نماذج محلولة-مستوى ثالث

من أشكال الخرائط التنظيمية

من أقسام الخرائط التنظيمية

خرائط الافراد : هي التي تعمل على إبراز الإختصاصات الأساسية للتقسيمات الرئيسية في صورة عبارات قصيرة مختصرة

خرائط التنظيم العام: هي الخريطة التي تُعطي الصورة الإجمالية لمكونات الجهة الحكومية

خرائط الاختصاص: هي التي تعمل على بيان عدد الأفراد في كل وحدة ادارية

يُعبَّر عن اللجان بدوائر بدلاً من الصناديق

الخريطة التنظيمية لا تساعد على اكتشاف الاخطاء الموجودة في التنظيم ومعالجتها

تكون خطوط الصلاحيات متصلة ومستقيمة

من الضروري أن تظهر كافة الوحدات التنظيمية على رسم الهيكل التنظيمي سواءً الوحدات المتعلقة بأعمال دائمة أو الوحدات التي تمثل أعمالاً مؤقتة

الخريطة التنظيمية هي عبارةعن رسم بياني يُحدد شكل المؤسسة ويعرف بواسطته العاملون مواقعهم في المسؤولية ومَن المسؤول عنهم

يُعَد الهيكل التنظيمي المرجع الأساس للعملية التنظيمية داخل المؤسسات

يجب أن يُطَوَّر دليل التنظيم ويُحَدَّث بشكل مستمر وذلك حتى يمكن أن............

يجب أن يُطَوَّر دليل التنظيم ويُحَدَّث بشكل مستمر وذلك حتى يمكن أن............

كلما كانت هناك أنشطة واسعة كان الهيكل.....

إن زيادة نطاق الإشراف المرتبط بجهة واحدة عن (7) يؤدي الى

يُعد ........... الخطوة الأخيرة في بناء الهيكل التنظيمي

كلما كان حجم المؤسسه كبيراً والمعرفة كبيرة عند العاملين كان التفويض......

يُقصد بنطاق الاشراف عدد العاملين الذي يستطيع الاداري الاشراف عليهم بفاعليه فإذا كان نطاق الاشراف واسعاً فسيؤدي الى هيكل تنظيمي....

لا تؤدي ثقافه المجتمع دوراً مؤثراً في تصميم الهيكل التنظيمي

تشير المركزية واللامركزية الى المستوى التنظيمي الذي له حق اتخاذ القرار