CODE:DARIA

апдейт с вертикальной фермы 🌱 мы в greeneration.ae фокусируемся на выращивании и поставках съедобных цветов и редких листов, а не микрозелени как думаете, почему? #inside_greeneration

в дубае несложно окружить себя знакомыми, потому что во-первых, мероприятий тьма. а во-вторых, город настолько космополитичен, что все диаспоры держатся поближе друг к другу: так проще решать вопросы, находить нужные контакты, партнёрится для реализации новых идей или жаловаться на жизнь так, чтобы на другой стороне точно всё поняли. но вот углубить отношения — задача со звездочкой. в частности, потому что дубай является для многих временной остановкой и социальная канва постоянно обновляется. вот и у меня знакомых очень много, а близких друзей — крайне мало. если бы вы заглянули в мою дубайскую записную книжку, то увидели бы там 6 девушек на быстром наборе — хочу вас с ними познакомить: 🎀 Надя Зуева — badass deep learning engineer, которая год назад поняла, что с нее хватит корпората и начала делать свой fashion tech стартап. уже прошла antler'24 в саудовской аравии, апплодирую! 🎀 Катя Бородич — СЕО drinkit в дубае, ex. COO dodo pizza UK. она умеет вырастить бренд до уровня городской сенсации. видели, как бодро подросло количество точек арабского дринкита? 🎀 Настя Давыдова — фаундерка movingo, это платформа для инкорпорации и релокации бизнеса/талантов в ОАЭ. а еще, она ведет шикарный подкаст culture mapping про культурные особенности и различия. ... все они и еще трое в папке GCC girlbosses — забирайте!

вы бы уволили Дениса? представим, что вы управляете вертикальной фермой в дубае, и у вас работает агроном Денис. вы релоцировали его из-за границы, он один из немногих специалистов в ОАЭ, кто умеет растить сложные съедобные цветы. зарплату получает выше рынка. у него золотые руки — клиенты счастливы, урожай стабилен, новые сорта получаются с первой попытки. 🍄 НО: — он плохо коммуницирует с командой. — пропускает синки, игнорирует таски в тасктрекере, отвечает спустя неделю. — токсично реагирует на фидбек и держится по принципу «я тут гений, не мешайте». — на ночной смене может внезапно пропасть без связи, не предупредив никого. что делать 😅? оставить = рисковать культурой. уволить = потерять критическую экспертизу, которую в эмиратах придется искать месяцами. неочевидно... но иногда решить сложные управленческие задачи сложно, находясь внутри ситуации (так рождается предвзятость). поэтому стоит общаться с другими предпринимателями или ходить на воркшопы по управлению, чтобы увидеть свои вызовы с новой перспективы.

спам от имени моего канала! не знаю, чего они хотят, но наверное мошенники, наживающиеся на бренде канала

знайте, что никто кроме меня лично вам не напишет

я сама действительно пишу иногда новым подписчикам просто с целью познакомиться, спросить фидбек про канал, поболтать. мой профиль @d_sandmartin + вы знаете мой стиль и тон переписки — как минимум, я пишу с маленькой буквы. будьте бдительны! если кто-то захочет ради исследовательского интереса с такими спамерами пообщаться, то расскажите в комментах, чего они хотят 🙃

вопрос, который мы задаем кандидатам на с-level позиции

что такое корпоративная культура?

как бы вы ответили? я как-то так: это набор предпосылок и ценностей, с помощью которых сотрудники решают ежедневные задачи. почему культура — это не миссия и цели компании (как я часто слышу)? потому что обращаясь к миссии и целям не получится ответить на вопросы типа 🌟 что важнее на переговорах: партнерство или цена контракта? 🌟 этот звонок важен настолько, чтобы ответить в 20:45 или ок перезвонить завтра? 🌟 мы должны потратить на обсуждение упаковки нового продукта 1 час или неделю? 🌟 если я вижу, что в компании что-то идет не так, я скажу об этом? и кому? 🌟 какой пример в производительности и исполнительности нужно ставить команде? кто это должен делать и каким образом? 🌟 нам надо тратить время, чтобы вместе поздравить сотрудника с днем рождения? то, как сотрудники отвечают на эти вопросы и есть корпоративная культура. то, на одной ли волне кандидат с нами по вопросу культуры определяет, сработаемся ли мы.

сижу спокойно и вдруг получаю такие сообщения в линкедин 😳 отличный пример тем, кто начинает нетворкать для карьеры как думаете, что тут хорошо / плохо? вы бы ответили?

оффер мечты → паника? ты такой работал в обычной компании. может, делал скучные продукты, был единственным продактом, таскал на себе аналитику, саппорт и дизайн. но внезапно… на тебя снизошел ✨модный корпорат✨ с оффером. этот пост — для тех, кто впервые попал в компанию мечты и внезапно начал чувствовать себя не на своём месте или думать: «а вдруг я недостоин?», «вдруг они ошиблись?», «вдруг я тупой и это быстро вскроется?» спойлер: не вскроется. ты не тупой. просто мозг пытается рационализировать непривычный успех. ✨ ты сильнее тех, кто всю карьеру проработал в корпорациях. если ты выжил в условиях «один продакт на всё» — скорее всего, ты способен справиться со сложными задачами, привык работать в условиях нехватки ресурсов, брать ответственность, добиваться результата. и это ценнее чем сыпать фреймворками и вовремя говорить «синергия». ✨ оффер — это не чудо, это закономерность. тебя выбрали не случайно и не из жалости. а потому что ты подходишь. ты показал скиллы, дал хорошие ответы, проявил зрелость. хватит себя обесценивать. ✨ в любой компании бывает хаос, даже в самой мечтательной. поэтому лучше сразу снять розовые очки. кривые процессы, токсичные менеджеры, выгорание — всё это бывает и в стартапе, и в корпорации. чем трезвее ты это понимаешь, тем легче адаптироваться. что делать на старте? — не надо пахать на износ, чтобы доказать, что ты достоин. ты уже достоин. — договорись про цели на испытательный срок. особенно важно, если твой босс не сделал этого сам. — каждую неделю знакомься с новым коллегой, даже если страшно. особенно если страшно. без личных знакомств тебя будут воспринимать менее серьезно, проверено. — иди туда не доказывать. иди исследовать: наблюдай, впитывай, кайфуй. получай новый опыт. в конце концов, даже если что-то пойдет не так, опыт никто не отнимет. ты не самозванец. ты просто новый. и это временно 💙

оффер в авито за 3 недели! в айти часто ругают рекрутеров за то, что найм тянется неделями. чтобы получить оффер, надо пройти 7 кругов ада, собрать артефакт, победить дракона и сделать три тестовых... а потом тебе просто не ответят. поэтому считаю своим долгом сообщить: авито и marksman запускают fast-track найм для продакт лидов! ❗️всего 3 этапа: отклик → тестовое → защита кейса. оффер до конца апреля. 🎞️авито, как вы знаете, это огромный классифайд с десятками команд и сильной продуктовой культурой. 🎞️от кандидатов ждут опыта управления продуктами от 5 лет, а командами и продакт-менеджерами — от 2. 🎞️для фаст-трека открыты юниты: путешествия, недвижимость, авто, подработки, работа. 🎞️чтобы подаваться, необязательно находиться в россии. можно работать в офисе (москва, спб, самара, ереван) или полностью удалённо. надо идти! не только ради оффера, но чтобы познакомиться с сильными продактами, посмотреть уровень команд, потрогать задачи руками и понять, хочешь ли ты в это погружаться. собеседования — это тоже формат исследования. на фаст-треке обещают давать обратную связь даже тем, кто не пройдет до конца. ➡️ регистрация тут до 8 апреля, удачи!

с чего я начала путь к онлайн-школе и как набрала первую аудиторию ← предыдущий пост цикла: зачем мне был IELTS и как я его сдавала после публикации моего первого видео на ютубе про опыт сдачи экзамена, я не могла поверить своим глазам — просмотры росли, люди писали комментарии, задавали вопросы, подписывались, делились. я не подозревала, что будет такой успех, ведь опыта на YT у меня было 0! хоть съемки и были для меня выходом из зоны комфорта, я решила продолжать. посудите сами: снимала в своей общажной комнате, пока соседки не было дома. на фоне — буквально облезлая стена. свет сбоку из окна освещает только часть лица. я снимаю на английском, плохо говорю, волнуюсь, при обработке вырезаю слова чуть ли не из каждого предложения. из оборудования у меня только зеркальная камера canon, которую подарил папа на день рождения. видео получались мягко говоря так себе. вот тут можете заценить эксклюзив — скрытое уже видео на 1,5 млн просмотров! догадайтесь, почему оно скрытое 😳 так работает product-market fit: хоть и качество реализации было слабым, ценность контента отлично попала в запрос целевой аудитории и помножилась на отсутствие конкуренции в нише. это обеспечивало рост. за несколько месяцев на канале было уже 30 тыс подписчиков. я наловчилась снимать, монтаж получался всё лучше, говорила я всё чище. начала делать интерактивные уроки с визуализациями на экране. ну и конечно, общаться с аудиторией в комментах. оглядываясь назад я понимаю, что я хоть и отклонилась от своей намеченной карьерной траектории, но этот опыт сделал неоценимый вклад в мои навыки выступлений. всё больше людей хотели заниматься со мной как с репетитором (к слову, так я зарабатывала свои первые 500 руб/час с 18 лет), но я физически не могла уделить внимание каждому. так родилась идея запустить курс в записи. я думаю, это был идеальный трек: протестировать гипотезу на минимуме вложений, просто через контент в соцсети → найти PMF с помощью метрик отклика аудитории, нарастить лояльность → запустить MVP и начать тестировать продукт на тёплом трафике 👌 🔗след пост в цикле → как я сделала свой первый продукт и итеративно работала над курсом [сажусь писать, если набираем 200 реакций]

ну!!! каково? что думаете? мне не хватает бенефита на стаканчике, хоть промокода если это вы реализовали мою идею, напишите хоть в личку 👀

greeneration работает в сегменте luxury hospitality, и наш основной портрет клиента — это взыскательный шеф из ресторана высокой кухни. именно ему нужны съедобные цветы, листы и всякие редкости, которые мы выращиваем на вертикальных фермах 🌱 самый знаменитый рейтинг для таких ресторанов — это michelin. но вы же знаете, что это просто производитель шин? вот этот пухлый человечек из покрышек, который машет из засаленных гаражей с прожженными механиками. при чем тут высокая кухня вообще? а теперь подумайте, что бы вы сделали, чтобы повысить LTV клиента производителя шин? в michelin придумали сделать путеводитель, чтобы так стимулировать поездки подальше от обычных маршрутов. сначала это был просто справочник с адресами заправок, но потом они добавили рестораны и оценивали их звездами от 1 до 3. эффект был ошеломляющим: рестораны стали туристическими магнитами, их выручка росла, а сам бренд michelin стал символом качества в гастрономии. мой любимый гастрономический кейс — это ресторан на единственном в мире 5-звездочным ледоколе. там меню ставит шеф-повар, заведения которого собрали 20 звезд мишлен. двадцать! я с нетерпением жду этого хайлайта года в сегменте luxury hospitality — экспедиция к северному полюсу от российской компании NEVEREND с бюджетом 1,3 млрд руб 🛳 команда фрахтует судно, которое принадлежит владельцу kering group (туда входят бренды gucci, balenciaga, YSL и другие). список участников можно читать как форбс: едут 250 русскоязычных предпринимателей из 12 стран мира, а также звезды с семьями. например, Евгений Чебатков и Оскар Хартманн. в программе не только тематические вечеринки, баня на борту, стендапы, тренировки, покер и кинопоказы, но и 11 экспедиционных высадок на лёд: прогулки с белыми медведями, китами, моржами, каякинг, полярное купание и прочие прелести северного полюса, которые манят еще больше тем, что там побывало всего 0.0004% населения планеты. если у вас открыт слот на отпуск 21 августа-5 сентября, смотрите детали и стоимость экспедиции по ссылке 💵

кто любимчик вашего босса? надеюсь, что вы. hot take: если вы хотите зарабатывать больше 💵, начинать нужно не с достижений и хардскиллов, а с одного простого лайфхака — стать №1 сотрудником для своего босса. ваш начальник напрямую влияет на вашу оценку на ревью, повышение, он распределяет интересные задачи, определяет вашу карьерную траекторию и даже ваш эмоциональный фон на работе. на мой взгляд, отношения с боссом иногда важнее, чем отношения с партнёром дома! и вот почему: 🔥если ваш босс не очень к вам относится, вы не хотите идти на работу, постоянно чувствуете тревожность, неуверенность, находитесь в фоновом стрессе. вы начинаете сомневаться в своих навыках и перспективах, а от этого страдают и продуктивность, и самооценка, и даже сон. 💜если боссу нравится с вами работать — ситуация диаметрально противоположная. вы чувствуете себя уверенно, авторитетно общаетесь с коллегами и партнёрами, и вообще ходите на работу в хорошем настроении, вприпрыжку. по-английски есть отличное слово empowered, которое описывает это состояние. вы чувствуете силу, власть, подкрепление со стороны начальника. как стать любимчиком босса? не подлизываться, а разобраться в его ожиданиях, приоритетах и задачах, так чтобы деливерить то, что важно именно ему. чего хочет ваш босс? не просто хорошего исполнителя, но и понятного, позитивного, предсказуемого и надёжного человека в команде. в общем, хотите больше денег — начните с босса. когда он счастлив, ваши шансы на карьерный рост становятся гораздо выше. кстати, как у вас с отношениями с начальником? делитесь, у кого получалось наладить супер-коммуникацию, а кому, наоборот, токс-босс попался и что с этим делали 😳 #найм

редко но метко делюсь ссылкой на свою любимую карту навыков продактов! 📎 клик, чтобы открыть в фигме — она поможет вам как в подготовке к собесу, так и в работе над текущим продуктом надеюсь, вы будете в таком же восторге, как и товарищ со скрина 🥰 #goodstuff

водительские права в дубае! чек 🚗 пошла впервые в автошколу еще когда работала в революте... получила права только сейчас 🫠 моя автошкола — eco drive в DIC. на выбор дают варианты оплаты (отличается в каждой автошколе): 🟣стандартный пакет + платишь на все пересдачи экзаменов отдельно (2-4 тыс aed) → такой взяла я 🟣стандартный пакет + безлимитные пересдачи (~5-10 тыс aed) 🟣VIP пакет — безлимитные пересдачи + учишься на tesla / bmw / гелике (10-20 тыс aed) процесс следующий 🟡открыть learning permit — его еще нужно будет продлевать каждые полгода за 120 aed. 🟡сделать проверку зрения (50 aed). 🟡оплатить теоретический тест (220 aed) — уроки теории смотришь просто в приложении, потом сдаешь в автошколе на компьютере. женщины и мужчины отдельно. вопросы включают проверку поведения на дороге с верблюдами. 🟡начать вождение, сдать внутренний экзамен по вождению (каждая пересдача оплачивается, если пакетом не предусмотрено иного). 🟡начать практику парковки (площадки), сдать внутренний экзамен по площадке. 🟡получить допуск к экзамену по площадке в ГАИ (RTA), он называется smart yard test (234 aed), проходит на специальной машине без инструктора, которая оборудована сенсорами и считывает разметку. если задел полосу хоть чуть-чуть — immediate fail. площадка включает в себя эстакаду, экстренное торможение, парковку гараж, параллельную, под углом. я сдавала 3 раза... 🟡пройти еще 2 часа вождения на трассе, а мужчинам еще вождение ночью. 🟡получить допуск к экзамену по вождению в RTA (234 aed). я сдала с первого раза, но девочка со мной в машине не сдала. она неуверенно вела себя на круговом движении, плохо контролировала скорость, инструктор поправлял ей руль. 🟡получить права в тот же день через час! у меня ушло на всё примерно 4500-5000 aed (100-115 тыс руб) и больше года. так долго из-за того, что я много уезжала и были большие перерывы между уроками. те, кто у себя в стране за рулем был 10 лет, может попробовать golden chance — то есть, сразу пойти на экзамен без подготовки. но если его не сдать, то придется проходить всё обучение сначала. не знаю, стоит ли это того… кажется, на такси ездить дешевле ☹️

есть планы на 1 апреля? если нет, то предлагаю сходить на продуктовую конференцию PRODUCT FOCUS CLUB 2025 — совместить полезное общение, практические знания и смену обстановки. ➡️никаких случайных людей, каждый участник проходит модерацию. в прошлом году распределение участников было таким: 10% собственников компаний, 32% C-level, 34% руководителей продуктов, 13% продуктовых лидов, 10% hr и devrel ➡️ топовые спикеры без джунов: приглашают выступать только CPO, руководителей и продактов из компаний вроде авито, яндекс.еды, сбера, вк, альфа-банка и др. ➡️ закрытый нетворкинг и новый формат openspace для глубоких дискуссий и воркшопов. в этот раз 4 трека: 1️⃣ продуктовая трансформация и методология 2️⃣ культура, команда и карьера 3️⃣ продуктовая стратегия 4️⃣ AI и менеджмент кстати, генеральный партнёр — альфа-банк, и это не просто так, ведь в 2024 году именно продакты вывели альфу в топ-5 самых привлекательных компаний РФ по версии productsense. короче, надо быть! ☕️ подробности тут, а по промокоду CODE скидка 20% — это была реклама, которая проходит строгий отбор ООО «Проектные Сервисы», ИНН: 7736672950, erid: 2VtzqvZjEr

взаимоконнекты в linkedin давайте узнаем профессиональный трек друг друга лучше и вырастим свои линкедин-нетворки! правила простые. 1️⃣добавляйте меня https://www.linkedin.com/in/dariashchurik/, я отвечу на заявку ASAP 2️⃣ закидывайте в комменты свою ссылку и пишите краткое интро. без интро с вами будет коннетиться гораздо меньше людей. разрешены только ссылки на линк. 3️⃣ добавляйте всех остальных в треде! зачем нужен широкий нетворк в линкедине? - выше шансы найти работу: ваш профиль чаще видят рекрутеры, вы общаетесь с широким кругом профессионалов и получаете доступ к вакансиям раньше других - больше контактов = больше релевантной инфы в ленте про зарплаты, тренды и новые технологии - легче получать советы и фидбек на свои проекты от людей в сети. я знаю фаундеров, которые через линк находили эдвайзеров с бесценными знаниями за бесплатно (людям просто хочется помогать!) - чем шире круг знакомых, тем быстрее закрывать свои вакансии или собирать команду для своего пет-проекта - можно узнавать о сокращениях и других новостях индустрии из ленты заранее - легче продвигать свои проекты ну и так далее! погнали в комменты →

в 2012 году продакт (или тогда такого названия не было?) bing предложил простую идею: удлиннить заголовки объявлений, объединив их с первой строкой текста в подзаголовке ниже. не самая яркая идея, чтобы ее питчить менеджменту на планировании квартала, да? 😮 не удивительно, что такая простая в реализации фича ("эсочка", на сленге) провалялсь в бэклоге шесть месяцев без приоритета, пока разработчик не решил протестировать её в свободное время. после запуска a/b-теста метрики начали алертить, все подумали, что что-то сломалось. но ничего не сломалось, просто тест резко выскочил в зеленую зону, показав рост целевой метрики на 12%, а выручка от рекламы по году достигла +$100 млн только в США! представьте, эта фича считается лучшей в истории бинга! что если бы продакт смог смоделировать результат благодаря своей насмотренности и приоритизировать разработку? сколько у вас похожих ситуаций, в которых недостаток насмотренности стопорит подготовку продуктового роадмэпа, приоритизацию, итоги конкурентного анализа, да даже собеседования? у меня лично много. я даже веду список кейсов, которым иногда делюсь с менти. если не хотите заморачиваться сами, есть еще один отличный способ — библиотека кейсов от карьерного цеха. это каталог видео с решением продуктовых задач от экспертов — идеально для подготовки к product sense интервью или защите квартала! там же можно найти дополнительные материалы к задачам и шаблоны продуктовых артефактов. планирую смотреть вместо ютуба по вечерам. если вы тоже, то берите со скидкой по моему промокоду CODEDARIA (1800₽ 3000₽ в месяц). каждую неделю обещали добавлять новые кейсы! 😌😌

собеседования в дубае рассказываю в кружочке, что меня снова позвали в айти компанию на работу. не смотря на то, что я обычно в итоге отказываю, все равно стараюсь познакомиться с командой и компанией хотя бы на первом звонке. есть ощущение, что продакт-менеджмент в айти — это «всё, что я умею», но всё равно колеблюсь, стоит ли вообще рассматривать возвращение в корпорациию. в дубае принята привычная нам система ⭐️ сначала скрининг-звонок, часто по телефону. рекрутер будет прощупывать ваше соответствие вакансии верхнеуровнево, узнавать, сколько денег вы хотите и слушать, отвечаете ли вы складно на вопрос «зачем вам эта работа?». еще рекрутеру важно увидеть, что кандидат открыт, общителен, может поддержать small talk. поэтому просто односложно отвечать не прокатит. ⭐️ потом 2-3 раунда интервью. между которыми могут быть такие большие промежутки, что вам может показаться, что про вас забыли. но нет. иногда это из-за рамадана / почти нерабочей из-за молитв пятницы / меняющихся приоритетов / большого количества кандидатов / общей склонности не торопиться. ⭐️ тестовые задания я встречаю редко, но сама рекомендую приходить с портфолио, чтобы удивлять и запоминаться. ⭐️ ну и конечно, всё пойдет гораздо быстрее, если есть личные знакомства. это возможно, если вы ходите на нетворк, общаетесь со стартапами и корпорациями, по возможности выступаете со своими рейсами, запоминаетесь, рассказываете в чём ваши сильные стороны, спрашиваете об открытых вакансиях и не стесняетесь предлагать свои идеи по продуктам и процессам, чтобы выделиться. ⭐️ еще хорошая идея — писать в рекрутинговый агентства, которые тут часто ведут вакансии крупных корпораций. можно писать представителям прямо в linkedin и коротко питчить свой опыт. а они дальше сметчат вас с работодателями. ✉️ собрала для вас живые сайты с вакансиями ОАЭ #найм