методика WOOP: ▫️Wish - чего я хочу? ▫️Outcome - что мне даст исполнение желания? ▫️Obstacle - что во мне скорее всего этому помешает? ▫️Plan - что я сделаю, когда это препятствие появится? Эти четыре шага нужны не только для того, чтобы превратить мечту в план. Они помогают проверить её на прочность. Если после встречи с реальным препятствием она по-прежнему кажется достижимой, готовность двигаться к ней растёт. А иногда выясняется, что вы вовсе не хотите того, о чём так долго мечтали 🙃. Так что теперь вы знаете, чем можно заполнить это осеннее воскресенье: вспомнить что-нибудь, о чём давно мечтаете, пройти четыре шага WOOP и протестировать свою мечту. Возможно, у мечты появится план. А может быть, освободится место для новой. #gro_викенд

И да начнутся голодные игры Вы пришли на собеседование, поздоровались, сели ждать рекрутера и думаете, что пока ничего не происходит. Но игра уже началась. 😈 В некоторых компаниях интервью может стартовать задолго до первого вопроса. Причём о том, что прямо сейчас вы проходите очередной этап отбора, вам могут и не сообщить: ☕️ Вам предлагают кофе. Бывший глава австралийского подразделения Xero водил кандидатов на кухню за напитком, а после интервью смотрел, отнесут ли они пустую чашку обратно. Оставленная на столе чашка могла стоить кандидату оффера: так проверялось отношение к общему пространству и ответственность. 🛎 Вы болтаете с человеком на ресепшене. Существует неформальный receptionist test: после встречи менеджер может спросить администратора, как вы вели себя до интервью и как общались с человеком, от которого, как вам казалось, решение о найме не зависит. 🚕 За вами присылают такси. В Duolingo водители, которые встречают некоторых кандидатов на руководящие позиции в аэропорту, после поездки делятся впечатлениями с CEO. Так компания пытается увидеть человека до того, как он войдет в роль. 🧂 Вас зовут пообедать. Известен и совсем спорный salt & pepper test: если кандидат солил еду, не попробовав, из этого могли сделать вывод, что он склонен действовать, не собрав достаточно информации. На самом деле, насколько чашка, солонка и прочая HR-криминалистика действительно помогают найти подходящего сотрудника - вопрос спорный. Правила этой игры вам все равно заранее никто не раскроет. Поэтому остаётся самая простая стратегия - не пытаться угадать правильное поведение, а вести себя как обычно. В конце концов, пройти отбор ещё не означает захотеть остаться в игре 😎. #gro_викенд

Так работал Заратустра Кажется, мы все потихоньку становимся сверхлюдьми: жонглируем профессиями, проектами и ролями, за день успевая побыть сразу в нескольких рабочих реальностях. Всё это, конечно, здорово, но биологию никто не отменял: объём нашей оперативной памяти остался прежним. Поэтому всё, что можно не держать в голове, лучше оттуда выгрузить, оставив её для вещей поинтереснее. Собрали пять инструментов, которые как раз с этим помогают. ⏱️ Toggl Track - считает время по проектам и помогает понять реальную стоимость своего часа. Особенно полезно, если за работу вы получаете фиксированную сумму и хотите увидеть, сколько на самом деле зарабатываете за час. 🎙 MeetScribe - подключается к встречам в Google Meet, Zoom, Teams и Яндекс Телемосте, записывает разговор, а после собирает расшифровку, основные тезисы, решения и задачи. 🔖 Raindrop.io - собирает статьи, исследования, PDF, видео и ссылки в одну библиотеку с коллекциями и тегами. Встроенная ИИ-помощница Stella помогает искать нужное по смыслу, даже если название материала вы уже не помните. 📂 Basecamp - собирает весь контекст проекта в одном месте: задачи, файлы, переписку, решения и расписание. Автоматические check-in’ы позволяют регулярно собирать статусы по команде, чтобы не собирать очередной онлайн-синк. 🤖 Битрикс24 Коворк/Код - ИИ-инструмент для части рабочей рутины: документов, презентаций, файлов, задач и даже создания приложений по описанию. Плюс сохраняет контекст проектов, чтобы не начинать каждый новый запрос с нуля. 👉🏻 А без какого инструмента вы уже не представляете свою работу? Делитесь - пополним свой стек. #gro_подборка #приручитьИИ

