когда я вырасту

support ten.tirshilik podcast ten.tirshilik is a vegan feminist podcast in Kazakh

завтра 22 июня в 7 вечера по Казахстану в zoom пройдет вебинар, где мы обсудим фандрейзинг для подкаста, как это работает, а точнее: - какие есть преимущества и сложности с mutual aid фандрейзингом, в сравнении с грантами или поиском корпоративных спонсоров? - что работает лучше, просто сборы или фандрейзинговые продажи товаров и услуг? - сколько нужно аудитории для того, чтобы организовать фандрейзинг? подойдет для всех, кто делает свои социальные проекты, медиа, блоги, фандрезинги для волонтерства, или тех, кто думает начать. Участие - за любой донат в пользу подкаста Ten Tirshilik ссылка для доната ниже 👇, я свяжусь с вами в лс с ссылкой на встречу!

курс по поиску работы это возможность проработать ваш карьерный запрос со мной на протяжении 9 недель вы будете получать аудио-уроки и самое главное - выполнять домашние задания. это отличный вариант для тех, кто все время откладывает построение карьерного плана на потом. домашние задания будут дисциплинировать вас не откладывать этот вопрос. бонус! по окончанию курса у вас будет возможность приобрести консультацию с 50% скидкой, чтобы вы могли задать все свои финальные вопросы.

курс по поиску работы это возможность проработать ваш карьерный запрос со мной на протяжении 9 недель вы будете получать аудио-уроки и самое главное - выполнять домашние задания. это отличный вариант для тех, кто все время откладывает построение карьерного плана на потом. домашние задания будут дисциплинировать вас не откладывать этот вопрос. бонус! по окончанию курса у вас будет возможность приобрести консультацию с 50% скидкой, чтобы вы могли задать все свои финальные вопросы.

курс по поиску работы это возможность проработать ваш карьерный запрос со мной на протяжении 9 недель вы будете получать аудио-уроки и самое главное - выполнять домашние задания. это отличный вариант для тех, кто все время откладывает построение карьерного плана на потом. домашние задания будут дисциплинировать вас не откладывать этот вопрос. бонус! по окончанию курса у вас будет возможность приобрести консультацию с 50% скидкой, чтобы вы могли задать все свои финальные вопросы.

FAQ - почему он теперь называется просто “курс по поиску работы”, а не “мини-курс”? курс длится больше 9 недель и полностью погружает вас в процесс поиска работы со всех сторон; слово “мини” ошибочно создавало ожидание поверхностного погружения или сниженной нагрузки, но после опыта работы с десятками участниц, я решила убрать это слово. - будет ли теперь он стоить дороже? нет, он также стоит 15 евро, и все также дает вам скидку 50% на консультацию по окончанию! это самое выгодное предложение и по цене, и по качеству вашего погружения в материалы. - общение происходит с ботом? нет, общение происходит лично со мной в лс. пока еще вас не так много, и у меня есть возможность самой проводить курс без привлечения ботов или других людей. Я присылаю аудио уроки и домашние задания прямо в чат, у домашних заданий есть дедлайн в одну неделю. - насколько подробный фидбек стоит ожидать от тебя по домашкам? На этом курсе я даю мини-фидбек (вот откуда изначально появилось слово мини). он будет емкий, но надеюсь, что все же полезный. - как быстро ты отвечаешь? я стараюсь давать фидбек и следующее домашнее задание в течение 24-48 часов. так как я лично все отсматриваю надеюсь на ваше понимание в случае задержек - а можно ли пройти такой курс самой бесплатно? да, все материалы, которые я использую есть в закрепе с пошаговой инструкцией что вам делать самостоятельно. - зачем тогда записываться на курс? чтобы не откладывать процесс рефлексии, этакой карьерной ревизии и поиска работы, так как дедлайны и необходимость выполнения домашки для другого человека лучше мотивирует вас. + это возможность подготовиться к консультации и созвониться со скидкой 50% для тех, кому дорого оплачивать полную стоимость - я боюсь, что у меня не хватит дисциплины самой слушать уроки и делать домашки, но я знаю, что мне очень нужно пройти все эти шаги. какая есть еще опция? есть опция приобретать пакет из трех консультаций, где мы сможем «проходить уроки» на звонке. Домашки так или иначе придется скорее всего выполнять самостоятельно, но в формате личной работы мы сможем лучше адаптировать процесс именно для вас. в общем всех жду приходите 🤗

