Local Talent | Design

Повышение со 162 000 до 206 000 ₽ в рамках компании Как произошло повышение Хочу немного развенчать миф, что в бетке платят много (не всегда). Пришла в компанию как миддл с ЗП 120 тыс. Через полгода – плановое повышение до 150. Ещё через полгода (ровно через год с момента старта) меня повысили до лида, и ЗП стала 190. Я просто пришла к своему лиду и сказала, что тоже хочу быть лидом. Когда меня назначили руководителем проекта, он был немножко в хаосе – пришлось наводить порядок в самую горячую пору, перед релизом приложения. Много перерабатывала, выходила по субботам, задерживалась допоздна. Помимо менеджерства и наставничества, я также продолжала вести самые сложные сценарии. Все эти усилия не конвертировались в премии или дополнительные бонусы – только устная похвала. Год я проработала лидом на этом проекте, затем перешла на другой проект внутри компании, уже не как лид. Там я столкнулась с ментальным истощением после предыдущей нагрузки и сложностями в коммуникации с руководством. В итоге, мы расстались по соглашению сторон. Зарплата за все последние два года так и осталась 190 – индексаций не было. Рабочий день длился 8,5 часов, трекалось время прихода и ухода, удалёнка. Из плюшек: 13-ая ЗП в конце года, ДМС, компенсация спорта 30 тыс. в год, частичная оплата английского или психолога, и один раз компенсировали курсы на 60 тыс. Вывод: инициатива и переработки могут привести к росту, но если в компании нет прозрачной системы оценки и пересмотра ЗП, можно упереться в потолок. Для лида в беттинге 190 – сильно это ниже рынка. Компанию я бы не рекомендовала как работодателя – особенно тем, кто рассчитывает на долгосрочный рост ——— Рассказать свою историю о повышении зарплаты #Повышение

Зарплата 100 000 у Lead продуктового-дизайнера в студии Есть ли в компании премии? 3 Бонусы и дополнительные плюшки в компании нет Сколько часов в день занимают встречи? 1-2 часа Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч 6-8 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? У меня гибкое начало рабочего дня, он начинается 9:00 до 9:30, и заканчивается около 18:00–18:30. Но на практике я часто начинаю работать раньше и заканчиваю позже, особенно если день был весь в созвонах. Также я часто закреплена за проектом и мне нужно отрабатывать свои проектные часы, поэтому иногда приходится доделывать задачи вечером. Я участвую во всех встречах, связанных с моими проектами, командой и компанией. Это могут быть: созвоны с заказчиками, презентации решений; технические синки с разработчиками; ежедневные, еженедельные встречи и ретроспективы; обучение и помощь моим дизайнерам. Встречи занимают от 1-2 до 4 часов в день. Бывает больше, но я стараюсь ходить только на те встречи, где моё личное присутствие точно необходимо. Моя работа делится на два больших направления: 1) Управление командой, так как я лид команды из четырех дизайнеров. В мои обязанности входит их найм, обучение, развитие, а также создание внутренних регламентов и документации + помощь по их задачам и проектам. 2) Проектная деятельность — я всегда веду как минимум один проект в роли дизайнера. Я полностью погружена в процесс: от пресейла и написания подробного технического задания до создания дизайна, передачи всех материалов разработчикам, контроль вёрстки и выкладки в стор. Работаю удалённо, поэтому обедаю дома. А с коллегами (нас около 40) мы поддерживаем общение в рабочих чатах и на созвонах. Что больше всего нравится в компании? Очень ценю доверие — я была в компании первым дизайнером и с самого начала мне давали много свободы и ответственности. Конечно же люди, я работаю со многими коллегами уже давно. Ещё вдохновляют сами задачи: мы создаём приложения и игры, а это всегда простор для креатива, вызов, погружение в новую для себя отрасль. Что не устраивает в компании? Две вещи, которые меня беспокоят больше всего. Первая — это хроническая перегрузка. Из-за огромного количества задач я часто работаю вечерами и на выходных, и у меня зачастую не остаётся сил на что-то ещё. Вторая — это ощущение стагнации. У меня совсем нет выделенного времени на саморазвитие, а мне бы так хотелось изучать новые подходы, технологии и внедрять их в команде. Обычно, я обучаюсь во внерабочее время и потом передаю знания дизайнерам. Всё это приправлено отсутствием перспектив по зарплате. ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #Дизайн #Продуктовый #UX #UI #Удалёнка #Lead

