en
Feedback
Орифлэйм на Мальдивах

Орифлэйм на Мальдивах

Closed channel
8 103
Subscribers
-224 hours
-147 days
-7430 days
Posts Archive
Video message00:53

Чек лист, который поможет не сворачивать с дороги! Каждый день!
Чек лист, который поможет не сворачивать с дороги! Каждый день!

Увидеть эти заказы и рассветы - только ради этого стоит делать квалификацию. Поверьте, запомните на всю жизнь!
+6
Увидеть эти заказы и рассветы - только ради этого стоит делать квалификацию. Поверьте, запомните на всю жизнь!

Лайнер до сих в топе воспоминаний в моей жизни
Лайнер до сих в топе воспоминаний в моей жизни

КВАЛИФИКАЦИЯ НА ЛАЙНЕР УЖЕ НАЧАЛАСЬ Поверьте, это будет незабываемо. Важно дорабатывать каждый каталог, чтобы точно выполнить все вовремя и в нужном объеме. Сейчас работаете с командой, она становится вашей директорской командой Сейчас работаете с потребителями, они входят в ваш объем в директорскую команду Сейчас рекрутируете, среди новичков появляются ваши директора. Все что важно сейчас - это маленькие спланированные шаги КАЖДЫЙ ДЕНЬ.

Юля, 9% Входит в программу+ 1000 бб. Второй каталог подряд. Хорошая сумма в семейных бюджет, не правда ли?
Юля, 9% Входит в программу+ 1000 бб. Второй каталог подряд. Хорошая сумма в семейных бюджет, не правда ли?

Лена, зарегистрировалась два каталога назад. Вышла на 6% Вошла в программу+ 500 бб Можно ли ей теперь сказать что в Орифлэйм
Лена, зарегистрировалась два каталога назад. Вышла на 6% Вошла в программу+ 500 бб Можно ли ей теперь сказать что в Орифлэйм нет денег или их долго надо ждать? Она точно знает почему важно рекрутировать и что ей делать дальше.

Voice message05:06

Итак вот он фокус внимание на этот каталог.
Итак вот он фокус внимание на этот каталог.

Video message00:59

Video message00:59

Video message01:00

Представим, что у вас сейчас растущая организация и персональная группа - 5000 ББ 📎 • в Вашей команде 15 приглашающих спонсоров, которые в активном рекрутировании и наставничестве • каждый из них ежекаталожно включает в бизнес по 3 новых рекрута с заказом 50 ББ Итого, каждый партнёр организует только на личном рекрутировании - 150 ББ. Все 15 спонсоров создают прирост - 2250 ББ за каталог Таким образом, совмещая командную работу и личные действия - вы за 3 каталога реализуете максимальный командный бонус - 30% Это один из простых примеров, а главная задача - уже СЕЙЧАС иметь свой личный план роста на 2026 год по обновленному Плану Успеха 🤝

Максимальный бонус! 💯 Растущие 6 менеджерских команд и объем персональной группы - 12.000 ББ Плюс Ваше личное рекрутирование
Максимальный бонус! 💯 Растущие 6 менеджерских команд и объем персональной группы - 12.000 ББ Плюс Ваше личное рекрутирование: 6 личных рекрутов с заказом от 30 ББ Итог, ваш доход за каталог: 152.919₽ Ваш доход в месяц: 218.455₽ Это абсолютно реальные суммы денег, которые вы можете получать здесь и сейчас, просто выработав свою систему каждодневных действий! Следовать шаг за шагом без оправданий и отклонения от курса, чтобы реализовать свою цель 🎯

Следующий пример 📎 Допустим объем вашей персональной группы растет и достигает уже 9000 ББ, а личный рекрутинг - не менее 3
Следующий пример 📎 Допустим объем вашей персональной группы растет и достигает уже 9000 ББ, а личный рекрутинг - не менее 3 личных рекрутов с заказом от 30 ББ Та же программа плюс 500 ББ + Те же 6 растущих менеджерских команд, но просто с приростом в обороте. Итог, доход в каталог: 100.569₽ Доход в месяц уже: 143.670₽ Что скажете? 🔥

Здесь мы с вами можем наблюдать стандартную директорскую команду. Лидер входит в программу плюс 500 ББ + 💸 И также, у него е
Здесь мы с вами можем наблюдать стандартную директорскую команду. Лидер входит в программу плюс 500 ББ + 💸 И также, у него есть 6 растущих команд, которые суммарно дают объем персональной группы - 7500 ББ Доход за каталог: 70.872₽ Доход в месяц: 101.245₽ Шикарная перспектива 👏🏽 Но у нас есть возможность получать значительно более весомые суммы, разберём ниже на примерах.

По какому принципу будет расти ваш доход по мере роста вашей ПГ и личного рекрутирования?

Обновление Плана Успеха и перспектива получать командный бонус от 24% до 30% в звании Директор и выше
Обновление Плана Успеха и перспектива получать командный бонус от 24% до 30% в звании Директор и выше

Video message00:59

🔔Задание 🔔 1. Выбрать 2 категории партнёров, по которым вы в первую очередь хотите начать делать звонки. Например: стартеры 2026 года и неактив 4 кат и более 2. Выписать заранее себе ФИ людей и держать их перед глазами, чтобы в процессе звонков не теряться и помнить, кому конкретно звоните. А то всякое бывает 😁 3. Заранее набросать примерное начало обращения и инфоповод. Когда будет системная практика - уже легко сможете сразу говорить от себя без заготовленных текстов. 4. Сделать первые 10 звонков по двум категориям партнёров. • До тех, до кого дозвонитесь - обязательно договориться на связь в удобном мессенджере. После звонка - связаться, начать работу по заказу/обучению • До тех, до кого дозвониться не удастся - написать смс с коротким инфоповодом вашего звонка, как я показывала в примерах выше. 💯 обязательное условие любого успешного звонка • Ваша улыбка • доброжелательный голос • искренний интерес к человеку • желание наладить коммуникацию, а не просто вывести на заказ (именно такой настрой как правило дает лучший переход в активность) ••• И помните, реализация большой цели всегда состоит из маленьких системных шагов. Начните сегодня и создайте с собой договоренность работать на накопительный эффект 🤝