HR SimbirSoft PRO

Коллеги, задавались ли вы хоть вопросом: а как я вообще влияю на бизнес? Как показать директору компании, что я не просто консультант, а стратегическая единица?  🔹Если что-то похожее посещало ваши мысли, значит доклад: «HRBP: от поддержки к влиянию. Как стать партнёром, который влияет на решения бизнеса» точно для вас! Наша HRBP Рушания 16 сентября не будет рассказывать о том, каким HRBP должен быть «по учебнику». Её доклад про наш путь и опыт, становления и трансформации HR-бизнес партнеров в компании за последние 5 лет. 🔹 А также в докладе вы узнаете: • Как и благодаря чему из поддерживающей функции HR BP превратились в настоящих партнеров руководителей; • Какими были проекты, которые за это время удалось придумать, обкатать, а от некоторых даже отказаться; • Естественно, поделимся ошибками и неудачами, чтобы вы не допустили их у себя! 🔹 Если вы еще не зарегистрировались на конференцию «HR PRO Бизнес», то обязательно сделайте это, чтобы услышать доклад Рушании и унести с собой ценную информацию!

Что общего между «волками» и бенчем? 🤔 В нашей компании это IT-рекрутер Анастасия Воеводина — спикер и эксперт обоих дней HR-конференции «HR PRO Бизнес». 🔹 16 сентября Анастасия вместе с руководителем направления Backend Иваном Нешиным выступит с докладом «Наём под бенч: новый инструмент или спасательный круг?» В докладе обсудят:

• актуальность формирования внешнего кадрового резерва в современной бизнес-практике; • специфику работы с внешним бенчем и её отличия от традиционного процесса работы с откликами кандидатов; • инструменты и механизмы построения внешнего кадрового резерва; • практические примеры и кейсы.

🔹 17 сентября, в рамках второго дня HR-конференции, Анастасия ведёт блок «Наём» с темой «HR-иммунитет: строим защиту от „волчизма“ на рынке труда». Встреча будет посвящена обсуждению темы и разбору кейсов:

• причины искажения опыта кандидатами: давление рынка, конкуренция, страх не пройти отбор; • последствия приукрашивания опыта: снижение - найма и репутационные риски; • работающие методы проверки достоверности резюме; • роль прозрачности и открытого диалога в борьбе с недостоверными данными; • инструменты отбора для выявления недобросовестных кандидатов («волчар»).

Ждём вас на «HR PRO Бизнес»! А чтобы ожидание было приятнее и продуктивнее, предлагаем ознакомиться со статьёй Анастасии на РБК о волчизме в IT по ссылке.

🔍 Оптимизация в кризис: где искать точки роста и как не навредить бизнесу? Когда компании сталкиваются с непростыми временами, первое, о чем начинают говорить, — оптимизация. Но что это на самом деле? Сокращение затрат? Автоматизация? Или пересмотр процессов, которые уже не помогают бизнесу расти? Мы решили обсудить эту тему с экспертами : • Аленой Гейдт — экспертом по системному управлению персоналом, автором книг • Алиной Серовой — HRD SimbirSoft А какой HR-процесс в вашей компании сегодня больше всего нуждается в оптимизации и почему? Оставляйте мнение в комментариях – будем обсуждать. 🎁 Самому активному участнику обсуждений мы отправим книгу Алены Гейдт «Эйчаргейт»!

А ваши рекрутеры умеют «химичить»? В SimbirSoft умеют — и делают это в специальном месте. 👀 Лаборатория рекрутера: эксперименты с искусственным интеллектом — это доклад, в котором собран практический опыт наших коллег. 16 сентября ИТ-рекрутер Гульнара поделится: 👉 удачными примерами и ошибками, которые помогли наладить взаимодействие между AI-инструментами и сотрудниками отдела найма; 👉 классификацией AI-инструментов на рынке, а также опытом их применения в нашей компании; 👉 выводами, которые помогли актуализировать процесс найма в соответствии с требованиями рынка. Регистрируйтесь на нашу конференцию по ссылке и получите практический опыт использования AI в рекрутменте!

