5Я • АГЕНТСТВО БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИИ
Open in Telegram
Агентство бизнес психологии «5Я». https://fivei.ru/ 🎯Меняем мышление людей и бизнеса 💎Check-up и исследование бизнес- партнерств: на старте, во взаимодействие и прекративших сотрудничество 💎Коучинг предпринимателей и команд!
Show more268
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
-130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
February '25
February '25
+109
in 0 channels
January '250
in 0 channels
Get PRO
December '240
in 0 channels
Get PRO
November '240
in 0 channels
Get PRO
October '240
in 0 channels
Get PRO
September '240
in 0 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 1 channels
Get PRO
June '24
+8
in 0 channels
Get PRO
May '240
in 0 channels
Get PRO
April '24
+154
in 2 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 13 February | 0 | |||
| 12 February | 0 | |||
| 11 February | 0 | |||
| 10 February | 0 | |||
| 09 February | 0 | |||
| 08 February | 0 | |||
| 07 February | 0 | |||
| 06 February | 0 | |||
| 05 February | 0 | |||
| 04 February | 0 |
Channel Posts
Repost from N/a
Сегодня расскажу о разнице между коучем, психоаналитическим коучем, психологом-терапевтом и психоаналитиком
Это специализации, каждая из которых работает в области психологии и личностного развития, но с различными подходами и целями. Вот основные различия между ними:
▎Коуч помогает клиентам достигать конкретных целей, улучшать навыки и повышать продуктивность.
• Подход: Ориентирован на будущее, акцент на действиях и результатах. Использует техники мотивации и планирования.
• Фокус: Работает с клиентами по вопросам карьеры, личной эффективности, лидерства и других аспектов жизни.
• Классические коучи зачастую не имеют психологического образования, но могут пройти специализированные курсы по коучингу. Поэтому метод основывается на здесь и сейчас, без погружение в прошлое клиента.
▎Психолог- Терапевт помогает клиентам справляться с эмоциональными и психологическими проблемами, такими как тревога, депрессия, стресс и т.д.
• Подход: Может использовать различные методы (когнитивно-поведенческая терапия, гуманистическая терапия и др.) для работы с клиентами.
• Фокус: Работает как с текущими проблемами, так и с их корнями, часто исследуя прошлый опыт клиента.
• Образование: Обычно имеет степень в области психологии или психиатрии и лицензирован для практики.
▎Психоаналитик исследует бессознательные процессы и внутренние конфликты клиента, чтобы помочь ему понять себя лучше.
• Подход: Использует методы психоанализа, такие как свободные ассоциации, анализ сновидений и трансфер.
• Фокус: Глубокая работа с прошлым опытом и бессознательными мотивами, часто длительная терапия.
• Образование: Обычно имеет специальное образование в области психоанализа и может быть лицензированным психотерапевтом. Психонаналитический коуч использует методы психоанализа, такие, как свободные ассоциации, анализ сновидений. При этом может использовать все коучинговые техники. При необходимости погружается в прошлое клиента, всегда держа в ракурсе запрос, над которым работает. Благодаря этому, не происходит регресса. Недаром этот метод так любят собственники компаний и топы. Они всегда остаются в ресурсе, но решают параллельно свои проблемы (допустим с мотвацией и в отношениях). Этот метод не зря сравнивают с фридайвингом. Как правило имеют высшее психологическое образование, опыт собственного психоаналитического анализа.
▎Итоги • Коуч — ориентирован на достижение целей и развитие навыков.
• Терапевт — помогает справляться с эмоциональными проблемами и трудностями.
• Психоаналитик — исследует глубокие внутренние конфликты и бессознательные процессы.
•Психоаналитический коуч обладает компетенциями и коуча, и психолога, помогает решить проблему здесь и сейчас, прорабатывая травматичный опыт прошлого, но без регресса
Каждый из этих специалистов может быть полезен в зависимости от ваших потребностей и запроса.
| 2 | 1000 и одна ночь
Стыд, страх и зависимость – сплетенные воедино, словно в одном флаконе. Перечитывая это произведение, я с поразительной ясностью осознаю, что история персидского царя Шахрияра и его мудрой жены Шахерезады вобрала в себя неисчерпаемую палитру человеческих эмоций и хитросплетений созависимых отношений.
