Охрана труда|блог инспектора®

🔥 Прохладные новости жаркого лета Теперь в Новый год работают только Деды Морозы! 3️⃣1️⃣ В последний день 2024 года, вовсю готовиться к Новому году можно будет спокойно и законно. В 2024 году 31 декабря выпадает на вторник. Но в постановлении правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году указано, что выходной с 7 января переносится на 31 декабря. 👨‍💻❗️ При этом, те из нас, кто работают по пятидневке, начнут отдыхать уже 29 декабря. Заплатить за это придется рабочей субботой 28 декабря. Зато в понедельник, 30 декабря, на работу выходить не придется. ‼️ Кроме того, Министерство труда объявило 31 декабря 2025 года выходным днём. 📣

Об этом сообщил 6 июля Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.

📌Предлагают запретить наказание за опоздания в некоторых случаях⠀ ⠀ Правительство хочет внести поправки в статью 192 ТК РФ, которая регулирует применение дисциплинарных взысканий. ⠀ В эту статью хотят добавить пункт про опоздание на работу из-за плохих погодных условий.⠀ ⠀ В пояснительной записке к законопроекту указано:⠀ ⠀

"Тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно, и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств. ⠀ ⠀ Законопроектом предлагается закрепить в ТК РФ невозможность применения опоздания работника из-за тяжелых погодных условий в качестве основания для наложения дисциплинарных взысканий"⠀

⠀ Законопроект⠀⠀

🔖 Выгрузка изделий из барабана должна производиться при полной остановке машины и включенной вентиляции п. 125 Приказа Минтруда России от 27.11.2020 № 834н

📌Кто может уйти в отпуск раньше 6 месяцев? ✅ Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ✅ Работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам ✅ Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев ✅ Работники до 18 лет ✅ Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе

➡️Защитная каска головной убор, предназначенный для защиты верхней части головы от повреждений падающими предметами, от воздействия влаги, электрического тока, брызг металла ➡️Каскетка головной убор, предназначенный для защиты головы от механических повреждений, но в отличие от каски она имеет меньшую прочность и не обеспечивает столь высокую степень защиты. Применение каскетки ограничивается работами, где использование каски не является обязательным, но предосторожность не повредит

❗️Предлагают запретить наказание за опоздания в некоторых случаях⠀ ⠀ Правительство хочет внести поправки в статью 192 ТК РФ, которая регулирует применение дисциплинарных взысканий. ⠀ В эту статью хотят добавить пункт про опоздание на работу из-за плохих погодных условий.⠀ ⠀ В пояснительной записке к законопроекту указано:⠀ ⠀

"Тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно, и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств. ⠀ ⠀ Законопроектом предлагается закрепить в ТК РФ невозможность применения опоздания работника из-за тяжелых погодных условий в качестве основания для наложения дисциплинарных взысканий"⠀ Законопроект

Минимальный список гарантий и компенсаций при разных классах условий труда (КУТ): КУТ - 3.1 🔸Повышение оплаты труда не менее 4% КУТ - 3.2 🔸Повышение оплаты труда не менее 4% 🔸Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней КУТ - 3.3, 3.4, 4 🔸Повышение оплаты труда не менее 4% 🔸Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней 🔸Сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов

Нерабочие праздничные дни в период отпуска 🗓 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Например, вы уходите в отпуск 11 июня 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 18 число. Но 12 июня — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 8 дней, а на работу нужно выйти 19 июня. 📌 Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

🖥Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.⠀ ⠀ По общему правилу на то, чтобы объявить взыскание, есть 1 (один) месяц со дня обнаружения проступка и 6 (шесть) месяцев со дня его совершения. ⠀ ⠀ ⚠️ ВНИМАНИЕ!⠀ Месячный срок ПРОДЛЕВАЕТСЯ на время отпуска и болезни работника, а шестимесячный — НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ! ⠀ ⠀ ⚠️ВАЖНО!⠀ Болезнь членов семьи НЕ является основанием доя продления месячного срока, только болезнь самого работника!⠀ ⠀ Дата обнаружения проступка — день, когда о нем узнал (или должен был узнать) работодатель, в том числе непосредственный руководитель работника. ⠀ ⠀ ⚠️ ВАЖНО!⠀ Дату обнаружения проступка нужно зафиксировать. ❗️Особенно если его обнаружили не в день совершения.⠀ ⠀ ⚠️ВНИМАНИЕ!⠀ Если проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, шестимесячный срок не применяется.⠀ ⠀ Взыскание в таких ситуациях можно применить не позднее двух лет со дня совершения проступка.

😵‍💫Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием. ⚠️Роспотребнадзор напоминает о ряде рекомендаций, которые стоит соблюдать во время работы в условиях повышенной температуры воздуха. подробнее тут🔗