TrendTech

Неделя заканчивается хорошими новостями — наши друзья и партнёры, Тренд Новостройки, поделились свежей экспертизой по процентной ставке ⬇️

Один забитый спринт вам или два другому? #жиза@trend_tech_it

Пост-закреп, в котором есть ответы на большинство вопросов (даже если вы их еще не придумали) Мы — продуктовая IT-компания, делаем сервисы для рынка недвижимости в России и за рубежом. В этом канале делимся тем, как устроена работа в IT, выкладываем вакансии и полезные материалы о карьере. Хештеги по рубрикам, чтобы было удобно находить посты по теме: #вакансии@trend_tech_it — приглашаем в команду #вдохновение@trend_tech_it — заряжаем энергией #польза@trend_tech_it — хаки в разработке и продукте #жиза@trend_tech_it — шутим и развлекаемся #культура@trend_tech_it — принципы, которые формируют команду #интервью@trend_tech_it — реальные кейсы и истории коллег Спасибо, что вы с нами. Делитесь каналом с теми, кому может быть интересно ❤️

Обожаем это чувство, как его… …когда получаешь бонус за рекомендацию крутого коллеги 💰 У нас есть реферальная программа: рекомендуйте специалистов в TrendTech и получайте денежное вознаграждение. Как участвовать: 1️⃣ Отправляйте резюме кандидата в аккаунт нашего HR @lisa_trendtech 2️⃣ Дождитесь, пока он пройдёт отбор и трёхмесячный испытательный срок 3️⃣ Получаете бонус, который зависит от уровня специалиста: Junior — 15 000 ₽, Middle — 35 000 ₽, Senior / Lead — 50 000 ₽ Актуальные вакансии оставили тут.

Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает 😎 Мы неизменно соблюдаем этот принцип и успеваем и то и другое. Раз в квартал собираемся офлайн: обсуждаем планы, делимся итогами и просто радуемся встрече. В этот раз — с видом на Петербург с воды, пиццей и закатами. Делимся моментами с последней «Пицца-пятницы» в кружочке ниже (сами себе завидуем)

Насмотрелись на странные GPT-алфавиты и сделали свой — для языков программирования. Пишите свою любимую букву в комментариях 😄 Вот промпт, на случай, если тоже хотите попробовать:

Сгенерируй мне картинку-алфавит с […]. Подпиши их, пример […]. Должно быть [33 — если хотите русский, 26 — если хотите английский] буквы и к каждой букве картинка.

В нашей работе важно не только достигать цели, но и понимать, как мы к ним идём. Поэтому мы много говорим о культуре команды — о том, что лежит в основе решений, процессов и общения. Одна из таких опор — ценность «свобода и цели». Для нас это про то, как самостоятельность сочетается с ответственностью, а гибкость — с ясной точкой назначения. Попросили Антона, Delivery-менеджера, рассказать, как он это чувствует:

Я убежден, что свобода в работе — это не просто возможность выбирать подходы или методы, а ответственность за результат. Каждый из нас управляет своим фокусом: сам выбирает, как достигать целей, предлагая решения и влияя на процессы. Такая свобода даёт пространство для инициативы и поиска эффективных решений. Однако важна балансировка между свободой и структурой. Мы гибки в методах, но чётко ориентированы на конечные цели. Это помогает адаптироваться к изменениям, не теряя фокуса и мотивации. В результате наши действия не хаотичны — они целенаправленны и направлены на достижение конкретных результатов. Свобода без ответственности теряет смысл — поэтому я поощряю самостоятельность в команде, подчёркивая важность фокусировки на цели.

А как для вас сочетаются свобода и цели?  #культура@trend_tech_it

В IT много подходов, которые помогают не буксовать, а стабильно улучшать продукт и процессы. Один из таких — цикл Деминга (он же PDCA). Суть простая: разбиваем работу на четыре шага, проходим их по кругу, делаем выводы и запускаем заново. Это помогает быстрее находить баги, проверять гипотезы и подстраивать продукт под реальный запрос. Где это особенно классно работает:

• Если просела конверсия — можно разложить продажи по полочкам, собрать план и шаг за шагом протестировать, что реально работает. • При запуске нового бизнес-инструмента — PDCA снижает риск, что нововведение “не приживётся”. Ошибки быстрее замечаются и исправляются. • В коммуникации с клиентами — каждая встреча становится поводом не просто поговорить, а улучшить стратегию общения.

По сути, цикл Деминга — это здоровая рефлексия, оформленная в систему. #польза@trend_tech_it

Мы слушаем и не осуждаем:

Оцениваем сегодняшний рабочий день и бежим в солнечные выходные: ❤️ — тикеты были, я их закрыл 👀 — тикеты были, но многие ждут понедельника 🙉 — тикетов не было, но я честно сидел на созвонах

Когда совпали команда, задачи и энергия ⚡️ Продолжаем делиться историями тех, кто вдохновляет команду своим примером. #интервью@trend_tech_it

#вдохновение@trend_tech_it

Умный в гору не пойдёт, умный человек в очках скачать обои Продолжаем серию постов о корпоративной культуре. Сегодня — про комфорт и гибкость. Мы предлагаем условия, которые поддерживают не только эффективность, но и нормальную жизнь: конкурентную зарплату, удалёнку, адекватный график и внимание к обратной связи. Слово Сергею, Delivery Lead:

В TrendTech я чувствую, что могу работать в ритме, который помогает мне быть продуктивным и сохранять баланс. Удалёнка здесь — не компромисс, а осознанный выбор. Команды договариваются между собой, учитывают часовые пояса и распределяют задачи гибко. Нет микроменеджмента: цели понятны, дальше тебе просто доверяют. Это даёт свободу и мотивирует брать ответственность. Самое важное — можно честно сказать, если что-то мешает, и тебя услышат. Для меня это и есть комфорт.

Сейчас мы расширяем нашу команду, поэтому ждём ваши отклики тут 😎 #культура@trend_tech_it

Вот они, cлева направо 🐕 Чтобы рабочая неделя стартовала легче, ловите порцию пушистой поддержки — делимся фото любимцев TrendTech. Присоединяйтесь и скидывайте фото своих питомцев в комментариях ❤️

Загородная недвижимость больше не ниша Сегодня она — один из главных драйверов рынка: на неё делают ставку и покупатели, и государство. TrendAgent выходит в этот сегмент, чтобы упростить агентам работу с загородкой — без барьеров, хаоса в информации и лишних звонков подрядчикам. Спросили у Ивана, продакт-менеджера TrendTech, почему команда приняла это решение, какие задачи оно решает и как устроен новый модуль изнутри.

Успели сходить в отпуск или усердно разбирались с задачами? Голосуйте реакциями, как прошел ваш июнь 😌

Кто из нас не любит подсматривать за чужими интерьерами? 😏 Мы тут немного походили по гостям и сделали подборку, как обустроены дома у разных поколений. У вас совпало? Пишите в комментариях. И не забудьте отправить этот пост своим друзьям 🙌🏼 @trendtech_it х @trendrealtyru

❤️ — и такие коллеги вам точно не попадутся