Как сделать HR драйвером развития бизнеса? Узнаем на «HR PRO Бизнес» 🏃‍♀️ 16–17 сентября мы проведем пятую онлайн-конференцю «HR PRO Бизнес» — площадка для специалистов, которые хотят находить практические решения, обмениваться опытом и обсуждать актуальные вызовы профессии. 🔵 За два дня вместе с экспертами SimbirSoft и приглашенными спикерами поговорим о том, что действительно важно сегодня: • как меняется рынок найма; • какие процессы помогают HR-командам работать эффективнее; • какие решения становятся драйвером развития бизнеса. Вас ждут реальные кейсы, практические инструменты, открытый диалог с экспертами и возможность задать вопросы, с которыми вы сталкиваетесь каждый день. 📌 Первый день конференции пройдет в День HR-менеджера и будет бесплатным — достаточно зарегистрироваться по ссылке До встречи на «HR PRO Бизнес»! 📹

Ох уж это: «Я ещё думаю»… Какой максимальный срок вы однажды ждали ответ от ценного кандидата? ⚡ – неделя 💯– несколько недель 🔥– больше месяца

Почему формальный ДМС не работает для удержания сотрудника? 🤔 В новой статье наша C&B-специалист Владислава Гребнева в рамках интервью на РБК делится:

- реальными примерами использования ДМС-системы; - рабочими инструментами, пришедшими на замену ежеквартальных вебинаров со страховыми агентами; практическим планом внедрения работающей ДМС-системы на примере нашей компании; - а также прочей полезной информацией, расчетами и цифрами, которые могут пригодиться вам!

🔥 Смотрите полный материал по ссылке и отправляйте коллегам, кто отвечает за ДМС в вашей компании. А как вы работаете с ДМС в 2026 году? Поделитесь ответами в комментариях, а также оставьте свое мнение о нашей статье, будем рады обмену опытом! 🤝

За окном теплое солнце, настроение поднимается, а желание отдохнуть набирает обороты! ☀️ Делимся фотографиями с ИТ-фестиваля ULCAMP'26, который наша команда посетила 17–18 июля, и вдохновляем вас на активный отдых в предстоящие выходные. С погодой на фестивале нам не очень повезло, но это совсем не помешало насыщенно провести время и переключиться. Наоборот, дождь только укрепил командный дух и сделал душевные вечерние посиделки еще теплее. Как это было — смотрите в альбоме и на фотографиях, которые мы прикрепили к этому посту. 📱 Мы в MAX 😇 Мы в сетке

Лучшие идеи редко рождаются в вакууме 🙌 Иногда достаточно посмотреть, как похожие задачи решают другие компании, чтобы найти новые подходы для своей команды. Сегодня наша коллега посетила оффсайт-конференцию «Билайна», где обсуждали опыт, практики и подходы к развитию команд. Что особенно ценно на таких встречах: ✨ реальные кейсы; 🤝 открытый обмен опытом; 💡идеи, которые можно взять на вооружение. Событие проходит в летнем пространстве, что становится трендом у больших компаний, как Сбербанк, Х5, Яндекс. Делимся атмосферой! 📸

Лучшие идеи редко рождаются в вакууме 🙌 Иногда достаточно посмотреть, как похожие задачи решают другие компании, чтобы найти новые подходы для своей команды. Сегодня наша коллега посетила оффсайт-конференцию «Билайна», где обсуждали опыт, практики и подходы к развитию команд. Что особенно ценно на таких встречах: ✨ реальные кейсы; 🤝 открытый обмен опытом; 💡идеи, которые можно взять на вооружение. Событие проходит в летнем пространстве, что становится трендом у больших компаний, как Сбербанк, Х5, Яндекс. Делимся атмосферой! 📸

👀 Что сейчас читают в HR? Делимся книгами, которые рекомендует наша команда: 📘 Ричард Фейнман — «Вы, конечно, шутите, мистер Фейнман!»

