Prodcast: Поиск работы в IT и переезд в США

10 000 откликов на одну вакансию в США: новые реалии поиска работы 🫠 В новом видео вместе с Юлией Тарасовой (@grably_channel), экспертом по подбору кадров в IT, обсуждаем актуальную ситуацию на американском рынке труда и даем практические советы по эффективному поиску работы. Несколько самых интересных инсайтов из нашего разговора: 🟡Конверсия откликов в приглашения на интервью для востребованных специалистов (например, Java-разработчиков) может достигать 10%. Но в среднем хорошим показателем считается 1-5% — то есть 1 отклик рекрутера на 100 ваших откликов. 🟡Сейчас на рынке труда в США очень высокая конкуренция, поэтому зарплатные предложения по многим позициям стали на 30% ниже, чем раньше. HR-специалистам и менеджерам найти работу особенно сложно из-за сокращений. 🟡Опыт работы в определенной отрасли (например, HealthTech для разработчиков) может стать большим преимуществом при поиске работы. Такую экспертизу стоит подчеркивать в резюме и общении с рекрутерами. 🟡Интервью нужно готовиться заранее, даже если вакансия вам не очень интересна — это бесценная практика. Не стоит торопиться и назначать собеседование на следующий день после звонка рекрутера, лучше дать себе хотя бы сутки на подготовку. 🟡Американские компании все чаще нанимают сотрудников как контрактников и переводят разработку в другие страны (Мексика, Ирландия, Индия) для оптимизации расходов. При этом из-за санкций работать с кандидатами из России и Беларуси они опасаются. Посмотрите полное видео, чтобы узнать еще больше ценных наблюдений и рекомендаций от Юлии: https://youtu.be/j3SpcV9-Z00

Получив оффер, особенно устно, во время созвона, нужно быть готовым не принимать его сразу. У вас должна быть заготовлена фраза, чтобы выиграть время на размышление и переговоры! Например: "Мне нужно еще немного времени, чтобы изучить детали. Давайте созвонимся через несколько дней". Рекрутеры, конечно, стараются ускорить процесс — nут уже смотрите по ситуации, торгуйтесь. Обычно можно сойтись на 2-3 днях. Еще один вариант — сказать "спасибо" за крутой оффер, но попросить возможность еще раз переговорить с нанимающим менеджером, мол, остались вопросы. Так вы убиваете двух зайцев: ✅ Не принимаете оффер сразу. ✅ Получаете шанс разузнать информацию, которая пригодится для обоснования вашего контр-оффера. То есть дополнительный звонок с нанимающим менеджером — это не только про прояснение деталей, но и про сбор данных для торга. Узнайте о бюджетах, планах по развитию, KPI на позицию. Все это — ваши козыри в предстоящих переговорах. Обязательно посмотрите наш эфир на тему офферов и контр-офферов на собеседованиях: https://youtube.com/live/qL9rrdRQMcY

Исследование interviewing.io. Почему рекрутеры отказывают кандидатам? Компания провела исследование 1,000 резюме инженеров. Рекрутерам был задан вопрос: почему вы отказали этому резюме. Почему «нет»? Самый популярный ответ — missing skill. У кандидата нет нужного опыта. Какой вывод мы из этого бы сделали? Оптимизация резюме через такие сервисы как JobScan или Teal — максимально необходима. Что такое JobScan? #resume

Мы это сделали! Вышел мой первый курс про резюме! Я мечтала об этом около двух лет и боялась. Онлайн-курс "Идеальное резюме и поиск работы в США" - это самый подробный курс на русском языке про резюме международного формата. Курс состоит из 12 модулей содержит более 60 тем. Более насыщенного деталями курса вы нигде не найдете. После просмотра этого курса вы станете экспертом по резюме, и вам больше не нужно будет обращаться к резюме-райтерам или консультантам. До 1 июня будет действовать скидка $100. В подарок вы получите текстовый гайд по резюме за $49. Поэтому торопитесь!

💰 Как выбить большую зарплату при устройстве на работу? Судя по вчерашнему опросу, лишь 25% из вас имеют привычку всегда торговаться за оффер. И мы с Андреем записали крутой эфир по этому случаю, где поговорили про контр-офферы, страх отказа, боязнь показаться жадным и прочие ужасы торговли за лучшую зарплату и бонусы. Собрала для вас небольшое саммари главных мыслей и советов: 🟡В американских компаниях принято торговаться, и рекрутеры это ожидают. Если вы не торгуетесь, у рекрутера могут возникнуть вопросы о вашей уверенности в себе и ценности как кандидата. 🟡Можно торговаться не только за зарплату, но и за другие вещи: sign-in bonus, equity, количество дней отпуска, формат удаленки, оплату обучения, улучшенный соцпакет и даже job title. Получить больший job title особенно ценно, так как это влияет на восприятие вас будущими работодателями. 🟡Не отвечайте сразу на оффер, всегда берите паузу на 2-3 дня. За это время сделайте research по рынку зарплат, обдумайте и подготовьте свой контр-оффер. Сразу отвечая на оффер, вы показываете себя отчаянным кандидатом, который хватается за первое предложение. 🟡В контр-оффере обязательно поблагодарите за оффер и выразите искренний энтузиазм и желание работать в компании. Аргументируйте запрос на повышение конкретными цифрами из вашего рисерча по рынку и вашими навыками, которые позволят закрыть потребности компании. 🟡Если вас спрашивают про зарплатные ожидания до оффера, можно озвучить свои ожидания, если вы не хотите тратить время на процесс в случае несовпадения. А можно тактично уйти от ответа, сказав, что деньги для вас не главное, и спросив про вилку зарплат в компании на эту позицию. Полную версию нашего эфира смотрите по ссылке: https://youtube.com/live/qL9rrdRQMcY

Я не только карьерный коуч, я еще и коуч по бегу. Сегодня эти девчонки пробежали их первые 5 км за 30 минут! А я бегу к вам на эфир через час «Как получить лучше оффер» 🔥

Ирина Сыщикова в нашем недавнем эфире поделилась ценным советом, который ей дал топ-менеджер в их компании. Этот человек успел поработать, кажется, во всех возможных культурах — в Бразилии, Китае, Америке, Германии. Его главный принцип — помнить, что ты в гостях. Ты должен уважать страну, в которую приехал, ее культуру, традиции. Играть по местным правилам, даже если они отличаются от привычных тебе. Этот совет о том, что нужно быть гибким, уметь адаптироваться и принимать другой менталитет. Не пытаться навязывать свои порядки, а стараться понять и принять уклад твоего нового "дома". Смотрите наш выпуск по этой ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=svZjlIoyHEk

Кто у нас зам по нихуям, признавайтесь?