HR-дайджест, самый полный

Супер 👌 Пришлю напоминание на следующей неделе. До встречи на подкасте)

Бытует мнение что в IT сегменте HR-у особенно нелегко. Поэтому снимаем стресс соответствующими мемами. Кидайте свои мемы в комменты и жмите реакции 😂 / 😵

🗣️ Работодатели стали помогать сотрудникам с кредитами. — Издание «Известия» со ссылкой на отчет Центробанка, сообщает, что в последние время работодатели стали активнее помогать сотрудникам с кредитами, чтобы сократить текучку кадров в условиях низкой безработицы. — Организации предоставляют льготные ссуды на любые цели или выплачивают часть процентов за работника. — В том числе меры касаются и ипотеки: компании выдают беспроцентный заем на первоначальный взнос или субсидируют часть суммы ежемесячного платежа. — Согласно мнению экспертов, помощь с кредитами для сотрудников также помогает укрепить бренд работодателя. Подробнее… Нравятся новый формат новостей — жми реакцию 🔥 #hrновости

Все усилия найма будут напрасны, если новичок уволится через неделю. Тема подборки — онбординг 🤝 ❯ Каждый новый сотрудник испытывает стресс. Чтобы помочь новичку используют 2 вида адаптации: производственную и внепроизводственную. Давайте разбираться, как правильно построить систему онбординга. ❯ Далее изучим кейс Dodo, где за 2023 год наняли 327 сотрудников, а индекс адаптации составил 95% за 3 месяца и 76% за год. С помощью каких инструментов и практик в компании добиваются таких результатов? ❯ И на десерт – 12 идей, как можно сделать незабываемым первый день на новой работе. А также, что можно сделать во время преонбординга, чтобы сделать адаптацию сотрудников запоминающейся. ❯ 22 июня 13:00 (МСК) «Улучшение HR-бренда и разработка стратегии для привлечения и удержания талантов» На вебинаре обсудят 3 главных шага улучшения HR-бренда: – Способы бесплатного анализа ситуации с брендом работодателя. – Какая экспертиза вам понадобится для удачного старта? – Как построить идеальный план работы с брендом? ❯ 24 июня 11:00 (МСК) «Как отправлять сотрудников в отпуск без стресса и вреда для бизнеса» – Проблемы work-life balance. Почему бизнесу выгодно отправлять сотрудников в отпуск и не допускать их выгорания – Как выстроить работу HR в период отпусков с учётом ролей, бизнес-процессов, сезонности – Смарт Чек-лист для сотрудников и руководителей «Как уйти в отпуск и не разозлить коллег» – Как автоматизировать работу с графиком отпусков и избежать штрафов от трудинспекции И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥 #онбординг

Давненько я вас не баловал отборными мемами. Спешу исправиться 🙏 #hrmem

🗣️ Власти создали рекомендации по трудоустройству подростков. — Комитет Госдумы по молодежной политике совместно с минтруд разработал перечень работ для несовершеннолетних и направил его в субъекты для согласования с региональными властями. — Это поможет выработать единый подход к трудоустройству несовершеннолетних, так как отсутствие регламентов является одним из факторов отказа компаний от привлечения молодежи. — В документе приводится перечень специальностей, рекомендованных для несовершеннолетних, включая официантов, курьеров и сборщиков заказов. — Некоторые специальности в методологических рекомендациях подготовлены с должностными инструкциями для упрощения процесса трудоустройства подростков. Подробнее… Нравятся новый формат новостей — жми реакцию 🔥 #hrновости

ПОДБОРКА ДЛЯ HR: ❯ Эйчарам нелегко, ведь в пылу рабочих дел так легко упустить что-то из виду. Чтобы вы могли себя проверить, сохраняйте этот чек-лист из 30 задач рекрутинга. ❯ Работа эйчара — это призвание. В этой статье описаны все плюсы и минусы профессии и даже есть экспресс-тест подходит ли вам эта работа. ❯ «Кадровик» для многих людей — это обобщенный термин, который обозначает сразу всех HR-специалистов, а само слово «HR» – это модное название и не более. Давайте же разбираться, какие эйчары бывают и какие функции выполняют. ❯ Ну, а если вы давно в профессии и любите её, то наверняка вам будет полезна эта подборка из 4-х книг о том, как меняется HR сфера. ❯ И напоследок. Карьерный Таро-гороскоп с 3 по 16 июня. БЕСПЛАТНЫЕ ВЕБИНАРЫ: ❯ 4 июня 14:00 (МСК) «Летний подбор: как нанимать людей в сезон, если и в течение года их нет» – Какой он, летний рынок кандидатов? – Что делать HR-команде, когда рынок нельзя изменить? – Где искать кандидатов и как работать с источниками? – Что такое «идеальная воронка подбора» и как ее создать? ❯ 18 июня 11:00 (МСК) «Лучшие практики в организации системы корпоративного обучения» На вебинаре обсудят решение 3 главных проблем обучения в компаниях: – Обучение не дает ожидаемых результатов – Рутинные задачи HR занимают большую часть времени – Сотрудники не вовлечены в обучение ❯ 18 июня 16:00 (МСК) «Инструменты автоматизации рекрутмента» Эксперты из «Ренессанс Банка» и Technodom, поделиться своими кейсами, опытом и ценными рекомендациями: – Как включить в процесс подбора систему оценки? – Как автоматизировать коммуникацию с кандидатами, удерживая эффективность команды подбора?

РЕКРУТИНГ: ❯ В начале рубрики предлагаю ознакомиться с мощным кейсом компании СДЭК и узнать, как закрыть 600 вакансий за год по рекомендациям сотрудников. ❯ Вдогонку ещё немного практических советов. А именно как пользоваться булевым поиском и x-ray. Если эти термины для вас в новинку, то всё что нужно для целевого поиска персонала, вы найдёте в этой инструкции. ❯ Знаете, в какой месяц года лучше искать сотрудников? А в какой день недели? В котором часу выгоднее всего размещать вакансии? Эти вопросы СберПодбор задал 400 представителям бизнеса из всех регионов России. Результаты получились очень интересные! УДАЛЁНКА И ФРИЛАНС: ❯ Многие сотрудники на лето уезжают на дачу и просят о временной удаленке. Некоторые работодатели готовы идти навстречу. К тому же, Трудовой кодекс РФ не запрещает формат временного дистанционного труда. Разбираем 4 базовых правила «летней» удаленной работы. ❯ Спрос на дистанционную работу растет. Причём, как со стороны работодателей, так и со стороны исполнителей. В этом материале вы найдёте подсказки, как найти и удержать фрилансера. Статья написана не для HR-а, но от этого она становится ещё полезнее. ❯ А в этой статье вы найдёте вредные советы, как не стоит работать с фрилансерами, чтобы не поставить под угрозу весь проект. МОТИВАЦИЯ: Вам знакома Теория мотивации Макгрегора? Она содержит в себе сразу 2 подхода к ленивым и амбициозным сотрудникам. Каждый подход подразумевает свой вариант управления и мотивации. Предлагаю разобраться, как использовать теорию Макгрегора в HR-работе. Зарплата, статус, карьерный рост — у каждого в компании свои стимулы. Что еще, кроме денег, мотивирует сотрудников работать продуктивно, и как сочетать разные инструменты нематериальной мотивации — рассказываем в этой статье. Если вы сторонник классической мотивации, то читайте следующую статью. Из неё вы узнаете, как система грейдирования упорядочивает начисление зарплаты на схожих позициях и почему это стимулирует карьеру сотрудников и помогает с выгоранием.

🔝 Пора заканчивать рабочие дела. Время для ТОП материалов за последний месяц: ❯ 2024 год станет переломным моментом использования ИИ в рабочих процессах.Microsoft и LinkedIn опросили 31 000 человек в 31 стране, проанализировали трудовые и кадровые тренды. Подробнее об этом и других выводах читайте в исследовании. ❯ Далее предлагаю разобраться, от чего зависит спрос и предложение на рынке труда, как выгодно нанимать персонал с учетом тенденций. В статье найдете практические советы, которые подойдут большинству менеджеров и HR. ❯ Выстроив систему аналитики, HR может грамотно управлять HR-процессами и взаимодействовать с бизнесом, предлагая решения, подкрепленные объективной информацией. Подробнее об HR-аналитике читайте в этой статье. НОВОСТИ: ❯ Сбер и СберУниверситет запустили бесплатный онлайн-курс по промт-инжинирингу. Курс поможет разобраться в основе промпт-инжиниринга для работы с генеративным AI (GigaChat Kandinsky), чтобы эффективно использовать их. ❯ С осени процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) будет проходить по новым правилам. Разбираемся вместе с юристами, чего ждать и как работодателям подготовиться к изменениям. ❯ Согласно результатам опроса hh.ru, соискатели на собеседованиях стали чаще просить занизить официальную зарплату или же платить ее в конверте. О причинах такого поведения, читайте здесь. ОБУЧЕНИЕ: ❯ В современном мире корпоративное обучение трансформировалось из привилегии в неотъемлемую часть профессиональной жизни и культуры. Для чего оно нужно и как сами работники оценивают результативность такого обучения? ❯ Последним трендом в корпоративном образовании стало микрообучение, но насколько оно популярно у сотрудников и доказало ли свою эффективность? Разбираем свежий отчёт от экспертов. ❯ И не забываем про один из самых важных показателей обучения – вовлечённость. А вот какие механизмы образовательной платформы для корп обучения работают на вовлечённость, вы узнаете из этого материала.