HR Sasa｜全球職缺 Global Careers 🌍

⭐️【人事主管｜1 名】 📍 工作地點：胡志明 🇻🇳 🕒 上班時間：10 小時休 2 ⏳ 試用期間：3 個月 💰 薪資範圍：18K–23K ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐️⭐️【工作職責】 【1. 人事管理】 • 負責公司人力資源日常管理工作，確保招聘、培訓、考勤、績效、員工關係等流程順暢運行。 • 制定並優化各項人事流程、制度與規範，提升人事工作的標準化與效率。 • 協助搭建人事體系，包括職位編制管理、人員結構優化及人才盤點。 【2. 招聘及人才管理】 • 根據部門需求制定招聘計畫，負責關鍵職位的招聘推進、面試把控和候選人甄選。 • 建立有效的招聘渠道與人才庫，提升招聘品質與速度。 • 跟進新員工入職、試用期評估與轉正流程。 【3. 績效與薪酬】 • 協助制定與落地績效考核方案，追蹤績效執行情況並給予專業建議。 • 配合完成員工薪酬結構調整、年度調薪、獎金核算等工作。 【4. 員工關係與文化建設】 • 處理員工關係，包括糾紛、離職溝通、談話、預警與輔導。 • 強化團隊氛圍及企業文化，提升員工滿意度與穩定性。 • 組織團建、福利類活動，推動團隊凝聚力建設。 【5. 數據與合規】 • 負責 HR 數據統計、分析與報告，為管理層提供決策支援。 • 確保人事工作符合公司制度及所在地勞動法規要求。 【6. 培訓與開發】 • 負責規劃與設計各部門業務模組內容，對新入職員工進行業務知識培訓與講解，以便員工更快速融入團隊。 【7. 協助上級管理團隊】 • 協助人事主管／人事經理推進公司 HR 戰略。 • 承擔主管交辦的專項專案（如招聘專案管理、成本優化、人力規劃等）。 ━━━━━━━━━━━━━━ ☀️☀️【任職要求】 【1. 學歷與經驗】 • 本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 • 3 年以上人事工作經驗，2 年以上團隊管理或主導模組經驗。 【2. 專業能力】 • 熟悉招聘、績效、薪酬、員工關係等至少兩個以上模組，能獨立推進工作。 • 熟悉當地勞動法、用工流程、員工管理規範。 • 具較強的數據管理能力，能製作人事報表並進行分析。 【3. 綜合能力】 • 出色的溝通協調能力，能跨部門推動事務。 • 執行力強，能在壓力環境下完成多任務管理。 • 具備良好的抗壓能力、判斷力和解決問題的能力。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐️【加分條件】 • 有網際網路／遊戲／廣告投放產業經驗者優先。 • 有團隊管理經驗或曾獨立負責 HR 某模組者優先。 • 熟悉海外 BC 招聘業務可加分。

活在自己的熱愛裡，而不是別人的眼光裡。💗

⭐️【公關經理／商務關係】🇯🇵 📍 工作地點：東京為主 💰 薪資待遇：依個人能力及資源面議 👤 男女均可 ━━━━━━━━━━━━━━ 【主要條件】 • 年齡約 32–42 歲 • 形象氣質佳，成熟穩重，熟悉商務禮儀 • 日文能力要求高，能熟練處理日本商務溝通 • 會中文最佳，英文能進行基本商務交流者加分 • 在日本具多年工作及社會經驗，人脈資源較廣 • 情商高、懂人情世故、做事靈活，保密意識強 ━━━━━━━━━━━━━━ 【主要工作】 1. 負責公司在日本的對外公關及關係維護。 2. 對接日本當地企業、商協會、銀行、律師、會計師、地產等各方面資源。 3. 負責重要客戶及合作方的接待、飯局、拜訪及活動安排。 4. 陪同參加重要商務活動，協調中日雙方溝通。 5. 根據公司需求拓展新的商務及社會關係，並做好長期維護。 6. 公司在日本需要對接人員、協調事務時，能夠找到合適的人並將事情順利推進。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【職位定位】 ⚠️ 此職位並非媒體宣傳、廣告、SNS 等傳統 PR。 主要偏向： • 對外關係 • 商務接待 • 資源協調 • 商務及社會關係拓展與維護

