ИИ так сойдет

Коллеги, сегодня в 15:00 — вебинар для HR. Ещё можно зарегистрироваться и получить приятные бонусы для работы! ⏪До встречи на вебинаре!⏩ Регистрируйся по этой ссылке. И обязательно поделись с коллегами! 💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

КОГО ВЫ УСЛЫШИТЕ 2 ИЮЛЯ? ⏪Три разных пути в HR — и именно поэтому всех троих зовём на один вебинар! ⏩

Михаил Никольчак

Пришёл из инженерного бизнеса и Hilti, где запускал продукт, в который не верили 400 сейлзов и 150 инженеров. Через год они же взяли план на следующий. Сейчас курирует AI-трансформацию в WMT AI и знает, как менять мышление в этом деле — у него на это есть метафора с машиной и самолётом, спросите на вебинаре!

Екатерина Кудряшова

Пришла в HR из junior-разработки, поэтому одинаково свободно говорит с рекрутерами и инженерами. Из боли «рекрутер тратит 4 часа в день на первичные контакты» родился наш Релевантер — и Екатерина сама писала на него ТЗ!

Елена Васильева

Прошла все пять блоков HR в Philip Morris, Tarkett и ЕвроХим, поэтому видит не отдельные задачи, а систему целиком: где разрыв, что можно отдать ИИ, а что должно остаться за человеком

➡️ 65+ лет опыта на троих — и каждый прошёл нестандартный путь в HR и может объяснить, что из этого опыта применимо у вас

⏪До встречи на вебинаре!⏩ Регистрируйся по этой ссылке. И обязательно поделись с коллегами! 💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

➡️2 июля в 15:00 на бесплатном онлайн-вебинаре разберём, какие ИИ-инициативы стоит взять под управление HRD, чтобы перестать быть обслуживающим контуром и стать центром изменений для бизнесе ◀️ Что будет в программе смотри в посте выше.

Говорят три практика с суммарным опытом 65+ лет в HR и AI-трансформации!

Регистрируйся по этой ссылке. И обязательно поделись с коллегами! 💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

⏪ЧТО ВЫ ЗАБЕРЁТЕ С ВЕБИНАРА? ⏩

Коллеги, после вебинара будет с чем уйти и что применить уже на следующей неделе.

➡️ Список ИИ-инициатив, которые HRD может запустить сам без долгих согласований и бюджета на интеграторов ➡️ Чек-лист готовности HR-функции к AI-переменам: на основе практики спикеров и команды WMT AI. Он поможет увидеть, где вы уже готовы, а где риски, и наметить первые шаги ➡️ Язык цифр для разговора про ИИ с C-level: чтобы инициативы звучали на языке выручки и рисков, а не просто как удобство для HR ➡️ Видео-урок по созданию ИИ-агента под HR-процессы

Говорят три практика с суммарным опытом 65+ лет в HR и AI-трансформации!

Регистрируйся по этой ссылке. ⏪И обязательно поделись с коллегами!⏩ 💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

HR-коллеги и коллеги HR-коллег, ВНИМАНИЕ! ➡️2 июля в 15:00 мы проводим бесплатный онлайн-вебинар «HR и ИИ: быстрый рывок из сервисной службы в лидера изменений компании» ◀️ ⏪Разберём, какие ИИ-инициативы стоит взять под управление HRD, чтобы перестать быть обслуживающим контуром и стать центром изменений для бизнеса⏩ Что будет в программе: ➡️Новая планка роли HRD: чего теперь ждут от HR-директора и на каком уровне вы сейчас относительно роли центра изменений ➡️ Где ИИ даёт эффект быстрее всего: найм, адаптация, обучение, коммуникации глазами бизнеса ➡️ Инициативы под управление HRD: короткий список того, что можно запустить самому без долгих согласований ➡️ Разговор с топ-командой про ИИ: как объяснять инициативы языком выручки, маржи и рисков, а не только удобства для HR ➡️ Чек-лист готовности HR-функции к AI-переменам. На основе практики спикеров и команды WMT AI, который поможет увидеть риски и первые шаги

Говорят три практика с суммарным опытом 65+ лет в HR и AI-трансформации!

А так же:

⚪️

запись вебинара и мини-курс по созданию AI-агента для HR за несколько часов

⚪️

доступ в закрытый HR-чат WMT AI

Регистрируйся по этой ссылке. И обязательно поделись с коллегами! 💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

Ставь лайк, если ты HR и думаешь, что должен предвидеть проблемы, но чаще всего узнаешь о них последним.

Поболтали с ребятами-HR и вывели 6 болей, которые знакомы каждому, кто хоть раз закрывал вакансию.

⏪Где-то в карточках решение — конкретное действие, которое можно попробовать на этой неделе. А где-то честно признаём: лайфхака тут нет и никогда не будет. ⏩ ➡️ Листайте карточки — наверняка узнаете хотя бы три ситуации из шести! 👍 — узнали себя в половине карточек 🥲 — узнали себя во всех шести

➡️ WMT AI и 1С начинают технологическое партнёрство Экосистема 1С — это сотни тысяч компаний, которые открывают её каждый день для бухгалтерии, продаж, отчётности.

Наша задача объединить экспертизу WMT AI в области искусственного интеллекта и огромную экосистему 1С, которой ежедневно пользуются сотни тысяч компаний.

Первый этап сотрудничества совместная работа над стратегией развития ИИ-направления и создание новых интеллектуальных возможностей внутри продуктов 1С. ⏪Отдельное направление — проекты для Группы компаний "Газпром Нефти" , где технологии искусственного интеллекта будут интегрироваться непосредственно в решения на базе 1С.⏩ Вот что об этом думают в WMT AI:

Елена Россельс, руководитель направления WMT AI: «С компанией 1С мы познакомились около года назад. И очень рады, что наше взаимодействие выходит на новый уровень. Пока мы начинаем со стратегии и совместных проектов, но уже обсуждаем создание новых ИИ-возможностей и решений непосредственно внутри экосистемы 1С. Для нас это возможность сделать искусственный интеллект доступным огромному количеству пользователей привычных корпоративных продуктов». «Для нас партнерство с 1С — это возможность встроить искусственный интеллект туда, где уже живет бизнес. Не создавать очередной отдельный сервис, а усиливать привычные инструменты, которыми ежедневно пользуются бухгалтеры, финансисты, руководители и тысячи компаний по всей стране. Мы видим большой потенциал в создании ИИ-функций и коробочных решений внутри экосистемы 1С, чтобы технологии искусственного интеллекта становились доступны бизнесу без сложных внедрений и многомесячных проектов».

Михаил Никольчак, директор по продуктам WMT AI: «Как и любая новая технология, искусственный интеллект нейтрален, он может быть использован и во благо, и во зло, зависит это от воли людей, принимающих решения»

➡️Спасибо командам 1С и Газпрома Нефти за доверие! Впереди нас ждет много интересной работы.

➡️ WMT AI и 1С начинают технологическое партнёрство Экосистема 1С — это сотни тысяч компаний, которые открывают её каждый день для бухгалтерии, продаж, отчётности.

Наша задача объединить экспертизу WMT AI в области искусственного интеллекта и огромную экосистему 1С, которой ежедневно пользуются сотни тысяч компаний.

Первый этап сотрудничества совместная работа над стратегией развития ИИ-направления и создание новых интеллектуальных возможностей внутри продуктов 1С. ⏪Отдельное направление — проекты для Группы компаний "Газпром Нефти" , где технологии искусственного интеллекта будут интегрироваться непосредственно в решения на базе 1С.⏩ Вот что об этом думают в WMT AI:

Елена Россельс, руководитель направления WMT AI: «С компанией 1С мы познакомились около года назад. И очень рады, что наше взаимодействие выходит на новый уровень. Пока мы начинаем со стратегии и совместных проектов, но уже обсуждаем создание новых ИИ-возможностей и решений непосредственно внутри экосистемы 1С. Для нас это возможность сделать искусственный интеллект доступным огромному количеству пользователей привычных корпоративных продуктов». «Для нас партнерство с 1С — это возможность встроить искусственный интеллект туда, где уже живет бизнес. Не создавать очередной отдельный сервис, а усиливать привычные инструменты, которыми ежедневно пользуются бухгалтеры, финансисты, руководители и тысячи компаний по всей стране. Мы видим большой потенциал в создании ИИ-функций и коробочных решений внутри экосистемы 1С, чтобы технологии искусственного интеллекта становились доступны бизнесу без сложных внедрений и многомесячных проектов».

Михаил Никольчак, директор по продуктам WMT AI: «Как и любая новая технология, искусственный интеллект нейтрален, он может быть использован и во благо, и во зло, зависит это от воли людей, принимающих решения»

➡️Спасибо командам 1С и Газпрома Нефти за доверие! Впереди нас ждет много интересной работы.

Делимся отзывом! На Wildberries бы поставили 5 звёзд, но это просто кейс.

