Кристина ROLEVIA | Карьера за рубежом
Open in Telegram
С нами 500+ человек получили офферы по своим критериям в US, UK, EU, MENA и на удалёнке. Отзывы и кейсы @rolevia_reviews Связаться: @takeoffer_rolevia
Show more5 538
Subscribers
-124 hours
-217 days
-6730 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+17
in 0 channels
August '26
+72
in 3 channels
Get PRO
July '26
+45
in 1 channels
Get PRO
June '26
+97
in 1 channels
Get PRO
May '26
+173
in 0 channels
Get PRO
April '26
+181
in 0 channels
Get PRO
March '26
+159
in 0 channels
Get PRO
February '26
+85
in 0 channels
Get PRO
January '26
+112
in 0 channels
Get PRO
December '25
+5 345
in 0 channels
Get PRO
November '25
+134
in 0 channels
Get PRO
October '25
+91
in 0 channels
Get PRO
September '25
+127
in 0 channels
Get PRO
August '25
+275
in 0 channels
Get PRO
July '25
+686
in 1 channels
Get PRO
June '25
+192
in 0 channels
Get PRO
May '25
+335
in 0 channels
Get PRO
April '25
+190
in 1 channels
Get PRO
March '25
+124
in 0 channels
Get PRO
February '25
+204
in 1 channels
Get PRO
January '25
+119
in 3 channels
Get PRO
December '24
+82
in 0 channels
Get PRO
November '24
+151
in 3 channels
Get PRO
October '24
+139
in 0 channels
Get PRO
September '24
+51
in 1 channels
Get PRO
August '24
+54
in 0 channels
Get PRO
July '24
+105
in 4 channels
Get PRO
June '24
+12
in 2 channels
Get PRO
May '24
+122
in 7 channels
Get PRO
April '24
+89
in 0 channels
Get PRO
March '24
+128
in 1 channels
Get PRO
February '240
in 0 channels
Get PRO
January '24
+349
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 September | +1 | |||
| 09 September | +1 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | +2 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +1 | |||
| 03 September | +2 | |||
| 02 September | +5 | |||
| 01 September | +3 |
Channel Posts
🚀 Ищу Marketing Technical Assistant на full-time
По сути, мне нужен человек, который поможет меня немного «размножить» :)
Я сейчас сама довольно много руками собираю и настраиваю разные маркетинговые штуки: воронки, автоматизации, CRM, интеграции между сервисами, мастер-классы, рассылки, ботов, формы, оплаты, звонилки и т.д.
И мне нужен человек, который будет работать напрямую со мной и постепенно заберёт на себя большую часть этой технической реализации.
Что примерно нужно будет делать:
— собирать и настраивать воронки в GoHighLevel;
— работать с WebinarJam и другими сервисами для мастер-классов;
— связывать между собой формы, CRM, рассылки, оплаты, ботов и другие инструменты;
— настраивать автоматизации и логику workflow;
— разбираться, почему что-то не работает, и чинить;
— тестировать новые инструменты и быстро понимать, как их можно применить у нас;
— находить способы автоматизировать то, что сейчас команда делает руками;
— реализовывать мои идеи в формате: «Кристина придумала → дальше это быстро превращается в работающую систему» 😅
Важно: не обязательно уже идеально знать GHL, WebinarJam и весь наш текущий стек.
Всему этому можно довольно быстро научиться.
Для меня намного важнее другое.
Ищу человека, который:
⚡️ быстро разбирается в новых инструментах;
⚡️ хорошо соображает технически и любит понимать, как всё устроено;
⚡️ не боится незнакомых задач;
⚡️ умеет самостоятельно гуглить, тестировать, спрашивать AI, читать документацию и искать решение;
⚡️ проявляет инициативу и не ждёт инструкции на каждый следующий шаг;
⚡️ внимателен к деталям;
⚡️ умеет доводить задачи до состояния «работает», а не «попробовали — не получилось»;
⚡️ обладает таким mindset: «нет ничего невозможного — есть задача, для которой нужно найти решение или альтернативу».
Это роль скорее для технического достигатора, чем для креативного маркетолога.
