КАРЬЕРА как профессия 🚀

📍Через 5 минут начинаем. Сегодня разберём кризис профессиональной идентичности: почему он блокирует карьерные решения и что с этим делать на практике. Если вы уже видите у себя или клиентов признаки — это важно не откладывать. Подключиться можно прямо сейчас — регистрация займёт меньше минуты, ссылка придёт сразу: https://beketovcareer.ru/career-coaching_vebinar

Сегодня в 13:00 (МСК) проведём вебинар о кризисе профессиональной идентичности — теме, которая напрямую влияет на карьерные решения и результаты. 🏷Разберём: — как распознать кризис (алгоритм диагностики) — что об этом говорит практика и современные подходы — где проходит граница между «само пройдёт» и ситуацией, требующей профессиональной работы 📌 Это тот уровень, на котором обычно «ломаются» карьерные стратегии — даже у сильных специалистов. ✅ Присоединяйтесь: https://beketovcareer.ru/career-coaching_vebinar

#анонс КРИЗИС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ: проблема, которую нельзя игнорировать 📅 Дата: 28 марта (завтра) 🕐 Время: 13:00 (МСК) Вчера в нашем Telegram-канале мы опубликовали 8 признаков кризиса профессиональной идентичности. Анализ откликов показал: большинство участников обнаружили у себя как минимум один из признаков. Это указывает на системную проблему, которую сегодня уже невозможно игнорировать. С кризисом профессиональной идентичности сталкиваются разные профессиональные группы: ⏩ Карьерные консультанты — в ситуациях, когда клиенту недостаточно инструментов поиска работы, поскольку отсутствует ясное понимание собственной профессиональной роли и направления развития. ⏩ HR-специалисты — при построении карьерных маршрутов и программ развития, которые не реализуются в полной мере из-за внутренней неопределённости сотрудников. ⏩ Руководители — в периоды переходов, когда прежняя профессиональная модель перестаёт работать, а новая ещё не сформирована. Важно понимать: данный кризис лежит глубже уровня навыков, инструментов и рыночных возможностей. Он напрямую влияет на способность принимать решения и двигаться вперёд. Именно поэтому необходимы отдельные подходы и инструменты работы с ним. 📍Приглашаем вас на вебинар, который состоится завтра, 28 МАРТА, 13.00 (МСК) В рамках встречи мы рассмотрим: — подходы к работе с кризисом профессиональной идентичности в коучинге — возможности самостоятельной работы с данным состоянием — границы и роль профессиональной поддержки — коучинг как практику, системно работающую с подобными запросами РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля 2026

✅ Скачайте алгоритм проведения карьерных диалогов и 30 коучинговых вопросов по ссылке ниже. https://beketovcareer.ru/career-talks 🏷 Карьерные диалоги — это хорошая база, чтобы начать внедрять коучинг в компании: они помогают структурировать разговор, лучше понимать сотрудников и находить точки роста. _______________________ Если вы хотите не просто использовать алгоритмы и выстроить системную работу карьеры сотрудников, приглашаем вас на курс «Карьерный коучинг». _______________________ В программе курса: Программа «Планирование карьеры сотрудников в организации» 🔵Соединение целей и задач компании и сотрудников. 🔵Алгоритмы, инструменты и компетенции для проведения карьерных диалогов, карьерных сессий и поддержки профессионального развития персонала Модель сессии выходного интервью 🔵Подход, который помогает удерживать высокопотенциальных сотрудников даже в условиях высокой конкуренции на рынке Организация трёхстороннего взаимодействия: Заказчик — Клиент — Коуч 🔵Алгоритм переговоров, пример договора и практические рекомендации для эффективной работы Инструменты и компетенции карьерного коучинга 🔵Практические шаблоны, техники и приёмы для работы с разными запросами сотрудников, их мотивацией и развитием Пошаговый алгоритм внедрения коучинга в организации 🔵Готовый план действий — как при официальном заказе от компании, так и при самостоятельном внедрении 📍Наш курс сертифицирован в ICF, и по окончании вы получите международный сертификат, признанный во всём мире. 📌Забронировать место на курсе: https://www.beketovgroup.com/career-coaching

После признания кризиса следующими шагами работы с кризисом профессиональной идентичности будут: 2️⃣ Самоанализ и рефлексия. 3️⃣ «Парковка» идентичности и эксперименты. 4️⃣ Обучение и поиск смыслов. 5️⃣ Социальная поддержка. 6️⃣ Профессиональная помощь. На вебинары мы подробно разберем, как выполнять каждый из этих шагов, что конкретно нужно сделать, чтобы: 🔵Пережить кризис собственной идентичности. 🔵Работать с кризисами ваших клиентов, если вы карьерный консультант. 🔵Работать с кризисами ваших сотрудников, если вы HR. 📅 Встречаемся в субботу, 28 марта, в 13:00 (МСК) РЕГИСТРАЦИЯ 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля 2026