В январе мы зашли в Wildberries с программой AI-трансформации. Задача стояла простая: не просто автоматизировать процессы, а изменить подход людей к работе.

⏪Что получилось за 6 месяцев ?⏩ ➡️Обучение прошли 3 420 человек — от 287 руководителей до 2 219 сотрудников операционки. Использование ИИ-инструментов выросло с 12% до 81%. ➡️ Внутри выросла своя AI-команда: 186 AI-лидеров, 74 AI-бизнес-инженера, 31 наставник и 12 команд цифровой трансформации. В каждом ключевом подразделении теперь есть человек, который отвечает за внедрение. ➡️ Сотрудники сами принесли 914 идей, из них 237 пилотов и 68 решений дошли до продакшна. 21 проект — с подтверждённым экономическим эффектом. ➡️ Рутина стала быстрее на 37%, аналитика — на 54%, презентации и отчётность — на 71%, обработка внутренних запросов — на 43%. ⏪В январе только 18% сотрудников верили, что ИИ всерьёз повлияет на их работу. Сейчас — 89%. Причём 76% пользуются ИИ каждый день, а 93% руководителей — несколько раз в неделю.⏩

➡️Итог простой: 420 млн рублей подтверждённого экономического эффекта за полгода. И это не разовый эксперимент, а уже часть того, как Wildberries работает.

Больше кейсов доступны на wmt-ai.ru

💬Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

Если вы до сих пор работаете с двумя ИИ-инструментами и думаете, что это потолок — у нас есть бомбовый 💣 гайд! ➡️Гайд с самыми актуальным ИИ-инстурментами для работы, творчества и разработки:

⚪️13 категорий, ⚪️40+ инструментов, ⚪️всё самое актуальное в одном месте

Забирай гайд по этой ссылке. 💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

➡️ НАПОМИНАНИЕ: ПЕРВЫЕ ТРИ ЧЕЛОВЕКА , КТО ЗАПИШЕТСЯ НА ОБУЧЕНИЕ И УКАЖЕТ ПРОМОКОД ⏪ИИ_20⏩ — ПОЛУЧАТ СКИДКУ 20% 💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

Детский психолог пришла на курс по ИИ и ушла с личным ассистентом, набором инструментов и пониманием, что останавливаться не собирается.

Прикрепляем видео с обратной связью наших учеников.

И анонсируем новый поток «Личного ИИ»! ⏳20-21 июня. За два дня на курсе вы: — соберёте своего ИИ-агента с нуля — попробуете вайбкодинг и автоматизацию на реальных задачах — получите поддержку команды пока не запустите агента — даже после курса 🎁🎁🎁 ПЕРВЫЕ ТРИ ЧЕЛОВЕКА , КТО ЗАПИШЕТСЯ И УКАЖЕТ ПРОМОКОД ⏪ИИ_20⏩ — ПОЛУЧАТ СКИДКУ 20% 🎁🎁🎁 ➡️Обучение: [ подробности тут ] ➡️Запись & вопросы: [ @lichniyii ]

Отзывы участников прошлых потоков — в комментариях

⬇️

Вчера Apple анонсировали Siri AI — полностью переработанный ассистент с личным контекстом, пониманием экрана и знанием веба. ➡️Личный контекст — Siri ищет не в интернете, а по данным на устройстве: письма, фото, сообщения. Ассистент знает вашу историю и находит нужное по смыслу запроса. ➡️ Понимание экрана — Siri видит, что происходит на дисплее прямо сейчас, и действует в этом контексте. Можно попросить выполнить задачу — и она будет сделана без переключения между приложениями. ➡️ Apple Foundation Models 2 — собственная модель, которая понимает речь, текст и изображения. Работает через системный оркестратор Apple Intelligence — данные не покидают устройство.

Старший вице-президент Apple по разработке ПО сказал на сцене WWDC: ⏪Некоторые, кажется, гонятся за ИИ ради ИИ, без оглядки на людей.⏩

⏪Функционально компания не представила ничего принципиально нового. ⏩Но Apple встраивает это в 2,5 млрд устройств, где всё работает из коробки и данные никуда не уходят. Они не первые в гонке, но сразу охватывают аудиторию, до которой другие ещё не добрались. 💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

Вчера Apple анонсировали Siri AI — полностью переработанный ассистент с личным контекстом, пониманием экрана и знанием веба. ➡️Личный контекст — Siri ищет не в интернете, а по данным на устройстве: письма, фото, сообщения. Ассистент знает вашу историю и находит нужное по смыслу запроса. ➡️ Понимание экрана — Siri видит, что происходит на дисплее прямо сейчас, и действует в этом контексте. Можно попросить выполнить задачу — и она будет сделана без переключения между приложениями. ➡️ Apple Foundation Models 2 — собственная модель, которая понимает речь, текст и изображения. Работает через системный оркестратор Apple Intelligence — данные не покидают устройство.