Я искала тебя Первое сентября пережили, в рабочий ритм вернулись, настало время разобраться, что происходит с наймом в начале нового делового сезона. Действительно ли работодатели становятся активнее, и что это меняет для тех, кто сейчас ищет работу? 📌 Мы задали этот вопрос сразу двум экспертам GRO: Алёне Лёвиной и Софье Беляндиновой. У обеих внушительный опыт в сфере найма и профессионального развития и тот самый кредит доверия, когда к мнению действительно стоит прислушаться. Алёна Лёвина - бизнес-тренер и практик по ведению карьерных переходов, экспертный партнёр и методолог GRO. Алёна рассказала, что меняется с началом нового делового сезона на стороне компаний: «Осенью, с началом нового делового сезона, компании отчетливо видят, как происходит исполнение годового бюджета, и переходят к решительным действиям. Если прогноз по доходам пессимистичен, то компании будут рассматривать кандидатов „под лупой“ и принимать решения о найме в пользу готовых профи, от которых ждут результата "здесь и сейчас“. Если прогноз по доходам в соответствии с ожиданиями, то по сравнению с летом, будет открыто большее количество вакансий, и компании смогут более тщательно выбирать кандидатов разных уровней. В любом случае, найм будет тщательным и многоступенчатым, связанным с бизнес-результатом». А зависит ли осеннее оживление от уровня позиции? За этим комментарием мы обратились к Софье Беляндиновой - основателю Executive Search Agency Execburo и автору Telegram-канала @execinsider. «Для топовых позиций сезонности нет. Поиск CEO или CFO запускается тогда, когда в бизнесе созрела задача: смена акционера, новая стратегия, конфликт, рост. Отпускной календарь на это не влияет. А вот на линейных и middle-позициях оживление осенью реально есть, и причины у него банальные. Люди вышли из отпусков, и компании входят в конец года: бюджеты нужно успеть освоить, планы закрыть, команды доукомплектовать. Задачи становятся более горящими. Но горящая задача не значит, что работодатель снижает планку. Профиль требований не меняется, меняется только скорость. Поэтому для соискателя вывод прежний: делать домашнюю работу. Разобраться, что именно происходит в этой конкретной компании и что реально нужно ее бизнесу сейчас. И под эту задачу поворачивать свой опыт и компетенции в диалоге, а не рассказывать биографию целиком». 👉🏻 Исходя из всего вышесказанного предлагаем рассматривать сентябрь как отличный повод не столько ждать перемен на рынке, сколько решить, каких перемен в работе хотите вы сами. А дальше можно переходить от размышлений к действиям. 📍Например, начать с тренировки №1 в GRO «Разбери карьеру», созданной при активном участии Алёны Лёвиной. За 15 минут в ней можно разобрать, что происходит в вашей профессиональной жизни сейчас, куда двигаться дальше и на чём сфокусироваться. 📍Или посмотреть в сторону личного бренда как способа повысить собственную видимость и открыть новые возможности для развития внутри компании. Вместе с Софьей Беляндиновой, новым экспертом GRO, мы недавно выпустили тренировку «Личный бренд внутри компании». И пусть этот деловой сезон принесёт именно те перемены, которых вы давно ждали. #отпервоголица

Прямо сейчас все нейронки в мире одновременно упали — не работают ChatGPT, Claude, Grok и Cursor. 18:00, нейронки ушли с работы 😩 UPD: а вот Алиса AI в строю, на работе @concertzaal