5️⃣ Любая неудача обрушивает самооценку и вызывает чувство несостоятельности как профессионала, хотя раньше это был просто повод что-то исправить. Источник: Prosper, Pivoting: How to Handle Identity Crisis, 2025 6️⃣ Вы давно хотите уйти из компании, перейти в собственную практику или выбрать другой трек, но не делаете этого из-за чувства вины перед руководителем, командой или семьёй. Источник: Prosper, Pivoting: How to Handle Identity Crisis, 2025 7️⃣ Вы не можете построить карьерный план, потому что не понимаете, чего хотите от будущего. Вопрос «кем я буду через 5 лет» вас пугает. Источник: James Marcia, Identity Theory, 2012 8️⃣ Ваше внутреннее представление о себе как о профессионале расходится с тем, как вас видит организация и профессиональное сообщество. Возникает конфликт между тем, кем вы себя видите, и тем, кем вас считают. Источник: Eric N. Erickson, Identity Crisis 🏷КАК ПРОЙТИ КРИЗИС ИДЕНТИЧНОСТИ? 1️⃣1️⃣1️⃣9️⃣1️⃣1️⃣2️⃣3️⃣ Эрик Эриксон (психоаналитик, профессор Гарварда) описывал кризис идентичности как необходимый этап поиска "я", где отрицание только усугубляет конфликт, а признание запускает синтез. ПРОДОЛЖЕНИЕ ⬇️⬇️⬇️

8️⃣ ПРИЗНАКОВ КРИЗИСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ Вчера мы затронули тему кризиса идентичности. Сегодня я хочу показать вам признаки, которые указывают на то, что вы в кризисе. Рассказываю своими словами, но с опорой на коллег и указанием источников. 🏷 Пожалуйста, прочитайте внимательно и отметьте те признаки, которые есть у вас. А в конце я расскажу, что с этим можно сделать. 1️⃣ У вас есть ощущение, что вы больше не тот профессионал, каким были раньше. 2️⃣ Вас преследует сильное эмоциональное напряжение, пустота и потеря прежнего смысла в работе. Усиливается тревога о профессиональном будущем. 3️⃣ Вы постоянно думаете: а туда ли я пошёл, а правильно ли я поступил, куда идти дальше. Вы видите возможности, но не можете принять решение, постоянно чувствуете путаницу в целях. 4️⃣ Вы понимаете, что выпали из профессиональной жизни: меньше общаетесь с сообществом, избегаете мероприятий, не чувствуете себя частью профессионального круга. Источник: Therapy Group of DC, Who Am I Without My Job Title? Understanding Professional Identity Crisis, 2025 ПРОДОЛЖЕНИЕ ⬇️⬇️⬇️

КРИЗИС ИДЕНТИЧНОСТИ В КАРЬЕРЕ Мы живём в эпоху кризиса идентичности. Многие профессионалы теряют мотивацию, не понимают, куда двигаться в карьере, и не могут самостоятельно найти своё место. Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и часто меняют работу. ✅ Специально для того, чтобы раскрыть эту тему, я подготовила вебинар, чтобы показать, как карьерный коучинг работает с этими задачами. 📅 Встречаемся в субботу, 28 марта, в 13:00 (МСК) Поговорим о том, как внешние и внутренние коучи работают с кризисом идентичности, помогают находить карьерные ориентиры и поддерживают развитие людей и команд. Также подробно разберём профессию карьерного коуча: 🔵 где сегодня работают карьерные коучи и с кем 🔵 с какими запросами приходят клиенты и что за ними стоит 🔵 какие услуги и программы можно предлагать 🔵 как формируются долгосрочные контракты и стабильный доход 🔵 какие навыки и компетенции нужны для успешной практики 🔵 как применять коучинг в своей текущей профессии и карьерном росте ➡️ Вебинар «Карьерный коучинг. Как получить вторую профессию, выйти на новый уровень дохода и влияния» РЕГИСТРАЦИЯ Жду вас на вебинаре! С уважением, Екатерина Горшкова-Бекетова

