КАРЬЕРА как профессия 🚀

Хочу запустить серию постов по спиральной динамике в преддверии курса «Код карьеры», который стартует у нас 3 августа. Уверена, эта серия расширит вашу картину мира и позволит по-новому взглянуть на поведение людей и организаций. История спиральной динамики берет начало с исследований американского профессора психологии Клэра Уильяма Грейвза. Более двадцати лет он изучал, как меняются системы ценностей взрослых людей в зависимости от условий жизни. Его интересовал вопрос, почему люди, сталкиваясь с одинаковыми обстоятельствами, принимают совершенно разные решения. Мы все интеллигентные люди, для которых воровство недопустимо. Но если мы окажемся в первобытных условиях и рядом будут голодные дети, а других способов добыть еду не останется, то наши ценности могут столкнуться с необходимостью выживания. Именно такие вопросы интересовали Грейвза: что заставляет человека менять привычные способы мышления и поведения и почему в разных условиях «правильными» оказываются совершенно разные решения. В результате своих исследований он сформулировал теорию эмерджентного циклического развития, согласно которой новые системы ценностей возникают не случайно, а как способ адаптации к новым жизненным условиям. Поэтому развитие человека представляет собой последовательное усложнение способов воспринимать мир и решать жизненные задачи. После смерти Грейвза его идеи подхватили Дон Бек и Кристофер Кован. Именно они превратили академическую теорию в практический инструмент для лидерства, организационного развития и управления изменениями. Тогда же появились знаменитые цветовые обозначения уровней — бежевый, фиолетовый, красный, синий, оранжевый, зеленый, желтый. Кстати, у самого Грейвза этих цветов не было. Позже Фредерик Лалу ввел в широкое профессиональное обсуждение понятие бирюзовой организации. Сегодня спиральная динамика применяется в лидерстве, организационной диагностике и управлении командами, поскольку помогает проектировать системы управления, соответствующие ценностям сотрудников, а значит — повышать вовлеченность, снижать сопротивление изменениям и увеличивать эффективность организаций. Я хочу предложить вам посмотреть бесплатный вебинар, который мы недавно провели, «Спиральная динамика для карьерных практиков», где мы разобрали, как применять эту модель для выбора компании, построения карьеры, работы с клиентами и привлечения клиентов в частную практику. Онлайн-курс «Код карьеры. Спиральная динамика для карьеристов и карьерных практиков.» Старт: 3 августа 2026

Код карьеры. Спиральная динамика для карьерных практиков, карьерных консультантов и коучей Коллеги, коротко рассказываем о содержании курса в карточках. Полная программа курса https://beketovgroup.com/spyralnaya-dinamika#programm Тест на определение стратегии по спиральной динамике 🚀 Знание стратегии поможет вам лучше понимать причины поведения людей, эффективнее работать с клиентами, строить карьерные стратегии, развивать личный бренд и продвигать свои услуги. Старт курса «Код карьеры» — 3 августа 2026 года.

Дорогие друзья, вчера мы провели вебинар по спиральной динамике для карьерных практиков. ✅ Мы разобрали, что такое спиральная динамика, чем она может быть полезна в работе карьерного консультанта, а также как развиваться по спирали и выходить на более высокий уровень профессионального мышления. ✅ На вебинаре мы также рассмотрели два кейса карьерных консультантов и показали, как по их соцсетям можно понять, каких клиентов они привлекают, и что можно изменить в позиционировании, чтобы привлекать клиентов более высокого уровня. Видеозапись вебинара будет доступна только 3 дня, поэтому, пожалуйста, успейте её посмотреть. https://youtu.be/wcEYNdOV9lc Тайминг: 00:00 Знакомство. Сбор ожиданий 9:05 План встречи 12:01 История возникновения концепции спиральной динамики 18:00 Уровни спиральной динамики 43:54 Как применять концепцию спиральной динамики карьеристам, руководителям, рекрутерам, HR и карьерным практикам. 1:03:05 Разбор кейса Марины Алтуховой 1:19:06 Как расти по спирали? 1:27:29 Презентация курса "Код карьеры". Старт: 3 августа 1:33:25 Разбор кейса надежды Ганчевой. ————————— И приглашаем вас присоединиться к нашему курсу «Код карьеры» , который стартует 3 августа. Программу курса можно посмотреть по ссылке https://beketovgroup.com/spyralnaya-dinamika#programm

