Сетка

Опять этот голосовые присылает, ребят... Покажите свое отношение к нему с помощью реакции под сообщением 👇

Как говорится, «мем смешной, ситуация страшная». Евгений Тартаковский, руководитель группы дизайна в компании Атом, придумывает поговорки о работе в стиле Стетхэма. Давайте вместе похихикаем сквозь слёзы:

У семи соискателей резюме без просмотра.

Где родился, там и благодарим за внимание к вакансии.

Что у пьяного на уме, то у трезвого в сопроводительном письме.

Не в бровь, а в офис без удаленки.

Бешеной собаке семь верст испытательный срок.

Еще больше поговорок вы найдёте в этом посте. Также добавляйте свои варианты в комментариях 👇

Пока наметился перерыв между первым и вторым актом шашлычного отдыха... Понетворкаем? План такой — расскажите о себе в комментариях и поделитесь своими профилями в Сетке. Не стесняйтесь, давайте расширять круг общения и создавать слабые связи 🤝 А ещё даём упражнение на креативность 🥲 Представьте, что мы с вами поехали на шашлыки вместе. Какую роль вы бы выполняли в нашей команде, если опираться именно на ваши профессиональные навыки? Очевидно, что наша роль — предоставить комфортное место для нетворкинга и с чувством выполненного долга смотреть, как вы все друг с другом знакомитесь 🤗

😌Действительно ли нетворкинг влияет на жизнь? Андрей Нестеров, Team Lead в Сетке, поделился личной историей о том, как одно знакомство может многое изменить. Делитесь своим мнением: 🔥 — нетворкинг реально работает 🤝 — пора заняться своими связями 👀 — пока просто наблюдаю

🚨ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ🚨 Сегодня, 1 мая, открывать рабочие чаты и что-то писать официально запрещено, а вот ленту в Сетке полистать можно 🙃 Все нарушители будут проигнорированы командой до понедельника, 4.05.

Как оформить профиль, чтобы вас замечали?

1️⃣ В описании ответьте на три вопроса: кто вы, чем занимаетесь и почему к вам стоит обратиться

2️⃣ Выбирайте фото для профиля, где хорошо видно ваше лицо, без темных очков и других людей или домашних животных (вам же не нужна конкуренция от любимого хвостика?)

3️⃣ Коротко расскажите про свой опыт (лучше на примере кейсов) — так будет проще познакомить аудиторию с вашей экспертизой

Хороший профиль работает за вас, даже когда вы офлайн. Может, это знак? 😉

😉За что Игорь Гаврильченко, менеджер продукта Т-Банка любит свою профессию? Ответ на этот и другие вопросы — уже в интервью. Смотрите видео! 😌

Хотелось бы загорать на пляже, но пока получается только выгорать на работе... Знакомо? Тогда «поздравляем» с Днём выгорания 😵‍💫 Мы уже подготовили пост с советами по диагностике выгорания от эксперта — ищите его в сообществе «Сетка в сетке». Заодно можете делиться своими историями о выгорании в комментариях, а наш эксперт постарается дать вам полезную обратную связь 🤝

Пора взглянуть правде в глаза: кандидаты устали от однотипных вакансий и корпоративного контента ☝️ Так как же выделиться на фоне конкурентов? 😍Расскажем во время вебинара для работодателей! Тема: «HR-сообщество в 2026 году: как строить его в Сетке и перестать конкурировать за внимание». Дата и время: 28 апреля, 11:00. Ведущие: 👤 Игорь Иванов, контент директор в Сетке 👤 Алина Воробьева, проектный менеджер технического бренда работодателя в Альфа-Банке Обсудим:

• Как изменился рынок HR-коммуникаций в 2026 году? • Какие модели сообществ реально работают • Результаты исследования: как ведение HR сообществ и соц.медиа бренда влияют на привлекательность работодателя? • Зачем строить сильное HR-сообщество? Кейс компании Альфа-Банк.

Участие бесплатное, необходима регистрация по ссылке. Присоединяйтесь, чтобы построить живое сообщество, которое работает на бренд работодателя круглосуточно.

☺️Есть вопрос? Есть ответ! Именно по такой простой схеме проходят AMA-сессии (ask me anything) в Сетке 🙃 На этот раз мы пригласили для общения сотрудников компании X5. Кстати, среди тех, кто задаст вопрос и подпишется на аккаунты экспертов, разыграем призы 🎁 Жми на ссылки, чтобы принять участие:

👤Дмитрий Ирешев, директор проектов и инноваций 5Post 👤Светлана Карлович, владелец продукта Цифровые платформы Х5 👤 Анастасия Лахонина, руководитель HR-проектов

Все подробности уже в сообществе Сетка в cетке. Там же, в комментариях к посту, можно оставить интересующие вопросы. Либо просто используйте хештег #спросиX5 в вашем личном аккаунте. 😅 — у меня реально есть вопрос! 🥲 — предпочитаю наблюдать

🙃 Инсайт: собеседование проходят не только кандидаты, но и компании. Причем последние зачастую даже не подозревают, что их тоже оценивают. Представляем вам первое в России большое исследование от Сетки и hh⁠.ru, которое формирует полную картину того, как социальные медиа, отзывы и ценности лидеров влияют на привлекательность работодателя. Вот лишь несколько интересных выдержек:

😌Кандидаты оценивают компанию не только по описанию вакансии, но и по тому, как бренд ведёт диалог — в сообществах, в контенте сотрудников, в отзывах и в публичных ценностях лидеров.

