Трамплин к успеху

Как коэффициент адаптивности связан с сингулярностью? 🤓 По прогнозам футуролога Реймонда Курцвейла, автора книги «Сингулярность уже близка» и основателя Университета сингулярности, человечество идёт к этому моменту буквально семимильными шагами : в наш век мы переживём столько же технологических изменений, сколько люди переживали за последние 20 тысяч лет. А сингулярности, по его прогнозу, мы достигнем к 2045 году‼️ ⚠️Такая скорость изменений вынуждает людей постоянно развивать свою способность к адаптивности — а значит, работодателям полезно оценивать эту способность у своих сотрудников⚠️ 🔆Как измерить адаптивность 😉 Например, с помощью модели Элейн Пулакос, которая включает восемь индикаторов: 🔹креативное решение задач, 🔹толерантность к неопределённости, 🔹устойчивость к стрессовым ситуациям, 🔹обучение новым подходам и технологиям, 🔹открытость обратной связи, 🔹межкультурная адаптивность, 🔹готовность работать в некомфортных условиях. Как вам такой подход? 😉 Готовы оценить себя по новым параметрам? Как бы то ни было, предупрежден- значит вооружен 😎 Берем на заметку 📝

«Мы будем нанимать людей не на основании того, что они знают, но на основании того, чему они могут научиться. Их способность получать знания и применять их быстро — дифференциатор. Нанимайте людей, у которых есть способность говорить о трудных вещах. Мы были сфокусированы на коэффициенте интеллекта и эмоционального интеллекта кандидатов, а теперь нам необходимо сфокусироваться на их коэффициенте адаптивности», — такой прогноз сделал в 2020 году Стив Кадиган, на тот момент HR-директор LinkedIn. Как вам такой поворот? Помимо эмоционального интеллекта и других «мягких» навыков, нас будут тестировать на адаптивность 😅🙃

Давайте для начала разберемся с сингулярностью 🤓 • Сингулярность в философии — единичность существа, события, явления • Математическая сингулярность (особенность) — точка, в которой математическая функция стремится к бесконечности или имеет какие-либо иные нерегулярности поведения. • Космологическая сингулярность — состояние Вселенной в начальный момент Большого взрыва, характеризующееся бесконечной плотностью и температурой вещества. • Технологическая сингулярность — гипотетический момент, по прошествии которого технический прогресс станет настолько быстрым и сложным, что окажется недоступным пониманию. Есть предположения как сингулярность может быть связана с наймом? 😉😎

‼️Потребность в познании важна и во взрослом возрасте‼️ Она положительно связана с проявлением креативности в работе, удовлетворённостью работой и переживанием позитивных эмоций. К тому же люди с высокой потребностью в познании реже испытывают профессиональное выгорание.‼️ Более того, любители познания отличаются более этичным поведением, поскольку склонны рефлексировать о мотивах своих поступков 🫶🏻🙏🏻 ⚠️Получается, потребность в познании выступает важным ресурсом не только для учебных достижений, но и для общего благополучия личности.⚠️ 🤓Потребность в познании — устойчивая личностная черта и с течением времени меняется незначительно ‼️ Так что если человек проявлял любознательность в детстве, вероятно, что и во взрослом возрасте он сохранит это качество🤩☺️🙌🏻 Надеюсь, что таких любознательных подписчиков у нас - большинство 🙌🫶🏻❤️

Итак, что нам известно о потребности в познании 🤓 ⚠️Психологи полагают, что внутреннее стремление к интеллектуальной активности — одна из важных потребностей личности‼️ 🔰Исследования показывают, что люди, получающие удовольствие от познания нового, отличаются высоким интеллектом, широким кругозором и выдающимися учебными достижениями. Они проявляют больше интереса к науке, предпочитают сложные задачи простым и более глубоко разбираются в материале — критически оценивают изученное, структурируют новую информацию и стараются связать её со своим прошлым опытом. Кроме того, такие люди, как правило, более эффективно организуют свой образовательный процесс.🤩🤓

🤩Бумеры, миллениалы и зумеры. Как теория поколений может нам помочь выстроить правильные коммуникации? 🤞 ✅Прежде всего понимать особенности людей, принадлежащих к разным поколениям, важно на работе 🤓 ‼️сотрудники разных поколений демонстрируют разное отношение к изменениям. Бумеры склонны к сопротивлению, поколение Х принимает изменения, а Y стремится к ним. Различия наблюдаются и в коммуникации. «Миллениалам» лучше написать e-mail, а с «иксами» пообщаться по телефону. Понимание таких особенностей позволяет создавать эффективно функционирующие команды, выбирать лидеров изменений и решать межпоколенческие конфликты. 🔆 ⚠️теория поколений пользуется у маркетологов, так как она позволяет предсказывать потребительское поведение.❗️ 🔅Самым восприимчивым к рекламе, например, считается поколение X, которое охотно пробует новинки и доверяет брендам. 🤩 «Миллениалы», напротив, оцениваются как более сложная аудитория для традиционной рекламы, скептически настроенная по отношению к брендам. 🤨 ❗️Зато миллениалы часто делают покупки в интернете, который признается наиболее эффективным каналом рекламы для данного поколения.😁 🧐Z не впечатляет сложившаяся модель потребления. Рожденные со смартфоном в руках, «зеты», тем не менее, тянутся к «реальному миру». 🫶🏻 Это поколение чаще других расплачивается смартфоном, но предпочитает покупать «вживую» и ценит личное общение.🥰 Теория поколений широко применяется: 🔸при подборе персонала, 🔸адаптации и обучении сотрудников, 🔸при построении систем мотивации и карьерного развития. Нашли свой портрет в этом описании? 😜

🔥Сейчас выделяют пять поколений: • Традиционалисты: 1945 и ранее (архетип «Художники») • Бэби-бумеры: 1946 – 1964 (архетип «Пророки») • X: 1965 – 1980 (архетип «Странники») • Y или миллениалы: 1981 – 1995 (архетип «Герои») • Z или зумеры: 1996 – 2012 (архетип «Художники») Потом грядет поколение A « Alpha » 😎