Екатерина , большое спасибо за вебинар, рада, что удалось присутствовать . Это тот случай, когда бесплатная встреча даёт больше пользы, чем многие платные. Благодарю за профессионализм и щедрость делиться реальными инструментами. Мой главный инсайт: маркетинг может привести нужного человека, но если он не считывает во мне «своего», он всё равно уйдёт. И конечно, очень интересно было послушать разборы. Спасибо Вам за честность и глубину! Через призму спиральной динамики многое видится по другому, становится логичным и понятным.

Уже сегодня в 19:00 (МСК) состоится открытая встреча «Спиральная динамика в работе карьерного практика». Поговорим о том, как использовать спиральную динамику в работе с клиентами, почему к одним специалистам приходят платежеспособные и мотивированные клиенты, а к другим — нет, и как через изменение собственной стратегии начать привлекать именно тех клиентов, с которыми вам действительно интересно работать. Если вы хотите, чтобы Екатерина Горшкова-Бекетова разобрала ваш профиль в прямом эфире, пришлите @beketov_group заранее ссылку на ваш сайт, социальные сети или другой ресурс, где вы продвигаете свои услуги. На разборе посмотрим: 🔹каких клиентов сейчас привлекает ваш профиль; 🔹почему именно таких; 🔹что можно изменить, чтобы вас начали выбирать другие клиенты. До встречи сегодня! Регистрация по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks

Бывает ли у вас ощущение, что к вам постоянно приходят одни и те же клиенты? 🔵 Те, кто долго думает. 🔵 Те, кто просит скидку. 🔵 Те, кто не готов брать ответственность за результат. 🔵 Те, с кем откровенно тяжело работать. А те клиенты, с которыми вам действительно хотелось бы сотрудничать, почему-то проходят мимо. Обычно карьерные консультанты и коучи объясняют это двумя причинами. 1️⃣ Первая — «я недостаточно профессионален» или «я недостаточно демонстрирую свой профессионализм». Но, честно говоря, практика говорит об обратном. Вы наверняка видите коллег, которые только закончили обучение, но уже успешно привлекают клиентов и хорошо зарабатывают. Насколько они готовы к этой работе и насколько профессиональны — это сейчас отдельный вопрос. Но сам факт остается фактом: профессионализм далеко не всегда определяет количество клиентов. 2️⃣ Вторая версия — «я неправильно себя продвигаю». И здесь уже действительно становится теплее. Многие начинают работать с маркетологами, менять позиционирование, переписывать продукты, менять цены, искать другую целевую аудиторию. И зачастую это действительно приводит к тому, что потенциальные клиенты начинают приходить. Но дальше происходит странная вещь. Человек интересуется, задает вопросы… и исчезает. Или покупает разовую услугу, но не идет дальше. Или не достигает результата, перестает выходить на связь, а иногда и вовсе начинает обвинять консультанта. 🔥 Почему так происходит? Дело в том, что каждый из нас транслирует определенную стратегию поведения. И именно на нее откликаются одни люди и совершенно не откликаются другие. Поэтому бывает так, что даже если вы с помощью маркетинга привели к себе «нужного» клиента, он все равно не остается. Потому что в процессе общения не считывает в вас «своего» человека. Дело в том, что каждый из нас транслирует определенную стратегию поведения. И именно на нее откликаются одни люди и совершенно не откликаются другие. Поэтому бывает так, что даже если вы с помощью маркетинга привели к себе «нужного» клиента, он все равно не остается. Потому что в процессе общения не считывает в вас «своего» человека. Именно эта стратегия поведения чаще всего остается для нас незаметной. Мы редко понимаем, что именно транслируем окружающим, почему нас выбирают одни клиенты, партнеры и работодатели, а другие — нет. Эту ситуацию очень хорошо объясняет это концепция спиральной динамики. О которой мы приглашаем вас поговорить на бесплатной встрече​ «Спиральная динамика в работе помогающего практика» 20 июля в 19:00 (МСК) На вебинаре разберём: 🔹 что такое спиральная динамика и как она помогает карьерным консультантам и коучам эффективнее работать с клиентами и продвигать свои услуги; 🔹 покажем, как разные стратегии поведения влияют на то, каких клиентов вы привлекаете;​ 🔹 дадим один практический инструмент, который поможет начать развивать свою стратегию взаимодействия с клиентами.​ Ценной информации будет много, поэтому, скорее всего, запись рассылать мы не будем. Если хотите получить максимум пользы и иметь возможность задать вопросы, лучше приходить онлайн. РЕГИСТРАЦИЯ Получить консультацию: tg: @beketov_group wa/max: +7 927 200 38 32