😌Активность компании-работодателя в соцсетях повышает привлекательность HR‑бренда

😌Сетка была создана в 2024 году и всего за два года вошла в топ-5 площадок, которые специалисты выбирают для получения контента о потенциальном работодателе.

Читайте полное исследование, чтобы узнать атрибуты, влияющие на доверие к работодателю, а также получить практические рекомендации с разбивкой по сферам. Расскажите, бывало такое, что компания-работодатель не прошла у вас «собеседование»?

Помните, рассказывали про вотингборд, на который любой из вас может закинуть идею по улучшению Сетки? Так вот: вы просили, мы сделали! Благодаря вам в Сетке есть новая фича — статус онлайн. Теперь будет гораздо проще понять, насколько активен профиль человека, с которым вы хотите связаться. Варианты отображения: 🟢 Онлайн 🟢 Был в сети сегодня 🟢 Был в сети вчера 🟢 Был в сети в течение недели 🟢 Был в сети больше недели назад Развиваемся, чтобы вам было удобнее нетворкать 🤝 Какую фичу добавить следующей? Голосуйте за предложения на вотингборде или добавляйте свои! И в комментариях давайте тоже обсудим 👇

Кто-то скажет, что нетворкинг — это просто софт-скилл. Другие знают, что этот навык делает разницу и превращает крепких специалистов в настоящих суперзвёзд, за которыми рекрутеры охотятся сами. Что реально дает умение поддерживать связи? 🤝 Возможность узнавать о вакансиях, которых нет в открытом доступе 🤝 Быстрый доступ к профессионалам в смежных сферах, позволяющий эффективно решать те или иные рабочие задачи 🤝 Видимость в сообществе и развитие личного бренда 🤝 Свежесть взгляда на индустрию И это работает на всех уровнях: в начале карьеры через окружение проще получить первые возможности, а на уровне мидла — ускорить рост и найти сильные проекты. Дальше — больше! Сетка как раз про сообщество «своих». Про возможности, которые приходят к вам сами, пока другие рассылают десятки откликов в пустоту 👀 Присоединяйтесь! А у вас как было? 🔥 — возможность реально пришла через знакомство ❤️ — пока больше верю в отклики 😁 — работает и так, и так

👍👍👍 НА БУДУЩЕЕ — пишите свои черновики в отдельных документах, спасибо 🙏

А работа просто космос… С наступающим Днём космонавтики! Кстати, покажете нам свой рабочий космодром? Очень интересно посмотреть 👀

Кто сказал, что нетворкинг — это только офлайн-ивенты? Иногда профессиональные пересечения начинаются с одного комментария. Быть заметным в комьюнити можно, не выходя из дома — попробуйте!

🤙 «Добрый день, вас рекомендовали…» Обычно именно с этих слов начинаются самые заманчивые рабочие предложения. Поэтому мы вводим систему рекомендаций в Сетке! Они помогут повысить видимость вашего профиля, прокачать личный бренд и репутацию на рынке, а также верифицировать опыт. Проще говоря, превратят ваш аккаунт в ловушку для рекрутера 😎 Будет полезно, даже если вы не ищете работу прямо сейчас. Как это работает: 1⃣ Ставьте отметку «Рекомендую» коллегам, которых расцениваете как крутых профессионалов. 2⃣Запрашивайте рекомендации от тех, кто знает вас как классного специалиста. Важно: ❗Рекомендовать можно только тех, с кем вы работаете или работали в одной компании и в одно время. ❗Доступно не более 3-х рекомендаций в неделю. Кстати, накопить их нельзя, поэтому не жадничайте и раздавайте тем, кто этого достоин. Переходите в Сетку и ставьте первые 3 рекомендации прямо сейчас! Интересно, а вы когда-нибудь получали работу по рекомендации? ❤️ — именно так сейчас и работаю 🔥 — мечтаю, чтобы со мной кто-то начал диалог со слов «вас рекомендовали»

🤫 Инсайт от рекрутера: если есть два одинаковых по хардам кандидата, чаще выбирают того, у кого лучше развиты софт скиллы. Нашли в Сетке прекрасный пост Executive и ИТ-рекрутера Татьяны Кутеповой, посвященный развитию софт скиллов, также известных как «гибкие навыки». Ловите выдержку с прикладными советами:

1️⃣ Разговор с ИИ. Задавайте нейросети роль психолога/коуча/тренера по нужному скиллу, пишите запрос и начинайте общение. Из плюсов: быстро, удобно, можно спорить без вреда отношениям, не стыдно выглядеть глупым.

2️⃣ Анализ фильмов. Выделите для себя ситуацию и проанализируйте её с обеих сторон: почему персонаж А так поступил, а персонаж Б так отреагировал.

3️⃣ Рефлексия. Здесь фокус на анализе реальных, а не выдуманных историй. Вспомните конфликт с вашим участием и разложите его на составляющие: ваша точка зрения, мотивы, действия. Затем поставьте себя на место оппонента и повторите упражнение. Поначалу преодолеть сопротивление будет сложно, но оно того стоит.

Подробнее о пользе навыков в коммуникации, адаптивности и эмоциональном интеллекте читайте в посте. А в комментариях напишите, как оцениваете свои софт скиллы по шкале от 1 до 10 ⭐️