en
Feedback
5Я • АГЕНТСТВО БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИИ

5Я • АГЕНТСТВО БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИИ

Open in Telegram

Агентство бизнес психологии «5Я». https://fivei.ru/ 🎯Меняем мышление людей и бизнеса 💎Check-up и исследование бизнес- партнерств: на старте, во взаимодействие и прекративших сотрудничество 💎Коучинг предпринимателей и команд!

Show more
268
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
-130 days
Attracting Subscribers
February '25
February '25
+109
in 0 channels
January '250
in 0 channels
Get PRO
December '240
in 0 channels
Get PRO
November '240
in 0 channels
Get PRO
October '240
in 0 channels
Get PRO
September '240
in 0 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 1 channels
Get PRO
June '24
+8
in 0 channels
Get PRO
May '240
in 0 channels
Get PRO
April '24
+154
in 2 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
13 February0
12 February0
11 February0
10 February0
09 February0
08 February0
07 February0
06 February0
05 February0
04 February0
Channel Posts
Repost from N/a
Сегодня расскажу о разнице между коучем, психоаналитическим коучем, психологом-терапевтом и психоаналитиком Это специализации
Сегодня расскажу о разнице между коучем, психоаналитическим коучем, психологом-терапевтом и психоаналитиком Это специализации, каждая из которых работает в области психологии и личностного развития, но с различными подходами и целями. Вот основные различия между ними: ▎Коуч помогает клиентам достигать конкретных целей, улучшать навыки и повышать продуктивность. • Подход: Ориентирован на будущее, акцент на действиях и результатах. Использует техники мотивации и планирования. • Фокус: Работает с клиентами по вопросам карьеры, личной эффективности, лидерства и других аспектов жизни. • Классические коучи зачастую не имеют психологического образования, но могут пройти специализированные курсы по коучингу. Поэтому метод основывается на здесь и сейчас, без погружение в прошлое клиента. ▎Психолог- Терапевт помогает клиентам справляться с эмоциональными и психологическими проблемами, такими как тревога, депрессия, стресс и т.д. • Подход: Может использовать различные методы (когнитивно-поведенческая терапия, гуманистическая терапия и др.) для работы с клиентами. • Фокус: Работает как с текущими проблемами, так и с их корнями, часто исследуя прошлый опыт клиента. • Образование: Обычно имеет степень в области психологии или психиатрии и лицензирован для практики. ▎Психоаналитик исследует бессознательные процессы и внутренние конфликты клиента, чтобы помочь ему понять себя лучше. • Подход: Использует методы психоанализа, такие как свободные ассоциации, анализ сновидений и трансфер. • Фокус: Глубокая работа с прошлым опытом и бессознательными мотивами, часто длительная терапия. • Образование: Обычно имеет специальное образование в области психоанализа и может быть лицензированным психотерапевтом. Психонаналитический коуч использует методы психоанализа, такие, как свободные ассоциации, анализ сновидений. При этом может использовать все коучинговые техники. При необходимости погружается в прошлое клиента, всегда держа в ракурсе запрос, над которым работает. Благодаря этому, не происходит регресса. Недаром этот метод так любят собственники компаний и топы. Они всегда остаются в ресурсе, но решают параллельно свои проблемы (допустим с мотвацией и в отношениях). Этот метод не зря сравнивают с фридайвингом. Как правило имеют высшее психологическое образование, опыт собственного психоаналитического анализа. ▎Итоги • Коуч — ориентирован на достижение целей и развитие навыков. • Терапевт — помогает справляться с эмоциональными проблемами и трудностями. • Психоаналитик — исследует глубокие внутренние конфликты и бессознательные процессы. •Психоаналитический коуч обладает компетенциями и коуча, и психолога, помогает решить проблему здесь и сейчас, прорабатывая травматичный опыт прошлого, но без регресса Каждый из этих специалистов может быть полезен в зависимости от ваших потребностей и запроса.