Все вокруг говорят про AI-агентов. А с чего начать, толком никто не объясняет. Как обычно, инструментов море, разговоров еще больше, конкретики ноль. Что ставить, чем Claude отличается от Codex, как подружить агента со своей Figma и почему он в упор не видит файлы...? 🙈 Как раз на этот случай Даниил Шишко 😎 собрал подробный гайд, который проводит по всему пути с нуля Внутри: • 3 реальных кейса применения AI в работе дизайнера • как подключить агента к Figma, чтобы он видел ваши компоненты и стили • Claude vs Codex: что выбрать и в чем разница • пошаговая настройка среды со стартовыми файлами скиллами • что делать, если агент не видит файлы или выдает не то 🤘 Гайд бесплатный, забирайте в закрепе канала Даниила

Помоги дизайнеру советом Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Все вокруг говорят про AI-агентов. А с чего начать, толком никто не объясняет. Как обычно, инструментов море, разговоров еще больше, конкретики ноль. Что ставить, чем Claude отличается от Codex, как подружить агента со своей Figma и почему он в упор не видит файлы...? 🙈 Как раз на этот случай Даниил Шишко 😎 собрал подробный гайд, который проводит по всему пути с нуля Внутри: • 3 реальных кейса применения AI в работе дизайнера • как подключить агента к Figma, чтобы он видел ваши компоненты и стили • Claude vs Codex: что выбрать и в чем разница • пошаговая настройка среды со стартовыми файлами скиллами • что делать, если агент не видит файлы или выдает не то 🤘 Гайд бесплатный, забирайте в закрепе канала Даниила

Повышение со 170 000 до 230 000 ₽ в рамках компании Как произошло повышение Я работала продуктовым дизайнером уровня мидл в IT-компании и получала 170 000 ₽ на руки. Если раньше в основном получала готовые задачи от продакта и занималась их дизайном, то со временем начала сама участвовать в формировании решений: проводила пользовательские исследования, предлагала изменения в продукте, защищала решения перед командой и следила за результатами после релиза. В какой-то момент поняла, что по факту уже работаю на уровне выше своего грейда. Поговорила с руководителем и показала проекты, за которые отвечала, и результаты работы. В итоге меня повысил и зарплату увеличили до 230 000 ₽ на руки. Самое приятное — не пришлось менять компанию и заново доказывать свою ценность. ——— Рассказать свою историю о повышении зарплаты #Повышение

Зарплата 252 000 у Middle продуктового дизайнера в компании Есть ли в компании премии? 47 000 в месяц Бонусы и дополнительные плюшки в компании ДМС, бюджет на обучение Сколько часов в день занимают встречи? 4-6 часов Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч 4-6 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Стандартный 8 часовой рабочий день. Переработок нет. Половина рабочего дня занимают встречи, иногда весь рабочий день состоит только из них) примерно половина дня выделена на таски, но никто не сидит над головой и не трясет за время их выполнения, т к время на задачи процениваешь сам. Главное, чтобы все укладывалось в спринт. Бывают влетные задачи, но на них заведомо тоже закладывается время в спринте, так что нет такого, что с горячей пятой точкой доделываешь важную таску. Что больше всего нравится в компании? Очень высокий уровень проф навыков каждого из команды. Постоянно приходится дотягивать до их уровня, чтобы соответствовать. Вижу в этом огромный плюс, т к идет быстрый рост. Атмосфера МЕГА комфортная, токсичных людей в принципе не держат в компании. Полная свобода в решении задач, влияние на весь продуктовый процесс. Сильная культура UX-исследований: им уделяют много внимания. Получаю огромное удовольствие работы в компании!) Что не устраивает в компании? Высокий уровень бюрократии ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #Дизайн #Продуктовый #UX #UI #Middle

Помоги дизайнеру советом Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Повышение с 100 000 до 250 000 путем смены компании Как произошло повышение Когда я впервые вышел на работу после университета, зарплата была около 55 000 ₽. За несколько лет дорос до 100 000 ₽, но дальше начался классический сценарий: задач больше, ответственности больше, а зарплата меняется очень медленно. Работал хорошо, поэтому долго рассчитывал на повышение внутри компании. Мне несколько раз говорили, что посмотрят после следующего квартала, потом после проекта, потом после пересмотра бюджета. В итоге понял, что дело уже не в моей работе — просто у компании такой потолок. Начал ходить на собеседования без конкретной цели уйти. Хотел проверить себя и понять, что сейчас происходит на рынке. Первый оффер оказался на 145 000 ₽. Это было неожиданно, ещё недавно мне казалось, что 120–130 тысяч — это уже хороший следующий шаг. На новом месте пришлось начинать практически с нуля, другой продукт, новые процессы, гораздо больше самостоятельности. Зато впервые появился опыт, за который действительно были готовы платить. Через год моя зарплата выросла до 175 000 ₽. Но главное — изменился сам уровень задач. Я начал брать проекты целиком, участвовать в принятии решений и постепенно стал человеком, к которому приходили не только за исполнением, но и за мнением. Ещё через год снова открыл вакансии. На этот раз уже не откликался на всё подряд. Выбирал компании, где мне был интересен продукт и где видел возможность вырасти дальше. В итоге получил оффер на 250 000 ₽ и снова сменил компанию. Получается, за несколько лет зарплата выросла с 100 000 до 250 000 ₽. Причём ни одного резкого повышения внутри компании не было — основной рост происходил именно в момент перехода. Раньше я воспринимал смену работы как что-то рискованное: вдруг на новом месте будет хуже, вдруг не справлюсь, вдруг пожалею. Сейчас понимаю, что иногда самый большой риск — несколько лет оставаться там, где ты уже перерос и должность, и зарплату. Не обязательно увольняться завтра. Иногда достаточно просто посмотреть вакансии, сходить на пару интервью и честно ответить себе на вопрос: «А сколько сейчас стоит моя работа?». И вполне может оказаться, что ответ сильно отличается от того, который вы слышите от текущего работодателя. ——— Рассказать свою историю о повышении зарплаты #Повышение

Зарплата 53000 у Junior продуктового дизайнера в компании Есть ли в компании премии? Премий нет, только зарплата. Взяли джуном и уже спасибо, сейчас важнее опыт набирать и делать качественно свою работу Бонусы и дополнительные плюшки в компании - Сколько часов в день занимают встречи? 2-4 часа Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч 4-6 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Работа с 10-19, час времени, чтоб сварганить себе королевские обед. На встречи с клиентами хожу, иногда вторым дизайнером подключаюсь на проекты по визуальным коммуникациям, поэтому там тоже созвоны. С разработчиками созвоны по передаче проектов. В общем, все стандартно Что больше всего нравится в компании? Свобода действий, ты можешь делать на проектах именно такой дизайн, каким его представляешь. Мои проекты сильно отличаются от тех, что делает компания. Ну и плюс у меня был минимальный коммерческий опыт, пришел после всем известных курсов по дизайну от одной онлайн-школы, где любят нестандартные сетки, вы все ее знаете) А вообще, с коллективом на работе сильно повезло: сильные арт-директора и лиды направлений, многому у них научился и начал делать осмысленный дизайн, не только слушать, но и слышать клиентов, объяснять свои решения и презентовать им проекты Что не устраивает в компании? Отсутствие ДМС, оплаты обучения и всего того, что имеется в корпорациях ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #Дизайн #Продуктовый #UX #UI #Junior

Помоги дизайнеру советом Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Готовы ли AI-агенты к реальной работе дизайнера?🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♂️ Просишь Claude или GPT собрать экран, а в ответ получаешь набор компонентов, который потом все равно приходится переделывать руками. Цвета не из палитры, отступы не по сетке, у кнопок нет состояний. После пары таких попыток легко решить, что агенты пока не готовы к нормальной работе. Но тут есть нюанс: возможно, дело не только в самой модели, а в том, как мы ее используем. 😇 20 августа Pixel Perfect проведут бесплатный эфир: возьмут большую дизайн-систему банка и прямо в Figma попробуют собрать по ней новые экраны. Сначала попробуют собрать экраны без каких-либо настроек, а потом подготовят среду специально под эту задачу. И сравнят два результата. Заодно покажут, как дизайн-система попадает в среду, почему ее нельзя просто закинуть агенту целиком и как потом проверить результат. А еще посмотрят, где агент уже справляется сам, а где все-таки приходится вмешиваться руками. Все скиллы с эфира можно будет забрать и использовать в своих задачах, даже если большой дизайн-системы у вас нет. ↗️20 августа, 18:00 мск. Эфир пройдет в телеграм канале, подписывайся!

Повышение со 150 000 до 220 000 в рамках компании Как произошло повышение Пришел в компанию на позицию мидла и первое время просто хорошо делал свою работу. Постепенно стал брать на себя задачи, которые выходили за рамки обычной работы дизайнера, подключался к обсуждению продуктовых решений, помогал коллегам разбирать сложные задачи, участвовал в ревью и начал координировать работу команды. В какой-то момент заметил, что ко мне всё чаще приходят не только за макетами, но и за советом: как лучше решить задачу, что показать продукту, как организовать работу над проектом. Фактически начал выполнять часть функций лида, хотя формально им еще не был. Тогда сам инициировал разговор с руководителем. Обсудили, что моя зона ответственности уже изменилась и логично зафиксировать это не только в задачах, но и в должности. В итоге получил повышение до лида. ——— Рассказать свою историю о повышении зарплаты #Повышение

Зарплата 50000 у Junior продуктового-дизайнера в E-commerce Есть ли в компании премии? Есть Бонусы и дополнительные плюшки в компании - Сколько часов в день занимают встречи? до 1 часа Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч 6-8 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Работаю 9-18. Ухожу как правило 18-18:20. Утром запускаю трекер времени, смотрю есть ли новые задачи. Далее пилю макеты, совершенствую дс. Иногда поступают задачи сделать правки в фш. Что больше всего нравится в компании? Никто не предъявляет за опоздания. Вменяемые дедлайны. Обед когда захотел, встал и пошел. Отличная техника, если возникают трудности с софтом - всегда починят. Комфортный офис, есть зона отдыха и прочие штучки. Что не устраивает в компании? Пришел с курсов, сам учился и искал работу. В компании 7 дизов, 5 из которых графические, к интерфейсу они не прикасаются, что такое компонент не знают. Меня брали чисто под интерфейс, за интерфейс шарит дизайн лид, который до этого занимался всем сам. С лидом я в непонятных отношениях, сидим рядом, а коммуникации как таковой нет, пишет в лс. С другими дизами общается также. Очень мало говорим, как бы я не старался, мне этого очень не хватает. Рабочий день может пройти так, что утром мы поздороваемся, он включит наушники и все. Если я спрашиваю - отвечает, но как-то скомкано. Далее одни сообщения. Обычная ситуация когда я сделаю макеты, он на след день придет и будет заново все собирать. Вообщем на фоне 8 часового молчания и непонятного отношения постоянно плаваю в мыслях, не всегда понимаю что от меня хотят, много думаю и получается плохо делаю. Помогите советом 🙏🏽 Я хочу сменить компанию ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #Дизайн #Продуктовый #UX #UI #Офис #Junior

Помоги дизайнеру советом Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Как прийти к офферу в Т-банк без опыта работы с интерфейсами? Если вы переходите из графдизайна или вебдизайна, у вас уже неплохая визуальная база, но в интерфейсном визуале очень много нюансов, которые не замечаешь, пока тебе их не покажут. Что сделать, чтобы доработать уже существующие кейсы до продуктовых: Разложить редизайн интерфейса, который когда-то делал, по-продуктовому. Определить проблемы в интерфейсе, какие исследования нужны и как найти решение. Научиться рассказывать про работу. Частая проблема: дизайнер делает классный кейс, а по описанию непонятно, что диз делал. Всегда добавляйте прозрачный сторителлинг. Выбрать сильную тему для второго кейса. Очевидную не брать: нанимающий пролистнет и забудет, надо показывать нестандартные решения. Подробно и с примерами, какие темы очевидные, смотрите у Артура. Многие думают, что существует какая-то волшебная таблетка, после которой тебя зовут в классную компанию. Но это десятки небольших улучшений + хорошо продуманная работа со старта. Здесь подкрутили визуал. Здесь научились лучше объяснять свои решения. Здесь выбрали более сильную тему. Здесь переписали кейс. И в какой-то момент все это складывается в результат. С чего правильно начать, чтобы не потратить время впустую, Артур разобрал по шагам в новом разборе рынка на 2027 год → смотрите видео в последнем посте в @formfactor

Повышение с 66 000 до 150 000 в рамках компании Как произошло повышение Пришел в студию на позицию джуна, с учетом что в предыдущей студии был миддлом, с расчетом на быстрый рост. В течение года работал внутри студии, после чего меня перевели во внутренний продукт, где зона ответственности существенно расширилась. За ~полгода в продукте фактически занял роль ведущего дизайнера: отвечал за архитектуру интерфейсов, построение дизайн-системы и общее качество визуала. Участвовал в формировании продуктовых решений и влиял на продукт на прямую. После этого инициировал пересмотр зарплаты. Первое повышение было сильно ниже ожиданий (порядка 15%) и не соответствовало уровню ответственности, поэтому я это прямо обозначил и в результате договорились о пересмотре до 150 000 ₽ на руки — с учетом моей роли и вклада в продукт ——— Рассказать свою историю о повышении зарплаты #Повышение

Зарплата 80000 у Junior Продуктовый-дизайнера в Стартап Есть ли в компании премии? - Бонусы и дополнительные плюшки в компании - Сколько часов в день занимают встречи? до 1 часа Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч 4-6 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Работа начинается в 9, ухожу в 6, есть час на обед, часто ходим все вместе с коллегами. Задачи разные, в основном работа над макетом приложения, бывают задачи и лендинг сделать или презу, в команде один дизайнер( Что больше всего нравится в компании? Молодой коллектив, классный офис и много задач Что не устраивает в компании? Нет возможности иногда брать удаленку, часто требуется делать задачи быстро в короткий срок ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #Дизайн #Продуктовый #UX #UI #Офис #Junior

Помоги дизайнеру советом Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Материалы для подготовки к собеседованиям, чтобы сделать в найме 1 млн руб+ Не нашего авторства, но мы посмотрели и там хорошо, можно использовать. По крайней мере эта подборочка может закрыть базу. 🔴10 ключевых лайфхаков по резюме 🔴Нужны ли сопроводительные и что там писать 🔴Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе» 🔴Как рассказывать о своем факапе? 🔴13 шаблонных отказов рекрутеров - что они означают. 🔥 Разборы резюме для разных ИТ ролей ну и то, что нам особенно интересно 🔴Сколько платят разным ИТ ролям: от аналитика до тим тим лида за 1,2 млн. 🔴Пошаговый план как выйти в найме на 1 млн руб Сохраняйте, читайте, подписывайтесь