Код Карьера

❤️ Меньше налогов, больше поддержки Налог на доход физических лиц (НДФЛ) для работающих родителей с двумя и более детьми при среднедушевом доходе менее 1,5 прожиточных минимумов будет пересчитан по ставке 6% в 2026 году, сообщил глава Минтруда Антон Котяков. Разницу вернут родителям. 💘 По данным Минтруда, мера охватит: – 4,2 млн семей; – почти 10 млн детей. 💘 Ещё одна инициатива — увеличение пособия для мам-студенток: Сейчас — 12,5 тыс. за 140 дней; Скоро — более 90 тыс. руб. за тот же период (в привязке к прожиточному минимуму). 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ на фултайме В 2026 году в компаниях могут появиться полностью виртуальные сотрудники на базе искусственного интеллекта — с доступом к корпоративной сети, ролями, аккаунтами и воспоминаниями. Такое будущее предсказывает директор по ИБ компании Anthropic Джейсон Клинтон. 💘 Что изменится: – ИИ-агенты будут работать как полноценные члены команд; – У них будут корпоративные учетки, пароли и задачи; – Они смогут действовать автономно, без постоянного контроля. 👁️ Что пока вызывает вопросы: – Как защитить аккаунты ИИ от взлома? – Кто отвечает, если ИИ-сотрудник ошибается или выходит из-под контроля? – Какие полномочия давать ИИ — и где провести черту? ИИ-агенты обещают повысить эффективность, но вместе с ними компаниям придётся пересмотреть подходы к кибербезопасности и ответственности. 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Дефицит не кадров, а навыков В IT-сегменте высококвалифицированных специалистов на одну вакансию приходится меньше двух кандидатов — hh.индекс в конце 2024 г. составил 1,7. Это критически низкий показатель. 💘 Проблема — в навыках, а не в количестве: – 74% рекрутеров IT-компаний говорят, что главная сложность — найти людей с нужными навыками; – В то же время в сегменте джуниоров наблюдается профицит: резюме есть, но они не закрывают потребности; – Резюме становятся всё более «убедительными» благодаря шаблонам и нейросетям, но не отражают реальную квалификацию. 👁️ Что меняется: Компании переходят к навыкоцентричному найму — ключевую роль играют не должности, а проверенные компетенции.

«Навыки становятся главной валютой на рынке труда», — Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

Для работодателей это значит больше тестов, интервью и времени на найм. А для кандидатов — необходимость честно оценивать и развивать свои реальные способности. 🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Больше не секрет фирмы Только треть работников в РФ считает недопустимым использовать информацию с прежнего места работы. 40% сотрудников в России готовы использовать чувствительные данные бывшего работодателя на новом месте. Среди топ-менеджеров таких — 67%. 💘 Кто чаще сохраняет доступ: – 32% работников регулярно работают с конфиденциальной информацией – 14% унесли данные в личной почте, облаке или на устройствах – Только треть компаний полностью блокирует доступ после увольнения 👁️ 5% сталкивались с прямыми просьбами передать рабочие материалы новому работодателю — но чаще всего это топ-менеджеры (11%).

«Блокировка учетных записей и доступов — базовая задача ИБ, которая приносит немалую пользу при невысоких затратах», — Михаил Добровольский, замгендиректора «СКБ Контур»

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Корпоративный отдых сделают доступнее В Госдуму внесён законопроект о налоговых льготах для компаний, оплачивающих отдых многодетным сотрудникам. 💘 Что предлагают: – Освободить от налогообложения выплаты на отпуск работников с тремя и более детьми; – Также — компенсацию стоимости путёвок в санатории и оздоровительные учреждения; – Не будут облагаться налогом расходы на проезд сотрудника и членов семьи (в т.ч. багаж до 30 кг). 👁️ Условия: – Старший ребёнок должен быть младше 18 лет, либо учиться очно (до 23 лет); – Отпуск должен проходить на территории России.

Цитата из пояснительной записки: «Стимулирование работодателей к предоставлению дополнительных социальных гарантий способствует укреплению института семьи, повышению рождаемости и улучшению демографической ситуации в стране».

Цель — не только поддержка многодетных семей, но и укрепление социального партнёрства и повышение лояльности сотрудников. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 В России избыток управленцев На рынке труда наблюдается профицит руководителей: по данным HeadHunter, на одну вакансию в сфере высшего и среднего менеджмента в марте 2025 года приходилось 21,8 резюме при норме от 4 до 8. Это в 2,5 раза выше адекватного уровня конкуренции. 💘 Что происходит: – Количество вакансий для руководителей с начала года — 40 тыс. – Количество обновленных резюме — 350 тыс. – Больше всего вакансий — в Москве, Санкт-Петербурге, Подмосковье, на Урале и Юге России 💘 Зарплаты: – Среднее предложение — 139,9 тыс. руб. – Среднее ожидание — 150 тыс. руб. – Максимум предложений — в Москве (200 тыс. руб.), Якутии и Петербурге – Ожидания выше всех — в Москве (230 тыс. руб.), Магадане и ЯНАО 👁️ Что важно работодателям: – Управление персоналом – Мотивация и подбор сотрудников – Стратегическое мышление и переговоры

«Сейчас от руководителя ждут не только результата, но и умения удержать команду, выстроить культуру, создать доверие. Без этого уже невозможно развивать бизнес. И работодатели это прекрасно понимают», — Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций HeadHunter в регионах.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Правда в резюме — под контролем До конца 2025 года работодатели смогут проверять данные из резюме соискателей. Об этом заявил министр цифрового развития Максут Шадаев на форуме по цифровому развитию Data Fusion. 👁️ Как это будет работать: – Проверка — только с согласия кандидата; – Подтверждение опыта, образования и стажа; – Цель — сделать найм проще, быстрее и прозрачнее.

«Есть несколько кейсов, которые мы хотим реализовать в этом году. Один из них касается кадров. Мы считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить те данные, которые указаны в резюме. Подтвердить свой опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно», — заявил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Не работаешь по диплому — лишат образования В России предложили аннулировать дипломы у тех, кто не работает по специальности. Инициативу озвучил глава Минсельхоза Крыма Денис Кратюк. 💘 Что его беспокоит: – В аграрную сферу после выпуска идут только 30% специалистов – В животноводство — лишь 14% – Обучение на бюджете, по его мнению, должно давать результат в виде работающего по профессии выпускника

«Есть страны, в которых если человек не работает по диплому в течение 3–5 лет, происходит аннулирование диплома», - отметил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Хоть раз я ещё найму выпускника... Почему работодатели массово увольняют зумеров уже в первый месяц? Что не так с новым поколением, почему они не справляются и как всё же доказать, что вы — исключение. 💘 https://kod.ru/kompanii-uvolniaiut-zumierov-spustia-miesiats-ssylaias-na-nieprofiessionalizm-opozdaniia-i-lien

😆 Осторожно: новый способ обмана от лица налоговой Мошенники представляются сотрудниками ФНС и заявляют, что гражданин якобы не подавал сведения о доходах за прошлый год в форме 3-НДФЛ. Под предлогом записи на прием просят сообщить паспортные данные или ИНН. 👁️ Важно помнить: – ФНС не запрашивает персональные данные по телефону; – Записаться на прием можно только через официальный сервис: nalog.gov.ru; – Если у вас есть сомнения, перезвоните в инспекцию сами. 💘 МВД призывает не доверять таким звонкам и не передавать личные данные неизвестным. 🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Каждый третий соискатель приукрашивает резюме Желание выгодно выделиться на фоне конкурентов приводит к тому, что 33% кандидатов так или иначе искажают информацию о себе при трудоустройстве, показало исследование «АльфаСтрахование». 💘 Что преувеличивают чаще всего: – 52% — свои профессиональные обязанности – 57% — навыки работы в Excel – 48% — знания в IT и технологиях – 29% — уровень иностранного языка – 21% — лидерские и командные качества 👁️ Причем чаще всего это приводит к успеху: – 71% удалось остаться на позиции – 13% пришлось уволиться – 11% — пошли учиться, чтобы соответствовать образу – 1% столкнулись с репутационными проблемами 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Кадровый дефицит в России усилится По оценкам HeadHunter, в ближайшие 5 лет российской экономике может не хватать до 4 млн специалистов. Уже сейчас этот показатель составляет около 2 млн. 💘 Кто особенно нужен: – 90% дефицита — это средне- и высококвалифицированные кадры – Особенно востребованы специалисты для реиндустриализации экономики 💘 Что происходит с рынком труда уже сейчас: – Снижается активность найма в МСБ – Крупный бизнес стал аккуратнее нанимать персонал – Гонка зарплат замедляется, хотя рост сохраняется в отдельных сегментах 👁️ Что дальше: – Возможен небольшой рост безработицы – Давление на рынок сохранится как минимум до конца 2025 года – Проблема нехватки компетенций останется системной на долгие годы

«В стране есть определённый дефицит компетенций — в том числе, чтобы обслужить тренд реиндустриализации», — подчеркнул CEO HeadHunter Дмитрий Сергиенков.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 «Я вас услышал», и вы меня бесите Уменьшительно-ласкательные слова типа «человечек» и «задачка» больше всего раздражают россиян в профессиональной коммуникации. Об этом сообщили 24% опрошенных платформой HHru. 💘 Что ещё выводит из себя сотрудников: – «засинкаться», «синк» — 21% – «вкусный» (не о еде) — 17% – «мэтч» и «смэтчиться» — 16% – «апрувить», «заапрувить» — 15% – «фидбэк», «асап», «токс», «услышимся» — в числе прочих 💘 А вот самые раздражающие фразы: – «Я вас (тебя) услышал» — 24% – «Это всё ретроградный Меркурий» — 19% – «Надо было вчера» — 17% – «Я на колле», «Все так делают», «От слова “совсем”» — в топе антипатий 👁️ Кто чувствительнее к офисной риторике: – Женщины чаще раздражаются на «услышал» (27% против 22% у мужчин) – ИТ-специалистов и научных сотрудников особенно раздражает «Меркурий» (до 26%) – А вот юристов добивает фраза «Надо было вчера» (35%) Язык — это часть корпоративной культуры. И, как видно, с ним легко перейти грань между «вдохновляющим стилем» и «пассивной агрессией». 🕵‍♀️ Подписаться

📱 Мобильные игры как новый кофе-брейк Около 40% запусков мобильных игр приходятся на рабочие часы, пишут Ведомости. Играют в основном не подростки, а взрослые: 42% аудитории — пользователи 35–44 лет, 57% — женщины. 💘 Самые популярные: PUBG Mobile (66%), Roblox (23,1%), Genshin Impact (1,9%).

«Мобильные игры стали современной заменой перекура или кофе-брейка», — объясняет сооснователь Watt Studio Егор Томский.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Минус час на работе — плюс в демографии? Депутат Госдумы Игорь Антропенко предложил сокращать рабочий день женщин хотя бы на час. По его мнению, это поможет матерям успевать на кружки и секции с детьми, а также — не приходить домой измотанными. Иначе, как считает депутат, дочери «уставших мам» могут вовсе отказаться от идеи материнства. 💘 Аргументы депутата: – Женщины заканчивают работу слишком поздно и не успевают проводить время с детьми. – Даже без детей и семьи им нужен лишний час — «например, чтобы собраться на работу». – Это, по его мнению, «вопрос повышения демографии». 👁️ Ранее (в 2024 году) звучало и другое предложение: Вице-спикер Борис Чернышов (ЛДПР) предлагал сделать пятницу короче на два часа для женщин-бюджетников и госслужащих — с сохранением зарплаты. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 AI вместо новых сотрудников Сервис Shopify ввел новую политику: прежде чем запрашивать дополнительные ресурсы или людей, командам теперь нужно доказать, что задачу нельзя решить с помощью ИИ. Об этом в открытом письме сообщил CEO компании Тоби Люкке. Люкке считает, что это не только путь к повышению эффективности, но и стимул к экспериментам. Однако подход может вызвать споры — особенно на фоне глобальных опасений о вытеснении людей ИИ. По данным ООН, под угрозой автоматизации может оказаться до 40% рабочих мест в мире. 💘 Shopify — не единственный. – В Klarna AI-бот уже заменяет 700 сотрудников поддержки. – CEO компании прогнозирует, что в будущем ее штат может сократиться с 4 000 до 2 000 человек. 👁️ В самом Shopify сейчас работает около 8 100 сотрудников. В 2023 году компания уже сократила 20% персонала, а в январе 2024 — провела очередную волну увольнений в клиентском сервисе. 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Каждая вторая компания теряет сотрудников из-за конкурентов 47% российских компаний сталкиваются с увольнениями как минимум раз в месяц. В 90% случаев решение уходит от сотрудника, а не работодателя — показало исследование Русской Школы Управления (РШУ). 💘 Почему уходят? – более выгодное предложение от конкурентов — 49% – личные обстоятельства — 45% – низкая зарплата — 44% – перегрузка работой — 39% – несоответствие ожиданий — 34% – отсутствие карьерного роста — 32% – конфликты с руководством — 20% Только 55% компаний внедрили офбординг — процесс цивилизованного увольнения. Остальные передают дела как получится, что тормозит команды и процессы. 👁️ 74% работодателей готовы снова принять бывших сотрудников — если появится подходящая вакансия. Это показатель зрелости и гибкости HR-процессов.

«Люди увольняются не только из-за денег. Перегрузка, отсутствие перспектив, слабая коммуникация — вот настоящие причины текучки», — считает Анастасия Боровская, директор РШУ.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Карьерный трек со студенческой скамьи С начала 2025 года в 11 регионах России запущен пилотный проект по карьерному сопровождению студентов. С 1 сентября он должен заработать по всей стране. Об этом сообщил министр труда Антон Котяков на коллегии Минтруда. 💘 Что такое карьерное сопровождение? Это целый набор инструментов, который помогает студентам уверенно выходить на рынок труда. В него входят: – стажировки, – индивидуальные карьерные планы, – взаимодействие с работодателями, – консультации и цифровые сервисы. 👁️ Цель — сформировать долгосрочные кадровые резервы и сократить разрыв между обучением и трудоустройством.

«Для этого нам необходимо наладить качественное взаимодействие с образовательными организациями. Речь не только об обмене данными, но и об обустраивании совместных сервисов», — отметил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Поздравляем, вы приняты! Что действительно впечатляет HR-менеджеров? Какие черты мгновенно повышают шансы на оффер — даже если резюме далеко от идеала? Разбираем 7 качеств, которые стоит прокачать перед следующим собеседованием. 💘 https://kod.ru/kak-vydielitsia-na-sobiesiedovanii-kachiestva-kotoryie-tsieniat-rabotodatieli

Бонус-трек: как устроен День Data Scientist'а в AI-Run - рассказывает Дарья Андреева

☀️ 9:00 — Просыпаешься. Завариваешь матчу, кормишь крысок и ругаешься, что они опять уронили поилку, чтобы привлечь твоё внимание и попроситься погулять. Надеваешь кофту, может быть однажды даже переоденешься из пижамы, а впрочем... Проверяешь почту — сегодня повезло и на почту пришла только рассылка от компании. Пару недель назад приходили сообщения про deepseek даже от мамы. ☀️ 10:00 — Начинают врываться в мессенджеры коллеги: "дай доступы", "а где лежит?..". Снова задумываешься о том, что надо перечитать и актуализировать вики. Думаешь об этом последние недели две. Обязательно доберешься. Иногда всё ещё отбиваешься от вопросов про deepseek. ☀️ 11:30 — Синк команды. Иногда бывает очень приятно сказать, что бэклог чист и ты ждёшь новые задачи. Скажу ли я это сегодня? Нет. Обсудим заказчиков, поругаемся на данные, повторно перепишем требования к данным от заказчиков, но на этот раз немного увеличим шрифт. ☀️ 12:30 — Ковыряешься в фигме, чтобы сделать презентацию на выступление. Крысы опять скинули поилку. Опять ругаешься. Первый раз встала из-за стола. Пересела на кресло. ☀️ 14:00 — Собеседование кандидата. Хотела пообедать, но что-то пошло не так и ты потратила обеденный перерыв на инстаграм. На фоне крутится-обучается Берт. Молишься и на то, чтобы он нормально обучился, и на то, чтобы кандидат смог рассказать о своих проектах интересно. ☀️ 16:00 — Смотришь, на то, что что-то опять упало. Ругаешься. Обновляешь данные. Пишешь фидбэк на кандидата. ☀️ 18:30 — «Отдых». На самом деле ведёшь пару для студентов или готовишь к ней материалы. В какой-то момент понимаешь, что знаешь слишком много различной теории и у тебя теперь жёсткая профдеформация. Иногда дёргает от того, когда кто-то говорит "ну вот ИИ..." ☀️ 21:30 — На самом деле отдыхаешь. Желательно, молчишь, потому что устала говорить три часа подряд. Опять пытаешься выучить тайский алфавит и искренне не понимаешь, зачем ребятам 6 звуков /k/ и 9 звуков /t/. То, что карточки с буквами учатся, выглядит как чистая удача.

Необходимые суперсилы:

— Не закатывать глаза, когда в инстаграмме кто-то рассказывает тебе про "ИИ". — Совмещать работу и кайт-сёрфинг, когда на созвон подключаешься из кофейни. — Объяснять всем друзьям, почему нельзя использовать ChatGPT для факт-чекинга. Понимают ли они? Да. Продолжают ли они это делать? Тоже да. — Держать себя в руках, когда снова спрашивают про deepseek.

🕵‍♀️ Подписаться