Не нужно придумывать визуалы и рекламные концепции. Нужно уметь взять идею, разобраться, как её технически реализовать, собрать всё вместе, протестировать и запустить.
Мне очень важен человек-зажигалочка: быстрый, любопытный, самостоятельный, кому реально нравится что-то собирать, автоматизировать и улучшать.
Формат: full-time, работа напрямую со мной и очень много практики на реальных задачах Rolevia.
Если от описания стало не страшно, а, наоборот, интересно в духе «о, прикольно, хочу разобраться» — скорее всего, нам стоит поговорить :)
В отклике напишите пару слов о себе и пришлите пример самой технически сложной задачи, которую приходилось самостоятельно разруливать. Даже если она вообще не была связана с маркетингом.
Откликаться сюда —->>> @digitalkris
| 2 | Я думаю, что к нам клиенты приходят за 2 ощущениями:
1. Реальность
2. Нормальность
Недавно посмотрела полнометражку «Я хочу съесть твою поджелудочную» (да, забавное название 😁), и там была мысль, которая очень сильно мне откликнулась.
Про ощущение реальности и ощущение нормальности.
И я вдруг поймала себя на том, что это, по сути, ровно то, что мы делаем в ROLEVIA.
С одной стороны, давать человеку реальность.
Не рассказывать, что всё прекрасно, рынок открыт, надо просто лучше себя продавать и верить в себя.
Иногда реальность в том, что рынок реально сложный. Иногда в том, что выбранная карьерная гипотеза не работает. Иногда в том, что есть карьерный гэп, который нужно правильно объяснять. Иногда человек хочет на позицию, до которой ему пока объективно не хватает какого-то опыта или местного нетворка.
И мне кажется очень важным подсвечивать это честно.
Но вторая часть для меня не менее важная — дать человеку ощущение нормальности.
Потому что очень легко выйти на рынок труда, получить 100 отказов и довольно быстро решить, что проблема в тебе.
Что ты уже слишком старый. Что у тебя неправильный опыт. Что карьерный гэп всё испортил. Что после декрета ты никому не нужна. Что после увольнения теперь надо соглашаться на любую работу. Что если ты несколько месяцев не можешь найти позицию, значит с тобой что-то не так.
Конечно, у конкретной ситуации могут быть ограничения. И, конечно, ограничения могут быть довольно серьёзными.
Но это не делает человека каким-то ненормальным.
И мне очень нравится, что в нашей работе можно одновременно сказать человеку: смотри, вот здесь у тебя реальная проблема, вот это сейчас мешает поиску, вот так тебя видит рынок.
Но при этом не ввергать его ещё глубже в отчаяние, не жалеть, не обесценивать, не спасать.
Не говорить: ну тогда иди на даунгрейд и забудь про свои амбиции.
А просто помочь увидеть свою ситуацию такой, какая она есть, и понять, что с ней можно делать дальше.
Потому что если очень упростить, то это и есть те ощущения, которые мы стараемся давать нашим клиентам.
Реальность и нормальность.
Если вам сейчас не хватает именно этого, если вы уже запутались, насколько ваши ожидания вообще реалистичны, что с вами происходит на рынке и что делать дальше, приходите познакомиться с нашей командой.
На первом бесплатном звонке можно просто разобрать вашу ситуацию и понять, где вы сейчас находитесь.
Записаться можно здесь | 222 |
| 3 | Недавно разговаривала с парнем, который сейчас ищет работу после сокращения.
Он работал Product Manager'ом в energy-стартапе. Европейская компания, довольно консервативная индустрия. Из тех сфер, где обычно кажется, что все эти истории про AI, автоматизацию и сокращения доберутся в последнюю очередь.
Но нет.
Примерно год назад в компании началась реструктуризация, сильно поменялся топ-менеджмент, и новый фокус был очень понятный: оптимизация расходов и автоматизация всего и вся.
И по сути последние полгода до увольнения он занимался тем, что автоматизировал собственную работу.
Сейчас, по словам его бывшего руководителя, около 60% того, что раньше делалось руками в компании, уже автоматизировано.
После сокращений компания просто перераспределила функции, и теперь один Product Manager делает примерно тот объем работы, который раньше делали трое.
И вот это меня почему-то зацепило сильнее, чем все разговоры про то, что «AI скоро кого-то заменит».
Потому что это не «скоро», это уже вон полгода назад произошло 🙈🙈🙈
Причем не так, что сегодня есть профессия, а завтра ее нет.
Сначала часть задач становится быстрее.
Потом часть задач автоматизируется.
Потом один человек начинает делать больше.
Потом компания смотрит на команду и понимает, что столько людей ей больше не нужно.
И сами роли тоже меняются.
Product Manager уже давно не только Product Manager.
Он и ресерчер, и аналитик, и project manager, и человек, который должен уметь настроить кучу процессов вокруг себя так, чтобы делать больше меньшими ресурсами.
И самое интересное, что куда бы этот человек сейчас ни вышел на работу, есть большая вероятность, что через год-полтора он снова будет заниматься примерно тем же самым.
Автоматизировать процессы.
Убирать ручную работу.
Повышать эффективность.
И в итоге снова сокращать потребность компании в людях.
Мне кажется, вот эта идея «я сейчас найду стабильную работу и дальше спокойно поработаю несколько лет» становится все менее реалистичной.
Стабильность сейчас вообще не про сам факт найма.
Можно попасть в хорошую компанию, на хороший контракт, на нормальную зарплату, и через год обнаружить, что твоя роль уже выглядит совсем иначе.
И что особенно показательно: это уже происходит в европейских компаниях, в Германии, в довольно традиционных индустриях, где, казалось бы, еще должен был быть запас времени.
Но никакого особенного запаса нет.
Компании продолжают сокращать расходы, укрупнять роли и автоматизировать все, что можно автоматизировать.
Вы уже задавали себе вопрос:
Что в моей работе через год сможет делать один человек вместо трех, и смогу ли я быть этим человеком?
Поделитесь, у вас внутри компаний тоже уже есть такие истории? Когда после автоматизации один человек начинал делать работу двух-трех или какие-то роли просто исчезали? | 288 |
| 4 | Ещё месяц «подождать», и искать работу вы будете уже в феврале 🫠
Мы продлили отбор на программу Prime Search с гарантией до конца этой недели, так как ещё идут звонки с отбором, и у нас осталось 3 места под текущую загрузку карьерной команды.
На следующей неделе приём заявок закрываем, потому что здесь критичную роль играет тайминг.
Если вы начинаете поиск сейчас, нужно закладывать минимум 2–4 недели только на подготовку: определить и проверить карьерную гипотезу, собрать позиционирование, подготовить материалы, настроить LinkedIn и только после этого полноценно выходить в активный поиск работы.
Поэтому для тех, кто заходит сейчас, мы реалистично закладываем, что первые интервью могут начаться уже во второй половине октября. А это означает, что от осеннего hiring season останется совсем немного времени, и значительная часть поиска уже перейдёт в зимний сезон.
‼️Если сейчас, в сентябре, вам почти не приходят приглашения на релевантные интервью, я бы точно не советовала ждать ещё месяц в надежде, что «рынок раскачается». Он уже раскачался. Рекрутеры уже активно закрывают позиции.
И да, сегодня действительно можно открыть ChatGPT за $20, сделать 100 разных версий CV и cover letter с адаптацией под каждую вакансию, подготовить ответы рекрутеру, потренироваться перед интервью и обсудить зарплатные ожидания.
Единственное, после вашего отклика с сотой версией резюме рекрутеры всё равно идут проверять ваш LinkedIn. И угадайте, какая реакция, если резюме и LinkedIn сильно отличаются 🫣
Если бы Prime Search состоял из одних материалов, платить €6,000 действительно не имело бы никакого смысла.
Объясню ценность Prime Search👇
Сначала карьерный эксперт помогает вытащить из вашего опыта сильные стороны, сформулировать критерии поиска и собрать гипотезы вашего позиционирования. Затем команда проверяет эти гипотезы на реальном рынке: смотрит вакансии, требования, конкуренцию, возможные red flags и расфокус и только после этого выстраивает позиционирование, делаем CV, CL, LinkedIn и стратегию поиска.