Дорогие друзья! Наверное, многие уже заметили, что сегодня у меня день рождения. Я хочу искренне поблагодарить каждого, кто сегодня написал, позвонил, отправил сообщение или просто вспомнил обо мне. Спасибо вам за тёплые слова, пожелания и внимание.🍀 Спасибо, что читаете меня, участвуете в моих проектах, приходите на обучение, задаёте вопросы, спорите, поддерживаете мои идеи и помогаете развивать профессию карьерного консультанта. Для меня это очень ценно. Наверное, именно сегодня я особенно понимаю, что самое большое богатство — это люди, которые идут с тобой рядом. За почти 10 лет работы Бекетов Групп я практически никогда не устраивала акции в честь своего дня рождения. Но сегодня мне захотелось отблагодарить вас не только словами. Поэтому я решила сделать скидку 30% на мой новый курс «Код карьеры. Спиральная динамика» по промокоду podarok. Мне действительно кажется, что это один из самых полезных инструментов для специалистов, которые работают с людьми, и для тех, кто хочет осознанно строить свою карьеру. 🔵 Карьерным консультантам и коучам спиральная динамика помогает глубже понимать клиентов, точнее выстраивать работу с ними, эффективнее рассказывать о своих услугах и постепенно привлекать клиентов более высокого уровня. 🔵 Тем, кто строит собственную карьеру, она помогает понять, какие компании действительно подходят именно вам, как выбирать работодателя осознанно и какие ценностные стратегии стоит развивать, чтобы открывать для себя новые карьерные возможности. 🔵 HR-специалистам и рекрутерам этот подход помогает лучше понимать мотивацию кандидатов и сотрудников, принимать более точные решения при подборе, адаптации и развитии персонала. Я искренне верю, что умение понимать людей — один из самых важных профессиональных навыков сегодня. И именно спиральная динамика даёт понятную и практичную систему, которую можно применять практически сразу. 🎁 В честь моего дня рождения в течение трёх дней будет действовать скидка 30% на курс «Код карьеры» по промокоду podarok. Надеюсь, этот подарок окажется для вас полезным и поможет сделать ещё один шаг в профессиональном развитии. Спасибо, что вы рядом. Для меня это действительно очень ценно. ❤️

Вебинар СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА в работе помогающих практиков 💡 20 июля, 19.00(МСК) Несколько лет назад мы проанализировали наших успешных выпускников и коллег-коучей, которые работают на рынке, и увидели интересную закономерность. Как правило, наиболее востребованные коучи находится на одном уровне развития, который хорошо описывается концепцией спиральной динамики.

Спиральная динамика — современная концепция развития ценностей и мышления человека, основанная на исследованиях Клэра Грейвза и получившая широкую известность благодаря работам Дона Бека и Криса Коуэна. Она помогает глубже понимать клиентов, выстраивать эффективную коммуникацию и принимать более точные профессиональные решения.

Открытая встреча «Спиральная динамика в работе помогающего практика» 20 июля в 19:00 (МСК) На вебинаре разберём: 🔹 как использовать спиральную динамику в работе с разными типами клиентов; 🔹 как применять её в продвижении и продаже своих услуг; 🔹 как самим карьерным консультантам и коучам развиваться по спирали, чтобы привлекать клиентов более высокого уровня. И, конечно, спикер приведет пример и даст практические инструменты, которые будут способствовать вашему развитию по спирали. Спикер: Екатерина Горшкова-Бекетова — карьерный консультант, карьерный коуч, руководитель рабочей группы по разработке оценочных средств по квалификации «Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников» Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП). РЕГИСТРАЦИЯ Получить консультацию @Beketov_Group

«КОД КАРЬЕРЫ». Спиральная динамика для карьеристов, профессионалов в сфере подбора и управления персоналом и карьерных практиков 🗓 3 августа стартует единственный поток курса в этом году. Если вы уже знакомы со спиральной динамикой, но пока не понимаете, как применять ее в работе, поиске работы, подборе персонала или карьерном консультировании, — этот курс для вас. Это не теория ради теории и не пересказ книги. Это практический курс, после которого вы научитесь читать корпоративную культуру компаний, понимать людей и прогнозировать их поведение еще до начала сотрудничества. После курса вы сможете: ✔️ определять корпоративную культуру компании по вакансии, сайту, процессу найма, отзывам сотрудников, поведению руководителей и десяткам других маркеров; ✔️ понимать, подойдет ли человеку конкретная компания и где он действительно сможет построить успешную карьеру; ✔️ видеть совместимость кандидата и работодателя еще до выхода на работу; ✔️ понимать, почему сотрудники ведут себя по-разному и как находить к ним подход; ✔️ диагностировать клиента практически с первых минут общения и выбирать наиболее эффективную стратегию сопровождения; ✔️ понять, какую аудиторию сегодня привлекает ваш сайт, экспертный контент и личный бренд, и научиться осознанно управлять своим позиционированием. За время обучения мы разберем десятки реальных кейсов, научимся анализировать вакансии, процессы подбора, корпоративную культуру, поведение руководителей и сотрудников, сайты компаний, экспертные материалы и реальные карьерные ситуации. Формат обучения • 3 теоретических модуля (в записи); • 3 онлайн-практикума по 2,5 часа; • работа в мини-группах; • разбор реальных кейсов; • чек-листы, алгоритмы диагностики и авторские инструменты для дальнейшей работы. Этот курс будет особенно полезен: • карьерным консультантам и карьерным коучам; • HR-специалистам и рекрутерам; • руководителям; • специалистам, которые хотят осознанно строить свою карьеру. После обучения вы перестанете выбирать компании, кандидатов и клиентов интуитивно. Вместо догадок у вас появится понятная система диагностики, которая поможет принимать более точные решения и значительно повысит качество вашей работы. ❗️Это единственный поток курса в этом году. Если вы давно хотели глубоко разобраться в спиральной динамике и наконец научиться использовать ее как прикладной инструмент в карьере, подборе персонала, управлении людьми и карьерном консультировании — сейчас самое подходящее время присоединиться. https://beketovgroup.com/spyralnaya-dinamika

В начале мая руководитель нашей компании Екатерина Горшкова-Бекетова возглавила рабочую группу по разработке оценочных средств для профессионального экзамена по квалификации «Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников». Нас часто спрашивают, что это за экзамен и почему его появление имеет такое большое значение. Речь идет о процедуре независимой оценки квалификации (НОК) — государственном механизме подтверждения профессиональной квалификации специалистов. В конце 2025 года в России уже был запущен профессиональный экзамен по квалификации «Бизнес-коуч», который успешно проходят практикующие специалисты. Экзамен включает теоретическую и практическую части, а после успешной сдачи участники получают свидетельство государственного образца и включаются в государственный реестр квалифицированных специалистов. Следующим этапом станет запуск аналогичной процедуры для карьерных коучей и ряда других специализаций. Почему это важно? Прежде всего потому, что рынок коучинга давно нуждается в единых профессиональных ориентирах и прозрачных стандартах оценки квалификации. Для специалистов это возможность подтвердить свой профессиональный уровень независимой экспертной оценкой. Для клиентов — дополнительный критерий выбора квалифицированного специалиста, компетенции которого подтверждены профессиональным сообществом и государственной системой оценки. Для профессии в целом — важный шаг к развитию единых стандартов, повышению качества услуг и укреплению доверия к коучингу. Для нашей команды особенно ценно, что мы можем принимать непосредственное участие в этой работе. Возглавить разработку оценочных средств — большая ответственность и важный вклад в развитие профессии. Сейчас рабочая группа выходит на финальный этап подготовки оценочных материалов, поэтому впереди напряженный период работы. По предварительным планам профессиональный экзамен для карьерных коучей может стартовать уже в ноябре. Если вам интересно следить за развитием проекта и новостями о независимой оценке квалификации, рекомендуем подписаться на Telegram-канал Союза РЧП. Мы обязательно будем делиться новостями и рассказывать о ходе работы над этим важным для профессионального сообщества проектом.

Май и июнь выдались очень насыщенными на выступления, конференции и профессиональные встречи. В конце мая мне посчастливилось выступить на «Дне кадровика 2026» (ИД «АКТИОН») по приглашению Вячеслава Филиппова, где мы говорили о том, как сегодня строить успешную карьеру в HR и кадровой сфере. Обсуждали, какие компетенции делают специалиста действительно востребованным, где искать точки профессионального роста и как вовремя заметить, что карьера перестала развиваться и требует нового взгляда. Для меня такие встречи — это всегда не только возможность поделиться опытом, но и услышать вопросы, которые сегодня действительно волнуют профессиональное сообщество. И знаете, что стало самым приятным моментом? После выступления ко мне впервые на очном мероприятии подошли коллеги и сказали, что из всех спикеров именно мое выступление понравилось им больше всего. Честно признаюсь, было очень приятно это услышать. Особенно потому, что я пока не так часто выступаю на больших очных площадках. Елена, Ирина, если после нашей встречи вы стали моими подписчицами и читаете этот пост, передаю вам большой привет и огромное спасибо за ваши теплые слова. Такие моменты надолго остаются в памяти и вдохновляют двигаться дальше. Екатерина Горшкова-Бекетова 💙

Только что завершилось моё выступление на конференции Светланы Манаковой "Master Coach 8.0". Говорили о том, что сегодня происходит на рынке труда, с какими вызовами сталкиваются компании и специалисты, строящие карьеру, и главное — как коучи и карьерные практики могут помочь в этих изменениях. Также я поделилась программами, которые мы реализуем для компаний и карьеристов. Если не удалось попасть на эфир, запись выступления доступна в пакете материалов конференции. А для участников онлайн я обещала бонус — скрипты продающих вебинаров для карьеристов и для компаний. Поскольку QR-код из презентации сработал не у всех, дублирую ссылку здесь на 24 часа. https://beketovcareer.ru/career-talks Даже если вы не были на выступлении, сейчас можете скачать материалы и использовать их в своей работе. Познакомьтесь сами и отправьте коллегам ⏩⏩

ИССЛЕДОВАНИЯ, которые должны быть под рукой у каждого профессионала в СФЕРЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Если вы работаете с карьерой, наймом и развитием людей — важно опираться не только на практику, но и на данные: понимать спрос, уровень зарплат и реальные тренды рынка. Что смотреть: ➡️ Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024–2025. Get Experts https://getexperts.ru/research/obzor-rynka-tryda-2024-2025-2/ ➡️ Исследование рынка труда и обзор зарплат 2025–2026. Antal Talent https://antaltalent.ru/salary-survey-25-26-results/ ➡️ Исследование рынка КАРЬЕРНЫХ консультантов и коучей. Бекетов Групп. https://t.me/career_practice/526 Зачем это нужно: ➡️ Исследования рынка труда и зарплат помогают точнее выстраивать карьерные стратегии, понимать реальный спрос и аргументированно работать с ожиданиями клиентов и бизнеса. Это база для решений, а не гипотез. ➡️Исследования рынка карьерного консультирования и коучинга позволяют увидеть, сколько зарабатывают специалисты, какие услуги востребованы и как трансформируется роль карьерного практика. Это даёт понимание точек роста и направлений развития. Познакомьтесь сами и отправьте коллегам ⏩⏩

Парадоксы рынка труда 2025–2026: где здесь место для коуча? Рынок труда меняется стремительно. То, что ещё два года назад считалось эффективной карьерной стратегией, сегодня уже может не работать. Одни тенденции уходят, другие только набирают силу, а некоторые противоречат друг другу, создавая настоящие парадоксы. На рынок труда влияют экономика, геополитика, развитие технологий, демографические изменения и трансформация самих представлений людей о карьере и работе. Для карьеристов это время далеко не всегда комфортное. Изменений слишком много, а определённости становится всё меньше. Но именно в такие периоды особенно возрастает ценность коуча. Когда люди сталкиваются с неопределённостью, карьерными кризисами, сложными выборами, потерей ориентиров или необходимостью заново выстраивать свою профессиональную стратегию, им требуется поддержка. И задача коуча сегодня — не только сопровождать клиента в изменениях, но и понимать контекст этих изменений. Чтобы оставаться востребованным специалистом, важно хорошо ориентироваться в происходящем на рынке труда, говорить об этом со своей аудиторией, понимать боли клиентов и уметь предлагать решения. 🗓 24 июня (среда) в 11:00 (МСК) на конференции выступлю с темой: «Парадоксы рынка труда 2025–2026: где здесь место для коуча?» Расскажу: 🔹 Что происходит на рынке труда прямо сейчас и с чем сталкиваются работодатели 🔹 Как эти изменения влияют на карьеристов и какие новые запросы они создают 🔹 Где и как коуч может быть полезен — компаниям, сотрудникам и карьеристам 🎁 Все, кто будет на выступлении вживую, получат готовые структуры двух продающих вебинаров на тему трендов рынка труда 2025–2026. Конференция будет полезна коучам, психологам и всем, кто интересуется коучингом и хочет быть востребованным профессионалом. 21 спикер — 8 МСС и 5 коучей уровня РСС. За 3 дня вы получите доступ к опыту, кейсам и техникам, чтобы забрать с конференции: ✔ Инновационные подходы к работе с клиентами в сложных ситуациях ✔ Специальные техники и подходы для работы с влиятельными людьми и первыми лицами компаний ✔ Готовые инструменты для работы с блокирующими эмоциями, скрытыми запросами клиента, кризисными ситуациями, финансовыми страхами и т.д. ✔ Стратегии продвижения и позиционирования коучинга на основе последних трендов рынка ✔ Обмен опытом с 21+ топ-коучами и возможность задать вопросы в прямом эфире 🎁 Участие онлайн — бесплатное. 📌 Регистрируйтесь сейчас и присоединяйтесь к профессиональному пространству: https://master-coach.info/mc8?utm_source=rekl&utm_medium=gorshkova-beketova Чтобы получить максимум от участия, рекомендую выбрать тариф с записями. Увидимся 23–24–25 июня! Кто с нами? Erid: 2Vtzqutr6g1 Реклама. 16+. ИП Манакина С.В. ИНН 622811368246

БЕСПЛАТНАЯ КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ для мидл- и топ-менеджеров от студентов Beketov Group. У нас на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента" собрались лучшие профессионалы HR-сферы, которые освоили профессию карьерного консультанта и сейчас приступают к практике. 🏷В связи с этим, мы приглашаем мидл- и топ-менеджеров, желающих получить карьерную консультацию по поиску работы. 🔊 Если вы хотите участвовать в акции, пожалуйста, заполните анкету по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks Пожалуйста, перешлите это сообщение тому, кому это актуально.

Современный коучинг: тренды, запросы, инструменты и границы профессии — всё в одной конференции с 21+ экспертами Приглашаю вас на одну из самых прикладных онлайн-конференций для коучей — «Мастер-коуч 8.0», которая пройдёт 23-24-25 июня, организованную @svetmanakini  21 спикер — 8 МСС и 5 коучей уровня РСС — за 3 дня вы получите доступ к опыту, кейсам и техникам, чтобы забрать с конференции: ✔ Инновационные подходы к работе с клиентами в сложных ситуациях. ✔ Специальные техники и подходы для работы с влиятельными людьми и первыми лицами компании ✔ Готовые инструменты для работы: с блокирующими эмоциями, скрытыми запросами клиента, кризисными ситуациями, финансовыми страхами и тп ✔ Стратегии продвижения и позиционирования коучинга на основе последних трендов рынка. ✔ Обмен опытом с 21+ топ-коучами и возможность задать вопросы в прямом эфире Я тоже буду выступать на конференции: Тема моего выступления — Парадоксы рынка труда 2025-2026: где здесь место для коуча? 🗓 Время — 24 июня (среда), 11.00 (МСК) Расскажу:  - Что происходит на рынке труда прямо сейчас и с чем сталкиваются работодатели - Как эти изменения влияют на карьеристов и какие новые запросы они создают - Где и как коуч может быть полезен - компаниям, сотрудникам и карьеристам Конференция будет полезна коучам, психологам и всем, кто интересуется коучингом и хочет быть востребованным профессионалом — без шума, фальши и пустых обещаний.  Участие онлайн — бесплатное  Регистрируйтесь сейчас и присоединяйтесь к профессиональному пространству! → https://master-coach.info/mc8?utm_source=rekl&utm_medium=gorshkova-beketova Чтобы получить максимум от участия - рекомендую выбрать тариф с записями Увидимся 23-24-25 июня Erid: 2VtzqxMFaLZ Реклама. 16+. ИП Манакина С.В. ИНН 622811368246

🔖 НАВЫКИ УСТАРЕВАЮТ БЫСТРЕЕ, ЧЕМ ДОЛЖНОСТИ 📌 ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА, КОТОРЫЕ УЖЕ МЕНЯЮТ КАРЬЕРУ И HR Пост 2 из 7 Мы привыкли думать о карьере как о чём-то стабильном: получил профессию, набрал опыт, работаешь внутри понятной роли. Но рынок труда сейчас меняется иначе. Должность может оставаться прежней. А вот содержание работы внутри неё меняется очень быстро. По данным World Economic Forum, к 2030 году значительная часть текущих навыков изменится или потеряет актуальность. И речь идёт не только о технических знаниях. Меняются сами способы работы, взаимодействия, принятия решений. Особенно быстро устаревает всё, что можно превратить в инструкцию, шаблон или алгоритм. То, что ещё несколько лет назад считалось ценным опытом, сегодня начинает автоматизироваться. И это сильно меняет само понятие профессиональной устойчивости. Раньше устойчивость строилась вокруг опыта. Сегодня всё больше — вокруг способности переучиваться, адаптироваться и быстро осваивать новое. Самый уязвимый специалист сейчас — не новичок. А человек, который много лет делает одно и то же одинаковым способом и перестаёт замечать, как меняется рынок вокруг. И, если честно, именно поэтому lifelong learning перестаёт быть красивой идеей из конференций. Это становится нормой профессиональной жизни. Что можно сделать уже сейчас? ✔️ Раз в полгода пересматривать свои навыки. ✔️ Следить за изменениями внутри своей профессии. ✔️ Осваивать смежные инструменты и подходы. ✔️ Развивать адаптивность, а не только экспертизу. ✔️ Привыкать регулярно учиться новому. Профессиональная устойчивость сегодня строится уже не вокруг одной профессии. Она строится вокруг способности меняться вместе с рынком. ➡️ В следующем посте поговорим о том, почему компании всё чаще нанимают не по резюме, а по реальным навыкам и потенциалу человека.

✅ ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА, КОТОРЫЕ УЖЕ МЕНЯЮТ КАРЬЕРУ И HR Пост 1 из 7 1️⃣ ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ меняет требования к каждому специалисту Кажется, мы слишком долго воспринимали ИИ как что-то «для IT»: как эксперимент, дополнительный инструмент или историю «не про нас». Но сейчас происходит совсем другое. Искусственный интеллект начинает менять не только технологии, он меняет требования к человеку. Причём практически в любой профессии. По данным WEF, к 2030 году значительная часть текущих навыков изменится или потеряет актуальность. Исследования McKinsey показывают, что генеративный ИИ особенно быстро начинает забирать рутинные когнитивные задачи: поиск информации, подготовку текстов, базовую аналитику. И вот здесь начинается самое интересное. Чем умнее становятся технологии, тем важнее становится человеческое мышление. Потому что ИИ умеет быстро собирать информацию, но именно человек понимает контекст, замечает противоречия, чувствует риски и принимает финальное решение. Рынку всё меньше нужен просто исполнитель. Рынку всё больше нужен специалист, который умеет быстро адаптироваться, учиться новым инструментам, критически мыслить и проверять качество информации. И честно, это уже очень заметно. Компании начинают быстро разделять сотрудников на две группы: тех, кто использует ИИ как усиление своей работы, и тех, кто продолжает работать по старым схемам. Что можно сделать уже сейчас? ✔️ Начать использовать хотя бы один AI-инструмент в ежедневной работе. ✔️ Учиться формулировать качественные запросы. ✔️ Проверять результаты, а не слепо доверять им. ✔️ Развивать цифровую грамотность. ✔️ Перестать воспринимать ИИ как угрозу. И, возможно, главный вопрос ближайших лет звучит уже не так: «Заменит ли нас искусственный интеллект?» Скорее так: «Насколько быстро мы научимся работать вместе с ним?» ➡️ В следующем посте поговорим о другом важном сдвиге: почему навыки сегодня устаревают быстрее, чем должности, и почему способность переучиваться становится новой профессиональной устойчивостью. Профессиональный канал для карьерных практиков

Сегодня выступала на конференции журнала «Кадровое дело» издательства «Актион», посвящённой Дню кадровика. И хочу сказать — это было очень тепло, очень живо и по-настоящему профессионально. Большой зал, активная аудитория, огромное количество диалогов, вопросов, идей и отклика из зала. Мы говорили о трендах рынка труда, о том, что происходит с карьерой, HR и профессиями прямо сейчас, и о том, как меняется сама логика профессионального развития. И, честно, я давно не видела настолько включённой аудитории. Когда люди не просто слушают, а думают, спорят, кивают, записывают, делятся своими кейсами — для спикера это огромное удовольствие. Спасибо вам за эту атмосферу. Отдельно хочу поблагодарить Данила Мяло и Вячеслава Филиппова за приглашение. С издательством «Актион» всегда очень приятно сотрудничать. И отдельно — за потрясающую организацию мероприятия и работу со спикерами. Всё было чётко, понятно, спокойно и очень профессионально. Это большая редкость. Спасибо моему куратору Ирине Богдановой за сопровождение и поддержку в процессе подготовки. Как и обещала коллегам — следующим постом поделюсь простыми и практичными шагами: что можно делать уже сейчас, чтобы оставаться востребованным специалистом даже в период быстрых изменений на рынке труда. Екатерина Горшкова-Бекетова