Произведение открывается с предательства первой супруги царя. Охваченный яростью, царь лишает её жизни, а затем на протяжении трёх лет казнит каждую новую жену. Он словно проигрывает сценарий измены своей избранницы, на миг становясь на её место, но невыносимое чувство вины не позволяет ему жить с этим. В своём мучительном самобичевании он избавляется от каждой избранницы. Боль и стыд, достигшие немыслимых пределов, порождают страх повторения этой ситуации. Он отказывается от истинных, глубоких отношений, боясь предательства и не имея сил принять его. Визирь, чьей обязанностью является поиск потенциальных невест, столкнувшись с их исчерпанием в королевстве, в отчаянии, страшась гнева царя, предлагает свою дочь, Шахерезаду. Движимая желанием спасти жизнь отцу и положить конец этому бессмысленному круговороту смертей, она соглашается.
Погружаясь в чтение, я невольно задаюсь вопросом: где же та золотая середина, тот момент, когда тирану необходимо сказать твёрдое "стоп"? В нашей культуре есть похожий персонаж – Змей Горыныч, пожирающий девиц, пока его не сражает доблестный Добрыня Никитич.
Сказки, как известно, нередко бывают жестокими. Царь Шахрияр, вырвавшись из одной зависимости, невольно попадает в другую. Теперь он становится "добычей" Шахерезады. Она, словно искусная ткачиха, плетёт для него волшебные истории, погружая его в зависимость от непрерывного поиска разгадки, ответа. Она запускает в нём "систему поиска", которая, подобно ненасытной утробе, требует постоянного подкрепления.
Подобное зависимое поведение, по сути, представляет собой форму регрессии – когда человек утрачивает способность обуздать своё неукротимое желание в отношении какого-либо объекта или вещи. Такие отношения зависимости словно отголоски первичных связей, схожие с теми, что складываются между матерью и младенцем. Известный психолог Винникотт описывает отношения матери и младенца как "аддиктивные", отмечая, что младенец находится в состоянии зависимости от своей матери.
В данном случае мы можем говорить о мании царя Шахрияра, которая характеризуется двумя неотъемлемыми элементами:
1. Создание потребности.
2. Необходимость удовлетворить эту потребность. Это мощный, неудержимый напор, давление, которому практически невозможно сопротивляться. И даже после кажущегося удовлетворения, потребность остается неутоленной, словно жажда, которую невозможно утолить.
Какая бы зависимость ни возникла, она требует пристального внимания, осознания, принятия и целенаправленной работы с ней. При этом, окружающая обстановка оказывает на зависимого более глубокое влияние, нежели сам объект его пристрастия. Именно среда, словно скульптор, лепит нас, формируя наши привязанности и склонности.
Посетите сайт 5Я, где мы раскрываем чуть больше инфо о зависимостях:
https://fivei.ru/news/articles/vygody-ot-zakreditovannosti-psikhoanaliticheskiy-vzglyad-na-zavisimost-ot-kreditov/ | 51 |
| 3 | В журнале Persono
вышла статья Анны Веселовой про партнерство
https://persono.ru/blog/psihologiya/anna-veselova/ | 55 |
| 4 | 🎉✨ С Новым Годом, друзья! ✨🎉
Вот и настал тот волшебный момент, когда мы прощаемся с прошлым годом и встречаем новый с надеждой и радостью! 🎊 Пусть этот год будет наполнен яркими моментами, смехом и, конечно же, удивительными приключениями!
🌟 Планы на Новый Год:
1. Сделать что-то безумное! 🎈 (Например, прокатиться на санках с горки или научиться танцевать на льду!)
2. Путешествовать! ✈️ (Пусть даже это будет поездка в соседний город — главное, чтобы с друзьями!)
3. Научиться новому! 📚 (Кто-то всегда мечтал научиться играть на гитаре или готовить экзотические блюда? Время действовать!)
4. Больше веселиться! 🎶 (Запланируйте вечеринки, игры и просто время с любимыми людьми!)
💫 И немного волшебства:
Помните, что Новый Год — это не только время для новых начинаний, но и возможность оставить все плохое позади. Давайте вместе сделаем этот год самым лучшим!
🥳 Собирайтесь с близкими, поднимайте бокалы и загадывайте желания! Пусть они сбудутся!
С Новым Годом! Пусть в ваших сердцах всегда будет место для радости и веселья! 🎆❤️ | 96 |
| 5 | Мы приглашаем вас в мир волшебства
❎Как давно вы писали или получали письма на бумаге?
🚀Мы предлагаем вам отправить вашим близким, друзьям, коллегам такие письма с теплыми пожеланиями, словами благодарности на 2025.
Отметьте те качества, которые ценны в этом человеке, что есть в нем такое, чего нет в других. Он будет хранить это письмо и поделиться со своим окружением.
💯Эмоции - бесценны.
🔥Если ваше письмо дойдет адресату, то это настоящая магия, сделанная вашими руками.
💎Письмо, созданное своими руками -это единственный и неповторимый подарок ручной работы, который нельзя купить, его можно только получить от тех, кому ты дорог.
🎯Новогодние праздники отгремят, а вы будете получать столько теплых слов в свой адрес, которых ранее не слышали.
Писать и отправлять письма можно тогда, когда вы пожелаете, а для этого есть весь 2025 год. | 148 |
| 6 | АНТРОПОЛОГИЯ
ПАРТНЕРСТВА
❎Кому и зачем нужна ❓
💯 Подбор правильного партнера может способствовать расширению рынков сбыта, увеличению клиентской базы, обмену опытом и ресурсами, а также созданию новых
💎АНТРОПОЛОГИЯ
ПАРТНЕРСТВА
глубинное исследование и диагностика взаимодействия сооснователей компании, которое позволяет диагностировать текущее взаимоотношения между партнерами, их совместимость, зоны роста и скрытый потенциал.
🚀 что включает?
✅Оценка совместимости бизнес-партнеров
Оценим сильные и слабые стороны и их влияние на бизнес.
✅Диагностика взаимоотношений между бизнес-партнерами
Находим скрытые проблемы и потенциал для развития.
✅Если вы хотите создать совместный бизнес, мы поможем протестировать готовность к созданию бизнеса.
✅ проанализируем предыдущий неудачный опыт в партнерстве и бизнесе, найдем возможности и зоны развития.
✅Анализируеи партнерские отношения для выявления потенциальных конфликтов интересов и других рисков.
✅Повысите эффективность
Выявим сильные и слабые стороны партнеров, что поможет оптимизировать процессы сотрудничества и повысить эффективность бизнеса.
✅Редизайн рабочих отношений
Распутаем клубок сложностей в бизнесе. Начнете сотрудничество на прозрачных и честных договорённостях.
✅Фиксация договоренностей
При необходимости пересмотрите договоренности
✅возможность оформления партнерского соглашения
❤️Ждём вас на консультацию | 80 |
| 7 | ❤️Друзья!
Анонсируем наш новый продукт от 5Я "АНТРОПОЛОГИЯ ПАРТНЕРСТВА"
💎В своей магистерской диссертации в НИУ ВШЭ мы исследовали партнерство и создали SPR-диагностику, которая подсвечивает очень интересные моменты от совпадения по ценностям партнеров до камней преткновения.
⚡️Но работая с партнерами мы поняли, что диагностика- это только начало работы, нужно научиться договариваться, фиксировать договоренности, формировать план действий и придерживаться его.
🚀 Мы тестировали разные варианты, создавая продукт полного цикла
🔥И наконец-то он готов
Мы назвали его
"АНТРОПОЛОГИЯ ПАРТНЕРСТВА", потому что он позволяет будущим или действующим партнерам понять больше о себе, о взаимоотношениях с партнерами для достижения желаемых результатов в бизнесе.
👌Наш подход сочетает научные методы с анализом психологических и бизнес-аспектов, динамики партнерства.
😵Если Вы предприниматель и планируете вступить в партнерство , или сооснователь бизнеса и находитесь на любой стадии развития.
Или Вы имеете неудачный опыт партнерства или бизнеса, то Вам 💯 будет интересен наш продукт
💯 Подбор правильного партнера может способствовать расширению рынков сбыта, увеличению клиентской базы, обмену опытом и ресурсами, а также созданию новых продуктов или услуг.
✍️Оставляйте комментарии под постом , если Вам это интересно, подписывайтесь на наш канал!
Записывайтесь на консультацию
В следующих постах расскажем подробнее о том, как происходит диагностика и работа ! | 126 |
| 8 | Партнеры проверяются в бизнес- деле
Собираетесь открыть бизнес с другом, знакомым или коллегой, которых вы видели в деле, но с кем не делили одну общую задачу? Проведите "тест-драйв" — создайте совместный проект. Посмотрите, как вы делите обязанности, работаете с подрядчиками, договариваетесь, распределяете риски и прибыль, празднуете успехи. Если ваша интуиция подскажет сомнения, обсудите их. Не договоритесь? Возможно, это не ваш партнер. Истинный партнер – это тот, кто смотрит с вами в одном направлении, словно вы вместе стоите в одной упряжке и бежите к одной точке на карте.
Из личного опыта нашей Натальи Кондратовой :
с подругой, с которой мы делим радости путешествий и экстрим горнолыжных трасс уже более 20 лет, мы не смогли создать совместный бизнес. Мы расстались на самом начале, поняв, что наши ожидания не совпадают, и сохранили нашу дружбу. А с другими коллегами у меня получились прекрасные партнерства. | 68 |
| 9 | 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡
🟡🟡🟡🟡 🟡
🟡🟡🟡🟡🟡🟡❓
💎Работая с партнерствами часто видим, что проблемы возникают из-за понятийного недопонимания
💯В партнерстве очень важно разговаривать, обсуждать проблемы а не заметать их под ковер.
✅Вот несколько вопросов, которые важны, но часто могут избегаться в обсуждении
1⃣Неясные ожидания: Партнеры могут не обсуждать свои ожидания относительно ролей, обязанностей и результатов, что может привести к недопониманию.
2⃣Конфликты интересов: Иногда партнеры могут избегать обсуждения потенциальных конфликтов интересов, что может негативно сказаться на доверии и сотрудничестве.
3⃣Финансовые проблемы: Партнеры могут не делиться информацией о финансовых трудностях или изменениях в денежном потоке, что может повлиять на общий успех бизнеса.
4⃣Разные приоритеты: У каждого партнера могут быть разные цели и приоритеты, но они могут не обсуждать это открыто, что может привести к разногласиям.
5⃣Недостаток обратной связи: Партнеры могут избегать предоставления конструктивной критики или обратной связи, что мешает росту и улучшению процессов.
6⃣Страх перед конфликтом: Некоторые партнеры могут бояться, что открытое обсуждение проблем приведет к конфликту, поэтому предпочитают молчать.
7⃣Культурные различия: В международном бизнесе партнеры могут не осознавать культурные различия в коммуникации, что может привести к недопониманию.
8⃣Отсутствие доверия: Если уровень доверия между партнерами низкий, они могут избегать обсуждения чувствительных тем, что может усугубить проблемы.
9⃣Непонимание роли коммуникации: Партнеры могут не осознавать важность регулярной и открытой коммуникации для успеха бизнеса.
1⃣0⃣Личные проблемы: Личные проблемы или стрессы могут влиять на способность партнеров общаться и делиться своими мыслями.
Важно создавать открытую и поддерживающую атмосферу для обсуждения проблем, чтобы избежать накопления недопонимания и конфликтов.
Как у вас с коммуникацией?
Обсуждаете ли вы с партнерами эти вопросы?
А если Вам сложно разговаривать о чем-то с партнером,
Записывайтесь на консультацию.
У нас в «5Я» есть «Антропология Партнерства»- продукт для партнеров, который поможет Вам наладить коммуникации друг с другом и при желании создать партнерское соглашение 🔥 | 72 |
| 10 | Пока часы 12 бьют
До Нового года осталось 11 дней и сколько-то часов, в зависимости от того в каком часовом поясе вы находитесь.
Это время, когда мы строим планы, загадываем желания и ожидаем, что следующий год должен быть лучше. И если время от времени к вам приходит пушистый зверь «писец», где вместо буквы «с» пара других букв, то можно реагировать «надо же как интересно» или «к деньгам».
Время от времени мы заглядываем в гороскопы, считаем числа, гадаем на кофейной гуще и так далее, чтобы идентифицироваться и найти успокоение, какие-то ответы.
У нас есть еще время провести его с Драконом, он с нами до 29 января и попросить его об исполнении своих заветных желаний.
В китайской традиции дракон объединяет атрибуты минимум девяти существ. У него голова верблюда, шея змеи, когти орла, чешуя карпа, брюхо моллюска, лапы тигра, уши коровы, рога оленя, глаза демона. . . И каждый из органов несет свою функцию.
Заветные желания исполняются, если с ними правильно работать. Запишите свое желание, проговорите его вслух, поделитесь с близким, друзьями, коллегами. Позвольте ему проявиться в вашей жизни через игру, имитацию, маленькие действия… И скоро вы увидите его воплощение.
Это не магия, а сила намерения: вы создали новые нейронные связи, направили фокус своего мозга, на те события, которые стали приоритетными, активировали сеть нетворкинга и начали действовать. И всё это сработало. | 115 |
| 11 | Равенство в партнерстве: миф или реальность?
Многие предприниматели, создающие совместный бизнес, предпочитают делить права собственности в равных долях, не всегда осознавая специфику такого равноправного партнерства:
- равное вложения ресурсов;
- обеспечение равной суммы дохода;
- идентичные трудозатраты и ответственность.
Настаивая на равенстве, партнёры часто избегают неприятного разговора о реальном вкладе и выгоде каждого.
Проще поделить всё поровну, даже если это несправедливо.
Рано или поздно возникает вопрос о недостаточном участии одного или нескольких участников партнерства.
Честный диалог о ролях, задачах
и результатах работы крайне важен изначально при распределении долей и обязанностей.
Если партнеры решают владеть равными долями, им необходимо прописать в соглашении или проговорить условия сотрудничества.
Если бизнесмен не командный игрок, то стоит воздержитесь от партнёрства.
📩Подписывайтесь на наш канал, здесь много интересного и живого про бизнес-партнерства.
#равныедолипартнерство #партнерскийбизнес #соглашениеопартнерство#бизнеспартнерство #разделбизнеса | 59 |
| 12 | Люди удивительны и непредсказуемы
‼️досмотрите видео до конца, это потрясающе.
Чтобы уравновесить «брать» и «давать», нужна последовательность: сначала принятие, а затем отдача.
В партнерских отношениях важен взаимный обмен: и отдача, и принятие. Нарушение баланса «брать-давать» разрушает отношения. Заметили дисбаланс? Скажите об этом партнеру, а не «пропадайте с радара», вместо того, чтобы избегать разговора из боязни его обидеть. | 246 |
| 13 | КАК ПОДДЕРЖИВАТЬ ЗДОРОВУЮ И РАБОЧУЮ АТМОСФЕРУ В КОМАНДЕ?
⚡️Вот несколько простых советов, которые подойдут как огромной компании, так и небольшому партнерству:
1⃣Открытая коммуникация
• Создайте культуру открытости: Поощряйте сотрудников делиться своими мыслями и идеями без страха перед критикой.
• Регулярные встречи: Проводите регулярные командные собрания для обсуждения текущих задач и проблем.
2⃣Поддержка и доверие
• Стройте доверительные отношения: Убедитесь, что члены команды чувствуют себя комфортно, обращаясь за помощью и поддержкой.
• Признавайте достижения: Регулярно отмечайте успехи и вклад каждого члена команды.
3⃣Уважение и инклюзивность
• Уважайте разнообразие: Признавайте и цените различия между членами команды, включая культурные, гендерные и возрастные аспекты.
• Создавайте инклюзивную среду: Убедитесь, что каждый имеет возможность высказаться и быть услышанным.
4⃣ Баланс работы и личной жизни
• Поощряйте баланс: Поддерживайте гибкий график работы и отдых, чтобы сотрудники могли находить время для личных дел.
• Следите за перегрузками: Обращайте внимание на признаки выгорания и активно работайте над их устранением. В этом посте мы рассказываем, как увидеть признаки выгорания в команде
5⃣Обучение и развитие
• Инвестируйте в обучение: Предлагайте возможности для профессионального роста через тренинги, семинары и курсы.
• Стимулируйте саморазвитие: Поощряйте сотрудников развивать свои навыки и знания.
Подписывайтесь на наш канал. Мы делимся психологическими и бизнесовыми инструментами для работы в партнерствах! | 264 |
| 14 | Конфликт в партнерстве, кому разруливать?
Конфликты в партнерстве неизбежны, так как они возникают при взаимодействии людей с разными взглядами и интересами. В зависимости от структуры партнерства способы решения конфликтов различаются:
• Пары: партнеры ищут решения внутри себя и поддерживают друг друга.
• Триады: партнеры пытаются привлечь на свою сторону третьего партнера.
• Четверки: партнеры делятся на пары и конкурируют друг с другом.
Важно проговаривать конфликты и искать компромиссы, так как неразрешенные конфликты могут привести к разрушению партнерства.
📩Подписывайтесь на наш канал, здесь много интересного и живого про бизнес-партнерства
#КонфликтыВКоманде
#ПартнерскиеОтношения
#РаботаВКоманде
#РазрешениеКонфликтов
#ПсихологияПартнерства | 273 |
| 15 | Осознанность приходит иногда, когда поезд ушел.
Хороших выходных и добытых с трудом печенек. Ваши бизнес-психологи | 274 |
| 16 | Вы лучшие, не держитесь за поручни. Поехали 😅 | 280 |
| 17 | Твердо стой на собственных ногах
Партнерство - это не место, где ты полагаешься на другого, что он сделает твою работу. Партнерство -это пространство, где Вы работаете вместе с другими.
«Если хочешь молока, не сиди на табуретке посреди пастбища
выжидая, пока коров сама подставит тебе вымя». Эта стара поговорка вполне в духе поучений моей мамы. Она бы еще добавила: «Давай, Рики Не рассиживайся. Иди и лови корову». Р. Брэнсон
Читаю книгу Р. Брэнсона «К чёрту всё! Берись и делай!» очень полезная, без воды и «повторений одной и то же мысли разными словами».
Читаю о воспитании личности.
У мамы Ричарда были 2 цели:
1. Находить всем занятие. На безделье в семье смотрели неодобрительно
2. Отыскивать способы зарабатывания денег.
Эти 2 цели взаимосвязаны, найти и сделать. Ничего такого уникального, верить в то что делаешь и делать. Детей посвящали в детали бизнеса и обсуждали за столом, чтобы было понимание, как приходят деньги.
Когда в деле много партнеров, принимать решения становится сложнее и дольше. Пока все согласуют свои действия, уникальное предложение может просто устареть.
Поэтому действуйте понятийно, берите на себя ответственность и если чувствуете, что корабль перестал плыть, то договаривайтесь или делайте бизнес порознь. Стойте твердо на ногах, только из позиции взрослого можно принимать решения.
Я чувствовал огромное облегчение. Я снова был капитаном своего корабля и хозяином своей судьбы. Я верю в себя. Я верю в руки, которые трудятся, в умы, которые мыслят, и в сердца, которые любят. | 298 |
| 18 | 👆👆👆👆👆
ПРИЗНАКИ ВЫГОРАНИЯ В КОМПАНИИ, НА КОТОРЫЕ СТОИТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ!
Выгорание в команде — это серьезная проблема, которая может негативно сказаться на производительности, моральном духе и общем климате в коллективе.
1️⃣У сотрудников постоянная усталость. Из-за этого происходит снижение мотивации и желание выполнять свои задачи.
2️⃣Цинизм и негативизм по отношению к работе. Как следствие снижение интереса к проектам и задачам, которые раньше приносили удовольствие.
3️⃣Снижение продуктивности и замедление работы: Заметное снижение качества и скорости выполнения задач. Увеличение количества ошибок и невыполненных задач.
4️⃣Проблемы с концентрацией. Сложности в сосредоточении на работе, постоянные отвлечения. Увеличение числа забытых дел и встреч.
5️⃣Изоляция • Социальная отстраненность: Сотрудники начинают избегать общения с коллегами и участия в командных мероприятиях. Уменьшение количества совместных обсуждений и сотрудничества.
6️⃣Частые конфликты: Увеличение числа споров и конфликтов внутри команды.
Если заметили эти признаки в вашей команде- не оставляйте это без внимания.
✉️Как реагировать на признаки выгорания:
1️⃣Регулярные беседы: Проводите откровенные разговоры с членами команды о их состоянии.
2️⃣Предложите поддержку: Обеспечьте доступ к ресурсам, таким как консультации или программы по управлению стрессом.
3️⃣Пересмотрите нагрузку: Оцените рабочую нагрузку и при необходимости перераспределите задачи.
4️⃣Создайте культуру отдыха: Поощряйте сотрудников делать перерывы и использовать отпуск.
💯Раннее выявление признаков выгорания и активные действия по их устранению помогут сохранить здоровье сотрудников и поддерживать продуктивную рабочую атмосферу
Для того, чтобы вовремя оценить атмосферу в команде есть специальные тесты профессионального выгорания, которые мы в 5Я успешно применяем.
Записывайтесь на консультацию, и мы вместе преодолеем ваши трудности ❤️
На нашем канале Вы найдете много интересного про психологию в бизнесе.
Подпишитесь на наш канал и будьте с нами ❤️ | 292 |
| 19 | Скрытые проблемы в бизнес-партнерстве: не молчите, говорите друг с другом
Проблемы в партнерстве? Молчание — не выход! Начните диалог, фокусируясь на решениях, а не обвинениях. Зафиксируйте договоренности и ответственность каждого — это залог успеха!
📩Подписывайтесь на наш канал, здесь много интересного и живого про бизнес-партнерства
#БизнесПартнерство
#РазрешениеКонфликтов
#КоммуникацияВБизнесе
#КоманднаяРабота
#УспешноеСотрудничество | 276 |
| 20 | КАК ПОДДЕРЖИВАТЬ ЗДОРОВУЮ И РАБОЧУЮ АТМОСФЕРУ В КОМАНДЕ?
⚡️Вот несколько простых советов, которые подойдут как огромной компании, так и небольшому партенрству:
1⃣Открытая коммуникация
• Создайте культуру открытости: Поощряйте сотрудников делиться своими мыслями и идеями без страха перед критикой.
• Регулярные встречи: Проводите регулярные командные собрания для обсуждения текущих задач и проблем.
2⃣Поддержка и доверие
• Стройте доверительные отношения: Убедитесь, что члены команды чувствуют себя комфортно, обращаясь за помощью и поддержкой.
• Признавайте достижения: Регулярно отмечайте успехи и вклад каждого члена команды.
3⃣Уважение и инклюзивность
• Уважайте разнообразие: Признавайте и цените различия между членами команды, включая культурные, гендерные и возрастные аспекты.
• Создавайте инклюзивную среду: Убедитесь, что каждый имеет возможность высказаться и быть услышанным.
4⃣ Баланс работы и личной жизни
• Поощряйте баланс: Поддерживайте гибкий график работы и отдых, чтобы сотрудники могли находить время для личных дел.
• Следите за перегрузками: Обращайте внимание на признаки выгорания и активно работайте над их устранением. В этом посте мы рассказываем, как увидеть признаки выгорания в команде
5⃣Обучение и развитие
• Инвестируйте в обучение: Предлагайте возможности для профессионального роста через тренинги, семинары и курсы.
• Стимулируйте саморазвитие: Поощряйте сотрудников развивать свои навыки и знания.
Подписывайтесь на наш канал. Мы делимся психологическими и бизнесовыми инструментами для работы в партнерствах! | 302 |
