Grom.Top. Реалити по команде

#отзывылюбимыхклиентов Всем привет и хороших выходных! Хотим поделиться с Вами новым отзывом от нашего клиента Алексея. Что может быть лучше ассистента? Конечно, два ассистента😊

Всем добрый вечер! Ловите отзыв ассистента, которого мы подбирали нашему клиенту 👏 ______ Кстати, если вы - крутой кандидат и хотите, чтобы мы имели вас в виду при подборе, заполняйте анкету 🔥

Закрываем рабочую неделю цифрами👋🏻 План на неделю: 11 закрытых вакансий Факт: 13 закрытых вакансий Считаю, закрыли неделю на ура⚡️

#отзывылюбимыхклиентов Отзыв нашего клиента Армена. Сфера деятельности - маркетплейсы 🛍️ Запрос: подбор маркетолога с важными базовыми критериями: - Опыт на маркетплейсах от 1 до 3 лет; - Опыт анализа, подбора и закупки; - Опыт продвижения магазина на Wildberries; - Опыт построения команды на маркетплейсах; - Вывод магазина WB на 1 млн чистой прибыли в месяц Подбор занял достаточно времени - 28 рабочих дней, но зато подобрали специалиста, полностью соответствующего заданному портрету🔥 Подробности по вакансии здесь

Всем привет☺️ Давайте разберемся насколько важно кандидату и клиенту получать вовремя обратную связь от HR-агентства. Мы в Grom.Top всегда стараемся подходить к процессу подбора с максимальной ответственностью. Мы понимаем, что каждый клиент, который обращается к нам, вкладывает свое время и энергию, стремясь найти идеального кандидата. И мы также понимаем, что и клиенты и кандидаты ожидают от нас не только профессионального подхода, но и четкой обратной связи. Обратная связь в процессе подбора персонала - это ключевой элемент успешного взаимодействия между кандидатом, клиентом и HR-агентством. Давайте рассмотрим, почему она настолько важна для всех сторон! 👤 Для наших кандидатов: • Оценка и рост: Получение обратной связи помогает кандидатам лучше понимать, какие аспекты их навыков ценятся на рынке труда. • Прозрачность: Обратная связь делает процесс подбора более прозрачным. Кандидат знает, что происходит с его кандидатурой, какие этапы он прошел успешно, а где возникли сложности. • Уверенность: Если кандидат знает, что ему предоставят обратную связь, он чувствует себя более уверенно и подготовлено на каждом этапе поиска. Ему не нужно гадать, что происходит, и это уменьшает стресс. 🏢 Для наших клиентов: • Эффективность подбора: Обратная связь от HR-агентства помогает нашим клиентам лучше понять, какие кандидаты соответствуют их требованиям. Они экономят время, сокращая период поиска подходящих кандидатов. • Профессиональное сотрудничество: Постоянная обратная связь создает более профессиональное и доверительное отношение между клиентами и нашим агентством. Они чувствуют, что мы нацелены на достижение их бизнес-целей. • Быстрые решения: Благодаря обратной связи, наши клиенты могут быстро принимать решения о кандидатах, что особенно важно, если стоит срочная потребность в специалисте. ____________________ Мы верим, что открытость и прозрачность в обратной связи делают наше сотрудничество более успешным🔥

Кстати, сегодня на планерке мы разбирали как кого подбирали в нашу команду, какие были воронки, что понравилось/не понравилось. Так вот, что выделили все - это сервис. Команда старается сделать все, чтобы не упустить хороших кандидатов на вашу должность: будь то ассистент или генеральный директор🔥 ____________________ Расскажите в комментариях, что вам больше всего не нравится, когда вы пытаетесь найти работу? Например, долгая обратная связь от работодателя. Рады любой информации 🔝

Друзья, всем привет! Сегодня хотели бы начать с отзыва! Но это не обычный отзыв клиента, как обычно, это отзыв КАНДИДАТА! ⚡️

Друзья, супер новости 🤩 Кажется нашелся тот самый 🤫 Сегодня был созвон Анастасии с потенциальным кандидатом за 1млн для Катерины и Ольги ⚡️🔝 С нетерпением ждем знакомства, а вы?)

Всем доброго дня! Мы трудимся над закрытием вакансий и продолжаем отвечать на Ваши вопросы ⚡️ Отличный вопрос: почему же мы меняем РОПа для Наталии? Ранее РОПа у Наталии не было, мы активно искали кандидата на эту позицию и быстро нашли! Перед финальным решением и выходом на работу Наталия предложила показать РОПа новому операционному директору (которого тоже подбирали мы), но, к сожалению, они вообще не понравились друг другу. Мы ведем подбор дальше, но уже смотрим сразу вместе с Наталией и ее операционным директором! 🔥

#отзывылюбимыхклиентов Да, случается так, что мы попадаем в цель не с первого раза. Но главное - мы попадаем в цель! Нам важно подобрать для Вас кандидата, который на 100% удовлетворяет Вашим требованиям, поэтому замены никто не отменял! Напомню, что мы предоставляем месяц гарантии на ассистента и 2 месяца на ТОП-менеджера, в течение которого Вы можете обратиться за заменой кандидата, если в работе что-то пошло не так🔥