Дальше начинается сам поиск: подбор вакансий, стратегия откликов и рефералов, LinkedIn и email аутрич, коммуникация с рекрутерами и нанимающими, интервью и переговоры. Мы смотрим не только на количество отправленных CV, а на всю воронку: где именно она проседает, как рынок реагирует на позиционирование и что нужно менять, если ожидаемого результата нет.
Мы в 95% случаев знаем, в чём проблема, и куда стоит делать акцент ближайшие недели.
И ещё одна вещь, которую очень сложно купить за $20: несколько месяцев не бросить поиск после очередных 20 отказов, не начать хаотично менять цель и не решить в какой-то момент, что «со мной что-то не так».
Если вы умеете самостоятельно выбрать реалистичную карьерную цель, проверить её на рынке, построить позиционирование, диагностировать воронку, менять стратегию по данным и дисциплинированно пройти весь поиск — Prime Search вам действительно не нужен. И мы спокойно говорим это людям на отборе.
Кстати, про наш отбор на программу. Мы сначала должны убедиться, что ваши критерии поиска реалистичны и что мы действительно можем взять ответственность за свою часть процесса. Решение о найме всё равно принимает работодатель, поэтому мы не обещаем «магически заставить компанию сделать оффер».
Для клиентов, которые проходят отбор, при единовременной оплате действует условная гарантия 100% возврата при соблюдении условий программы, если за шестимесячный период активного поиска не получен целевой оффер.
И сейчас у нас осталось 3 места.
Если вы тянули до последнего, то вот он, буквально последний вагон осеннего сезона. На этой неделе ещё можно записаться на бесплатный 30-минутный звонок и пройти отбор на программу Prime Search с гарантией. После этого заявки на набор 2026-2027 мы закрываем.
✅ Записаться на звонок здесь ✅ | 320 |
| 5 |  +2Немного выпала из постинга тут, потому что ложилась на операцию
И у меня есть несколько инсайтов за эту неделю:
1. Благодарна себе, что дисциплинированно делаю все важные чекапы + два года назад стала делать прививки себе.
2. Медицина в Германии - это вау. Уже который раз убеждаюсь. Хочу понять, как потом не жить в Германии, но всё равно иметь доступ к лечению тут 😁
3. Важно прислушиваться к своим желаниям и ощущениям, давать себе место и свободу реализовываться. Не обращать внимания на истерики вокруг, в первую очередь слышать себя. Не смотря на обстоятельства беречь себя от хронического стресса. Заботиться о питании, сне и общем самочувствии.
Считаю, что сейчас отделалась лёгким испугом, ибо болячка появилась чисто на фоне дистресса.
И эта операция стала символичным завершением всего треша последних полутора лет.
На новый уровень вышла, спасибо, знаю, что следующий кризис буду проживать со спокойной головой, терпением и супер силушкой 😁
А как у вас дела? | 357 |
| 6 |  Называется, когда за тебя на индивидуальном сопровождении ищут работу, у тебя есть время ходить по вебинарам😄 | 464 |
| 7 |  +1Наши текущие клиенты продолжают приходить поддерживать нас на мастер-классах 😊
Чтобы узнать спец предложение на LinkedIn Secret Gem, нужно быть зарегистрированным на мастер-класс⚡️ | 436 |
| 8 |  Предлагаем снова только на вебинаре наш LinkedIn Secret Gem ⚡️Ещё даже не дошли до описания продукта, а уже хотят купить🔥 | 396 |
| 9 |  Мы только начали, а уже спрашивают про наши услуги😄 Мы с Катей на 1000% выкладываемся на мастер-классе. Она как спикер, я в комментариях общаюсь.
Заходите на огонёк, если ещё не решились! | 370 |
| 10 | Через 20 минут начинаем 😍 Присоединяйтесь!! | 379 |
| 11 |  Обновляем презентацию для завтрашнего мастер-класса, и смотрите, что увиделаааа
У меня никогда таким высоким SSI не был. Хотя я давно за ним не гоняюсь, так как для моей цели развития компании трекаю другие метрики.
Кстати, если вдруг вы не были в прошлый раз на мастер-классе, то зову в эту среду в 17:00 СЕТ.
Будем обсуждать самые эффективные способы поиска работы в 2026-2027 гг.
Зарегистрироваться на мастер-класс тут | 456 |
| 12 |  Оффер в Bolt на Senior Product Manager!
Клиентка пришла в апреле на индивидуальное сопровождение и летом получила оффер в компанию мечты😏
Оффер пришёл из LinkedIn: рекрутер написала сама в июне, а оффер сделали в августе.
Вот, что мы делаем на индивидуальном сопровождении:
— проводим сессию и выявляем ваши критерии поиска;
— составляем 3 гипотезы как выделить вас среди других кандидатов;
— проверяем гипотезы с помощью анализа рынка (в том числе для скрытых вакансий);
— готовим CV, CL и LinkedIn;
— выстраиваем каналы поиска;
— работаем с входящими, откликами, рефералами, рекрутерами и нанимающими менеджерами;
— готовим вас к интервью;
— помогаем вести переговоры по офферу.
Если по условиям программы оффер не случится, возвращаем деньги.
Сегодня отбор на программу закрываем.
После заполнения короткой анкеты по ссылке ниже откроется страница с расписанием, где вы сразу сможете выбрать время для звонка ☺️
ССЫЛКА НА БРОНИРОВАНИЕ ЗВОНКА | 502 |
| 13 | Завтра закрываем отбор на программу с гарантией оффера 😱
Если вы осенью планируете искать работу как обычно: просто обновить CV, возможно включить Open to Work и начать откликаться, то скорее всего, вы снова попадёте в ту же воронку:
отклики → тишина → ещё отклики → сомнения в себе → случайные интервью → первый более-менее нормальный оффер, на который страшно не согласиться
Это скорее похоже на режим выживания на рынке труда.
Нормальная стратегия начинается раньше: с понятных прописанных критериев, анализа рынка, сильного позиционирования, обновленного и настроенного LinkedIn, который вас правильно показывает рекрутерам, и воронки, где вы не молитесь на один оффер, а выбираете из нескольких вариантов.
Именно это мы и делаем в Ролевии.
На программе с гарантией мы ведём поиск как проект:
— проверяем вашу карьерную цель через анализ рынка;
— собираем позиционирование;
— готовим CV, CL и LinkedIn;
— выстраиваем каналы поиска;
— работаем с входящими, откликами, рефералами, рекрутерами и нанимающими менеджерами;
— готовим вас к интервью;
— помогаем вести переговоры по офферу.
Ваша цель фиксируется до старта: роль, уровень, доход, формат, локация, тип компании.
Если по условиям программы оффер не случится, возвращаем деньги.
Но поэтому на эту программу и есть отбор.
Мы сначала должны понять, что ваш кейс реалистичен и что мы готовы идти в него вместе с вами не только словами, но и деньгами.
Завтра набор закрываем.
После заполнения короткой анкеты по ссылке ниже откроется страница с расписанием, где вы сразу сможете выбрать время для звонка ☺️
ССЫЛКА НА БРОНИРОВАНИЕ ЗВОНКА | 464 |
| 14 |  +1Сегодня у меня двойной праздник 🥳 Младшей дочке исполнилось 2 года, а старшая пошла в школу!
Кстати, вы помните мои метания, какую школу выбрать? В итоге у меня были 2 главных критерия:
1. Немецкий язык
2. Туда ходят друзья дочки
Потому что по рассказам более взрослых родителей, самое главное в начальной школе -> чтобы не отбили желание учиться.
Мы подали заявку в районную школу, сначала её туда не приняли. После обращения с адвокатами её таки приняли в эту школу. И теперь у неё есть реально много школьных друзей с самого первого дня ☺️
А ещё!!! Её первая учительница училась скрипке в Петербурге 😱 И хоть и немка, говорит по-русски. Она покорила моё сердечко! | 454 |
| 15 | Если вы студент или выпускник и хотите выйти на международный рынок, я бы не начинала с поиска «идеальной первой работы»
После недавнего мастер-класса для будущих студентов зарубежных университетов я ещё раз поймала себя на мысли: в 18-22 года гораздо полезнее собрать как можно больше реальных карьерных проб, чем пытаться сразу угадать профессию на следующие 20 лет.
Стажировка, graduate program, part-time проект, волонтёрство, первая junior-роль – всё, что даёт вам: реальную задачу → результат → кейс в CV → человека, который потом может вас рекомендовать.
Где искать?
Например, у Hired Valley регулярно выходят хорошие подборки возможностей для студентов и молодых специалистов. Из недавнего:
— ТОП-5 стажировок в мировых компаниях
— Стажировка в Австралии
Я бы точно добавила их в список каналов для регулярного мониторинга.
А вот ещё несколько ресурсов, которые мы сами используем в Rolevia при поиске международных возможностей:
1. Wellfound — международные стартапы и tech-компании; особенно полезен для поиска junior-ролей в продукте, маркетинге и tech.
2. Welcome to the Jungle — много европейских компаний и вакансий.
3. Y Combinator Jobs — вакансии и стажировки в стартапах из экосистемы YC; можно напрямую выходить на небольшие растущие команды.
4. JobTeaser — стажировки, graduate и entry-level роли, особенно полезен студентам европейских университетов.
И ещё важно: поиск первой работы это не только холодные отклики.
Нашли классную компанию – откройте LinkedIn, посмотрите, кто работает в интересующей вас команде. Добавьте людей вашего уровня и чуть выше. Напишите, спросите про их путь, возможные стажировки в компании и процесс найма.
И я бы начинала делать это ещё во время университета, а не через неделю после получения диплома 😁
🖇Сохраняйте подборку и отправьте студенту или выпускнику, которому сейчас актуален международный поиск. | 532 |
| 16 |  🔥 4 дней до закрытия набора на программу с гарантией оффера | Забронировать бесплатный звонок ↓
После заполнения короткой анкеты откроется страница с расписанием, где вы сразу сможете выбрать время для звонка ☺️
ССЫЛКА НА БРОНИРОВАНИЕ ЗВОНКА | 438 |
| 17 | «У меня уникальная ситуация, всего 5 вакансий в месяц появляется. Что делать?»
Если бы мне давали евро каждый раз, когда на звонке говорят «мой кейс очень специфичный, с ним вообще непонятно что делать», у Rolevia появился бы ещё один источник выручки 😁
А потом мы встречаемся на консультации, открываем CV человека, обсуждаем с ним его опыт и очень часто проблема не в том, что вакансий всего пять в месяц.
Проблема в том, что человек не очень понимает, кто он для рынка.
Например, 7 лет в компании его должность называлась X.
Он идёт искать ровно X в той же формулировке и действительно находит несколько вакансий в месяц или не находит вообще.
Но если разобрать, что он реально делал, за что отвечал и какие задачи решал, оказывается, что на внешнем рынке эта функция называется ещё тремя способами.
И под часть этих ролей его опыт тоже вполне релевантен.
Поэтому в каждом клиентском кейсе мы:
• вместе с вами разбираем, что вы на самом деле умеете, какие функции вы выполняли, какие у вас есть результаты и достижения, с какими инструментами вы работали;
• проводим анализ рынка, ищем как это может называться на рынке и на какие именно роли вас можно позиционировать, есть ли спрос под эти роли и на каких рынках;
И только потом строим стратегию поиска.
Очень часто после этого «5 вакансий в месяц» превращаются в совершенно другую воронку.
В исключительных случаях оказывается, что рынок действительно узкий, но тогда посла анализа клиентской ситуации и анализа рынка хотя бы становится понятно, что именно его сужает и как с этим работать, а не просто сидеть и ждать следующую вакансию.
Если у вас тоже ощущение «мой кейс настолько уникальный, что я уже сам не понимаю, куда с ним идти», приходите на бесплатную вводную консультацию с моей командой.
Обсудим вашу ситуацию и подскажем, с какого шага рациональнее начать.
📍 Записаться по ссылке. | 460 |
| 18 | «У меня уникальная ситуация, всего 5 вакансий в месяц появляется. Что делать?»
Если бы мне давали евро каждый раз, когда на звонке говорят «мой кейс очень специфичный, с ним вообще непонятно что делать», у Rolevia появился бы ещё один источник выручки 😁
А потом мы встречаемся на консультации, открываем CV человека, обсуждаем с ним его опыт и очень часто проблема не в том, что вакансий всего пять в месяц.
Проблема в том, что человек не очень понимает, кто он для рынка.
Например, 7 лет в компании его должность называлась X.
Он идёт искать ровно X в той же формулировке и действительно находит несколько вакансий в месяц или не находит вообще.
Но если разобрать, что он реально делал, за что отвечал и какие задачи решал, оказывается, что на внешнем рынке эта функция называется ещё тремя способами.
И под часть этих ролей его опыт тоже вполне релевантен.
Поэтому в каждом клиентском кейсе мы:
вместе с вами разбираем, что вы на самом деле умеете, какие функции вы выполняли, какие у вас есть результаты и достижения, с какими инструментами вы работали;
проводим анализ рынка, ищем как это может называться на рынке и на какие именно роли вас можно позиционировать, есть ли спрос под эти роли и на каких рынках;
И только потом строим стратегию поиска.
Очень часто после этого «5 вакансий в месяц» превращаются в совершенно другую воронку.
В исключительных случаях оказывается, что рынок действительно узкий, но тогда посла анализа клиентской ситуации и анализа рынка хотя бы становится понятно, что именно его сужает и как с этим работать, а не просто сидеть и ждать следующую вакансию.
Если у вас тоже ощущение «мой кейс настолько уникальный, что я уже сам не понимаю, куда с ним идти», приходите на бесплатную вводную консультацию с моей командой.
Обсудим вашу ситуацию и подскажем, с какого шага рациональнее начать.
📍 Записаться по ссылке | 1 |
| 19 |  Расширяем sales-команду Rolevia 🚀
Rolevia помогает профессионалам выходить на международный рынок, менять карьерный трек и находить работу по своим критериям.
Сейчас в нашей команде открыты две позиции:
1. Senior Sales Manager — карьерная стратегия и поиск работы
Работа с тёплыми лидами, которые находятся в поиске работы, меняют карьерный трек или выходят на новый международный рынок.
Задача: глубоко разобраться в ситуации клиента, провести консультацию, подобрать подходящее решение Rolevia и довести сделку до покупки.
Кого мы ищем:
— от 2 лет опыта в B2C-продажах, желательно с чеком €1–3K+;
— опыт B2B-продаж также подходит;
— опыт продажи сложных интеллектуальных продуктов, консалтинга или профессиональных услуг — большой плюс;
— вы умеете работать с возражениями и сложными переговорами;
— понимаете бизнес-контекст клиента и умеете говорить на языке ценности;
— английский от B2.
Опыт в консалтинге, Big Tech, EdTech, HR-tech, SaaS или professional services будет большим плюсом.
2. Pre-Sales Consultant — квалификация клиентов
Это первая точка контакта с потенциальным клиентом. Нужно быстро понять карьерную ситуацию человека, его цель, потребности и ограничения, определить, подходит ли ему решение Rolevia, и правильно передать клиента на следующий этап.
Кого мы ищем:
— опыт работы с клиентами, лидами или в продажах;
— хорошие коммуникативные навыки и умение слушать;
— умеете быстро разобраться в ситуации и задавать правильные вопросы;
— умеете самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности;
— опыт работы с CRM будет плюсом.
Rolevia объединяет карьерную стратегию и системный поиск работы, поэтому обе роли требуют реального понимания клиента и его карьерного контекста.
Будем очень благодарны за рекомендации и репосты среди друзей, знакомых и в профессиональных чатах 💗
📌Откликнуться: experts@rolevia.com
В письме укажите, какая роль вам интересна. | 436 |
| 20 | Через полчаса встречаемся на мастер-классе, где обсудим Linkedin как основной инструмент привлечения карьерных возможностей, а также дадим спецпредложение на наш новый продукт LinkedIn Secret Gem 🥰
Регистрация → ПО ССЫЛКЕ | 384 |