Старший вице-президент Apple по разработке ПО сказал на сцене WWDC: ⏪Некоторые, кажется, гонятся за ИИ ради ИИ, без оглядки на людей.⏩

⏪Функционально компания не представила ничего принципиально нового. ⏩Но Apple встраивает это в 2,5 млрд устройств, где всё работает из коробки и данные никуда не уходят. Они не первые в гонке, но сразу охватывают аудиторию, до которой другие ещё не добрались. 💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

Вторая часть гороскока ужу тут. ➡️Листайте и узнавайте себя! 💬Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

ИИ-гороскоп, которого вы не просили, но он оказался неожиданно точным. ⏪Напишите в комментариях — попали в точку или нет?⏩ 💬Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

Работа.ру опросила больше 350 работодателей по всей России и выяснила кое-что интересное. 16% из них смотрят на знак зодиака кандидата прямо на собеседовании. Каждый шестой, коллеги!

Причём среди владельцев бизнеса таких 16%, а среди HR только 5%. Напрашивается вывод: чем ближе человек к деньгам, тем внимательнее он следит за положением звёзд.

➡️Больше всего астрология важна при найме на руководящие должности и в продажах. Логика понятна: цена ошибки высокая, резюме у всех красивые, поэтому прибегают к решению спрашивать у звезд. ⏪ 42% из тех, кто учитывает астрологию, считают идеальным сотрудником Льва. Скорпионам доверяют меньше всего. Близнецов избегают за легкомыслие, но охотно берут в продажи, потому что те могут заговорить клиента. ⏩ Некоторые идут дальше знака зодиака: просят точное время и место рождения, чтобы составить нумерологическую карту. Один кандидат рассказал, как на собеседовании его спросили, не Скорпион ли он. Когда выяснилось, что Телец, объяснили: со Скорпионами в компании просто не уживаются. Собеседования во время ретроградного Меркурия, само собой, не назначают. ➡️Единственные, кого это не касается: IT-специалисты. Их берут без гороскопа. Видимо, технический скрининг снимает все вопросы к космосу. В общем, коллеги, прокачивайте хард скиллы. И желательно родитесь Львом! 👀 — я Скорпион и мне есть что сказать 👍 — всё правильно, Лев рулит

Как отпускать контроль? ➡️ Распределите зоны ответственности. Выпишите все ключевые процессы.

⚪️ [только я] — стратегия, повышениея, партнёрства ⚪️ [команда решает, но сообщает мне] — найм линейных сотрудников, траты в рамках бюджета ⚪️ [команда решает без меня] — распределение задач на неделю, операционная рутина

Последний блок у большинства руководителей пустой. А он должен быть самым длинным. И часть задач из третьего блока можно отдать не человеку, а ИИ — рутинная аналитика, сводки, первичная обработка данных. ➡️ Уберите себя из лишних согласований. Задайте себе простой вопрос: когда вы последний раз находили ошибку в счёте от поставщика, который проверяете каждый месяц? А что реально менялось после того, как вы прочитали статью перед публикацией?

Доверьтесь: цена ошибки ниже, чем цена вашего времени на все эти проверки.

➡️ Перестаньте управлять через присутствие. Десятилетиями работала логика: сотрудник на месте — значит работает. В интеллектуальном труде эта связь разорвана. Цель — результат, а не процесс под наблюдением.

В начале недели письменно фиксируйте, чего ждёте от команды. И дальше

дайте людям самим выбирать,

как выполнить задачу так, чтобы это было

продуктивно для бизнеса и комфортно для них.

Мы живём в эпоху ИИ, но проблема осталась прежней: ИИ не поможет, если руководитель не умеет отпускать. ⏪Делегирование — это навык. И его нужно качать раньше, чем автоматизировать процессы.⏩ Иначе вы просто добавите в цепочку ещё одно звено и снова окажетесь в центре всего.

➡️Нельзя назвать AI-трансформацией один пилотный проект или пару инструментов. AI-трансформация происходит на уровне того, как компания принимает решения, работает с данными и выстраивает процессы.

Именно об этом был наш май.

⏪11 мероприятий, 2 страны, команды из банков, медицины и госструктур.⏩Делимся итогами в карточках! 💬Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

С 1 июня! Отменяем продуктивность до сентября! 💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии