HR как искусство

#Лучшиеофисы Сегодня выходной и для меня это время для перезагрузки: физической, ментальной и  визуальной (люблю смену картинки). Я стараюсь искать прекрасное во всем - это придаёт мне силы. И так как данный канал посвящён теме работы, и учитывая значительное количество времени которое мы проводим на работе,  для меня важно окружающей пространство, в котором я нахожусь. (далеко не все перешли на полностью удаленный формат работы) И было бы интересно узнать, насколько вы уделяете внимание, при выборе компании, интерьеру в офисе и своему рабочему месту? Ну а для вдохновения,

открываю рубрику "Лучшие офисы мира".

Надеюсь этот формат вам зайдёт и вы поддержите его 🔥 И первым в новой рубрике у нас   головной офис компании Airbnb. Офис создан с учетом основных принципов компании - гостеприимства, уюта и вдохновения. Внутреннее убранство вдохновлено 😜различными культурами и странами, что добавляет атмосфере офиса особый колорит и характер. Разнообразие рабочих пространств позволяет сотрудникам выбирать то, что подходит их рабочему стилю, благодаря чему повышается эффективность и комфортность труда, как утверждают дизайнеры 😄 Всем отличного выходного 👐

Может я душная???🙈 НО

миндальная доярка

поразила меня до глубины души

Давненько тут не было рубрики про фильмы. Но я тут вспомнила прекрасную картину 1999 года с Аль Пачино и Расселом Кроу в главных ролях (хотя для меня главной ролью Кроу навсегда останется Гладиатор). Я очень люблю биографические ленты, а тут ещё и завязана корпоративная борьба. "Свой человек" - это биографическая драма, основанная на реальной истории Джеффри Уайгенда, бывшего вице-президента компании Brown & Williamson, который стал ключевым свидетелем в деле о вреде курения. В центре сюжета находится его борьба за правду и справедливость, несмотря на угрозы и давление со стороны табачных компаний. Фильм прекрасно снят (хотя кому - то может показаться затянутым), затрагивает много социальных вопросов и дает пищу для размышления о собственной жизни.

Как много СТАРШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ вы знаете? Одной из распространенных ошибок, которые я встречаю в резюме является название должности. И я всегда говорю и подчеркиваю: «

Указываете вашу специализацию в наименовании должности».

"СОЦИАЛЬНАЯ ЛЕНЬ" И "ТИХИЙ УХОД" Очень на мой взгляд интересные явления, актуальные для всех компаний, где есть даже небольшие команды и больше 1 сотрудника в штате. SOCIAL LOAFING («"ЭФФЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ЛЕНИ») или «эффект Рингельмана». Социальная лень — это явление, которое подразумевает снижение объёма выполняемой работы каждого из участников группы во время групповой деятельности в сравнении с деятельностью, когда каждый участник работает индивидуально. Этот термин ввёл в оборот Макс Рингельман в 1913 году, когда обнаружил, что люди тянут за верёвку менее усердно, работая группой, чем в одиночку. Эффект подтверждён в экспериментах 1974 года. Исследователи указывают на два основных источника этого явления: ➡️ Во-первых, это снижение мотивации членов группы в результате предположения - зачем делать всё возможное, если вы не действуете в одиночку. ➡️ Второй причиной может быть, плохая слаженность команды, т.е. человек, управляющий командой, может не знать навыков её членов и не использовать весь их потенциал. Социальная лень проявляется в большинстве случаев командной работы, например, в спорте или на работе, где над одним проектом работают несколько специалистов. Она также появляется на сеансах мозгового штурма. В целом можно сказать, что она присутствует в большей части групповой работы, если только у группы нет хорошего координатора. ТИХИЙ УХОД Речь идет о том, что

сотрудники не увольняются, но работают «без огонька»: выполняют минимум своих обязанностей и всегда уходят с работы вовремя, не пытаются расти профессионально и не берут дополнительных задач, чтобы улучшить результаты команды.

Исследования британской независимой компании в области здравоохранения показали, что "тихий уход» стало одной из основных проблем, связанных с удержанием персонала, с которыми сталкиваются в настоящее время. Это явление стало трендом во время пандемии Covid-19, когда многие люди начали массово уходить с работы, а длительные карантинные меры заставили их задуматься о своем профессиональном пути. Однако пандемия лишь усугубила ситуацию, а основные причины кроются в глубоких проблемах, таких как недостаток внимания со стороны работодателя, отсутствие возможностей для роста и обучения, а также несоответствие целей компании потребностям, ценностям и целям сотрудников. Мне лично близка версия, что "тихое увольнение" рассматривается как проблема, связанная с отличиями в восприятии работы между поколениями. Исследования показывают, что 82% представителей поколения Z (рожденных после 1995 года) не считают карьеру ключевой частью своей жизни. Они отдают предпочтение близким отношениям, хобби и заботе о здоровье, рассматривая работу лишь как способ заработка денег. Бизнесу не удаётся убедить зумеров (например, если ты не доделал работу в рабочие часы, тебе надо остаться после работы и доделать начатое), что процветание работодателя — это важно, потому что они соблюдают границы между работой и личной жизнью. Для российского понятия все же ближе еще одно явление - «Тихое увольнение», но о нем лучше расскажу в одном из следующих постов.

А я желаю всем интересной работы, адекватных руководителей и доброжелательных коллег.

#резюме НЕ ПИШИТЕ ТАК Всегда структурируйте текст в резюме, если хотите выделить ключевые моменты. При описании своих обязанностей избегайте сплошного текста и перечисления через запятую - лучше воспользоваться маркерами или разделителями, чтобы каждый пункт был отчетливо выделен. Такой подход не только придает порядок, но и делает информацию более удобной для восприятия.

#интервью Сегодня опять прекрасный и солнечный понедельник. И я чувствую, что это приветствие новой недели будет со мной до конца лета. Иногда, когда у меня есть возможность работать из дома или, что еще лучше, из кафе, вспоминаются моменты, когда я сама проходила собеседования или\и уже лично проводила встречи с кандидатами и заказчиками за пределами офиса, в различных кофейнях, кафе и ресторанах. Я вижу много плюсов в таком подходе: ⭐️Обе стороны находятся на нейтральной территории; ⭐️Неформальная обстановка снимает напряжение; ⭐️Можно увидеть человека в естественной обстановке; ⭐️Нет необходимости бороться за переговорную комнату; ⭐️Нет задержек из-за лифта ((у нас можно было провести в нем полдня и при этом опоздать на встречу); Конечно, важно также провести одно из первых собеседований на территории работодателя, чтобы понять, подходит ли вакансия и компания для вас. А у вас были подобные встречи? Как вы к ним относитесь?

Продолжая тему значимости высшего образования предлагаю рассмотреть свежую статистику. В мае 2024 года сервис rabota. ru совместно со Skillfactory провели исследование, в ходе которого было выяснено, считают ли россияне высшее образование важным фактором для своей карьеры и каким образом наличие высшего образования влияет на их жизнь в целом. Также были выявлены причины почему часть людей среди опрошенных не придают высшему образованию особого значения при построении своей карьеры. Ниже краткий обзор исследования. Насколько, на ваш взгляд, сейчас важно высшее образование для успешной карьеры? (1 — совсем не важно, 5 — очень важно) 1 ➡️ 14% 2 ➡️ 7% 3 ➡️ 27% 4 ➡️ 20% 5 ➡️ 32% При этом, подобный опрос  среди компаний показал, что половина опрошенных работодателей считает, что наличие диплома важно, но не для всех специальностей, а 42% респондентов ответили, что опыт и навыки играют более важную роль, чем диплом. К конкретным профессиям, где высшее образование обязательно, большинство работодателей предсказуемо отнесли врачей 86%, юристов 79%, инженеров, архитекторов и преподавателей 74%. А вот с профессиями, где, по мнению работодателей, высшее образование менее обязательно, ситуация неоднозначная. С одной стороны, к ним отнесли тех, в чьей работе мало сложной теории. Это работники туризма 3% и специалисты ресторанного и гостиничного бизнеса 9%. Сюда же отнесли дизайнеров, маркетологов и ИТ специалистов 38%. Как вы считаете, какие преимущества есть у высшего образования, которые могут пригодиться в карьере? Диплом дает преимущество при трудоустройстве - 58% Высшее образование дает необходимые знания и умения по профессии - 43% Высшее образование дает навык учиться искать информацию - 41% Высшее образование дает навык работы с большим объемом информации - 36% Высшее образование учит ставить цели и достигать их - 28% Высшее образование дает навык договариваться и коммуницировать с людьми - 25%  Высшее образование учит решать жизненные проблемы при минимуме ресурсов - 19% Никакие - 8% Другое - 4% Из основных критериев НЕ в пользу ВО респонденты назвали: ➡️ Практические навыки и знания лучше получать на работе; ➡️ Университетские знания никак не связаны с реальной жизнью; ➡️ Во многих профессиях высшее образование не обязательно; ➡️ Качество высшего образования очень низкое; ➡️ Большинство работодателей не обращает внимание на его наличие; ➡️ Большое количество устаревших программ. Но я все же убеждена, что образование приносит нам множество дополнительных полезных навыков помимо основных знаний, необходимых для будущей профессии. Ведь научно доказано, что умственная деятельность продлевает жизнь и оказывает влияние на ее качество.

Недавно у меня с мужем разгорелся спор как раз по поводу образования. Он утверждает, что без высшего образования нельзя построить перспективную и высооплачиваемую карьеру. Я, например, знаю, да и вы тоже уверена слышали эти имена, многих успешных людей , которые не получили высшее образование, но это не помешало им создать империи и стать не бедным людьми: Уолт Дисней, Генри Форд, Квентин Тарантино, Олег Тиньков (не окончил ВУЗ) , Сергей Галицкий (не окончил ВУЗ), Ричард  Брэнсон. (информация из открытых источников).