когда я вырасту

Program Coordinator, Eastern Europe/Central Asia | Committee to Protect Journalists CPJ is an independent, non-profit organization defending journalists worldwide without regard to their political ideology. • 7+ лет в адвокации/медиа • удаленная работа, базироваться надо в Европе • if hired in the UK is 72,250 - 84,000 GBP; оклад адаптируется под страну проживания; • дедлайн: 10 сентября ссылка

записываю вам мини-подкаст, как отвечать на вопрос “какие ваши сильные и слабые качества” ставьте реакции 🩷

у меня сегодня день рождения! сегодня в честь такого праздника дарю всем скидку на консультацию: €50 вместо €93! сертификат будет действовать год до 20 августа 2027 года, можете воспользоваться сами или подарить кому-то из по:друг!

сертификат на консультацию можете приобрести для себя или в подарок!

воркшоп по резюме прямо на воркшопе вы сможете сесть и наконец-то взяться за обновление своего резюме. у вас также будет возможнтсть задать вопросы! вы сможете присоединиться к воркшопу 15 августа, в субботу, в 14:00 по UK, 18:00 по Казахстану + в канале будут выложены обновленные уроки из моего курса по поиску работы: - об анализе опыта - о составлении резюме - об адаптации резюме

Друзья, на воркшоп по резюме есть места только на субботу, 15 августа в 14:00 по Казахстану / 18:00 по UK. На завтра группа укомплектована!

Риски связанные с развитием AI делись с вами с еще одним списком AI рисков, в этот раз составленным Multiverse School, open source online learning community. Тут 52 риска разделены на категории по срочности/сертезности проблемы: 4 - на уровне кризиса, 18 - серьезные проблемы, и т д. Также есть отдельные классификации по типу рисков от экологических до креативных. Интересно поизучать критически и отдельную категорию «не проблема»: что активно форсится, как AI риск, но, по мнению автор:ок списка либо проблемой не является, либо корень проблемы лежит не в AI как таковом. Повторюсь опять AI безопасность, AI policy - это одна из самых актуальных и активно развивающихся сейчас новых профессии, которые реально важны. (А не AI-художник) пс по сайту школы тоже очень рекомендую пройтись, если уж очень хочется и можется чему-то новому обучаться. говорили в тиктоках, что если написать human-to-human email даже на их платные курсы можно получить бесплатный доступ.

Да, вышеописанную схему я натренировала для себя изначально для консалтингового мира, но ее возможно применять и в других сферах и индустриях от работы в charity и НПО и тем более при развитии «своих» проектов, потому что суть остается одной: нам удобнее как людям мыслить и понимать, когда мысли разложены по полочкам. Вот например отзыв одной из моих клиенток, с который мы адаптировали этот подход для креативной индустрии, и буквально готовились к интервью по советам описанным выше. Записывайтесь и вы на консультации

Как отвечать на “ситуативные вопросы”? Это вопросы в стиле, “представь, что в команде/работе произошла такая-то ситуация, как бы ты действовала?”. Я лично не фанатка именно таких формулировок, и понимаю, если у вас, как у кандидаток, этот вопрос скорее вызывает раздражение: “ну зависит от ситуации” - самый логичный и лаконичный ответ, который приходит вам в голову. Чаще с такими вопросами сталкиваются начинающие специалистки, так как с более опытными кандидатками рекрутеры и менеджеры уже больше опираются на прошлый опыт, который можно перенести в эту компанию, а с стажерами по сути такими вопросами интервьюерки пытаются так раскопать те самые soft навыки или проф. компетенции, потому что это то, на что можно больше опереться и что отличает вас от других похожих кандидаток с плюс-минусом таким же образованием. Неправильно в такой ситуации будет выдать конкретное решение. Насколько бы креативным и правильным оно бы вам не казалось. И я не побоюсь тут использовать именно громкое слово «неправильно», потому что вы не можете знать решение только из короткого вопроса. Ни стажерка, ни опытная специалистка, не могу сразу сказать, что нужно делать в комплексной ситуации, пока они не проанализировали разные факторы, которые влияют на решение. На банальном примере, я могу у вас спросить: «что вы сделали, чтобы помочь мне увеличить продажи моих консультаций?». И возможно вам сразу в голову придет какой-то ответ, ваше виденье: «нужно чаще выкладывать рилсы, и сделать их с хуком в начале» - скажет одна; «нужно пересмотреть продукт» - скажет другая; «нужно настроить таргет» - третья. Ваш ответ будет по сути зависеть от вашей призмы, то, в чем вы лучше разбираетесь, даже от того, что вы потребляли недавно. И иногда вы можете совпасть с интервьюеркой во взглядах: вы предложили глядеть в продукт, она верит, что самое важное - это продукте, искра, буря, и вот у вас оффер. А часто вы можете не попасть: пойди угадай, что у человека на уме, и что они от вас ждут. Я предлагаю вам выработать другой тип мышления в таких ситуациях: вы не знаете правильного решения, потому что вы в принципе пока не можете его знать. Вам нужно оценить ситуацию, прежде чем выдавать какие-то решения: может дело в продукте может в каналах продаж? может в конкурентах, рынке? Вам надо научиться и отвечать, и мыслить структурно: вы пока не знаете, в чем решение, но вы знаете, как до него докопаться. Именно этим и восхищаются нанимающие, когда говорят «кандидатка, даже если была менее опытная, но показала, как она мыслит, это нас зацепило». Если говорить про конкретные инструкции, это не просто «хм, это зависит от ситуации, если Х - я бы сделелала А, а если Y - я бы сделала B» (хотя заметьте, даже такой ответ уже лучше, чем если вы будете судорожно тыкать пальцем в один вариант). Это скорее будет звучать как «думаю, нельзя сразу сказать, что бы я конкретно делала, потому что мои действия будут зависеть от разных факторов, таких как А, Б, С. Прежде чем конкретно приступать к действиям, я бы посмотрела А1, А2, А3, отсюда бы сделала выводы, я бы проанализировала Б1 и Б2, и исходя из этого уже лучше бы понимала как действовать. Если все же была бы проблема в С, то одним из вариантов решений могло бы стать …» . Чувствуете разницу? Даже если рекрутерка или менеджер задали этот вопрос “просто так” и не ожидали от вас полноценного разбора бизнес-кейса в консалтинговом стиле, скорее всего этот ответ им должен понравиться, и это менее рискованно, чем тыкать пальцем в попытках кликнуть в ту же идею, что и в голове интервьюера. Это не легкое решение, которое можно подглядеть в рилсе у рекрутерам и успеть сказать на интервью пока это не стало мейнстримным ответом. Такой ответ требует от вас навыков - навыка структурного мышления, top-down коммуникации, business sense - то есть, чтобы сказать, а какие факторы влияют на продажи, надо более-менее понимать, а что это за факторы в принципе. И если вас спросят дальше не о продажах, а о расходах - тогда надо понимать, а из чего складываются расходы.

