Школа IT юриста

Какие 5 вопросов задать заказчику перед разработкой ПО, чтобы не судиться потом? 💼⚖️ Юрист, которого не спросили о цели проекта, — как разработчик, который не узнал ТЗ. Результат предсказуем: спор, суд, убытки. Перед составлением договора на разработку ПО выясните у бизнес-заказчика два ключевых момента. 1. Результат проекта: «Какой именно продукт, функция или решение вы хотите получить в итоге?» (Ответ «сделайте как у ***» — не ответ. Нужны конкретные цели, измеримые параметры и понятный образ результата). «Что входит в работу помимо кода?» (Техническая поддержка на время приемки, обучение сотрудников, написание документации? Это надо зафиксировать). 2. Использование существующих наработок: «Будем ли использовать готовые модули, библиотеки или фреймворки?» Если да, то какие? (Это повлияет на стоимость, сроки и, главное, на распределение прав на результат). Проверены ли права на их использование? (Чужой open-source с «неправильной» лицензией может поставить под удар весь проект). Правильные вопросы на старте экономят сотни часов на претензиях и в судах. Полный алгоритм работы с договором на разработку, включая: ✅ Пошаговый чек-лист обсуждения с заказчиком ✅ Ключевые условия для включения в договор (с формулировками) ✅ Спорные моменты и свежая судебная практика по ним …собран в нашем Плейбуке по IT-договорам.

Компетенции IT юриста- часть 2: Одна из проблем большинства IT компаний- отсутствие правильно оформленных исключительных прав на разработки. И в конечном итоге это оборачивается проблемами- невозможность получить инвестиции, продать бизнес. Поэтому важнейшая компетенция - знание основ интеллектуальной собственности: 1. Знание процесса разработки, модификации продуктов; 2. Понимание как первично оформлять права; 3. Как передавать права; 4. Особенности бух учета НМА; 5. Особенности налогообложения операций по передаче/использованию РИД. Добавите еще что- то?

Компетенции it юриста- часть 1 It юрист это отраслевая специализация- значит вы должны разбираться в отрасли и уметь отвечать на вопросы; 1. Что из себя представляет отрасль; 2. Какие тенденции в ней (что растет, а что наоборот падает); 3. Какие проблемы есть в отрасли; 4. Куда инвестируют (за что голосуют деньгами)

Новый Год уже через несколько дней. Многие делают карты желаний. Ну чем it юристы хуже. Давайте оставим желаний it юристов. Начнем мы: чтобы it предприниматели хотели заниматься не только маркетингом и продуктом, но и юр частью своего бизнеса.

Привет, коллеги! Сегодня у нас в рукаве обещанный пост-разбор сайта по классическим ошибкам с точки зрения защиты персональных данных в рамках рубрики "Юристы-детективы". В этот раз мы подготовили для вас обзор основных проблем — разбирайте и учитесь на чужих ошибках! 1. Формы сбора без согласия — опасная ошибка! 🚫 На сайте есть формы для сбора данных, но в них отсутствует отдельный документ согласия. Политика конфиденциальности не является основанием для обработки ПДн — для этого нужен отдельный документ. Если его в форме нет, то это прямой путь к штрафам! 2. Нет отдельного согласия на рекламу — риск очень высокий! 🎯 Обратите внимание, если в форме подписки на рекламу тоже отсутствует согласие. Это очень опасно — по статье 14.3 КоАП РФ за такой просчет можно получить крупный штраф, вплоть до 1 миллиона рублей. Обязательно нужно предусмотреть отдельное согласие именно на обработку данных для целей рекламы. Иначе вы рискуете получить проблему на ровном месте! 3. В политике конфиденциальности не раскрыты все цели обработки 📜 Загляните в раздел с политикой — если там нет чёткого описания целей обработки персональных данных, то это критическая ошибка. Статья 18.1 Федерального закона «О персональных данных» требует прописать: цель, набор данных, сроки и основание. Пользователь должен знать, зачем ему собирают данные и как их используют. 4. Кто есть кто — никаких деталей! 🕵️‍♂️ На сайте не описаны субъекты ПДн — сотрудники, соискатели, клиенты, партнеры… В результате непонятно, какие данные собираются, у кого и для чего. Важно чётко определить роли и объяснить, как именно и зачем обрабатываются данные для каждой «группы» — это поможет избежать недоразумений и штрафов. 5. Кликабельность и ясность — под вопросом! 🔗 Некоторые ссылки на политику конфиденциальности некликабельные или ведут на «политику информационной безопасности» — и это вызывает путаницу у пользователей. А где-то даже названия документов поменяли без уведомления. Сделайте навигацию понятной, а ссылки — рабочими! 6. Распространение данных сотрудников — особая тема! 🧑‍💼 На сайте есть разделы, касающиеся распространения персональных данных сотрудников. Но из‑под полы понять, есть ли у них согласия на это — сложно. Быстрый совет — проверьте наличие документов согласия у сотрудников, иначе рискуете попасть под штрафы или конфликтные ситуации. Обратите внимание: всё это — типичные ошибки, которые зачастую проще всего устранить, заранее подготовившись. Ну что, коллеги, готовы совершенствовать свои сайты и процессы? Ждём ваших разборов, анализа и, конечно же, вопросов! В понедельник расскажу, как всё правильно структурировать и обезопасить сбор ПДн.

Юристы-детективы, или как мы проводим аудиты 🕵🏻‍♀️ В эту пятницу мы предлагаем вам попробовать на себе настоящую детективную работу. Вы с можете окунуться в мир IT-юристов и стать настоящим агентом Пинкертона, в поисках ошибок по ПДн. Ежедневно мы выходим на тропу войны с ошибками на сайтах и и выискиваем их в самых неожиданных разделах сайта. 🔎 На этот раз мы приглашаем вас вместе с нами на разведку. Вам предстоит выполнить нелёгкую задачу: проверить сайт и найти на нём много неточностей, ошибок и неправильных форм сбора ПДн. Для того, чтобы верно идти по следу, надо примерять на себя разные образы и думать как те, кого вы ищите. Представьте себя в роли "потенциального партнёра", соискателя, или просто человека, которому нужен кондиционер. ✅ Прогуляйтесь по сайту https://breez.ru/, понаблюдаете за формами, проверьте согласия, скрытно проверите все точки сбора и возвращайтесь к нам с собранной информацией. 📍Уже в понедельник наше детективное агентство соберётся в офисе и вместе с вами, разберёт все найленные улики, построит карту с красными нитями и даст тоные рекомендации как не надо собирать и обрабатывать ПДн. За дело, Коллеги! Ждём от вас интересный разбор, и подмеченные неточности, а в понедельник расскажем вам как правильно настроить процессы по сбору ПДн, чтобы не один детектив из РКН ничего не нашёл!

Мы давно работаем над Стандартом компетенций it юриста. Уверенны, что в 2026 качественная поддержка технологических проектов будет критически важной. Делимся статьей на тему хардов и софтов. Что думаете? https://itpravo.tech/tpost/3zlub5ef91-chto-dolzhen-znat-it-yurist-standart-tsi

Готовый инструмент для вашего спокойствия. Делимся шаблоном согласия!

Топ-3 ошибок в согласии на обработку ПДн, из-за которых бизнес рискует получить штраф   1. Одна форма — много целей Ошибка: «согласие на всё сразу» (маркетинг, аналитика, договор, обратная связь). Почему нельзя: Закон № 152‑ФЗ требует, чтобы согласие было конкретным и информированным. 👉Как сделать лучше: мы покажем, как разбивать цели так, чтобы Роскомнадзор принял, а клиенту было понятно.   2. Срок обработки: «бессрочно», «навсегда» или «до отзыва» Ошибка: указание, что срок обработки является «бессрочным» или «на неопределенный срок». Почему нельзя: Закон № 152‑ФЗ требует указания на срок, в течение которого действует согласие субъекта. 👉 Как сделать лучше: расскажем, как правильно формулировать срок действия согласия так, чтобы и регулятору было приемлемо, и клиент не пугался лишней бюрократии.   3. Не прописаны получатели данных Ошибка: «передача ПДн третьим лицам» без указания, кому именно. Почему нельзя: Закон № 152‑ФЗ требует раскрытия информации о лицах, которым передаются данные. 👉 Как сделать лучше: объясним, как корректно перечислять партнеров (или писать универсальную формулу, которая работает и не нарушает закон).   Нужна форма согласия на обработку ПДн?

Делимся с Вами записью встречи по Playbook. https://rutube.ru/video/0b374dcc986b379a8a52ecf3f8c9e1bc/

Почему ИИ убивает юристов? Любое технологическое явление может быть благом, а может стать причиной гибели целых отраслей. В 2025 мы видим повальное увлечение юристов ИИ. Кроме очевидных плюсов есть большой минус в таком радостном использовании. Уже больше 30 % юристов стали анализировать нормативные акты и судебную практику используя ИИ. Это быстрее ? Да! Но это все равно, что жевать картон вместо стейка. Как только мы перестаем сами читать текст документов, думать именно над первоисточником мы перестаем быть юристами. Мы не находим «хитрые ходы», «пробелы» и возможности. Мы просто превращаемся в операторов ИИ. А клиенты теряют то зачем обращаются к нам- креативность и гибкость.

🔹 Открытый вебинар с Людмилой Харитоновой 🔹10 декабря в 19:00. Онлайн 🔹На рынке сейчас есть масса LegalTech решений и кажется, что автоматизация работы юриста это только вопрос времени и выделенного на это бюджета. Но если посмотреть на реалии, то все иначе: юристы по прежнему занимаются рутинными задачами и осваивают ИИ для личных задач. 🔹Любая автоматизация начинается с упорядочивания существующих процессов, их описания и формирования стандартов. Например, если вы хотите внедрить автоматическую проверку документов через ИИ или существующую платформу, то сначала нужен стандарт по которому будет реализована проверка. Playbook — инструмент, который пришел к нам из сферы IT и разработчикам знаком хорошо. Юристы его только осваивают. Но в отличие от стандартов и шаблонов именно playbook дает возможность описать не только требуемые формулировки, но и сценарии: 🔹Как действовать до заключения договора; 🔹Что предпринять, если возникли проблемы с согласованием ТЗ; 🔹Какие действия после того как стороны начали спорить о качестве работы. На встрече мы разберем: 🔹Зачем и кому нужен Playbook; 🔹Для каких ситуаций он применим; 🔹Идеальная структура playbook 🔹Записаться можно тут

🔹На hh.ru — десятки вакансий для IT-юристов. Но многие кандидаты месяцами не могут найти работу и не получают ни одного приглашения. 🔹Почему? Ответ часто лежит на поверхности — в резюме, которое не «цепляет» рекрутера. Вот 3 фатальные ошибки, которые мы видим каждый день, и способы их исправить. 🔹Ошибка №1: Резюме есть, а IT-опыта — нет 🔹Проблема: В разделе «Опыт работы» — только «сопровождение деятельности ООО «Ромашка»: договоры, претензии, арбитраж». Ни одного упоминания IT, digital или tech. Рекрутер видит юриста широкого профиля, а не целевого специалиста. 🔹Решение: Не ждите, пока вам дадут IT-задач. Создайте этот опыт сами. 🔹 Хакатоны и стартапы: Найдите в Telegram-чатах проект, которому нужна юридическая помощь. Составьте для них NDA, пользовательское соглашение, договор с разработчиком. 🔹 Pet-проекты: Разработайте и выложите в открытый доступ типовой договор на разработку SaaS или политику конфиденциальности для мобильного приложения. 🔹🔹🔹 Как писать в резюме: o Было: «Юрисконсульт» o Стало: «Проектная работа: юридическое сопровождение IT-стартапа (мобильное приложение)». o В обязанности: «Разработал пользовательское соглашение и политику конфиденциальности; провел правовой аудит MVP проекта на соответствие 152-ФЗ». 🔹Ваш опыт должен кричать: «Я уже в теме IT!» 🔹Ошибка №2: Теория вместо реализованных кейсов 🔹Проблема: В резюме указано: «Знаю 4 часть ГК РФ, 152-ФЗ, 149-ФЗ». Это бесполезная информация. Все юристы должны это знать. Это — данность. 🔹Решение: Покажите, как вы применяли эти знания на практике. Превратите знание закона в конкретный результат для бизнеса. • Было: «Знание в области интеллектуальной собственности». • Стало: «Оформил переход исключительных прав на ПО у 20+ внешних разработчиков, что позволило компании привлечь инвестиции без замечаний по Due Diligence». • Было: «Опыт в сфере ПДн». • Стало: «Разработал и внедрил комплекс мер по compliance с 152-ФЗ для интернет-магазина, что исключило риски блокировки сайта Роскомнадзором». 🔹Рекрутер ищет не ходячий учебник права, а человека, который решает бизнес-задачи. 🔹Ошибка №3: Резюме и вакансия — два разных мира 🔹Проблема: Удобно иметь одно резюме на все случаи жизни. Но у рекрутера есть 2-3 минуты. Он должен увидеть «идеальный матч» с вакансией сразу. 🔹Решение: Адаптируйте резюме под каждую значимую вакансию. 1. Внимательно читайте вакансию. Выпишите ключевые слова: «договоры на разработку», «Due Diligence», «open-source», «аккредитация Минцифры». 2. Внесите эти слова в свое резюме. o Вакансия: «Ищем юриста для сопровождения сделок по M&A в IT». o Ваше резюме (в опыте или навыках): «Опыт юридического сопровождения сделок: участие в Due Diligence IT-компании, анализ прав на IP, договорной базы и compliance с 152-ФЗ». o Вакансия: «Нужна поддержка по договорам с подрядчиками». o Ваше резюме: «Разработал и согласовал 40+ договоров на разработку и доработку ПО, внедрил типовые формы, сократив время согласования на 30%». 🔹Ваше резюме — это не автобиография, а маркетинговый документ, который продает ваши навыки под конкретную потребность компании. 🔹Карьерная консультация тут.

🔹 Смотреть запись

Вы замечали, что бизнес все чаще жалуется на «юристов-болото»? 🔹 Что руководители втайне мечтают сократить расходы на юротдел, а коллеги считают вас «расходным материалом»? Реальность 2025 года: роль юриста меняется. Бизнес ждет не формальностей, а: 🔹 Стратегического партнерства 🔹Скорости 🔹 Влияния на денежные потоки Но как это сделать, если 70% времени съедают: 🔹Типовые договоры (NDA, ГПХ) 🔹 Бесконечные «вопросики» 🔹 Рутина с ПДн Пока вы тонете в операционке, бизнес уходит к ChatGPT. Почему? У ИИ очевидные преимущества: 🔹Отвечает за минуты 🔹 Говорит на одном языке с бизнесом 🔹 Дает однозначный ответ А юристы: 🔹Сложно коммуницируют 🔹 Долго отвечают 🔹 Чаще «подсвечивают риски», а не решают проблемы Что на самом деле ждет бизнес от юриста: 🔹 «Возьмите ответственность за риски» 🔹«Поймите, где наши деньги» 🔹 «Покажите KPI и как вы приносите прибыль» Решение — автоматизация, которая уже работает: 🔹 Кейс 1: Доходные договоры 🔹БЫЛО: Менеджеры несут договоры клиентов, вы тонете в правках 🔹 СТАЛО: Свой шаблон + playbook для проверки 🔹 РЕЗУЛЬТАТ: Скорость проверки выросла в 2 раза, компания заложила рост выручки в 3 раза 🔹 Кейс 2: Расходные договоры 🔹 БЫЛО: Хаос с договорами маркетинга 🔹СТАЛО: Шаблоны + чек-листы для менеджеров 🔹РЕЗУЛЬТАТ: Освободили до 10 часов в неделю 🔹Готовы стать юристом-стратегом?

🔹Открытый вебинар 18 ноября в 19:00 🔹Стать юристом будущего сегодня. Понять суть автоматизации, чтобы решать юридические задачи как бизнес — партнер компании. 🔹ИИ уже тут и меняет работу юристов. Все больше предпринимателей сначала советуются с ИИ, а уже потом идут к юристам. Все это приведет к существенному изменению роли юриста. [Иду] План вебинара: 🔹Разберем, что ждет бизнес от юристов 🔹Посмотрим варианты как стать бизнес партнером и решать юридические задачи исходя из стратегии компании 🔹Поговорим как приносить деньги компании, а не быть источником трат 🔹Расскажем как начать автоматизацию и какие процессы лучше автоматизировать 🔹Приведем примеры как «продать» автоматизацию руководителю [Иду] 🔹Кому подойдёт вебинар? 🔹Юристам, которые хотят уйти от рутины и выйти на новый уровень дохода. 🔹Предпринимателям, кто хочет решения для бизнеса от юриста, а не только по текущим задачам 🔹Практикующим специалистам, готовым усилить экспертизу и работать с IT-бизнесом. 🔹Автоматизация юр. департамента — это следующий шаг в карьере для юриста, и новый уровень работы юр.депа для бизнеса. 🔹Места ограничены! Зарегистрируйтесь сейчас и начните свой путь в IT-право 🔹Встречаемся в 19:00 18 ноября. 🔹Записаться тут