⭐️【BGC 本地遊戲公司－HR 人事】🇵🇭 📍 工作地點：BGC 🔐 不押護照 ━━━━━━━━━━━━━━ 🔆🔴🔴【HR 人事】 👤 女性優先 🌍 國籍不限 💰 薪資：面議 📅 休假制度 • 月休 6–7 天 • 另享本地國定假日 ━━━━━━━━━━━━━━ 【任職要求】 • 做事細心 • 英文能力佳者加分

💓亞美尼亞，財務、性別不拘，有經驗✅

👼👼18歲很好，28歲也不錯，38歲可能會更好，只要皺紋不長進心裡，我們就永遠風華正茂。👾

👼👼愛別人要適可而止，愛自己要盡心盡力。💗

💋愛不必驚天動地，細水長流才是摯愛🤩

🎀選錯了就選錯了，別一遍遍的後悔，總想著如果我當初怎樣就好了，別欺負當時的自己，當時你一個人，站在霧裡也很迷茫。🌟

🤩最慢的步伐不是跬步而是徘徊，最快的步伐不是衝刺，而是堅持🤩

🔆🔴🔴【中高級產品營運｜成人影視播放器】 📍 工作地點：越南 🇻🇳 居家辦公 📊 職級：中高級 👤 招募人數：1 人 💰 薪資範圍：18K–30K／月 🔥 急缺職位 📌 履歷篩選重點 • 具 3–5 年成人產業工作經歷者優先 ━━━━━━━━━━━━━━ 【工作職責】 1. 執行公司營運策略，圍繞拉新、留存、轉化、變現等核心指標，持續優化產品。 2. 日常數據整理、分析用戶行為、調整產品內容方向、追蹤產業熱點、優化內容結構。 3. 研究產業競品與用戶需求變化，及時調整營運策略，提升產品競爭力。 4. 跨部門協作：與渠道、產品、技術對接，推動內容品質優化和功能迭代。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【任職要求】 1. 本科以上學歷，具 3–5 年成人產業工作經歷。 2. 有成功孵化產品、推進某一營運專案的經歷。 3. 具較強的文案編輯能力，能熟練使用數據工具，具備數據分析與總結能力。 4. 了解內容生產流程，善於捕捉用戶需求。 5. 執行力強、溝通能力強、抗壓能力強。

"Every decisive moment must be seen as a final decision and yet a new beginning." 「每個抉擇既是終局也是序章」 ——史蒂芬‧茨威格《人類的群星閃耀時》