Любимая книга руководителя направления бизнес-автоматизации Светланы Кузнецовой. Это сборник автобиографических историй нобелевского лауреата о любопытстве, смелости экспериментировать и умении смотреть на жизнь проще. «Перечитывала книгу несколько раз. Она напоминает: не стоит драматизировать, важно оставаться открытым людям, новым идеям и всему, чего мы пока не понимаем».

📘 Джон Эйкафф — «Всё, что нужно — это цель» Практичная книга для тех, кто хочет перестать сомневаться и начать действовать. Простые инструменты, понятный язык и идеи, которые легко применить в жизни. 📘 Билл Бернетт, Дэйв Эванс — «Дизайн вашей жизни» О том, как проектировать свою жизнь так же осознанно, как дизайнер создаёт продукт. Помогает найти свой путь, не боясь ошибок. 📘 Брайан Трейси — «Сила уверенности в себе» Книга с практическими техниками, которые помогают укрепить самооценку, справляться со стрессом и превращать неудачи в опыт. ✨ И напоследок вопрос для вас из книги Брайана Трейси: «Что бы вы сделали по-другому, если бы были абсолютно уверены в успехе любого своего начинания?» А какие книги вы читаете этим летом? Делитесь рекомендациями в комментариях 👇 📱 Мы в MAX 😇 Мы в сетке

По последним данным ВЦИОМ индекс стресса среди россиян был — 50,6 из 100. Это на 8,8 пунктов выше, чем в 2022-м. 👀 Поделились с вами в карточках лайфхаками, которыми сами пользуемся при острой необходимости. 🫂 Голосуйте в опросе, какой способ для вас самый рабочий? 📱 Мы в MAX 😇 Мы в сетке

Приём стажеров — это не опция, а обязательное условие для аккредитации 💼 Раньше программы стажировок были в первую очередь частью HR-стратегии. Сейчас у них появилась еще одна важная задача. ☑️ 👉 Минцифры вводит требование: IT-компании должны направлять 3% от средств, сэкономленных благодаря налоговым льготам, на развитие IT-образования. Выполнение этого требования станет одним из условий сохранения аккредитации и доступа к льготам. Что это значит для бизнеса? 👀

Компании смогут засчитывать такие расходы в рамках утвержденного перечня образовательных мероприятий. Среди них — и программы стажировок.

Для нас это хорошая новость. Мы давно развиваем стажировки, поэтому теперь они не только помогают растить будущих специалистов, но и становятся частью выполнения новых требований государства. 🎯 Сегодня у нас уже 40+ стажеров. И это не просто красивая цифра. Это показатель того, что мы:

🔥 готовим будущих специалистов под реальные задачи компании; 🔥 формируем кадровый резерв; 🔥 уже сейчас выстраиваем процессы с учетом новых требований Минцифры.

Мы не ждем, пока новые правила заработают в полную силу. Продолжаем развивать стажировки, потому что это инвестиция сразу в двух направлениях: в людей и в устойчивое развитие компании. 👇 Если у вас есть вопросы по набору стажёров – задавайте в комментариях. 📱 Мы в MAX 😇 Мы в сетке

Каждое лето одно и то же… 😁 Немного пошутим о наболевшем, ответим на все интересующие коллег вопросы и можно смело уходить в заслуженный отпуск. 😎 Кстати, поздравляем счастливчиков, отхвативших себе отпуск в экватор лета!  🏖

Как мы делаем возвращение в офис комфортным для сотрудников с удалённой работы 🤝 Переход на гибридный формат в 2026 году — это уже не тренд, а новая реальность. В IT-среде, где удалёнка долго была вне конкуренции, всё больше компаний делают выбор в пользу гибрида. Но мы в SimbirSoft поняли одну важную вещь: побудить человека вернуться в офис легко. Сложнее сделать так, чтобы офис выигрывал конкуренцию с домашним кабинетом. Чтобы возвращение в офис в случае возникновения производственной необходимости прошло комфортно, мы провели опрос среди сотрудников, чтобы увидеть реальные болевые точки и начать их системно закрывать. И знаете, что показал анализ? Главный запрос — это внимание к деталям. Что мы узнали и как учли пожелания команды — смотрите в карточках.