Relocode UK: Переезд в Великобританию, ВНЖ, ПМЖ и Паспорт Англии

Контроль качества работы в Relocode. Если вдруг есть замечания, вопросы и предложения по качеству работы нашей команды - всегда пишите мне в личку @mikhailmizhinsky Я итак стараюсь быть максимально вовлечен во все проекты всех наших трех офисов (Нью-Йорк, Лондон, Париж). Но если я что то упустил - пишите! Михаил Мижинский , управляющий партнёр Relocode

Станет ли 10 лет до ILR и когда ? Пока еще ничего не изменилось — действуют старые правила и можно успеть. Скореее всего те кто успеют зайти на программу global talent по старым правилам - будут идти на ILR по старой схеме!!! Как вы знаете, в мае 2025 года была принята White Paper “Restoring Control over the Immigration System”, в которой правительство Великобритании изложило идею перейти на получение ILR (ПМЖ) только через 10 лет вместо нынешних 5. После ILR (ПМЖ) уже открывается путь к британскому гражданству. Давайте теперь разберёмся: если эти изменения будут приняты (что ещё не факт, но весьма вероятно), то когда они начнут действовать. По нашим оценкам, это произойдёт не ранее середины 2026 года, а возможно и позже. И вот почему 👇 ⸻ 📌 1. Что такое White Paper • White Paper — это политический документ, в котором правительство излагает свои планы и предложения. • Он не является законом и сам по себе не изменяет правила. • Это скорее “дорожная карта” будущих реформ. ⸻ 📌 2. Следующие шаги после White Paper 1. Публикация White Paper • Правительство объявляет намерения и предлагает реформы (уже произошло: май 2025). 2. Общественные консультации (Public Consultation) • Обычно Home Office проводит период консультаций с бизнесом, университетами, профсоюзами и другими заинтересованными сторонами. • Это может занять 2–6 месяцев. 3. Проработка законопроекта (Bill drafting) • На основе White Paper и результатов консультаций готовится Immigration Bill (законопроект об изменениях). • В этом законопроекте указываются конкретные сроки, переходные положения, исключения и т.д. 4. Внесение законопроекта в Парламент • Документ проходит стадии: • First Reading (формальное представление), • Second Reading (дебаты по принципам), • Committee Stage (постатейное рассмотрение, поправки), • Report Stage и Third Reading в Палате общин, • затем всё то же в Палате лордов. 5. Royal Assent • После одобрения обеими палатами закон получает подпись Короля и становится законом (Act of Parliament). 6. Statement of Changes to the Immigration Rules • Даже после принятия закона нужны конкретные изменения в Immigration Rules (обычно публикуются как Statement of Changes с номером HC). • Именно эти Statements устанавливают практические правила для виз, ILR, гражданства. 7. Вступление в силу • В документе указывают точные даты начала действия (часто 3–6 месяцев после публикации, но иногда дольше, если изменения масштабные). ⸻ 📌 3. Сроки (чего ожидать) • White Paper опубликован в мае 2025. • Сейчас (сентябрь 2025) мы ещё на стадии анализа и консультаций. • Вероятнее всего, законопроект в парламенте появится в конце 2025 — начале 2026. • Реальные изменения (10 лет ILR, Earned Settlement и т.д.) можно ожидать не раньше середины или конца 2026 года, при условии, что правительство не ускорит процесс. ⸻ 📌 4. Главное • Пока еще ничего не изменилось — действуют старые правила и можно успеть. Скореее всего те кто успеют зайти на программу global talent по старым правилам - будут идти на ILR по старой схеме!!! • White Paper — это сигнал, куда движется политика. • Следить нужно за: 1. Объявлением консультаций (Home Office consultation). 2. Появлением Immigration Bill в парламенте. 3. Публикацией Statement of Changes to Immigration Rules.