⭐️【營運中心－專案管理辦公室（PMO）負責人／高級專家（遊戲產業）】 📍 工作地點：胡志明 📅 上班時間：10 休 4 ⏳ 試用期間：2–3 個月 💰 薪資範圍：20K–50K ━━━━━━━━━━━━━━ 【職位基本資訊】 🏢 所屬部門：總裁辦／營運中心 👤 匯報對象：CEO／首席營運官（COO）／公司高管 👥 下屬團隊：營運團隊 【職位定位】 企業級戰略中樞，非傳統行政支援，需具備極高的業務敏銳度、數據驅動意識與高層協同能力。 投放業務的「數字中樞」與「效率放大器」，透過流程標準化與深度數據洞察，對整體投放 ROI、素材產出效率、團隊能效負責；透過建立、梳理和優化跨部門工作流，消除組織內耗，提升素材產出能效與投放 ROI。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐️⭐️【工作職責】 一、業務工作流程建立、梳理與診斷分析 【核心權重：35%】 🔹 全鏈路流程架構建立（從 0 到 1） 負責規劃並搭建公司遊戲廣告引流業務的全生命週期工作流框架。制定並推行「新專案測算接入手續」、「渠道冷啟動 SOP」、「素材創意到腳本的標準流轉機制」等關鍵流程，填補管理空白。 🔹 跨部門斷層梳理（從 1 到 N） 深入業務一線（投放、素材、中控平台），繪製詳盡的跨團隊業務流程圖（Swimlane Tunnels），明確界定各節點交付標準（Definition of Done）與責任邊界，解決「多管齊下卻互相扯皮」的痛點。 🔹 流程瓶頸與能效分析（診斷優化） 運用流程挖掘（Process Mining）與量化分析方法，定期對業務流進行「體檢」。找出流程中的冗餘環節、等待瓶頸（例如：素材審核慢、技術埋點延期、投放回饋滯後等），分析底層原因並輸出流程診斷與優化方案。 🔹 流程工具化與自動化落地 推動將優化後的線下工作流程轉化、沉澱至內部系統中。透過自動化、線上化手段，降低人工跟進成本，確保流程長效硬執行。 ━━━━━━━━━━━━━━ 二、高層對接與戰略級目標管理 【核心權重：25%】 🔹 戰略目標對齊與解碼 緊密對接老闆及高層，理解公司年度營收與用戶增長戰略，將高層的宏觀目標（如：拓展新渠道、控制買量成本、衝刺單月流水）拆解為各投放團隊、素材團隊的具體 OKR／KPI。 🔹 大盤預算與資源統籌 定期向 CEO／COO 匯報全公司多款遊戲、多渠道的投放總帳、ROI 走勢及異常波動，協助老闆進行全局買量預算（Budget Allocation）的動態微調與資源向高潛力專案傾斜。 🔹 業務評審與復盤主持 組織公司級專案投前策略評審、投中風險復盤（如：大推期消耗未達預期或回本週期拉長）、投後結案報告，為老闆提供客觀、結構化的決策支援。 ━━━━━━━━━━━━━━ 三、深度數據分析與 ROI 漏斗監控 【核心權重：25%】 🔹 買量全鏈路指標體系搭建 從零到一構建並優化涵蓋「展示－點擊－轉化（CVR）－啟動－付費（ROI）－留存（LTV）」的全鏈路量化監控模型，確保投放數據的透明度與顆粒度。 🔹 投放與素材數據洞察 深入業務一線，透過對各渠道（如 TikTok、Google、Meta、快手等）的消耗數據、CTR、CPI 及素材生命週期進行多維數據分析，輸出高價值的研判報告。 🔹 異常風險量化預警 運用數據模型對日常投放進行敏捷監控，針對消耗驟降、成本飆升、ROI 掛掉、素材嚴重衰退等核心痛點，建立自動化或機制化的紅黃牌預警。 ━━━━━━━━━━━━━━ 四、知識沉澱與資產復盤 【核心權重：15%】 🔹 爆款與失敗案例復盤機制 建立標準化的「爆款素材／成功投放案例」復盤機制，讓偶然的成功變為可複製的系統流程。 🔹 組織資產沉澱 建立投放與素材知識庫，將流程規範、避坑指南形成制度，確保新員工能透過標準化流程快速上手。 ━━━━━━━━━━━━━━ ☀️☀️【任職要求】 🌟🌟 工作經驗與產業背景 🔹 從業年限 具備 3 年以上網際網路／遊戲產業專案管理或 PMO 經驗，其中至少 1–2 年在網際網路業務、投放、營運、產品或技術方面有專案管理經驗，或在類似公司相關職位有工作經驗者優先。 🔹 流程與業務底子 必須深刻理解遊戲廣告投放引流、效果行銷的底層邏輯，對 CPA、CPM、ROI、LTV 等買量核心術語有極深認知，有獨立主導過跨多人團隊流程重構／優化專案的成功案例。 🔹 高層協作 有直接向 CEO、COO、VP 級別匯報並推動組織流程變革的成熟案例。 ━━━━━━━━━━━━━━ 📊【核心能力－硬實力】 🔹 精通流程建模與工具 熟練掌握流程圖繪製及專案管理工具，具備極強的抽象思維與系統化思考能力，能將混亂的口頭約定梳理成嚴密的邏輯閉環。 🔹 專案規劃追蹤推進能力 具備較強的專案規劃、進度管理、風險管理和跨部門溝通協調能力。 🔹 硬核數據分析能力 精通 Excel 高級應用，掌握 Tableau／Power BI／SQL 等數據工具，能獨立承接海量投放數據的清洗、建模與視覺化呈現，有較強的商業敏感度。 🔹 持有證書（加分項） PMP（專案管理專業人士）、CBPP（國際商業流程管理專業人士）或相關敏捷、高級數據分析師證書優先。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【軟實力－高層協同與抗壓】 🔹 向上管理與精煉溝通 面對老闆與高層時，能夠直接給出「結論＋數據＋解決方案」，而不是羅列過程；面對激進的業績目標，能做好老闆的「降溫器」和業務的「加速器」。 🔹 跨部門推力與情商 動別人的流程就是動別人的利益和習慣。候選人需具備極強的溝通同理心與政治智慧，能靠「數據說話」和「幫業務團隊提效」來平穩推動流程落地。 🔹 高抗壓與破局力 買量市場瞬息萬變（如政策調整、大盤成本上漲），需具備極強的心理素質、抗壓能力和在混亂中理出頭緒的破局能力。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐️【加分條件】 1. 有投放增長、商業化、用戶營運、活動營運、產品迭代專案經驗。 2. 熟悉海外業務、真錢／真金產品、遊戲、泛娛樂、工具類或交易類產品專案流程。 3. 有從 0 到 1 搭建專案管理機制、流程體系或專案看板經驗。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【特殊情況說明】 具有高學歷、主觀能動性強，有一定相關產業經驗者，也可作為高管儲備人才進行培養。