Вот это perfect timing для нашей дискуссии о роли человека в мире ИИ 😉

Что (д)останется человеку ИИ уже пишет музыку и код, анализирует данные, придумывает рекламные кампании и берётся за задачи, которые ещё недавно считались исключительно человеческими. Поэтому страх, что однажды работы для нас просто не останется, вполне понятен реален. Но пока и, похоже, в ближайшем будущем, всё же остаются вещи, которые полностью передать машине не получится. 👉🏻 Суждение и принятие решений ИИ может собрать данные, предложить варианты и помочь посмотреть на задачу с разных сторон. Но многие профессиональные ситуации просто не имеют одного объективно правильного решения. Взять сильного, но сложного кандидата или того, кто лучше впишется в команду? Согласиться на повышение ради денег и статуса, или отказаться, если сама новая роль вам не очень подходит? Здесь приходится опираться не только на данные, но и на собственное суждение. И нести за него ответственность. 👉🏻 Личный опыт ИИ знает огромное количество чужих кейсов. Но своего опыта у него нет. Опытный руководитель может распознать предпосылки назревающей проблемы. Переговорщик - почувствовать момент, когда лучше замолчать. Иногда никакая база кейсов не заменит простого «плавали - знаем». 👉🏻 Старые добрые soft skills Те самые, которые годами считались чем-то второстепенным на фоне hard skills. Да, ИИ уже может помочь подготовиться к переговорам или отрепетировать сложный разговор (привет, GRO). Но сам разговор всё равно происходит между людьми. И это важно учитывать. На этом терапевтическая часть нашего поста закончена 😏. Мы выяснили: кое-что человеку всё-таки остаётся. Но раз уж нам предстоит сосуществовать с ИИ в этой новой реальности, гораздо полезнее не гадать, кто кого в итоге заменит, а учиться использовать его себе во благо. И цифры указывают как раз в сторону этой парадигмы. В MIT собрали результаты 106 экспериментов, где сравнивали человека, ИИ и их совместную работу. Общая картина получилась довольно логичной: ИИ в среднем усиливал результат человека, но универсального победителя не оказалось: всё зависело от конкретной задачи. Так что разумнее не мериться с машиной силами, а использовать её там, где она действительно полезна. И при этом продолжать развивать то, что пока остаётся при нас: собственное суждение, опыт и умение работать с людьми. #приручитьИИ

Новый глава Apple Джон Тернус раньше вообще не вёл соцсети. А тут написал свой первый пост: hello. И за час собрал почти 10 млн просмотров 😱. Пожалуй, слегка экстремальный, но очень наглядный пример того, как работает личный бренд внутри компании 😅 И очень кстати у GRO сегодня новость ровно на эту тему 👇🏻

Куда податься с экспертизой? Когда у вас накопилась экспертиза, советы начинают прилетать со всех сторон: веди канал, запускай подкаст, иди в консалтинг, собирай курс. Вариантов действительно много. ⚠️ Ошибка - пытаться одновременно выбрать и площадку, и формат работы, и способ заработка. Instagram или Telegram? Менторство или курс? Вебинары или консультации? Разобраться проще, если разделить этот процесс на два этапа. 1️⃣ Первый - определить, за что именно будет платить клиент. ▫️За время - консультацию, разбор или личную работу. Клиент платит за ваше внимание и непосредственное участие. ▫️За доступ - сообщество, закрытый канал или регулярное наставничество. Клиент платит за возможность постоянно оставаться с вами на связи. ▫️За продукт - гайд, курс, шаблон или другое готовое решение. Вы создаёте его один раз и можете продавать многим клиентам. 2️⃣ Второй этап - понять, какой уровень публичности для этого нужен. Максим Ильяхов и Родион Скрябин в «Большой книге о соцсетях для предпринимателей, экспертов и блогеров» описывают четыре стратегии: ▫️Личные соцсети помогают поддерживать профессиональную репутацию. По ним работодатели и коллеги могут составить представление о вас как о человеке и специалисте. ▫️Профессиональный блог собирает вокруг ваших наблюдений, кейсов и рабочих находок узкий круг коллег. Несколько сотен нужных читателей здесь могут быть ценнее десятков тысяч случайных. ▫️Популярный или образовательный канал выходит за пределы профессионального сообщества. Он требует больше времени, более простого материала и вложений в оформление и продвижение. ▫️Развлекательный канал строится вокруг личности автора и внимания широкой аудитории. Одним из основных способов заработка здесь становится реклама. 👉🏻 Прямого соответствия между способом заработка и уровнем публичности нет. Консультанту иногда достаточно рекомендаций коллег, а иногда нужен широкий охват. Продукту, рассчитанному на тысячи покупателей, тоже нужен большой охват, но его можно получить через рекламу, партнёрства и чужие аудитории. Когда эти два решения приняты, выбор площадки становится уже технической задачей. А дальше остаётся определиться с тактикой и по возможности её придерживаться. #аделатьточто

