КАРЬЕРА как профессия 🚀

❗Боитесь, что роботы заберут всю работу? Главный страх 2026 года - не находит подтверждения в глобальной статистике. Согласно исследованию ManpowerGroup, только 10% компаний используют ИИ для сокращения штата. Аутсорсинг (9%) и вовсе замыкает список антикризисных мер. При этом парадокс рынка налицо: 📌72% работодателей по всему миру не могут найти нужных сотрудников. 📌В России картина еще контрастнее: число вакансий сократилось на 20%, а резюме выросло на 34%. Индекс HeadHunter достиг рекордных 11,4 пункта - кандидатов много, но «тех самых» почти нет. Ключевой дефицит 2026 года - навыки работы с ИИ (19% работодателей называют их самыми труднодоступными). При этом дипломы уходят на второй план, уступая место кейсам, измеримым результатам и владению аналитикой. Именно поэтому собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда без паники и иллюзий. 📎Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике: https://t.me/addlist/JBFyVOStMZgxNGJi

ИССЛЕДОВАНИЯ, которые должны быть под рукой у каждого профессионала в СФЕРЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Если вы работаете с карьерой, наймом и развитием людей — важно опираться не только на практику, но и на данные: понимать спрос, уровень зарплат и реальные тренды рынка. Что смотреть: ➡️ Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024–2025. Get Experts https://getexperts.ru/research/obzor-rynka-tryda-2024-2025-2/ ➡️ Исследование рынка труда и обзор зарплат 2025–2026. Antal Talent https://antaltalent.ru/salary-survey-25-26-results/ ➡️ Исследование рынка КАРЬЕРНЫХ консультантов и коучей. Бекетов Групп. https://t.me/career_practice/526 Зачем это нужно: ➡️ Исследования рынка труда и зарплат помогают точнее выстраивать карьерные стратегии, понимать реальный спрос и аргументированно работать с ожиданиями клиентов и бизнеса. Это база для решений, а не гипотез. ➡️ Исследования рынка карьерного консультирования и коучинга позволяют увидеть, сколько зарабатывают специалисты, какие услуги востребованы и как трансформируется роль карьерного практика. Это даёт понимание точек роста и направлений развития. Познакомьтесь сами и отправьте коллегам ⏩⏩ ___________________ 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 19 мая 2026 ___________________

Как ВЫЖИТЬ на СЛОЖНОМ рынке труда? В предыдущем посте мы посмотрели на цифры hh.ru и они не вдохновляют. Давайте честно. Я уже больше 10 лет работаю с карьерой руководителей и могу сказать прямо: да, рынок стал сложнее. Конкуренция выросла. Требования выросли. Но! Важно другое - сложно далеко не всем. Есть категория карьеристов, которым стабильно хорошо. И не только сейчас — а в целом. Чем же они отличаются от остальный? Какие карьеристы ВСЕГДА БУДУТ ВОСТРЕБОВАНЫ? 1️⃣ Они умеют не только достигать результата, но и показывать его. Не “я много работаю”, а: “вот мой вклад и как он повлиял на бизнес”. Такие профессионалы и руководители всегда нужны. Верно? 2️⃣ Они гибкие и инициативные Они умеют, адаптироваться, входить в новые роли, выстраивать отношения и влиять на результат. Те, которые сопротивляются изменениям и не "бегут" за рынком, не нужны. Согласны? 3️⃣ У них есть сильный дифференцирующий навык, который усиливает их ценность и есть далеко не у всех. Например, коучинговые компетенции у HR и руководителей помогают повышать вовлечённость и удерживать ключевых сотрудников — то, что сейчас критически важно для компаний. У вас этот навык есть? 4️⃣ Максимально устойчивы на рынке те, у кого есть не одна профессия, а две. Есть интересный парадокс рынка: когда в компаниях сокращают HR и замораживают найм, резко растёт спрос на карьерных консультантов и коучей. Потому что люди начинают: — искать работу — пересобирать карьеру — принимать решения И в этот момент специалисты с коучинговыми компетенциями: 🔹не теряются 🔹не зависят от одной компании 👉 и могут зарабатывать параллельно Именно поэтому многие приходят в эту профессию как во вторую опору. Если вам откликается такая модель — приходите на вебинар, где Екатерина Горшкова-Бекетова расскажет, как выстроен путь входа в профессию карьерного коуча. ⏰ 27 апреля 2026 (пн), 19.00 (МСК) Вебинар: "Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ" Регистрация https://beketovcareer.ru/career-coaching_vebinar

ЧТО ПРОИСХОДИТ НА РЫНКЕ ТРУДА? Краткий обзор — март 2026 (по материалам HeadHunter) Что мы видим? Что произошло за год? На самом деле картина скорее грустная. За год: среднее число активных вакансий уменьшилось на 27%, среднее число активных резюме выросло на 41%. Конкуренция на рынке существенно выросла. За последние несколько лет мы впервые видим настолько высокий индекс — 11,4. Он вырос почти в два раза за год! Индекс HeadHunter — это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Безработица по-прежнему остаётся низкой (2,2%). И для нас, как для руководителей и HR, это не самый приятный факт, потому что в большей степени востребован рабочий персонал, которого не хватает. А значит, фокус всё больше смещается на удержание сотрудников. Отдельно важно: по мнению hh.ru, заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом. И это серьёзный повод задуматься тем, кто работает в HR, о том, как развиваться дальше. Давайте дальше посмотрим, что происходит с зарплатами и подумаем, как в этих условиях оставаться востребованными на рынке труда. КАРЬЕРА как ПРОФЕССИЯ. Канал для карьерных практиков. Чек-листы, шаблоны, разбор кейсов.

7 БЕСПЛАТНЫХ КУРСОВ для карьерных практиков от ВШЭ. (если нужен сертификат — потребуется доплатить до 5000 рублей). 1️⃣ Психология https://openedu.ru/course/hse/PSYHO/ Психология изучает закономерности психической деятельности: восприятие, мышление, эмоции и мотивацию. Курс даёт системное понимание того, как человек обрабатывает информацию и принимает решения. 2️⃣ Психология мотивации и эмоций https://openedu.ru/course/hse/PSYMOTIV/ Направление исследует механизмы мотивации и природу эмоциональных реакций. Курс раскрывает, как эмоции и мотивация влияют на поведение и выбор. 3️⃣ Социальная психология https://openedu.ru/course/hse/SOCPSY/ Изучает влияние социальных факторов, групп и норм на поведение человека. Курс охватывает процессы социального влияния, конформизма и формирования идентичности. 4️⃣ Психология личности и индивидуальных различий https://openedu.ru/course/hse/PSYPER/ Исследует структуру личности и устойчивые различия между людьми. Курс показывает, как индивидуальные особенности влияют на поведение и развитие. 5️⃣ Возрастная психология образования https://openedu.ru/course/hse/EDPSY/ Изучает закономерности развития человека на разных этапах жизни. Курс раскрывает особенности мышления, мотивации и обучения в разные возрастные периоды. 6️⃣ Психология коммуникации https://openedu.ru/course/hse/PSYCOM/ Исследует процессы межличностного взаимодействия и передачи информации. Курс охватывает модели общения, влияние и механизмы формирования понимания. 7️⃣ Психология межгрупповых отношений https://openedu.ru/course/hse/PSYGROUP/ Изучает взаимодействие между социальными группами и процессы «свой–чужой». Курс рассматривает стереотипы, предубеждения и межгрупповые конфликты. ОТПРАВЬТЕ тем, кто осознанно подходит к своему развитию ➡️ ➡️ КАРЬЕРА как ПРОФЕССИЯ. Канал для карьерных практиков. Чек-листы, шаблоны, разбор кейсов.

Иногда грустно наблюдать, как сегодня воспринимается профессия карьерных консультантов. С одной стороны — ирония: «чему эта девочка может меня научить?» С другой — реальность, в которой в профессию действительно часто приходят без системной подготовки и теоретической базы. И, если честно, в этом есть доля правды. ➡️ Если посмотреть на международную практику, работа с карьерой и развитием человека — это область, где, как правило, требуется профильное образование. Во многих странах в эту профессию заходят через специализированные программы магистратуры, где большое внимание уделяется фундаментальным дисциплинам. ➡️ Потому что работа с карьерой — это не только инструменты. Это про понимание: 🔹как формируется поведение человека 🔹как принимаются решения 🔹как на него влияет среда как устроены коммуникация, мотивация и самооценка И без этой базы выстраивать действительно профессиональную практику довольно сложно. ✅ При этом сегодня есть возможность самостоятельно закрыть часть этой базы в Высшей школе экономики. Мы собрали для вас 7 курсов, которые могут существенно усилить вашу практику ⬇️⬇️⬇️

➡️ ТЕХНОЛОГИИ в РАБОТЕ КАРЬЕРНОГО ПРАКТИКА По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала. Современные инструменты и цифровая среда: ▪️ ИИ в работе карьерного практика https://t.me/career_practice/479 ▪️ Как запустить телеграм-канал https://t.me/career_practice/125 ▪️ LinkedIn не работает. Где искать клиентов? https://t.me/career_practice/536 ▪️ Платформы поиска клиентов для коучей https://t.me/career_practice/204 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF

«Прожарка профиля LinkedIn» - 22 апреля в 19:00 Дорогие коллеги, приглашаем вас на вебинар по разбору и настройке профиля LinkedIn. Профиль LinkedIn сегодня — один из самых эффективных инструментов поиска работы, развития профессионального бренда и выхода на целевые карьерные возможности. Однако у большинства специалистов он либо не настроен, либо не работает на максимум своих возможностей. На вебинаре мы подробно разберем, как сделать профиль действительно работающим инструментом. Спикер 1: Сергей Голунов — карьерный консультант с фокусом на Middle и C-level клиентов, с 20+ лет опыта работы в международных FMCG компаниях. Бывший HR Director Bacardi Rus и Beiersdorf (NIVEA). Последние 8 лет — карьерный консультант, работающий с российским и международным рынком. https://www.linkedin.com/in/sergey-golunov Спикер 2: Екатерина Горшкова-Бекетова — карьерный стратег / коуч Практика с 2015 года, более 6000 клиентских часов Работа с руководителями среднего и высшего звена Автор Telegram-канала для карьерных консультантов и коучей «Карьера как профессия» Что обсудим на встрече: как правильно настраивать профиль LinkedIn под разные целевые аудитории как использовать SSI (Social Selling Index) и зачем его повышать как профиль помогает в поиске работы: отклики, outreach, построение контактов как развивать личный профессиональный бренд через контент и таргетированные посты разбор реальных кейсов и ошибок 🔥 Практическая часть: прожарка профилей Присылайте ссылки на свои профили в комментариях — Сергей выберет несколько профилей для разбора в прямом эфире. Даже если ваш профиль не попадет в разбор, вы получите много практической пользы: понимание логики сильного профиля и типичных ошибок, которые мешают поиску работы. ⏱ Продолжительность: 1 час Будем рады видеть вас на встрече! Регистрация https://beketovcareer.ru/career-talks

Менторинг с Екатериной Горшковой-Бекетовой. Подробности Коллеги, чуть подробнее про формат менторинга со мной. За 1,5 часа работы мы сможем 👇 ▪️ разобрать вашу текущую практику и посмотреть на неё «сверху» 🔍 ▪️ понять, с какими запросами вы уже уверенно работаете, а где есть ограничения ▪️ определить, каких инструментов и компетенций вам не хватает 🧩 ▪️ наметить конкретные шаги, которые помогут вам быстрее вырасти в профессии 🚀 В результате у вас появится больше ясности, структуры и уверенности в работе с клиентами. Отдельно отмечу, что на менторинге мы можем разбирать не только профессиональные вопросы, но и вопросы продаж, позиционирования и развития вашей практики 💼 Можно приходить с любыми вопросами. Все 1.5 часа я посвещу вам. Стандартная стоимость менторинга — 20 000 рублей. 🔥 До 30 апреля — 10 000 рублей. Я возьму только 5 человек по этой цене, поэтому предложение ограничено не только по времени, но и по количеству мест ⏳ Если откликается — можно сразу оплачивать, после этого с вами свяжется моя помощница, согласует удобное время и пришлёт небольшой подготовительный вопросник ✍️ Ссылка для оплаты https://beketovcareer.ru/mentoring

➡️ Работа с КЛИЕНТСКИМИ СОМНЕНИЯМИ и ОЖИДАНИЯМИ По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала. Подборка о диалогах, которые регулярно возникают в практике: ▪️ «Я подумаю, выбираю из нескольких консультантов» — как реагировать https://t.me/career_practice/170 ▪️ Как отвечать на вопрос о гарантии трудоустройства https://t.me/career_practice/527 ▪️ Консультация не понравилась: клиент просит вернуть деньги https://t.me/career_practice/441 ▪️ Быстрый результат клиента: возвращать ли деньги https://t.me/career_practice/400 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF

➡️ РАЗВИТИЕ ПРАКТИКИ: от первых шагов к системной работе По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала. Эта подборка — для тех, кто выстраивает устойчивую частную практику: ▪️ Как начать собственную практику https://t.me/career_practice/184 ▪️ Как начать практику, не выходя из найма. Кейс выпускника https://t.me/career_practice/411 ▪️ Таблица фиксации клиентов https://t.me/career_practice/533 ▪️ Пути развития карьерного коуча https://t.me/career_practice/323 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF

📌 ЧТО ОТВЕЧАТЬ КЛИЕНТАМ О ГАРАНТИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА Практически каждый карьерный консультант рано или поздно сталкивается с одним и тем же вопросом: можно ли гарантировать результат. Формулировки могут звучать по-разному — от прямых «Вы можете гарантировать трудоустройство?» и «Давайте вы найдете мне работу, а потом я вам заплачу» до более мягкого «Я готов платить, но только после того, как выйду на работу». Но суть запроса остаётся неизменной: клиент хочет снизить неопределённость и переложить часть рисков на специалиста. 📍По данным "Исследования рынка карьерных практиков 2025" Бекетов Групп, около 9% специалистов до сих пор работают в подобных форматах. Это немного, но достаточно, чтобы поддерживать у клиентов ощущение, что гарантия — это возможная норма, а не исключение. На портале HR-time вышла статья Екатерины Горшковой-Бекетовой https://hrtime.ru/material/chto-otvechat-klientam-na-vopros-o-garantii-trudoustroystva-166063/

И поделюсь с вами, друзья, заметками на полях при чтении упомянутого уже тайного отчета о состоянии рынка труда в 2025-начале 2026 года. Новое масштабное исследование провел Get Experts. 📌В 2025 компании работали над увеличением эффективности и продолжением развития, при этом снижая издержки и адаптируясь к внешним изменениям. Задача на 2026: формирование более устойчивой и адаптивной модели развития. 📌В 2026 дефицит кадров сохранится, но в целом ситуация будет поровнее. Снизится дефицит "синих воротничков" за счет автоматизаций. 📌Топ-5 "базового минимума" для компаний, чтобы сотрудничество с ними было интересно профессионалам: 1. Чёткое описание зон ответственности (46%) 2. Прозрачность и честность в коммуникации (45%) 3. Интервью с потенциальным прямым руководителем в процессе отбора (42%) 4. Баланс между работой и личной жизнью (41%) 5. Открытая и дружелюбная корпоративная культура и прозрачная система оценки эффективности (по 40%). 📌При наличии "базового минимума" профессионалы скорее выберут работодателя, у которого: 1. Есть гибкий график (62%) 2. Удобно расположен офис (59%) 3. Проводится обучение за счёт компании (59%) 4. Есть перспективы роста (56%) 5. Есть интересные задачи, автономия, ДМС и возможность влиять на принятие решений (по 52%). 📌 Топ 3 финансовых мотиваторов для сотрудников: Индексация зарплаты Бонусы и премии Оплачиваемые дополнительные дни отпуска 📌Топ 3 нематериальных мотиваторов для сотрудников: Баланс работы/личной жизни Дружелюбная рабочая атмосфера Гибкий график работы 📌Очень радует, что работодатели «слышат» профессионалов и предлагают им то, что действительно важно. В другие годы часто мы наблюдали разрыв: компании предлагали одно, а сотрудники хотели другое. 📌Ну, а еще есть такое мнение о том, что с нами будет в 2026. Это уже не Get Experts, а Илья Гуров из МГУ. Реальное смягчение денежно-кредитной политики возможно, скорее, к середине года, но эффект наступит через несколько месяцев. Если страна пройдет болезненный 2026, не выпуская в обращение дополнительной денежной массы, то 2027, действительно, сможет обернуться экономическим ростом. ----- •Где и как искать свои сильные стороны, если вдруг вы "как все", "ничего особенного" и "хвастаться нечем". •Уволить по-человечески. Пошаговый план экологичного расставания. •Разговор о повышении зарплаты. Как и к чему подготовиться, вести диалог и что делать после. #ЛучшееЗаНеделю

Коллеги, как часто вы знакомитесь с обзорами заработных плат? Используете ли их в работе? Я уверена, что для карьерных консультантов и коучей это один из самых прикладных инструментов. Через такие отчёты хорошо видно, что происходит на рынке: где меняются ожидания, вилки, спрос. ⚡️ Если такой привычки нет, я бы точно её завела. Я увидела разбор обзора зарплат от GetExpert в канале у HR Екатерины Никитиной. Она частенько делает такие разборы, поэтому могу её порекомендовать. Екатерина собрала основные выводы по рынку: что сейчас происходит и на что имеет смысл смотреть в первую очередь. Ну и дала ссылку на сам отчёт. Ниже размещу её пост. 🚀 Коллеги, очень важно оставаться в курсе событий для профессиональных карьерных практиков, согласны со мной?

➡️ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ и ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ УЗНАВАЕМОСТЬ По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала. О том, как специалисту ясно заявлять о себе на рынке: ▪️ Как выбрать позиционирование https://t.me/career_practice/259 ▪️ Как составить elevator pitch https://t.me/career_practice/62 ▪️ Как начать выступать на конференциях https://t.me/career_practice/344 ▪️ Как сделать так, чтобы вас пригласили стать спикером конференции https://t.me/career_practice/471 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля