HR Нового Века

Приглашаем пройти практические уроки в программе «Управление HR-подразделением — 2024», с которыми проработаете тактику найма и удержания персонала. Методиками, которые мотивируют соискателей присоединиться к компании после собеседования, для Школы Директора по персоналу поделились HRD крупных компаний. А мы поделимся ими с вами. Сегодня по заявке откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, переходите по ссылке >>> Успеете на поэтапных уроках ознакомиться с опытом ваших коллег, чтобы улучшать воронку подбора в компании и снижать затраты на адаптацию сотрудников.

Коллеги, было? #юмор_hr ✨HR-трансформация ✨

#юмор_hr ✨HR-трансформация ✨

👩‍💻 Зумеры быстрее всех выгорают на работе и страдают от синдрома самозванца. Согласно результатам исследования Skillfactory и агентства uForce, 50% сотрудников в возрасте до 24 лет менее чем через год с момента трудоустройства обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания. Что не скажешь про их коллег в возрасте 41-50 лет, которые впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы. А когда у вас случилось первое выгорание? #исследование ✨HR-трансформация ✨

Дарим супер-гайд по Boolean Search! В гайде вы найдёте: ▪️Теоретическую информацию о Boolean Search и X-Ray запросах ▪️ Список базовых и дополнительных операторов ▪️ Примеры запросов, которые можно использовать в своей работе уже сейчас ▪️ Полезные плагины для работы с Boolean Search ▪️ Лайфхаки от рекрутера SENSE по работе с запросами Чтобы получить гайд, необходимо выполнить пару простых действий: 🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент 🔺И оставить любое сообщение к любому посту в комментариях (например: хочу гайд по Boolean Search) В ответ мы вам документ, который вы сможете изучить и начать применять в своей работе. Не упустите возможность прокачать свои знания и навыки! Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233, erid: 2SDnjcnEN2V

🔖Когда отовсюду новости о прекрасном опыте работы на четырехдневке, Samsung Group вводит шестидневную рабочую неделю для своих топ-менеджеров! ❔Зачем: Чтобы создать ощущение кризиса, и руководители приложили все усилия для его преодоления. The Korea Times отмечает, что

“Такой шаг подорвёт доверие сотрудников и моральный дух на местах, даже если большая часть работников сохранит пятидневку. А само решение вряд ли сможет принести ощутимые результаты, цитирует издание одного из собеседников.”

Лето пришло — отправим ваших сотрудников в онлайн-отпуск! 🗺 Организуйте сотрудникам фитнес-игру! 🙋 Летние соревнования от МойФитнес.рф с продуманной геймификацией и сюжетом: • повышают физическую активность сотрудников; • настраивают на активное лето; • улучшают продуктивность и настроение; • сокращают больничные; • увлекают необычным форматом; • сплачивают коллектив. Сейчас на выбор доступны новые тематические челленджи: • «Великий сибирский путь» — атмосферная игра на общую цель. Прекрасная возможность окунуться в зимний мир посреди жаркого лета. • «Из Москвы во Владивосток» — игра для самых заряженных и азартных команд. Главная цель — дойти до конечной точки первыми. А если у вас есть филиал во Владивостоке — вдвойне приятнее! • «Все дороги ведут в Рим» — для путешественников со стажем. Победит та команда, которая раньше всех придет в Рим. • «Путешествие по Золотому кольцу» — участникам предстоит пройти весь путь по маршруту Золотого кольца. Впереди их ждут исторические города и живописные виды....

✉️ 15 лучших HR Tech каналов в одном месте Папка HR Tech — настоящая кладезь для всех HR-специалистов, желающих быть в тренде. 🔥 ✅ Здесь эксперты не только делятся своими знаниями, кейсами, исследованиями и полезными материалами, но и рассказывают про: - новые технологии и инструменты для подбора персонала - эффективные решения для автоматизации HR процессов и управления талантами - как применять искусственный интеллект в HR 🔴Добавить папку 🔴

Случается так, что нанимающие руководители неохотно участвуют в процессе подбора сотрудников в свои команды. Чтобы HR-специалисты и рекрутеры смогли выстроить продуктивное партнёрство, наладить диалог и работать с заказчиком на общую цель, команда рекрутинговой CRM-системы Talantix подготовила пошаговый чек-лист. Команда подбора: когда и как вовлекать руководителя Заявка на подбор: обязательный первый шаг Интервью: выбираем подходящий формат Оценка кандидата: переходим от интуиции к системе Тестовое задание: когда давать и зачем Ответы на эти и другие вопросы, а также практичные подсказки и проверенные советы вы можете получить по ссылке. Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Как решить рабочие конфликты: ❗️Устанавливаем причину конфликта. Проблема в процессах. Если они не налажены или налажены плохо, то люди могут постоянно сталкиваться в интересах на этой почве. • Проблема в коммуникациях. Тоже своего рода процесс, который может быть организован не достаточно хорошо (не тому передал, устаревший по регламенту способ передачи информации, длинная цепочка и пр.) • Межличностный конфликт. В коллективах часто бывает, когда люди, работающие вместе просто не подходят друг другу по всем фронтам, что приводит к накаленной обстановке во всем коллективе. ❗️Устанавливаем в какой фазе находится конфликт. • Замороженная фаза: когда участники конфликта переживают недовольство и претензии внутри себя и пока подавляют открытый конфликт. • Активная фаза: открытый конфликт. ❗️Завершить конфликт: • Пообщаться с руководителем, чтобы определить истинные причины. • Провести диагностику команды для определения “стоп-факторов”. • При необходимости привлечь стороннего специалиста для оценки. • Выслушать стороны конфликта и предложить компромиссное решение. Важно понимать, что конфликт можно решить безболезненно для всех сторон, при условии, если получится убрать эмоции и отнестись к конфликту не к как к катастрофе, а как к рядовой рабочей задаче. ❗Но на всякий случай, можете дополнительно скачать топ-3 файла, который помогут проверить кандидата на стрессоустойчивость.