Обучиться на проджект-менеджера, тестировщицу? Стилистку, психолога? ИИ-художника? (да, и такое бывает) Бесконечный поток курсов и обучений обещает вам, что через три месяца вы обучитесь новой профессии и от клиенток не будет отбоя. А пока надо просто взять обучение в рассрочку. Если вы запутались и давно не работали, болели или были в декрете, а теперь хотите начать с нуля, и не начинаете уже долгое время, потому что все никак не определитесь «а что же делать», дайте сейчас себе обещание не покупать никаких курсов и обучений три месяца. Если это так важно и революционно, вернитесь к этому через три месяца. Так вы избежите импульсивных покупок под влиянием маркетинговых манипуляциями. Вернитесь назад в ваши навыки и умения, что вы уже умеете? что вы хотите делать? или если сложно понять, что хотите сейчас, что вы хотели раньше?

воркшоп по резюме прямо на воркшопе вы сможете сесть и наконец-то взяться за обновление своего резюме. у вас также будет возможнтсть задать вопросы! вы сможете присоединиться к воркшопу дважды: - 11 августа, во вторник, в 16:00 по UK, 20:00 по Казахстану - 15 августа, в субботу, в 14:00 по UK, 18:00 по Казахстану + в канале будут выложены обновленные уроки из моего курса по поиску работы: - об анализе опыта - о составлении резюме - об адаптации резюме

вопрос, друзья хотим ли мы воркшоп, где все онлайн сядем, обновим и приведем свои резюме в относительный порядок?

Резюме - это не просто первый тур с рекрутеркой, который надо пройти, а потом можно забыть об этой бумажке. Резюме будет читать и нанимающая менеджерка перед интервью, на основе резюме вам будут задавть вопросы. Кандидаткам важно чуть меньше переживать про то, как резюме подходить под пугающие всех ATS системы и постоянно менять ключевые слова, и чуть больше уделить внимания тому, а про что вы хотите, чтобы вас спросили на интервью после просмотра вашего резюме? пс: обновляем вместе резюме, и готовимся к интервью на карьерных консультациях, приходите

делюсь вот здесь своим недавним фейлом; и приглашаю первых ~40 человек на некарьерные консультации за отзыв чтобы понимать, с какими запросами можно записаться и чего ожидать читайте этот и этот пост

друзья, если у вас есть профессиональные портфолио и вы были бы не против показать их здесь моим подписчи:цам, пожалуйста, пришлите их (файлом/ссылкой) мне на почту sh_aigerim@pm.me это также может помочь с поиском работы

Вчера на консультации обсуждали с клиенткой схему “my experience - key skills - passion - what i am looking for” это лишь одна из возможных структур, но мне особенно нравится часть «что я ищу» - она не только показывает интервьюерке, что вы понимаете, зачем вы здесь и у вас есть тоже какие-то ожидания и критерии, но и чтобы подготовить такой ответ, сначала надо задать вопрос себе - а что вообще я ищу? записывайтесь на консультации, чтобы подготовиться к интервью: конкретным под вакансию, или в целом, чтобы научиться презентовать себя

начала писать дополнительную главу «как отвечать рассказывать о себе» в гайде по подготовке к интервью именно этот вопрос задает тон всего дальнейшего диалога, ваш ответ буквально формирует первое впечатление у интервьюерки и будет служить этаким “фильтром” на всю дальнейшую дискуссию: • хорошее первое впечатление + средне-стандратные ответы об опыте = хорошее впечатление обо всем интервью • скомканное первое впечатление + средне-стандратные ответы об опыте = скомканное впечатление обо всем интервью Ответ на вопрос “расскажите о себе” - не панацея. Если у вас дальше будет возможность очень хорошо рассказать о вашем феноменальном и уникальном опыте, вы сможете исправить скомканное первое впечатление. Если релевантного опыта нет - никакой шикарный рассказ “о себе” не спасет. Но! Большинство из нас все же усредненно одинаковые в наших опытах и навыках. Это не про отсутствие нашей индивидуальности и уникальности как личностей, а про наше существование в корпоративном мире или в целом на рынке труда: если вы логистка с 5 годами опыта работы вы конкурируете на позицию с другими логистками с +- пятью годами опытами работы. Закономерно, что многие ваши профессиональные компетенции будут похожи, и в таких случаях нюансы типа “первого впечатления” играют значительную роль.