2
1000 и одна ночь Стыд, страх и зависимость – сплетенные воедино, словно в одном флаконе. Перечитывая это произведение, я с по
1000 и одна ночь Стыд, страх и зависимость – сплетенные воедино, словно в одном флаконе. Перечитывая это произведение, я с поразительной ясностью осознаю, что история персидского царя Шахрияра и его мудрой жены Шахерезады вобрала в себя неисчерпаемую палитру человеческих эмоций и хитросплетений созависимых отношений. Произведение открывается с предательства первой супруги царя. Охваченный яростью, царь лишает её жизни, а затем на протяжении трёх лет казнит каждую новую жену. Он словно проигрывает сценарий измены своей избранницы, на миг становясь на её место, но невыносимое чувство вины не позволяет ему жить с этим. В своём мучительном самобичевании он избавляется от каждой избранницы. Боль и стыд, достигшие немыслимых пределов, порождают страх повторения этой ситуации. Он отказывается от истинных, глубоких отношений, боясь предательства и не имея сил принять его. Визирь, чьей обязанностью является поиск потенциальных невест, столкнувшись с их исчерпанием в королевстве, в отчаянии, страшась гнева царя, предлагает свою дочь, Шахерезаду. Движимая желанием спасти жизнь отцу и положить конец этому бессмысленному круговороту смертей, она соглашается. Погружаясь в чтение, я невольно задаюсь вопросом: где же та золотая середина, тот момент, когда тирану необходимо сказать твёрдое "стоп"? В нашей культуре есть похожий персонаж – Змей Горыныч, пожирающий девиц, пока его не сражает доблестный Добрыня Никитич. Сказки, как известно, нередко бывают жестокими. Царь Шахрияр, вырвавшись из одной зависимости, невольно попадает в другую. Теперь он становится "добычей" Шахерезады. Она, словно искусная ткачиха, плетёт для него волшебные истории, погружая его в зависимость от непрерывного поиска разгадки, ответа. Она запускает в нём "систему поиска", которая, подобно ненасытной утробе, требует постоянного подкрепления. Подобное зависимое поведение, по сути, представляет собой форму регрессии – когда человек утрачивает способность обуздать своё неукротимое желание в отношении какого-либо объекта или вещи. Такие отношения зависимости словно отголоски первичных связей, схожие с теми, что складываются между матерью и младенцем. Известный психолог Винникотт описывает отношения матери и младенца как "аддиктивные", отмечая, что младенец находится в состоянии зависимости от своей матери. В данном случае мы можем говорить о мании царя Шахрияра, которая характеризуется двумя неотъемлемыми элементами: 1. Создание потребности. 2. Необходимость удовлетворить эту потребность. Это мощный, неудержимый напор, давление, которому практически невозможно сопротивляться. И даже после кажущегося удовлетворения, потребность остается неутоленной, словно жажда, которую невозможно утолить. Какая бы зависимость ни возникла, она требует пристального внимания, осознания, принятия и целенаправленной работы с ней. При этом, окружающая обстановка оказывает на зависимого более глубокое влияние, нежели сам объект его пристрастия. Именно среда, словно скульптор, лепит нас, формируя наши привязанности и склонности. Посетите сайт 5Я, где мы раскрываем чуть больше инфо о зависимостях: https://fivei.ru/news/articles/vygody-ot-zakreditovannosti-psikhoanaliticheskiy-vzglyad-na-zavisimost-ot-kreditov/
51
3
В журнале Persono вышла статья Анны Веселовой про партнерство https://persono.ru/blog/psihologiya/anna-veselova/
55
4
🎉✨ С Новым Годом, друзья! ✨🎉 Вот и настал тот волшебный момент, когда мы прощаемся с прошлым годом и встречаем новый с надеждой и радостью! 🎊 Пусть этот год будет наполнен яркими моментами, смехом и, конечно же, удивительными приключениями! 🌟 Планы на Новый Год: 1. Сделать что-то безумное! 🎈 (Например, прокатиться на санках с горки или научиться танцевать на льду!) 2. Путешествовать! ✈️ (Пусть даже это будет поездка в соседний город — главное, чтобы с друзьями!) 3. Научиться новому! 📚 (Кто-то всегда мечтал научиться играть на гитаре или готовить экзотические блюда? Время действовать!) 4. Больше веселиться! 🎶 (Запланируйте вечеринки, игры и просто время с любимыми людьми!) 💫 И немного волшебства: Помните, что Новый Год — это не только время для новых начинаний, но и возможность оставить все плохое позади. Давайте вместе сделаем этот год самым лучшим! 🥳 Собирайтесь с близкими, поднимайте бокалы и загадывайте желания! Пусть они сбудутся! С Новым Годом! Пусть в ваших сердцах всегда будет место для радости и веселья! 🎆❤️
