АНДРИАН ПОСЛУШАЕТ

Люто меня "бомбит", когда приходят с просьбой о помощи в действующем договоре. Ну куда смотрели-то, когда подписывали? Деньги задурманили рассудок артиста? Будущая популярность и стадионы перед глазами на сольном концерте? Запомните пожалуйста! Прежде, чем подписать договор, смотрите как и на каких условиях можно из него выйти. А потом уже остальное! Подписываете хз что, а после продюсеры-лейблы-директора виноваты. Бедного артиста используют почем зря и обдирают, как липку. 🤦‍♂️

Принял участие в форуме «Российская креативная неделя - Сибирь 2023» в г. Красноярск. Обсудили с коллегами различные проблемы и достижения креативной отрасли, рассказали о работе, затронули многие вопросы. Надеюсь, это поможет создать креативную идентичность региона нашей страны. Спасибо, Красноярск!

Зачем лейбл артисту? Отвлечёмся от предыдущей темы. И теперь конкретно о музыкальном бизнесе. Часто слышу, что лейбл вааще не нужен артистам. Артист всё может делать самостоятельно и красиво, и зачем эти «нахлебники», когда я сам (артист) могу всё сделать. Прикрепляю прошлогодние данные аналитического дата-агентства. 42% процента от общего кол-ва загруженных треков имеют меньше 10 прослушиваний за год. 24% имеют ноль прослушиваний! Т.е. это тот контент, который загружен самостоятельно через сервисы дистрибуции. Вот именно это я и называю «цифровой ямой», которая ни к чему не приводит, а только разрастается и загрязняет стриминговые сервисы. На вершине пирамиды прослушиваний - это релизы лейблов. Вот теперь сами подумайте, а нужен ли лейбл артисту?

Подробности про поиск будущих A&R (финал): В течении 3 дней провел собеседования с 12 кандидатами. Плюс-минус всё было ожидаемо и почти все приглашенные были неплохими возможными сотрудниками. Промахнулся только с одним человеком. Но! Почти через одного они, простите, «пахли». И это не ароматы пачули и ванили. А вполне себе аромат «немытого » человеческого тела. И это были молодые ребята. Да, я понимаю, кто-то скажет молодые, возможно перестройка гормонов, перенервничали и т.д. Но почему почти больше половины? Может это новые панки? И это форма протеста молодого поколения? Я не понимаю, объясните мне пожалуйста кто знает. Выбраны были естественно «не пахнущие» ибо я не понимаю, как можно прийти на первое собеседование дурно пахнущим или с немытой головой или неопрятным. Это же элементарное неуважение. В общем, были определены и взяты два новых сотрудника. Я рад, они тоже рады. Всё кайф! И теперь от меня еще один вопрос. Интересно, кто как прокомментирует данную ситуацию. И правильно ли я поступил? Теперь описываю ситуацию. Самый первый отобранный кандидат на собеседование был просто отличным! Он мне сразу понравился своим мышлением и скиллами. Был довольно опрятно и по-модному, по молодежным меркам, одет. Но от него пахло. И довольно странно. Позже, когда я всех посмотрел, я снова к нему вернулся. И я готов был его взять, но я ему прямо задал вопрос об этом. Что это был за запах? Это или что-то со здоровьем, или это банально кот передал привет через обувь? На что он моментально психанул и сразу ответил, что не готов работать. Вот такие подробности поиска молодых сотрудников.

Подробности про поиск будущих A&R (продолжение): После первичного отсева и «теста на дурака» (его завалили и не прошли описанные выше люди) , был сформирован список из 35 кандидатов. Их я более подробно изучал. В основном смотрел соцсети - что постит человек, какие фото, что пишет и как формирует и доносит свои мысли. При выборе сотрудников, соцсети это гениальный инструмент для отсева нестабильных или мутных личностей. Вы наверняка не обращаете внимания, но через соцсеть можно почти всё понять о человеке. Сейчас это в любой соцсети анализируется ИИ или с помощью ваших анкет обучается машинный интеллект. И после полного анализа всех пользователей это будет применяться кем-то или чем-то. Вообщем спасибо classmates за открытие «врат ада» 😂 После 35 кандидатов было отобрано 12 и они были лично приглашены в офис на очную беседу. Казалось бы, будет просто беседа и всё самое «трешовое» закончилось. Но и тут нет!

Подробности про поиск будущих A&R: Друзья, мне валилось огромное количество заявок. Всем еще раз спасибо! Но кандидаты меня просто удивляли! Почти через каждое письмо я прям угорал! Зачем-то стали мне писать во все соцсети в личку, хотя был указан адрес почты. На почте были письма с видео визитками, которые мне вообще не нужны. Были письма без указания личных соцсетей. Были письма с соцсетями, но без краткого резюме. Или были просто огромные резюме. Позже стали слать своё музло зачем-то. Самые мощные кандидаты слали резюме из хэдхантера с указанием занимаемой должности бухгалтера или зам генерального 😅 Вообщем, чего там только не было. Понятно, что были и нормальные заявки. Но у меня вопрос! Если ты хочешь найти работу и тебя заинтересовало предложение, то почему, бл*ть, нельзя прочитать и осмыслить написанный текст? И отправить инфу о себе, как это указано? Это же не сложно! Нет же! Стали кидать хз в каком виде. Вообщем такие кандидаты конечно же даже не рассматривались…

Не так давно мы объявляли о поиске будущих A&R в соцсетях. Было прислано много заявок. Несколько дней я потратил на встречи с возможными кандидатами. Кто отправлял заявки и резюме - всем вам спасибо! Я определился с ребятами на позицию будущих A&R менеджеров. В коллективе нашего отдела теперь прибавление. Ангелина и Иван теперь работают у нас. Пока конечно на испытательном, но думаю, у ребят всё получится. Если хотите подробностей о том, как проходил отбор, накидайте плз огней (или каках 😅). Было реально очень познавательно даже для меня! Местами забавно, местами грустно. Вообщем, если интересно, как это было - дайте плз какой-то реакции.

Всем добрых дней! Многие артисты вместе с треком приносят также и клип. После релиза просят отправить на музыкальные телеканалы. Сам трек-то может и не плохой, но когда открываешь клип, то сразу понятно эфиров на телеканалах точно не будет. Картинка мрачная, темная, тусклая, артист неприглядно выглядит в кадре и т.д. Начинаешь об этом говорить артисту, он не понимает. Типа, ну нормальный же видос! Я ж потратил денег или ресурсов - значит результат годный. Да, не супер, но нам круто и не надо. Мол итак норм. Рекомендую посмотреть, как надо снимать клипы сейчас. Ян Топлес с командой сделали отличнейший клип для своего нового проекта КРОСЫ. Как грицца, enjoy watching! https://www.youtube.com/watch?v=IzI4f0qxnjk

На сегодня хочу поведать вам такое наблюдение... Вы просто не представляете какое количество артистов "скачет" по лейблам. Ладно, если ты состоявшийся артист, со своей аудиторией и большим каталогом своих треков, и ты тупо ищешь, кто больше даст. Тут вопросов нет. Каждый зарабатывает, как может. Но если у тебя нихера нет, зачем ты это делаешь? У тебя нет нормальных рабочих треков, с аудиторией ты не особо общаешься и т.д. Ты думаешь, в твоих "неудачах" виноват лейбл или менеджер, который тебя ведёт? Переходя на очередной лейбл, ты себя берёшь с собой! И на новом лейбле будет всё тоже самое. Да, бесспорно, в неуспехе бывает виноват лейбл, менеджер или стечение обстоятельств. Но это только в 3%. А в 97% виноват сам артист.