#анонс Мы живём в эпоху кризиса идентичности. Многие профессионалы теряют мотивацию, не понимают, куда двигаться в карьере, и не могут самостоятельно найти своё место. Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и часто меняют работу. ✅ Специально для того, чтобы раскрыть эту тему, я подготовила вебинар, чтобы показать, как карьерный коучинг работает с этими задачами. 📅 Встречаемся в субботу, 28 марта, в 13:00 (МСК) Поговорим о том, как внешние и внутренние коучи работают с кризисом идентичности, помогают находить карьерные ориентиры и поддерживают развитие людей и команд. Также подробно разберём профессию карьерного коуча: 🔵 где сегодня работают карьерные коучи и с кем 🔵 с какими запросами приходят клиенты и что за ними стоит 🔵 какие услуги и программы можно предлагать 🔵 как формируются долгосрочные контракты и стабильный доход 🔵 какие навыки и компетенции нужны для успешной практики 🔵 как применять коучинг в своей текущей профессии и карьерном росте ➡️ Вебинар «Карьерный коучинг. Как получить вторую профессию, выйти на новый уровень дохода и влияния» РЕГИСТРАЦИЯ https://beketovcareer.ru/career-coaching_vebinar Жду вас на вебинаре! С уважением, Екатерина Горшкова-Бекетова

КУДА ПЕРЕХОДИТЬ из Telegram? Сейчас все рекомендуют переходить в МАКС. Я хочу предложить более эффективные варианты. 1️⃣ Не бросайте Telegram Вспомните, когда запрещали нельзяграмм: многие ушли, но те, кто остался и продолжал вести канал, в итоге выиграли, потому что конкуренция снизилась. 2️⃣ МАКС пока не лучший вариант Вы сможете перенести канал только если вы ИП и у вас более 10 000 подписчиков. Там нет органического трафика. Если есть возможность — переносите, но на рост прямо сейчас рассчитывать не приходится. Более эффективные национальные платформы 3️⃣ ВКонтакте Понятная, знакомая платформа. Есть органический охват, можно запускать короткие видео (аналог рилс). Есть реклама в сообществах и таргет. Да, есть вопросы к аудитории, но каждый раз, когда что-то блокируют, она прирастает, в том числе по качеству. 4️⃣ TenChat Деловая сеть. Можно искать людей по должностям, как в LinkedIn, напрямую выходить на целевую аудиторию, приглашать в канал и делать предложение. Индексируется в поиске — ваши тексты могут находить через Яндекс, это даёт органический трафик. 5️⃣ Сетка Профессиональная платформа с фокусом на нетворкинг. Логика похожа на TenChat: поиск по ролям, работа с целевой аудиторией, но пока есть свои ограничения. 6️⃣ Не складывайте все яйца в одну корзину В 2016 году, когда заблокировали LinkedIn, я потеряла всех клиентов, потому что это был мой единственный канал. С тех пор у меня чёткое правило: я веду все социальные сети. Да, есть основная платформа, в остальных — в более лёгком формате, но меня можно найти везде, и я не теряю аудиторию. 💡 Опирайтесь на факты Если вы хотите понять, какие каналы реально работают у карьерных практиков, посмотрите исследование рынка, которое мы провели в 2025 году. Там ваши коллеги делятся опытом — какие каналы сейчас дают результат. Смотрите и принимайте решения на основе фактов. СКАЧАТЬ

🏷 ИНСТРУМЕНТЫ и современные ФОРМАТЫ РАБОТЫ По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала. О технологиях и инструментах, которые расширяют возможности практика: ▪️ ИИ в работе карьерного практика https://t.me/career_practice/479 ▪️ Как запустить телеграм-канал https://t.me/career_practice/125 ▪️ Платформы поиска клиентов для коучей https://t.me/career_practice/204 ▪️ Этичный self-marketing для карьерных коучей https://t.me/career_practice/64 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF

«А кем становятся после курса по карьерному коучингу?» Вы часто задаете такой вопрос.

Поэтому мы решили показать это не в теории, а через практику — на примере наших выпускников. И заодно поделиться ссылками на их каналы, чтобы вы могли ближе познакомиться с их работой, подходом и темами, с которыми они работают.

1️⃣ Кто-то выбирает коучинг как отдельную профессиональную траекторию. Например, Катя Котова, канал Please Me Кто-то остаётся в своей профессии, но усиливает себя за счёт коучинговых инструментов. 2️⃣ В частности, как карьерный консультант — углубляя работу с клиентами и меняя формат взаимодействия. Например, Алексей Горяев, его канал КАРЬЕРА в ПОРЯДКЕ 3️⃣ Или работать с более сложными запросами определенный аудитории, например, с топ-менеджерами. Это путь Ирины Ловицкой, ее канал Lead&Live 4️⃣ Коучинговые компетенции сегодня крайне важны и для профориентологов. Потому что задача уже не только в выборе профессии, но и в том, чтобы помочь человеку услышать себя и принять решение. Так работают Наталья Барышева и Яна Абдуллаева, которые стартовали совместный проект, познакомившись во время обучения. Их канал Профориентация и карьера 5️⃣ Но и для психологов коучинг становится мощным инструментом в развитии практики. Это про расширение формата работы, про движение от анализа — к действиям. Например, Евгения Талова, ее канал Career Talk 6️⃣ И, конечно, очень часто на курс приходят HR. Те, кто хотят не просто заниматься процессами, а реально влиять на развитие людей в компании и внедрять коучинговый подход. Например, как это делает Анастасия Судакова | канал Карьерная динамика

💡 Если обобщить: коучинг — это не отдельная профессия «вместо», а инструмент, который усиливает текущую профессиональную роль и открывает новые карьерные траектории.

Это только часть возможностей. Мы собрали отдельную папку каналов наших выпускников, где можно посмотреть больше ⬇️ https://t.me/addlist/fSqj8p0es8RjMjgy Рекомендуем заглянуть — это помогает лучше понять, как по-разному может выглядеть развитие после обучения. 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля 2026

КАК КОУЧИНГ МЕНЯЕТ КОМПАНИЮ ИЗНУТРИ Мы много говорим о том, что коучинг становится одной из ключевых компетенций HR. Об этом говорят исследования. Это уже видно в требованиях вакансий. Но особенно интересно — как это работает на практике внутри компаний. Поэтому хочу поделиться записью выступления нашей выпускницы курса «Карьерный коучинг» — Елены Григорьевой. В своём выступлении Елена рассказывает, как она внедряла коучинговый подход в своей организации и какие результаты это дало. В частности: — рост вовлечённости сотрудников — более зрелые карьерные диалоги — развитие ответственности сотрудников за свою карьеру — изменение качества управленческих разговоров Это очень практический и честный рассказ HR-специалиста о том, что происходит, когда коучинг становится частью работы с людьми, а не просто модным словом. Если вы работаете в HR или занимаетесь развитием людей — очень рекомендую посмотреть. 🎥 Запись выступления Елены Григорьевой: https://youtu.be/DFa7j7aCakw?si=upbuXIZi4niX5xD7 А если вы чувствуете, что коучинговые навыки становятся следующей важной компетенцией вашей профессии, сейчас как раз открыт набор на курс «Карьерный коучинг». Потому что в ближайшие годы коучинг, скорее всего, станет не дополнительным навыком, а новой нормой профессии. 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля 2026

КОУЧИНГ МЕНЯЕТ НЕ ТОЛЬКО КЛИЕНТОВ, НО И НАС. Немного научных фактов. Когда мы идём учиться на коуча, мы думаем, как будем помогать другим. Но исследования показывают: в процессе обучения сильно меняемся мы сами. 📌 В исследовании «Impact beyond coach training» (International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 2021) 93,06% участников заявили, что коуч‑обучение оказало умеренное или сильное влияние на их личную жизнь. У тех, кто ощущал «высокий» эффект, больше всего выросли: - ясность целей и смысла (Clarity of Purpose); - эмоциональное состояние (Emotional State); - уверенность и отношения (Confidence, Relationships). Авторы делают прямой вывод: краткосрочное интенсивное обучение коучингу может «значимо и позитивно» повлиять на личную и профессиональную жизнь, запуская процесс само‑трансформации. 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля

На выходных мы вместе с одной из моих клиенток мониторили рынок вакансий. Она сейчас находится у меня в долгосрочном коучинговом контракте, и мы работаем над её карьерным ростом. Клиентка из HR и планирует переходить на позицию более высокого уровня. (Рассказываю с её разрешения.) Мы смотрели рынок — какие позиции сейчас открыты, какие требования предъявляют работодатели и какие компетенции становятся важными для HR. И вот что привлекло моё внимание. Во всё большем количестве вакансий мы встречали одно и то же требование: «Коуч по стандартам ICF» или «Коучинговое образование (ICF) будет преимуществом». Причём речь идёт не о вакансиях коучей. Это HR-позиции. Но в целом это логично: если ты работаешь с развитием людей, карьерой и потенциалом сотрудников, странно было бы не владеть коучинговыми навыками. Личное наблюдение Скажу честно: даже когда я сама выбираю профессионалов — ментора, психотерапевта или других помогающих практиков — я почти всегда сделаю выбор в пользу человека, который прошёл обучение коучингу. Даже если он не позиционирует себя как коуч. Потому что по своему опыту работы и по опыту моих студентов курса «Карьерный коучинг» я вижу, как это обучение влияет на человека. Очень часто происходят глубокие изменения. Например: 1️⃣ Меняется способ общения с людьми Появляется больше безоценочности, принятия и уважения к чужой позиции. 2️⃣ Формируется навык слышать, а не только говорить 3️⃣ Появляется больше ясности про себя Свои цели, ценности, желания. 4️⃣ Укрепляются личные границы Становится легче говорить «нет» и договариваться о границах. 5️⃣ Происходит взросление и сепарация От ожиданий окружающих и социальных сценариев. 6️⃣ Повышается уровень ответственности за свою жизнь и карьеру. Интересно узнать ваш опыт. Проходили ли вы обучение коучингу? И если да — повлияло ли оно на вас? 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля