Digital CareerInsight | Оценим Цифровой Потенциал

Чувство страха на работе, контрпродуктивное и небезопасное поведение сотрудников Страх как способ управления другими людьми используется уже тысячи лет. Даже сейчас руководители могут воспринимать страх как приемлемый способ замотивировать сотрудника, побудить его к инициативе и качественной работе. Да, страх эффективен для того, чтобы принудить человека поступить определенным образом, например, соблюдать определенные правила. Однако последние исследования ощущения страха, безопасного поведения на работе и контрпродуктивного поведения (КПП) могут убедить пересмотреть такой подход. 💬 Читать статью Автор: Максим Луцик #оценка_благонадежности

Поговорим о наболевшем? На офлайн-встрече «Умные стратегии на дефицитном рынке труда», где соберутся все HR крупных российских производственных компаний. 18 июля отметим середину лета вместе ☀️ В программе: Что происходит на рынке труда летом 2024 года? Свежими данными поделится Павел Травкин, заместитель проректора НИУ ВШЭ. От проблем к практическим решениям, или что делать-то? Вместе с экспертами ЭКОПСИ разберем умные стратегии обеспечения персоналом, прикладные инструменты для эффективного массового подбора и где брать данные для победы в гонке вознаграждений. Вместе поборемся со стереотипами и откроем потенциал, скрывающийся за ними: - На какой завод? Ты же девочка! - Наём — это дело HR! - Людей нет, потому что вы их плохо ищете - Возраст — просто число в паспорте? - Вырастешь — поймёшь! Обсудим волшебные таблетки (или нет?) против дефицита производственных кадров — аутстаффинг и вахты. Поделится опытом и проведет горячую панельную дискуссию Елена Самсонова, директор по персоналу ЕВРАЗ. Тепл...

Мы с коллегами собрали папку с HR-каналами, в которых вы найдете: ✅ авторские каналы с мощной экспертизой в HR и оценке сотрудников; ✅ активно развивающиеся каналы со свежим взглядом на HR-процессы; ✅ HR-тренды и актуальные новости; ✅ полезные инструменты, которые можно брать в работу прямо сейчас. ➡️ Подписаться на каналы для HR

#пятничное

❔ Под одну гребенку: почему так часто чужие лучшие практики обречены на провал? Я решил написать эту заметку, потому что прочитал исследование, и оно меня поразило. Это исследование, казалось бы, на далекую от HR и оценки тему – насколько большая пятерка личностных черт адекватна для описания личности людей в других культурах. Но оно привело меня к ответам на более чем прикладные вопросы: ✅ Из чего строятся представления о личности у коренного населения джунглей Боливии? ✅ Как связана экономическая деятельность, построение хозяйства и модели поведения, которые люди строят для достижения успех? ✅ Наконец, почему эти примеры хорошо объясняют судьбу проектов изменений в современной организации? 📌 Читать статью Автор: Павел Дегтярёв

Уже завтра, 4 июля, в 11:00 состоится вебинар «Как развивать и оценивать soft skills в команде: советы для HR 2024», на котором мы обсудим, как HR может влиять на развитие, а главное — на оценку soft skills в команде. Программа вебинара: ✔️ Какие «мягкие»‎ навыки нужны сотрудникам и лидерам разных уровней? ✔️ Как находить опоры и и обходить барьеры в развитии soft skills? ✔️ Как эффективно оценивать soft skills и динамику их развития у сотрудников? Ведущие вебинара: 👤 Павел Дегтярёв, директор по развитию продуктов ЭКОПСИ 👤 Ольга Куваева, практикующий психотерапевт с опытом более 10 лет. 📌 Зарегистрироваться на вебинар #вебинары_и_выступления

83% организаций проводят оценку персонала, но менеджеры часто не используют результаты оценки Делимся с вами результатами исследования «Практики оценки персонала в России», в котором участвовали 249 организаций. Интересные факты: ✅ Оценке чаще всего подвергаются линейные менеджеры (88%), что отражает их критическую роль в операционной эффективности организаций. ✅ Модели оценочных критериев есть в 74% организаций. ✅ Невовлечённость менеджмента — одна из самых часто встречающихся (45%) групп проблем в оценке персонала. ✅ Самые распространённые критерии оценки — результативность и потенциал. Вообще, часть про критерии оценки — самая с моей точки зрения инсайтная в отчете. Ниже делимся краткой версией отчёта 👇 📌 Полный отчёт с результатами исследования «Практики оценки персонала в России» вы можете скачать по ссылке Автор: Юрий Шатров

Всем привет!    Мы в Digital Assessment делаем новый продукт. И просим вас помочь нам — описать свои таланты. Что вы делаете настолько хорошо, что выделяетесь этим среди других людей? Мы учтем ваши ответы при создании продукта.   Опрос анонимен, займет 10 минут. 📤 Пройти опрос Ссылку можно передать родным, друзьям — всем, кто захочет описать свою уникальность и исключительность в терминах талантов. Опрос идет до конца 9 июля.   Респект проходящим! Вы поможете создать инструмент, который покажет каждому, что у него есть талант.   По вопросам пишите Максиму Луцику: в ТГ / lutsik.ru

‍Исследование «‎Подбор персонала в 2024 году» Почему так сложно закрываются вакансии? Где все кандидаты? И почему они отказываются от офферов? В этом году наши коллеги по цеху, команда HRPROSVET, решили провести детальный анализ и найти ответы на эти вопросы. Приглашаем вас принять участие в их исследовании. Каждого участника при заполнении ждет подарок — чек-лист «10 шагов проверки вакансии». 🕒 Заполнение анкеты займет 15 минут 📌 Поучаствовать в исследовании