🔆🔴🔴【高級後端開發工程師（Java／Go）】 📍 工作地點 • 曼谷 🇹🇭 • 現場－居家辦公／宿舍辦公 💰 薪資待遇 • 面議（優秀者高薪） 🔐 不押護照 ━━━━━━━━━━━━━━ 【工作職責】 1. 負責公司交易所、IM、區塊鏈錢包等核心業務系統的設計、開發、維護及持續優化。 2. 參與高併發、高可用、分散式系統架構設計，持續提升系統效能、穩定性及可擴展性。 3. 負責核心業務介面、後台服務、微服務及相關中介軟體開發。 4. 參與資料庫、快取、訊息佇列等基礎架構設計與優化，解決線上複雜技術問題。 5. 與產品、測試、維運團隊協作，推動專案高品質交付。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【任職要求】 1. 5 年以上 Java 或 Go 後端開發經驗，能夠熟練使用 Java 和 Go 兩種語言進行專案開發。 2. 熟悉 Spring Boot、Spring Cloud、Gin、GORM 等主流開發框架。 3. 熟悉 MySQL、Redis、Kafka／RabbitMQ、WebSocket 等常用中介軟體及技術元件。 4. 熟悉 Linux、Docker、Git，具備良好的編碼規範和工程化開發能力。 5. 熟悉高併發、分散式、微服務架構，具備系統效能優化及線上故障排查經驗。 6. 具備良好的溝通能力、責任心及團隊協作精神，能夠獨立負責核心模組開發。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【優先錄用條件】 具備以下任意一項或多項經驗者優先： • 數位貨幣交易所、區塊鏈錢包、Web3 專案開發經驗 • IM 即時通訊、訊息推播、WebSocket 長連線開發經驗 • 熟悉錢包充值、提現、歸集、熱冷錢包等業務流程 • 具支付、風控、會員系統等網際網路核心業務開發經驗 • 具高併發、高可用、大型網際網路系統架構設計及效能優化經驗 • 具技術負責人或核心模組負責人經驗者優先 ━━━━━━━━━━━━━━ 【我們希望你】 • 熱愛技術，追求高品質程式碼與優秀的軟體架構 • 具備較強的學習能力和問題解決能力，能夠快速定位並解決線上複雜問題 • 願意參與核心產品建設，與團隊共同打造穩定、高效能的網際網路產品

