Говорит HR: Найм. Команда.
Open in Telegram
Здесь говорим о том, как нанимать, управлять и повышать прибыль бизнеса с помощью HR-процессов https://goo.su/29M3z - наши кейсы Обсудить подбор сотрудника: @komanda_i_tochka_an
Show more385
Subscribers
No data24 hours
-27 days
+1930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
March '25
March '25
+16
in 0 channels
February '25
+26
in 0 channels
Get PRO
January '25
+36
in 0 channels
Get PRO
December '24
+242
in 1 channels
Get PRO
November '240
in 0 channels
Get PRO
October '24
+118
in 3 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 22 March | 0 | |||
| 21 March | 0 | |||
| 20 March | 0 | |||
| 19 March | 0 | |||
| 18 March | 0 | |||
| 17 March | +2 | |||
| 16 March | 0 | |||
| 15 March | 0 | |||
| 14 March | +1 | |||
| 13 March | +1 | |||
| 12 March | 0 | |||
| 11 March | +4 | |||
| 10 March | 0 | |||
| 09 March | 0 | |||
| 08 March | 0 | |||
| 07 March | +1 | |||
| 06 March | +1 | |||
| 05 March | +3 | |||
| 04 March | +1 | |||
| 03 March | +1 | |||
| 02 March | 0 | |||
| 01 March | +1 |
Channel Posts
Дорогие наши клиентки и подписчицы! 🌷
Поздравляем вас с 8 Марта — днём, который напоминает о вашей силе, мудрости и невероятной энергии! Вы не просто создаёте бизнесы, управляете командами и находите таланты — вы вдохновляете, меняете мир вокруг себя и делаете его лучше
Пусть ваш путь будет наполнен яркими идеями, смелыми решениями и новыми вершинами. Пусть каждый день приносит радость, а баланс между работой и личной жизнью будет гармоничным. Оставайтесь такими же уверенными, целеустремлёнными и прекрасными!
С праздником! Пусть весна принесёт вам новые возможности, а ваш успех будет таким же ярким, как первые лучи весеннего солнца! ☀️🌸
С любовью, ваша 🤗Команда и точка
| 2 | Рекомендую смотреть всем!
Сейчас очень много подкастов и видео ни о чем, я собрала вам мой короткий личный топ про бизнес, найм и hr и не только))
Самое то на вечер пятницы 🍿
1. Подкаст Соколовский + Гительман
🤗Когда в компании нужен HRD?
🤗Почему одни к одним руководителям приходят сильные сотрудники, а к другим нет?
🤗Как НЕ надо строить бизнес и организационную структуру?
https://youtu.be/RUO-Twn0CeM?si=jzpqn30fgTCQuxDH
2. Фильм про Кофеманию
🤗Как создавалась компания, в которой сотрудники работают по 20 лет?
🤗Значение корпоративного университета и рост в компании
🤗Почему сильный продукт - это первый шаг к успеху компании?
Тут сложно тезисы написать, это нужно смотреть!!
https://youtu.be/oWjb22cfbGE?si=bWwZNQoOeUglBMuf
3. Гоголадзе + Митрошина
Про финансы, мышление, богатство
https://youtu.be/b0Ar05vR2b4?si=MqU6ersov4y_7paX
В комментариях делитесь своими находками ⤵️ | 117 |
| 3 |  Рабочий шаблон сообщения кандидату в холодную
Холодный кандидат - это тот, кто не откликался на вакансию, но он является релевантным для вас 👻
🔖Читайте пост про холодный поиск
Мы нашли ооочень хорошую связку, которая хорошо конвертит в собеседование целевых холодных кандидатов
😫😫😫
"Добрый день! ИМЯ, увидела ваше резюме, есть ощцщение, что мы сработаемся!
У нас как раз открыта вакансия рекрутер к нам в Команда и точка
Увидела, у вас есть релевантный опыт и интерес развиваться в кадровом агентстве
Предлагаю созвониться, познакомиться
В какой день и время удобно?"
😣😣😣
Берите, пользуйтесь! | 125 |
| 4 |  Холодный поиск кандидатов 🥶
Мы сейчас практически не работаем с откликами. Особенно по тем позициям, где узкие требования и дефицит сильный специалистов
Например, менеджер по продажам с опытом в IT или project-manager с опытом в beauty
Как понять, когда подключать холодный поиск?
1. Смотрите на отклики и катится слеза
2. Смотрите на отклики и не видите их
3. Не смотрите на отклики, потому что нет времени их ждать
Холодный поиск не может существовать без boolean search - это рекрутерский код, который мы вбиваем в поисковую строку
В этом запросе синонимы названий должности, названия конкурентов, какие-то слова важные в опыте и тд = ключевики
На скрине пример запроса для поиска менеджеров по продажам с опытом в рекрутинговом агентстве
Вы можете написать нашей команде @hr_agency, мы поможем вам составить запрос по ключевикам для ваших вакансий
Далее мы видим релевантные нам резюме. Например, на hh, linkedin + можно даже в tg и ВК находить так кандидатов, но это уже hard level
Покупаем открытие контактов на hh. Если у вас куплена база на hh - супер, открывайте контакты. Если нет - открыть можно по 150 руб за шт через бота @contactplus_bot
Далее мы пишем всем кандидатам в холодную (шаблон такого сообщения будет в следующем посте)
Конверсии с холодного резюме в собеседование ниже, чем с отклика на собеседование, но зато это максимально релевантные вам люди. Вы не будете тратить время на активных откликающихся на все вакансии людей без нужного вам опыта
Вы используете холодный поиск при закрытии вакансий? Или всё же отклики? | 171 |
| 5 |  Процессники VS Результатники: как их различать?
Для эффективной и гармоничной работы команды, необходимо правильно распределить задачи между процессниками и результатниками.
Чтобы понять, ориентирован человек на процесс или на результат, можно задать следующие вопросы:
▫️Что вам больше всего нравится в вашей профессии?
▫️Что нужно, чтобы хорошо пройти испытательный срок?
▫️Расскажите о своём успешном проекте.
▫️Как вы организуете свою работу?
Когда нам нужно быстро ответить на спонтанный вопрос, на ум приходит самое важное и интересное!
Один человек будет описывать действия (продажи, настройка рекламы, бухгалтерский учет и т.д.), а другой — цели (придумал и организовал мероприятие на 500 гостей, внедрил систему автоматизации рекрутмента, увеличил конверсию на 20%).
Результатники говорят глаголами совершенного вида (что сделать?), а вот люди-процессники используют глаголы несовершенного вида (что делать?).
Человек-процесс:
Плюсы: внимательность к деталям, соблюдение процедур, аккуратность, педантичность, устойчивость к выполнению однообразных действий с высокой эффективностью.
Зоны роста: чрезмерный перфекционизм, нарушение сроков из-за увлечённости процессом, ненужный уход в детали.
Мотиваторы: стабильность, комфорт.
Человек-результат:
Плюсы: стремление к достижению, высокая планка цели, самомотивация, высокая скорость действий, расстановка приоритетов.
Зоны роста: цель оправдывает средства, нетерпеливость, невнимательность, несоблюдение процедур.
Мотиваторы: результат, достижение конкретной измеримой цели.
🖇 Нажать, чтобы найти процессников и результатников в команду | 164 |
| 6 |  Частая ошибка найма «Главное - горящие глаза»
- подумал СЕО и нанял маркетолога с маленьким опытом, но с большим энтузиазмом
Залог роста бизнеса -> брать сотрудников, которые увеличивают прибыль
Проходит месяц - результата нет
Бюджеты сливаются, лидов нет. Новый маркетолог говорит: «мы тратим бюджет на определение целевой аудитории, алгоритмам нужно еще время»
Итог этого найма через 3 месяца:
-> потеряно время
-> -700.000₽ в рекламу в никуда
-> -300.000₽ на зарплату маркетологу в никуда
-> бизнес недозаработал за эти месяцы 2-3 млн руб
-> производство встает, так как мало клиентов
Почему же так часто руководители совершают эту ошибку найма?
🤗не проверяют компетенции
🤗считают, что всему научат, а качественной адаптации нет и обучать некому
🤗сэкономили на подборе, но потеряли намного больше
Именно поэтому найм людей через агентство - это супер инвестиция
Мы замечаем, насколько качественно быстрее развивается бизнес, который нанимаеь людей с профессионалами | 130 |
| 7 | 📢 Подскаст - новости
🤗Рассказала про рынок кадров
🤗Поделилась новостями нашей команды
🤗Рассказала секретик про наш новый продукт
спонтанно с вами поболтала 😄
Как вам такой формат? Записывать еще? | 133 |
| 8 |  +1Как вам ТАКОЙ креатив в тексте вакансии? 🦫
у нас рекрутеры в рабочем чате обсуждают сейчас)) как оказалось, многие уже это видели, так что хайп есть хайп 😄
сразу по всем hrовским чатам раскидалось
🔥 креатив топ
😢 перебор | 164 |
| 9 |  Сотрудники становятся все дороже - это факт
Очень часто проблема найма заключается лишь в том, что компания предлагает зарплату ниже рынка. Как следствие - нет откликов, вакансии долго закрываются. В команде посредственные люди и высокая текучка
Как быть?
1. Не смотрите на аналитику зарплат hh и др сервисов- это «средние цифры по больнице»
2. Анализируйте вручную (или делегируйте) - посмотрите запросы интересных вам соискателей и предложения работодателей (обращайте внимание удаленка/офис, регион, грейд и тд -> желательно найти вакансии, которые похожи на вышу
3. Считайте и отслеживайте прибыль на сотрудника
4. Считайте и отслеживайте окупаемость инвестиций в подбор
5. Скорректируйте фин модель бизнеса с учетом роста зарплат и затрат на найм
6. Делегируйте найм, ставьте ответственного
Поверьте, лучше заплатить за качественный подбор сотрудника на важную точечную позицию, чем потои пожимать плоды ошибки найма и потерять много денег | 171 |
| 10 |  Еще в декабре у нас вышла оочень классная статья в бриф медиа
Это не первый опыт публикации статей в медиа, но в этот раз ооочень трудилась, чтобы сделать интересный, понятный и содержательный текст не на базовом уровне и про горящие вопросы. Редакторы медиа очень помогли, но дважды я переписывала точно 😁
Статья про то, как нанимать сотрудников в digital-агентство
- практические инструменты (таблицы, шаблоны)
- обзор ситуации на рынке
- план действий
- чек-листы
Прочитать статью
Буду очень рада, если прочитаете и оставите свой фидбек в комментариях и поделитесь статьей с коллегами 🤍 | 141 |
| 11 |  Регулярно собираем обратную связь от клиентов, NPS измеряем. Внимательно прислушиваемся к пунктам, которые можно улучшить и улучшаем
"Процесс подбор хорошо налажен" - мёд для моих ушей и для всей команды, потому что постоянно улучшаем качество рекрутинга и работаем над системой и четкостью процессов | 146 |
| 12 | 😭 Про рынок труда в январе от Хедхантера
Если читать с позиции работодателя, то динамика позитивная:
🤗Третий месяц hh.индекс > 4.0 – в зоне умеренного уровня конкуренции за рабочие места
🤗Активность соискателей на 30% выше, чем в январе прошлого года, при этом количество резюме сократилось
🤗Медианная предлагаемая зарплата – 73,4 тыс. руб., ожидаемая – 70 тыс. руб | 146 |
| 13 | Как и где ищете сотрудников? | 130 |
| 14 | sticker.webp | 1 |
| 15 | Конец удалённой работе💔
Одной из последних крупных компаний в США, потребовавшей возвращения коллективов в офисы, стала Toyota.
Ранее с аналогичными требованиями выступили Amazon, AT & T, Boeing и Salesforce.
Подробности тут
Начиная с сентября 2024 года, абсолютно все сотрудники корпорации (а это порядка 80 000 человек) должны приходить в офис с понедельника по четверг. Работать из дома разрешают только в пятницу
Аналогичная ситуация и в Zoom – руководство обязало всех сотрудников, живущих не далее чем 80 км от офиса, приезжать на работу не менее 2-3 раз в неделю
Интересно, что в России количество сотрудников, работающих в удаленном режиме, вернулось к допандемийным значениям. Сейчас в РФ вне офиса работает чуть более 1% всех занятых, или примерно 1 млн человек
А вы как считаете?
Удалёнка топ или зло?
❤️ да, удаленка наше всё
🌚 нет, ничего хорошего в ней нет | 138 |
| 16 |  Свеженькое сообщение от клиента:
Наша команда сделает так, чтобы найм для вас был приятным и эффективным процессом 🫂♥️ | 123 |
| 17 |  +4Неудобные вопросы нашим рекрутерам:
🤗что бесит в работе?
🤗бывает ли злость на кандидатов?
🤗что хотелось бы изменить на рынке труда?
🤗какой секретный вопрос задаешь на собеседовании?
Читайте ответы
Пишите свои ответы в комментариях ⤵️ | 130 |
| 18 | Дайджест января (чтобы вы ничего не упустили)
🤗Чек-лист повышения эффективности вашего рекрутера
🤗Как найти сотрудников без поиска
❤️Теплые сообщения клиентов
🤗Психология собеседований
🤗Запись эфира про найм сотрудников | 131 |
| 19 |  Запись эфира 🎙️
🤗где брать отклики на вакансии
🤗как искать в холодную и где искать
🤗секреты успешного найма
🤗как продавать кандидатам работу у вас и зачем это нужно
🤗какие вопросы задавать, чтобы выявить сильных
🤗тестирования кандидатов
🤗как запрашивать рекомендации с прошлых мест работы
Получить все файлы с эфира: https://komanda-i-tochka.ru/meetup
Смотрите! Пишите ваши вопросы и впечатления в комментариях ⤵️ | 158 |
| 20 | Спасибо за эфир всем, кто был!
И у меня получилось сделать запись 😄
Нужна?
Ставьте реакцию, если да! Выложу) | 125 |