🚀 Global Talent Visa для специалистов венчурных фондов Можно ли получить визу Global Talent, если Вы работаете в венчурном фонде, а не в digital-стартапе напрямую? Ответ: да, если портфель фонда состоит из digital-компаний, а Ваша роль напрямую влияет на их рост. 📌 Почему это важно: • Вы не просто управляете капиталом, а строите digital-экосистему, помогаете технологическим компаниям выйти на рынок и привлечь следующие раунды инвестиций. • Если Вы входите в советы директоров портфельных Digital Startup, это ключевой аргумент: у Вас есть реальная власть формировать стратегию и продуктовый рост. ⸻ 🔑 На что смотрят при оценке досье: 1️⃣ Сфера деятельности — Портфель стартапов должен быть именно в Digital Startup: AI, SaaS, fintech, deeptech, marketplaces, edtech. 2️⃣ Роль кандидата — Не «финансовый аналитик», а стратегический лидер, который: • принимает решения по инвестициям; • формирует стратегию digital-компаний; • менторит команды; • помогает с международным масштабированием. 3️⃣ Документы и доказательства • Board memberships (советы директоров digital-стартапов). • Письма поддержки от фаундеров: «Благодаря его участию мы вышли на новый уровень…». • Публикации и выступления на digital-конференциях. • Участие в акселераторах и экспертных инициативах. 4️⃣ Влияние на экосистему — Важно показать вклад шире одного стартапа: менторство, акселераторы, аналитика рынка, участие в jury. ⸻ 🎯 Итог: Да, сотрудники венчурных фондов могут получить Global Talent Visa, если показывают стратегическое влияние на Digital Startup. Членство в советах директоров + портфель digital-компаний = сильный кейс. 💬 Хотите понять, подходит ли Ваш профиль под Global Talent и какие доказательства лучше собрать? Запишитесь на бесплатную консультацию в Relocode 👉 @relocode_dm

Изменения в иммиграционных правилах Великобритании с 22 июля Появился новый пакет поправок (HC 997), которые затрагивают спонсируемые рабочие маршруты — прежде всего Skilled Worker. 📌 Важное: — Требования к уровню квалификации повышены (теперь в основном RQF 6+). — Поднялись минимальные зарплатные пороги. — Введены новые списки профессий ISL и TSL. — Усилены ограничения для работников Care/Senior Care и для привоза зависимых. ❗️Что касается Global Talent Visa: пока мы не видим изменений, которые бы касались этой категории. Мы внимательно следим за ситуацией и будем сразу сообщать о любых обновлениях. 👩‍💼 Хотите понять, как поправки могут повлиять на Вашу стратегию? Приходите на бесплатную консультацию в Relocode — разберём Вашу ситуацию и подскажем оптимальный маршрут. ✍️ приходите на бесплатную консультацию : @relocode_dm

🇬🇧 Global Talent → ILR: Зарплата или дивиденды? ❓ Вопрос: Добрый день! Я переехал в Великобританию по программе Global Talent Exceptional Leadership и готовлюсь к подаче на ILR через 3 года. Понимаю, что нужно подтвердить доход по своей сфере. Сейчас я получаю доход через свою компанию Relocode. Могу ли я показывать его в виде дивидендов? Или стоит оформить ещё и зарплату? Какую практику учитывают налоговая служба и миграционная служба? ⸻ ✅ Ответ: С точки зрения Home Office, при ILR по Global Talent можно подтверждать доход как зарплатой (payslips, P60, банковские выписки), так и дивидендами (dividend vouchers, налоговые декларации, письмо бухгалтера). Главное — чтобы доход был получен именно в Вашей эндорсированной сфере. С точки зрения HMRC и бухгалтеров: • Дивиденды возможны только из прибыли после уплаты корпоративного налога и должны быть оформлены документально. • Зарплата директора по PAYE — стандартный и надёжный вариант. • Оптимальная практика в UK — комбинация небольшой зарплаты + дивиденды: • налогово эффективно, • создаёт полноценный набор документов, • проще доказать Home Office. ⚠️ Важно: правила могут меняться (ожидается White Paper), но подход к подтверждению дохода останется тем же. Поэтому с первого дня собирайте и храните документы — контракты, выписки, дивиденд-ваучеры, письма бухгалтера. ⸻ 📌 Итог: Лучше оформлять и зарплату, и дивиденды. На ILR это позволит уверенно подтвердить Ваш доход в сфере Global Talent и закрыть все требования иммиграции и налоговой.

Тут можно примерно оценить размер налогов: ListenToTaxman - UK Tax Calculator and Salary Calculator PAYE Income Taxes 2025 - 2026 https://listentotaxman.com/

🇬🇧 Дорожная карта: Global Talent - какие документы нужно будет собрать на ILR Если Вы получили Global Talent Visa (Exceptional Talent / престижная награда), то у вас есть право на ускоренный путь к ILR (Indefinite Leave to Remain, ПМЖ) всего за 3 года. Пока правила не поменяли. 📌 Важная оговорка Не забываем, что готовится White Paper, который может изменить сроки и правила. Но давайте исходить из того, что пока изменения не приняты, нет даже законопроекта текущие требования могут и дальше действовать. В любом случае, даже если срок до ILR удлинится, сам подход к формированию пакета документов вряд ли изменится. Поэтому важно с первого дня пребывания и после переезда в Англию собирать все доказательства: выезды, доходы, контракты, налоговые отчёты, чтобы ваши годы проживания и работы были полностью засчитаны. 📌 Что важно: ILR — это не автоматическое продление визы. Вам нужно подтвердить соответствие условиям. ⸻ ✅ Что нужно будет показать 1️⃣ Непрерывное проживание в UK: • не более 180 дней вне страны в каждом 12-месячном периоде; • для исследователей (Royal Society, RAEng, BA, UKRI) — выезды по работе не считаются «отсутствием». 2️⃣ Доходы в вашей сфере за последний период Global Talent: • payslips, P60, P45; • контракты, инвойсы + письмо бухгалтера; • налоговые документы HMRC (Self Assessment / SA302); • гранты, гонорары, иные проверяемые источники. Главное — доказать, что доход получен именно по вашей эндорсированной сфере!!! 3️⃣ Эндорсмент не отозван. Новый endorsement не нужен — Home Office проверяет это сам. 4️⃣ KoLL (Knowledge of Language and Life): • экзамен Life in the UK Test; • сертификат English B1 (или диплом UK / Ecctis). 5️⃣ Паспорт и действующий статус + заполнение онлайн-формы ILR. ⸻ ⚠️ На что обращают внимание юристы • Достаточно дохода в Вашей сфере, не обязательно постоянная занятость. • Засчитываются предыдущие статусы (Skilled Worker, Innovator и др.), если на момент подачи Вы находитесь на Global Talent. • Важно с первого дня правильно вести учёт выездов и хранить документы по доходам!!! ⸻ 🎯 Мы готовим чек-лист для подачи на ILR и будем разбирать его на консультации. Записаться на бесплатную консультацию можно: @relocode_dm

Что говорит официальное руководство (Home Office) Согласно официальному документу, подготовленному для сотрудников Home Office, требуется: • 3 датированные рекомендательных письма от трёх разных авторитетных организаций, признанных экспертами в области цифровых технологий, которые поддерживают вашу заявку на Global Talent. То есть: • Авторы писем должны представлять хорошо обоснованные организации в цифровых технологиях (например, ведущие компании, исследовательские институты, отраслевые эксперты). • Письма должны быть датированы и с разных организаций — нельзя использовать письма, написанные ранее или от одного и того же источника.

Source: Tech Nation — Global Talent Visa (official page) • С 4 августа 2025 года прежняя форма и портал Tech Nation удалены. Теперь подача осуществляется исключительно через обновлённую форму Stage 1 Endorsement на GOV.UK. • Tech Nation по-прежнему остаётся endorsing body для digital technology, но только формально — не обрабатывает заявки через свой портал. Дополнительно, из раздела FAQ на том же сайте уточняется: • После 3 августа заявка через портал Tech Nation будет автоматически отклонена, и подача возможна только через форму Home Office на GOV.UK. • Уточнено также, что Fast‑track для участников акселераторов отменён, и хотя рекомендательных писем по-прежнему требуется три, требования к рекомендателям упрощены.

🎯 Подходит ли участие в хакатонах как признание достижений для Global Talent Visa UK? 🇬🇧 Многие спрашивают: можно ли использовать участие в хакатонах для получения эндорсмента по Global Talent (Digital Technology)? Разбираем: ⸻ ✅ Когда это засчитывается: • Вы были победителем или призёром → это показывает innovation и recognition. • Вас пригласили как жюри, ментора или спикера → это доказательство leadership и influence. • Вы участвовали в организации хакатона → это вклад в развитие экосистемы. • Есть публикации в СМИ или соцсетях о Вашем выступлении/роли → это подтверждает внешний recognition. ⸻ ⚠️ Когда это не засчитывается: • Простое участие как «рядовой участник» без призов или заметной роли. • Отсутствие подтверждающих документов (сертификаты, статьи, скриншоты). • ❗ Не все хакатоны подходят: важно, чтобы был конкурсный отбор и чтобы жюри состояло из экспертов с признанной репутацией в вашей индустрии. В заявке нужно будет подтвердить не только вашу роль, но и сам статус хакатона, чтобы он соответствовал требованиям Global Talent UK. ⸻ 📑 Что собирать в качестве доказательств: • Сертификаты победы/участия. • Скриншоты страниц хакатона, где указана Ваша роль. • Фото/видео с мероприятия. • Публикации в СМИ, блогах, LinkedIn. • Отзывы или письма от организаторов/партнёров. • Документы/ссылки, подтверждающие репутацию хакатона и его жюри. ⸻ 💡 Итог: участие в хакатонах может усилить Ваш кейс, но только если Ваша роль выходит за рамки простого участия, а сам хакатон имеет репутацию и конкурсный характер. Чем ярче и документированнее достижения — тем сильнее доказательства для Global Talent UK. ⸻ ✍️ Хотите понять, как упаковать Ваш опыт под критерии Global Talent? Приглашаем на бесплатную консультацию в Relocode → @relocode_dm

🇬🇧 Портрет идеального кандидата на Global Talent UK (реалистичный вариант для специалистов из России) Мы понимаем, что далеко не у всех есть публикации в Forbes, престижные премии Института Тюринга в сфере искусственного интеллекта или опыт управления миллиардными компаниями. Поэтому в этом посте мы постараемся описать «портрет идеального кандидата» максимально реалистично и близко к ситуации кандидата из постсоветского пространства, например, России. ⸻ ✅ Каким должен быть минимально подготовленный кандидат: 1. Опыт работы с передовыми технологиями – Кандидат умеет работать не только с «базовым набором» (стандартные инструменты, CRM, аналитика и тд.), но уже пробует передовые технологии будущего, которые только входят в практику. – Даже если в России они пока не распространены, важно показать, что Вы их применяете. 2. Публикации и упоминания в СМИ – Пусть это не Forbes и не BBC, но должны быть национальные или крупные отраслевые СМИ: vc.ru, RB.ru, Коммерсант Digital, AIN.UA, dev.ua, и др. – Подойдут экспертные статьи, интервью, комментарии — важно, чтобы Вас позиционировали как эксперта. 3. Выступления на конференциях – Национальные мероприятия (РИФ+КИБ, iForum, Cyber Marketing, eTarget) или отраслевые форумы в России/Украине. – Онлайн-выступления в международных форматах (например, вебинары SEMrush или BrightTalk) тоже засчитываются. 4. Признание в профессиональном сообществе – Членство или участие в ассоциациях (RAEC, IAB Russia/Ukraine и др.). – Менторство в акселераторах, участие в жюри конкурсов, экспертные колонки. 5. Реальные достижения в проектах – Запуск успешного продукта, SaaS-решения или сервиса (пусть даже не миллиардная компания, но кейс должен быть «масштабным» и доказанным). – Метрики роста: аудитория, клиенты, выручка, внедрение в бизнес-среде. ⸻ ✨ Вывод: Идеальный кандидат на Global Talent UK из России — это не обязательно звезда Forbes, но это человек, который: • демонстрирует опыт работы с прорывными технологиями, • имеет национальное или отраслевое признание, • выступает и публикуется в уважаемых медиа и на конференциях, • и может показать, что его достижения выходят за рамки локального уровня и интересны рынку в целом. 📩 Если хотите понять, насколько Ваш текущий профиль соответствует этим критериям, приходите на консультацию 👉 @relocode_dm. Мы поможем составить дорожную карту: от текущего уровня — к сильной заявке на Global Talent Visa UK. Приходите - поможем это все организовать!

📌 Важно помнить: в Великобритании очень высокие стандарты в области цифровых технологий и инноваций. Поэтому, если Вы хотите быть интересными журналистам и экспертным сообществам, нужно смотреть на уровень США и Великобритании — именно там формируются прорывные тренды, которые затем влияют на весь мир. Возможно, в Вашей стране эти технологии пока ещё не применяются. Но если Вы станете одним из первых, кто начнёт говорить, писать и внедрять их, то когда журналистам понадобится материал о «топ-5 технологий, которые изменят рынок», им гораздо проще будет найти именно Вас и пригласить в качестве эксперта. ❗ Ещё раз подчеркнём: • Если Вы используете те технологии, которые и так уже применяются повсюду, — Вы неинтересны ни Global Talent, ни журналистам. • Но если Вы экспериментируете и внедряете новые, только зарождающиеся технологии, которые способны кардинально изменить отрасль в ближайшие годы, Вы сразу становитесь заметными и востребованными. Чем чаще Вы будете появляться в поиске как специалист по узким и прорывным темам, тем чаще Вас будут приглашать снова и снова давать экспертное мнение. ✨ Именно так формируется экспертное поле, которое открывает двери и к СМИ, и к международным возможностям — включая программы вроде Global Talent Visa UK. ⸻ 🔍 Рекомендации Чтобы понять, о каких технологиях вообще начать размышлять и чему учиться: 1. Посмотрите топ-5 самых крупных конференций в сфере Вашей специализации в Великобритании или США. 2. Обратите внимание, какие темы и направления технологического развития там обсуждаются как самые прорывные и инновационные. 3. Начните позиционировать себя как эксперта именно в этих областях: изучайте их, экспериментируйте с применением, пишите о своём опыте и внедряйте их на практике. А дальше мы поможем выстроить правильную работу с журналистами, чтобы они Вас заметили. 📩 Приходите на консультацию или пишите в личку 👉 @relocode_dm. Мы расскажем, как правильно выстраивать собственный экспертный бренд — не только ради получения ВНЖ, но и ради карьеры, бизнеса, привлечения инвесторов, поиска кофаундеров и построения своей траектории развития в глобальном масштабе. Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы оценить шансы, построить дорожную карту и начать формировать сильный экспертный бренд.

🇬🇧 Портрет идеального кандидата на Global Talent UK (реалистичный вариант для специалистов из России) Мы понимаем, что далеко не у всех есть публикации в Forbes, престижные премии Института Тюринга в сфере искусственного интеллекта или опыт управления миллиардными компаниями. Поэтому в этом посте мы постараемся описать «портрет идеального кандидата» максимально реалистично и близко к ситуации кандидата из постсоветского пространства, например, России. ⸻ ✅ Каким должен быть минимально подготовленный кандидат: 1. Опыт работы с передовыми технологиями – Кандидат умеет работать не только с «базовым набором» (стандартные SEO-инструменты, CRM, аналитика), но уже пробует новые технологии, которые только входят в практику (AI-алгоритмы, Big Data, automation, cookie-less аналитика, Web3, SaaS-решения). – Даже если в России они пока не распространены, важно показать, что Вы их применяете. 2. Публикации и упоминания в СМИ – Пусть это не Forbes и не BBC, но должны быть национальные или крупные отраслевые СМИ: vc.ru, RB.ru, Коммерсант Digital, AIN.UA, dev.ua, SEOnews и др. – Подойдут экспертные статьи, интервью, комментарии — важно, чтобы Вас позиционировали как эксперта. 3. Выступления на конференциях – Национальные мероприятия (РИФ+КИБ, iForum, Cyber Marketing, eTarget) или отраслевые форумы в России/Украине. – Онлайн-выступления в международных форматах (например, вебинары SEMrush или BrightTalk) тоже засчитываются. 4. Признание в профессиональном сообществе – Членство или участие в ассоциациях (RAEC, IAB Russia/Ukraine и др.). – Менторство в акселераторах, участие в жюри конкурсов, экспертные колонки. 5. Реальные достижения в проектах – Запуск успешного продукта, SaaS-решения или сервиса (пусть даже не миллиардная компания, но кейс должен быть «масштабным» и доказанным). – Метрики роста: аудитория, клиенты, выручка, внедрение в бизнес-среде. ⸻ ✨ Вывод: Идеальный кандидат на Global Talent UK из России — это не обязательно звезда Forbes, но это человек, который: • демонстрирует опыт работы с прорывными технологиями, • имеет национальное или отраслевое признание, • выступает и публикуется в уважаемых медиа и на конференциях, • и может показать, что его достижения выходят за рамки локального уровня и интересны рынку в целом. 📩 Если хотите понять, насколько Ваш текущий профиль соответствует этим критериям, приходите на консультацию 👉 @relocode_dm. Мы поможем составить дорожную карту: от текущего уровня — к сильной заявке на Global Talent Visa UK.