⭐️【亞美尼亞－現場職缺】🇦🇲 📍 工作地點：亞美尼亞 🏢 工作形式：現場辦公 ━━━━━━━━━━━━━━ 【招聘職位】 🎈 前端工程師 • 需具備 Next.js 技能 🎈 UI 設計師 • 需具備 BC 經驗、包網經驗 🎈 UI 設計師 • 歐美籍 • 具歐美大廠經驗 🎈 專案管理 🎈 高級 SEO 🎈 高級維運 🎈 測試工程師 • 墨西哥籍 🎈 影片剪輯師 • 需到崗 🎈 媒體投手 🎈 財務專員 • 女性 • 外籍，偏向馬來西亞籍 ━━━━━━━━━━━━━━ 【基本條件】 👤 年齡：35 歲以內 🌍 國籍：不限 📅 休假制度：單休 💰 薪資：面議

⭐️【海外集團－公關經理】 🌏 招募地區 🇯🇵 日本｜🇭🇰 香港｜🇵🇭 菲律賓｜🇹🇭 泰國 ━━━━━━━━━━━━━━ 🔴🔴【日本公關經理】 📍 工作地點 • 日本 🇯🇵 【任職要求】 年齡：33–42 歲以下 身高：女性 160cm 及以上；男性 175cm 及以上 體重：與身高協調 形象：顏值高、氣質佳 溝通表達良好 中文、英文、日文流利，條理清晰 日本籍或永久居留 新聞媒體、傳媒方向優先，無需政府關係及公關經驗 【加分條件】 • 在當前領域或公關領域工作出色，有一定政府、法務、媒體資源 • 長期在日本發展，有日本身分的其他國籍人士 ━━━━━━━━━━━━━━ 🔴🔴【香港公關經理】 📍 工作地點 • 香港 🇭🇰 【任職要求】 年齡：33–42 歲以下 身高：女性 160cm 及以上；男性 170cm 及以上 體重：與身高協調 形象：顏值高、氣質佳 溝通表達良好 中文、英文流利，條理清晰 不限國籍 新聞媒體、傳媒方向優先，無需政府關係及公關經驗 ━━━━━━━━━━━━━━ 🔴🔴【菲律賓公關經理】 📍 工作地點 • 馬尼拉 🇵🇭 【任職要求】 年齡：33–42 歲以下 身高：女性 160cm 及以上；男性 170cm 及以上 體重：與身高協調 形象：顏值高、氣質佳 溝通表達良好 中文、英文流利，條理清晰 不限國籍 新聞媒體、傳媒方向優先，無需政府關係及公關經驗 ━━━━━━━━━━━━━━ 🔴🔴【泰國公關經理】 📍 工作地點 • 泰國 🇹🇭 【任職要求】 年齡：33–42 歲以下 身高：女性 160cm 及以上；男性 170cm 及以上 體重：與身高協調 形象：顏值高、氣質佳 溝通表達良好 中文、泰文流利，會英文更佳，條理清晰 不限國籍 新聞媒體、傳媒方向優先，無需政府關係及公關經驗 【加分條件】 • 在當前領域或公關領域出色，有一定政府、法務、媒體資源 • 曾在清華、北大、復旦、暨南等中國名校留學過的泰國人 • 曾在朱拉隆功大學留學過、長期在泰國發展的中國人（最好從事房產銷售、中介、旅遊等） ━━━━━━━━━━━━━━ 【工作職責】 負責集團公關專案管理工作，拓展並維護客戶關係，為客戶提供專業而高效的公關諮詢服務。 根據客戶需求，制定客戶公關服務方案，監督跟進各個環節的工作分工和實施。 主導外部客戶接洽工作，協助新客戶的洽談、談判策略及規劃、協調及跟進等工作。 開拓與維護核心資源，監控業務輿情，發掘潛在危機並進行攔截處理。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【任職資格】 大學本科以上學歷。 高情商人才，具備大型公司公關工作經歷，在當前領域出色，邏輯清晰；具備較強的人際溝通、思維理解能力。 中文、英文流利，具備出色的溝通技巧和團隊協作精神，書面及口頭表達能力優秀。 具備戰略思維、政策洞察力和專案管理能力，善於開發與整合資源。 性格開朗不失沉穩，面對挫折有較強的自我管理能力，最好有海外南美、印度、非洲等客戶工作服務部人才。