Чуть-чуть обновленный план 9-недельного курса по поиску работы Блок 1: Разбираемся, что вы вообще хотите Неделя 1. Устанавливаем точку А: какой у вас сейчас опыт, что вы ищите, какие ожидания от работы. Неделя 2. Проанализируем текущий опыт. Я вышлю аудио урок и домашнее задание, по которому нужно будет подготовить документ о предыдущих проектах. Неделя 3. Оьюбсудим ваши карьерные (и не только планы): долгосрочное планирование на 5 лет, и конкретные мини цели на год. Блок 2: приводим в порядок все документы и инструменты Неделя 4. Эту неделю посвятим резюме, чтобы у вас был документ, который можно будет по ходу курса рассылать на попадающиеся интересные вакансии. Неделя 5. Составим карту поиска. По гайду или аудио-урокам нужно будет привести в порядок таблицу с тем, какие вакансии и компании рассматриваете. Неделя 6. Это будет неделя, посвященная нетворкингу. Проанализируем, какие контакты уже есть, приведем их в порядок, добавим в карту поиска; Неделя 7. На этой неделе дополнительно поработаем над сопроводительным письмом и адаптацией резюме. Блок 3: Готовимся к интервью Неделя 8. Выберем, про ЧТО в вашем опыте интереснее и полезнее всего рассказывать. Обсудим ответы на часто встречающиеся вопросы Неделя 9: По понятной структуре научимся КАК рассказывать эти ответы. После окончания курса у вас будет возможность записаться на консультацию с 50% скидкой (£40 вместо £80), чтобы углубиться в какой-нибудь из уроков, задать возникшие вопросы или провести тестовое мок-интервью!

Движение НеМолчиKZ ищут специалисток в разныз сферах на волонтерской основе - маркетолог:иню (в том числе для продвижения на англ аудиторию) - проджект менеджер:ки для продвижения и органозации продаж книги и мерча - инвестор:ок и донор:ок - арт-менеджер:ку для помощи Дине с ее арт-проектами - грантмейкер:ка (❗️) - наверное одна из важных позиций. Люди с опытом, рассмотрите пожалуйста, эту опцию волонтерства!

так и у меня в ten.tirshilik есть конкретная зона ответсвенности - это фандрейзинг; и сейчас я поделюсь опциями, как вы можете помочь проекту развиваться и набирать обороты дальше: - завтра, 15 июня, очередная встреча в очень ленивом книжном клубе - обсуждаем или простом слушаем про книгу Abolish the Family в 8 вечера по Казахстану - вы можете записаться ко мне на консультацию о своем проекте, деле, инициативе или сделать репост об этом - приобрести запись вебинара о карьере в эпоху климатического кризиса или сделать репост об этом - заранее записаться в группу поддержки для собачни:ц в новый поток (начнем в июле) или оплатить кому-то места для обучения

как продвигаются дела с проектом на 2026 год? вот здесь я писала о том, как фокусировка на одном «проекте» помогает мне не скучать, развиваться в новых направлениях и не утонуть в рутине ежедневных похожих друг на друга задач; (и ваши проекты могут быть рабочими - это очень полезно для “карьеры”, но если не так-то просто организовать что-то этакое на работе, проект может быть и вполне вне вашей основной деятельности, это бывает полезно для менталки и общества) мой фокус - подкаст ten.tirshilik, и вы можете посмотреть уже четыре (вау!) выпуска. интересное наблюдение: пока я писала первый абзац, мне все было страшно назвать проект «моим», и я все подбирала слова как бы так сформулировать, чтобы не присвоить себе чужие заслуги. Очень часто я слышу такое же переживание от клиенток, когда мы обсуждаем их резюме или готовимся к интервью: «но, айгерим, я это ведь делала не одна, как я могу написать, что прям принесла такой-то результат». И здесь есть две призмы: - как именно вы формулируете эти достижения, особенно в интервью. способны ли вы не умаляя команду и коллежанок, выделять свою зону ответственности и говорить о себе - как много вы даете credit рекрутеркам и нанимающим адекватно оценить и считывать то, что они видят в резюме. по-хорошему люди должны понимать, что никто и никогда не добивается чего-то САМ, вот прям один одиношенек, без чьей-либо помощи и вклада. особенно если мы говорим про рабочие проекты, и у вас там была должность, которая прописана в этом же резюме, рекрутеры поймут, что вы выполняли те обязанности, которые соответствуют вашей роли и и уровню. Если вы указали в резюме общее с командой «достижение», мы не думаем, что вы сделали это в вакууме абсолютно одна, и не разочаруемся на интервью, когда вы дальше уточните, в чем была ваша зона ответственности.

То, что автор:ки статьи назвали алгоритмической монокультурой упрощено можно понять вот как: если раньше кандидат:ка могла получить отказ в одной компании, но иметь шансы в другой, потому что решения принимали разные люди, сейчас из-за того, что многие работодатели используют схожие алгоритмы, одна и та же кандидат:ка может систематически получать одинаковый результат (например, отказ) сразу во многих компаниях, даже если эти компании никак не связаны между собой. Например, компания алгоритмы HireVue используют 60% компаний из списка Fortune 100. При этом при сливании или выкупе конкурентов, сливаются и их данные, создавай еще меньше независимости: - например HireVue выкупили в 2023 году Modern Hire’s, при этом в пресс релизе утверждали, что их клиентура практически не пересекается (меньше 2%): то есть теперь 450 компаний-клиентов Modern Hire и 700 у HireVue теперь один алгоритм - pymetrics также был выкуплен harver в 2022 году, то есть все то, что мы обсуждали выше так или иначе теперь влияет на найм более 100 млн кандидат:ок и более 1300 компаний и да, хоть исследование выше обсуждало данные американских компаний по американскому найму, pymetrics пишут, что их тесты использовались в 100+ странах, на 30 языках. так что очень вероятно, что вы их проходили

В исследование проанализировали данные конкретной компании - pymetrics, а именно 4,2 млн откликов на 1,746 вакансий (3,37 млн кандидат:ок) - данные за 2019-2022 года (позже порассуждаем, что могло поменяться с тех пор, кроме очевидного AI бума) - 156 работодателей, которые преимущественно нанимали в сша/Канаде (annual revenues of at least $5 billion), 87% позиций - white-collar - офисные и квалифицированные должности - по каждому работодателю в среднем проанализировано 11,2 вакансий, каждая из которых в среднем получала по 2,404 отклика (две факинг тысячи откликов, и это еще в 2019 году!) Pymetrics разработала 16 онлайн-игр для "оценки когнитивных и поведенческих особенностей кандидатов", например склонность к риску скорость обработки информации, доверие к другим людям, альтруизм, способность планировать, и др. Что конкретно pymetrics делали? - обещали использовать отдельную модель машинного обучения для каждой компании-клиента. компания-клиент выбирала 50+ нынешних сотрудников, которые уже "успешно работают на данной должности" - результаты их игр использовались как положительные примеры («такие люди подходят для этой работы»). в качестве отрицательных примеров берутся случайные профили из базы данных Pymetrics. алгоритм учится различать эти две группы и затем оценивал новых кандидат:ок по тому, насколько они похожи на "успешных сотрудников". Важно! pymetrics не определяли по факту ваши способности, они просто искали людей, похожих на сотрудников, которых работодатель заранее назвал успешными. поэтому если среди этих сотрудников есть какие-то систематические особенности или перекосы (догадайтесь какие???), алгоритм воспроизводил эти же перекосы их и при отборе новых кандидатов. Конечно же исследование обнаружило и расисткий перекос не в пользу черных и азиатских кандидат:ок. Среди компаний, которые пользовались pymetrics есть JP Morgan, PwC, BCG, Accenture, Uniliver, Linkedin, EY, MasterCard

Коротко об исследовании: Пока кандидатки думают, что каждый отдельный отклик рассматривается индивидуально, компании делегируют отбор одним и тем же подрядчикам, которые используют данные о всей вашей истории откликов к их клиентам. Так один отказ создает заведомый байас при подаче на все следующие вакансии, и значительно увеличивает вероятность и последующих отказов. Ниже поговорим подробнее 👇

ставим много лайков и я разберу вам это исследование о том, как конкретно из-за алгоритмов платформы pymetrics возможно и вы получали отказы при подаче на работу в северной америке

- решила к вам обратиться, потому что раньше никогда не занималась прям поиском работы, не знаю, как это делается - а как же вы выходили на новые места? - не знаю, как-то так получалось, что всегда меня либо приглашали, или кто-то рекомендовал фишка в том, что большинство работ так и находится (зачастую это и есть самый эффективный способ поиска работы). и чем выше ваша должность, или чем уникальнее/нишевее ваша желаемая организация/сфера, тем больше работает это правило. в век год, когда все с помощью ai адаптируют резюме под каждую вакансию автоматически и откликаются на 1000 вакансий (нужных и не нужных), когда на стороне рекрутеров эту огромную кучу тоже так или иначе сортирует какой-то алгоритм, нетворкинг, рекомендации, и настоящий человеческий контакт становятся еще важнее (хоть даже и раньше это было самым эффективным способом искать находить работу) всем настоятельно рекомендую переслушать все аудио на тему #нетворкинг@careecourse в этом канале!

В этом отчете от Triodos банка вы можете посмотреть, как разные индустрии могут развиваться в postgrowth экономике. Мы об этом частично говорили на вебинаре о работе в эпоху климатического кризиса (все еще можете приобрести доступ к записи этого вебинара, пишите мне @sh_aigerim_c)

Вакансии в Triodos Bank, Нидерланды/Бельгия/Британия Triodos Bank - ведущий европейский банк в сфере устойчивого развития, который финансируют проекты по переходу на пост-growth экономику, в частности food, resource, energy transision и т д; вот здесь можно посмотреть примеры проектов, которые они поддержали (и вдохновиться некоторыми из них). Вот здесь можно прочитать о их позициях по нефти-газу (они не финансируют этот сектор) и другим климат-аспектам. Сейчас открыто 22 вакансии, дедлайн по многим на днях, поэтому не откладывайте просмотр.