Всё везде и сразу Следите за руками. Слово priority - «приоритет» - появилось в английском языке ещё в XV веке. Несколько столетий оно существовало только в единственном числе. И только в XX веке у слова появилась множественная форма - priorities. То есть сначала приоритет мог быть только один. Как вдруг их стало много. В то же время у нашей способности держать всё это в голове есть вполне измеримые пределы. 👉🏻 В 1956 году американский психолог Джордж Миллер сформулировал знаменитое «магическое число семь плюс-минус два». Считалось, что примерно столько элементов человек способен одновременно удерживать в кратковременной памяти. 👉🏻 В 2001 году психолог Нельсон Коуэн пересмотрел эту оценку. Если исключить способы, которыми мы группируем информацию и за счёт этого запоминаем больше, реальная ёмкость рабочей памяти оказывается 🔻 заметно меньше - около четырёх смысловых единиц одновременно. Поэтому имеет смысл начать именно с отбора. ▫️ Выписать всё, что сейчас в приоритете. ▫️ По каждому пункту представить: что случится, если я не займусь этим сейчас? ▫️ Выбрать несколько задач, невыполнение которых действительно имеет значение. ▫️ Для остальных определить, когда к ним следует вернуться. В результате вместо списка одинаково важных дел появляется очередность: что требует внимания сейчас, а что действительно может подождать. 📍 В GRO для этого есть тренировка «Спланируй свой день». В неё заложена методология, которая помогает не просто распределить дела по степени срочности, а разобраться, что действительно заслуживает внимания сейчас. ИИ учитывает ваши ответы и задаёт следующие вопросы уже с учётом контекста. Поэтому в процессе может выясниться, что очевидный «приоритет» вполне может подождать, а наверх списка поднимется то, чему вы сначала вообще не придали значения. В результате за 15 минут получается план на день с понятным главным фокусом. Потому что, когда важным объявлено всё, слово «приоритет» просто теряет смысл. #аделатьточто

Сезонная переоценка ценностей Перед началом нового делового сезона принято строить планы. А мы предлагаем для начала провести небольшую ревизию того, что уже накоплено. Об этом мы решили поговорить с человеком, которому точно есть что сказать на эту тему. 📍Игорь Соколов - сооснователь GRO и продуктовый предприниматель. Работал с Дом.ру и Rubetek, был CPO Okko, а сейчас отвечает за продукт GRO. В канале мы чаще рассказываем о том, что делает Игорь, чем даём слово ему самому. Сегодня решили это исправить и задали ему два простых вопроса: ▫️ Что из профессиональных принципов до сих пор работает? ▫️ А что за последние годы пришлось пересмотреть? 👉🏻 Начнём с принципов, которые для Игоря по-прежнему работают. ✔️ Нанимать сильных и не мешать им работать. Задача руководителя - дать контекст и инструменты: объяснить, куда мы идём и почему, убрать с дороги всё, что мешает. Если человека стоило брать, он справится лучше, чем если расписать ему каждый шаг. ✔️ Смотреть на цифры. Сейчас это важнее, чем раньше: прототип можно собрать за вечер, красивую демонстрацию - показать за несколько минут. А разница между «мы попробовали» и «у нас работает» видна только в цифрах. ✔️ Терпеть скучную часть. В Okko всё интересное было в интерфейсе, а деньги держались на биллинге и качестве потока. Сейчас слова другие, но принцип тот же: все хотят обсуждать модель, а большая часть работы сидит в данных и контексте, которые нужно привести в порядок. ✔️ Переводить с инженерного на деловой и обратно. Объяснять разработчикам, зачем мы вообще это делаем, а бизнесу - почему это не за неделю. Когда-то казалось, что такая роль нужна только до появления нормальных процессов. Оказалось, это профессия. Сегодня разрыв между тем, что технология уже умеет, и тем, за что люди готовы платить, только делает её важнее. 👉🏻 А вот некоторые представления о работе и карьере за эти годы пришлось пересмотреть. ❌ Экспертиза может оставаться в голове. Раньше ценность сильного человека была в том, что он много помнит и делится этим знанием по мере необходимости. Сейчас всё, что нигде не зафиксировано, фактически остаётся только у него. Поэтому важно не просто много знать, а уметь привести своё знание в порядок и сделать его доступным другим. ❌ Следующая ступенька придёт сама. Карьерная лестница никуда не делась. Перестало работать другое: отработал положенный срок, закрыл формальные требования - получил повышение. Двигают не за выслугу, а за то, что человек способен предъявить в конкретном разговоре. ❌ Опыт сам по себе даёт преимущество. Двадцать лет опыта сами по себе не актив. Одна его часть переносится дальше - вкус, суждение, чутьё на спрос. Другая может держать на месте: привычки рынка, которого больше нет, и ощущение, что ты всё это уже видел. И, пожалуй, это хорошее упражнение для всех нас перед новым сезоном: задать себе те же два вопроса и честно на них ответить: что из своего профессионального опыта стоит забрать дальше, а что уже стало мышечной памятью мира, которого больше не существует? (с) #отпервоголица

Эффект свежего старта Сентябрь подкрался незаметно. И если вместе с ним вас посетило желание что-нибудь поменять в жизни, работе или наконец взяться за то, что давно откладывали, - вы не одни. У этого ощущения даже название есть - эффект свежего старта (The Fresh Start Effect). 📍Исследователи из Пенсильванского университета обнаружили, что некоторые даты мы воспринимаем как границу между старым и новым этапом. В такие моменты нам легче оставить прошлые неудачи в прошлом и решиться на очередную попытку. Пример из жизни, который наверняка знаком многим: в начале недели люди ходят в спортзал на 33% чаще, чем обычно. Вот и сентябрь мы еще со школьных времён привыкли воспринимать как начало большого нового этапа. Годы учёбы давно позади, а эта привычка, похоже, никуда не делась. Конечно, с приходом осени перемены сами собой не случаются. Но если мозг уже решил выдать нам небольшой всплеск мотивации, грех этим не воспользоваться. Например, обновить резюме, записаться на курс, начать искать новую работу или наконец вернуться к проекту, который давно откладывали. Хотя бы для того, чтобы не ждать ещё четыре месяца до следующей официальной попытки начать новую жизнь 🙂 #gro_викенд

Не поздно? Нет! 🍿 Если вы не смотрели «Стажёра» - от всей души рекомендуем. Если смотрели лет десять назад, настало время повторить. Фильм точно заслуживает второго захода. Обычно его вспоминают как историю Джулс, основательницы компании, которая одновременно пытается управлять бизнесом, быть мамой, женой и желательно ещё иногда жить. 👉🏻 Но сегодня нам интереснее Бен.

Ему 70. Он вышел на пенсию, довольно быстро заскучал и решил вернуться к работе. Так человек с сорокалетним стажем оказывается стажёром в интернет-магазине, где почти все коллеги годятся ему в дети.

А теперь представим, что «Стажёра» снимают в 2026 году. Бену пришлось бы осваивать уже не только новый офис и непривычные порядки. Скорее всего, от него ждали бы умения работать с ИИ, быстро разбираться в новых сервисах и постоянно осваивать то, чего ещё пару лет назад вообще не существовало. И вот тут мы подумали о наших родителях. Многие из них сейчас смотрят на ИИ примерно так же, как Бен в начале фильма на новый для него мир диджитала: непонятно, зачем туда идти, если всю жизнь прекрасно обходился без него. Но, похоже, обходиться без ИИ будет всё сложнее. Причём не только на работе. Поэтому идея на выходные 👉🏻 познакомьте родителей с ИИ, если ещё этого не сделали. Не стоит уходить слишком глубоко в промпты, агентов и автоматизации. Начните с того, что им действительно пригодится: покажите, как с помощью ИИ спланировать поездку, обновить резюме, разобраться с документом, придумать подарок или найти информацию по сложному вопросу. Возможно, после первого раза последует привычное «да я и сам(а) могу». Но это уже неплохое начало 🙂 А вечером можно вместе посмотреть «Стажёра».  #gro_викенд #приручитьии

На шаг впереди Мы не понаслышке знаем, как важно быть в курсе последних тенденций. Особенно если работаешь с контентом, маркетингом или ИИ, где сегодняшняя новость уже к вечеру может оказаться старой. 👉🏻 Но за всем не уследишь, поэтому собрали четыре сервиса, которые помогут быстрее находить растущие темы, проверять интерес к ним и понимать, о чём действительно стоит говорить. #1 🔗 TrendRadar Практически готовый радар для тех, кто не хочет самостоятельно обходить десятки площадок. Сервис собирает тренды и обновляет данные каждые два часа. #2 🔗 Google Trends Сюда стоит идти, когда вы уже что-то заметили и хотите проверить: интерес действительно растёт, или вам просто попались три публикации об одном и том же. Можно сравнивать запросы, смотреть динамику по времени и странам, а в Trending Now видеть темы, которые набирают популярность прямо сейчас. #3 🔗 Яндекс Вордстат А здесь можно проверить интерес уже у российской аудитории. Вводите тему и смотрите, как часто её ищут, какие запросы используют, и как менялся интерес со временем. Полезно не только для SEO: например, можно понять, какая из нескольких формулировок действительно используется людьми, заметить сезонный всплеск или проверить, не кажется ли вам популярной тема только потому, что о ней много говорят в вашем информационном пузыре. #4 🔗 Telescope Bot А это вариант для тех, кто хочет, чтобы интересные темы сами приходили в Telegram. Добавляете нужные каналы и ключевые слова, а бот присылает новые посты, в которых они встречаются. Удобно, чтобы собрать небольшой персональный радар по своей теме и не проверять одни и те же каналы вручную. В общем, за всем не уследишь. Но можно хотя бы сделать так, чтобы самое интересное находило вас чуть раньше остальных 🙂 #gro_подборка

GRO, что нового? Продолжаем рассказывать о том, что появилось в GRO за последнее время. 🆕 Новая тренировка «Уйди от продажи времени» 📌 Она пригодится тем, у кого уже есть опыт и экспертиза, но доход по-прежнему напрямую зависит от количества рабочих часов. Вместе с GRO можно посмотреть на свою экспертизу с точки зрения других моделей заработка, а также: ▫️определить, что из накопленного опыта можно превратить в продукт или услугу, ▫️за какой результат вам готовы платить ▫️и где искать возможности для роста дохода без пропорционального увеличения нагрузки. И главное: новую тренировку можно попробовать прямо в боте, не выходя из Telegram. 👉🏻 Запустить «Уйди от продажи времени»: @gro_orchestra_bot Потому что ваши опыт и экспертиза могут приносить гораздо больше, чем стоимость отработанного часа. #про_gro #gro_чтонового

Экосистему каждому Для меня «Человек-оркестр», о котором мы тут недавно широко рассуждали, - это образ для своего собственного набора проектов и собственного уникального в нем звучания. И что интересно, практически каждый из спикеров подсветил важность целого, а не отдельных элементов оркестра. Каждый спикер подчеркивал: Принцип 1 - каждому проекту нужна четкая роль Принцип 2 - чтобы это работало, нужны правила, свои - как управляется именно твой оркестр Принцип 3 - проекты должны усиливать друг друга И вот третий как раз самый недооцененный. Что если думать о себе не как об оркестре, а как об экосистеме? Экосистема устойчива и саморегулируется. При правильной организации она сама воспроизводит ресурсы без лишнего вмешательства. В бизнес-мире слово «экосистема» крайне желанное состояние. А в живом мире - это залог не просто выживания, а развития и создания среды. Что это значит для дела? 1. Экосистема - кросс-опыление проектов. Сюда относится и создание 4 единиц контента для разных платформ по заветам Димы Бескромного, из того, как готовиться к одному публичному выступлению, и даже совмещение бизнес-моделей - сначала гонорар, потом подписка на твой продукт. 2. Экосистема - это нужная совокупность элементов не только в рабочем пространстве, это своя комбинация личного и профессионального по заветам Андрея Шапенко и Игоря Стоянова. Тогда итогом работающей экосистемы станет и счастье. 3. Экосистема - это я сам. Если какая-то часть меня не получает внимания и не работает - нет смысла рассчитывать на результат. Максим Спиридонов классно показал пирамиду, определяющую результат. В основе у нее - здоровье и состояние. Не ходите к психологу, если у вас дефицит магния и витамина D, а спите вы по три часа в день. А для ее построения экосистемы нужна четкость и организованность: цель, ограничения, возможности, подведение итогов и рефлексия, новый цикл. Спасибо Даше за демонстрацию собственной операционной системы. В результате и Х10 рост, и Х10 эффект каждого действия, и Х10 упрощение своей жизни. Выбирайте сами, что вам ближе - оркестр или экосистема. Мне нравится сама идея не закрывать себя в чем-то одном, но и не делать вид, что набор инструментов - это тоже оркестр. #ПолезныеВыходные ❤️ Екатерина Лапшина в MAX