生活的答案、藏在每一天的堅持💞

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⭐️【海外集團－技術研發】🥐 💯 福利佳 📍 工作地點：亞美尼亞 🇦🇲 ━━━━━━━━━━━━━━ 🔆🔴🔴【Go 開發工程師】 💰 薪資待遇 • 30K–50K + 專案獎金 📍 工作地點 • 亞美尼亞 🇦🇲 👤 年齡限制 • 35 歲以下 🎮 專案類型 • 國際綜合盤包網 • 技術服務外包 🏢 辦公環境 • 寫字樓 🏠 住宿 • 不可外宿 • 公司提供酒店式宿舍（1–2 人房） 🍽️ 餐食 • 公司提供專屬廚師為技術團隊供餐 🕒 工作時間 • 09:00–17:00 • 週休一 🛂 簽證 • 由律師協助辦理合法工作簽證，保障完善 • 機票及簽證費用可報銷 💵 發薪方式 • 每月 15 日發薪 • 美元（USD）發放 🌴 年假制度 • 每半年享有 15 天年假 • 年假不折現、不累積

⭐️【海外集團－遊戲研發】🌟 💯 福利佳 📍 工作地點：泰國・曼谷 🇹🇭 🏠 居家遠端 ━━━━━━━━━━━━━━ 🔆🔴🔴【Java 技術主管／Java 研發主管】 💰 薪資待遇：面議 🗣 語言需求：中文 🌍 國籍：不限 📍 辦公地點 • 泰國・曼谷 🇹🇭（居家遠端） ━━━━━━━━━━━━━━ 【工作職責】 1. 負責 Java 研發團隊的日常技術管理與專案推進，協調研發資源，確保需求依計畫交付，並對專案品質與系統穩定性負責。 2. 參與核心業務系統設計與開發工作，負責重點模組的技術方案設計、核心程式開發及複雜問題攻關。能夠在關鍵專案中擔任主導角色，而不僅僅是任務分配。 3. 負責研發流程與研發品質建設，包括 Code Review、開發規範、發布流程、風險評估以及線上問題追蹤與整改，提升團隊整體研發品質。 4. 推動系統穩定性建設，關注線上問題、效能瓶頸與技術債，能夠主動推動優化與治理工作，而非僅被動回應問題。 5. 協助團隊成員成長，對中高級開發人員進行技術指導與培養，提升團隊整體技術能力與執行效率。 6. 與產品、測試、維運等團隊保持良好協作，能夠協調解決跨團隊問題，推動複雜專案落地。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，計算機相關專業優先。 2. 具備多年 Java 開發經驗，並有一定團隊管理或專案負責經驗。熟悉 Spring Boot、Spring Cloud 等主流 Java 技術體系，具備扎實的程式開發能力與工程能力。 3. 熟悉微服務架構、分散式系統以及常見中介軟體，包括 Redis、RocketMQ、Kafka、MySQL 等，並具備正式環境實務經驗。 4. 具備較強的問題分析與解決能力，能夠獨立處理複雜線上問題，並推動長期優化方案落地。 5. 具備高度責任感，能夠對系統品質、專案成果及團隊交付負責。 6. 具備良好的溝通與協作能力，能夠協調不同角色推進專案，並在壓力環境下保持穩定推進能力。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【加分條件】 1. 具備高併發系統、即時業務系統或大型網際網路系統經驗者優先。 2. 具備系統穩定性治理經驗，包括限流、熔斷、降級、灰度發布等實務經驗者優先。 3. 具備帶領團隊完成複雜專案落地經驗者優先。