96
5
Мы приглашаем вас в мир волшебства ❎Как давно вы писали или получали письма на бумаге? 🚀Мы предлагаем вам отправить вашим бл
Мы приглашаем вас в мир волшебства ❎Как давно вы писали или получали письма на бумаге? 🚀Мы предлагаем вам отправить вашим близким, друзьям, коллегам такие письма с теплыми пожеланиями, словами благодарности на 2025. Отметьте те качества, которые ценны в этом человеке, что есть в нем такое, чего нет в других. Он будет хранить это письмо и поделиться со своим окружением. 💯Эмоции - бесценны. 🔥Если ваше письмо дойдет адресату, то это настоящая магия, сделанная вашими руками. 💎Письмо, созданное своими руками -это единственный и неповторимый подарок ручной работы, который нельзя купить, его можно только получить от тех, кому ты дорог. 🎯Новогодние праздники отгремят, а вы будете получать столько теплых слов в свой адрес, которых ранее не слышали. Писать и отправлять письма можно тогда, когда вы пожелаете, а для этого есть весь 2025 год.
148
6
АНТРОПОЛОГИЯ ПАРТНЕРСТВА ❎Кому и зачем нужна ❓ 💯 Подбор правильного партнера может способствовать расширению рынков сбыта, увеличению клиентской базы, обмену опытом и ресурсами, а также созданию новых 💎АНТРОПОЛОГИЯ ПАРТНЕРСТВА глубинное исследование и диагностика взаимодействия сооснователей компании, которое позволяет диагностировать текущее взаимоотношения между партнерами, их совместимость, зоны роста и скрытый потенциал. 🚀 что включает? ✅Оценка совместимости бизнес-партнеров Оценим сильные и слабые стороны и их влияние на бизнес. ✅Диагностика взаимоотношений между бизнес-партнерами Находим скрытые проблемы и потенциал для развития. ✅Если вы хотите создать совместный бизнес, мы поможем протестировать готовность к созданию бизнеса. ✅ проанализируем предыдущий неудачный опыт в партнерстве и бизнесе, найдем возможности и зоны развития. ✅Анализируеи партнерские отношения для выявления потенциальных конфликтов интересов и других рисков. ✅Повысите эффективность Выявим сильные и слабые стороны партнеров, что поможет оптимизировать процессы сотрудничества и повысить эффективность бизнеса. ✅Редизайн рабочих отношений Распутаем клубок сложностей в бизнесе. Начнете сотрудничество на прозрачных и честных договорённостях. ✅Фиксация договоренностей При необходимости пересмотрите договоренности ✅возможность оформления партнерского соглашения ❤️Ждём вас на консультацию
80
7
❤️Друзья! Анонсируем наш новый продукт от 5Я "АНТРОПОЛОГИЯ ПАРТНЕРСТВА" 💎В своей магистерской диссертации в НИУ ВШЭ мы иссле
❤️Друзья! Анонсируем наш новый продукт от 5Я "АНТРОПОЛОГИЯ ПАРТНЕРСТВА" 💎В своей магистерской диссертации в НИУ ВШЭ мы исследовали партнерство и создали SPR-диагностику, которая подсвечивает очень интересные моменты от совпадения по ценностям партнеров до камней преткновения. ⚡️Но работая с партнерами мы поняли, что диагностика- это только начало работы, нужно научиться договариваться, фиксировать договоренности, формировать план действий и придерживаться его. 🚀 Мы тестировали разные варианты, создавая продукт полного цикла 🔥И наконец-то он готов Мы назвали его "АНТРОПОЛОГИЯ ПАРТНЕРСТВА", потому что он позволяет будущим или действующим партнерам понять больше о себе, о взаимоотношениях с партнерами для достижения желаемых результатов в бизнесе. 👌Наш подход сочетает научные методы с анализом психологических и бизнес-аспектов, динамики партнерства. 😵Если Вы предприниматель и планируете вступить в партнерство , или сооснователь бизнеса и находитесь на любой стадии развития. Или Вы имеете неудачный опыт партнерства или бизнеса, то Вам 💯 будет интересен наш продукт 💯 Подбор правильного партнера может способствовать расширению рынков сбыта, увеличению клиентской базы, обмену опытом и ресурсами, а также созданию новых продуктов или услуг. ✍️Оставляйте комментарии под постом , если Вам это интересно, подписывайтесь на наш канал! Записывайтесь на консультацию В следующих постах расскажем подробнее о том, как происходит диагностика и работа !
126
8
Партнеры проверяются в бизнес- деле Собираетесь открыть бизнес с другом, знакомым или коллегой, которых вы видели в деле, но
Партнеры проверяются в бизнес- деле Собираетесь открыть бизнес с другом, знакомым или коллегой, которых вы видели в деле, но с кем не делили одну общую задачу? Проведите "тест-драйв" — создайте совместный проект. Посмотрите, как вы делите обязанности, работаете с подрядчиками, договариваетесь, распределяете риски и прибыль, празднуете успехи. Если ваша интуиция подскажет сомнения, обсудите их. Не договоритесь? Возможно, это не ваш партнер. Истинный партнер – это тот, кто смотрит с вами в одном направлении, словно вы вместе стоите в одной упряжке и бежите к одной точке на карте. Из личного опыта нашей Натальи Кондратовой : с подругой, с которой мы делим радости путешествий и экстрим горнолыжных трасс уже более 20 лет, мы не смогли создать совместный бизнес. Мы расстались на самом начале, поняв, что наши ожидания не совпадают, и сохранили нашу дружбу. А с другими коллегами у меня получились прекрасные партнерства.
68
9
🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 🟡🟡🟡🟡 🟡 🟡🟡🟡🟡🟡🟡❓ 💎Работая с партнерствами часто видим, что проблемы возникают из-за понятийного недопонимания 💯В партнерстве очень важно разговаривать, обсуждать проблемы а не заметать их под ковер. ✅Вот несколько вопросов, которые важны, но часто могут избегаться в обсуждении 1⃣Неясные ожидания: Партнеры могут не обсуждать свои ожидания относительно ролей, обязанностей и результатов, что может привести к недопониманию. 2⃣Конфликты интересов: Иногда партнеры могут избегать обсуждения потенциальных конфликтов интересов, что может негативно сказаться на доверии и сотрудничестве. 3⃣Финансовые проблемы: Партнеры могут не делиться информацией о финансовых трудностях или изменениях в денежном потоке, что может повлиять на общий успех бизнеса. 4⃣Разные приоритеты: У каждого партнера могут быть разные цели и приоритеты, но они могут не обсуждать это открыто, что может привести к разногласиям. 5⃣Недостаток обратной связи: Партнеры могут избегать предоставления конструктивной критики или обратной связи, что мешает росту и улучшению процессов. 6⃣Страх перед конфликтом: Некоторые партнеры могут бояться, что открытое обсуждение проблем приведет к конфликту, поэтому предпочитают молчать. 7⃣Культурные различия: В международном бизнесе партнеры могут не осознавать культурные различия в коммуникации, что может привести к недопониманию. 8⃣Отсутствие доверия: Если уровень доверия между партнерами низкий, они могут избегать обсуждения чувствительных тем, что может усугубить проблемы. 9⃣Непонимание роли коммуникации: Партнеры могут не осознавать важность регулярной и открытой коммуникации для успеха бизнеса. 1⃣0⃣Личные проблемы: Личные проблемы или стрессы могут влиять на способность партнеров общаться и делиться своими мыслями. Важно создавать открытую и поддерживающую атмосферу для обсуждения проблем, чтобы избежать накопления недопонимания и конфликтов. Как у вас с коммуникацией? Обсуждаете ли вы с партнерами эти вопросы? А если Вам сложно разговаривать о чем-то с партнером, Записывайтесь на консультацию. У нас в «5Я» есть «Антропология Партнерства»- продукт для партнеров, который поможет Вам наладить коммуникации друг с другом и при желании создать партнерское соглашение 🔥
72
10
Пока часы 12 бьют До Нового года осталось 11 дней и сколько-то часов, в зависимости от того в каком часовом поясе вы находите
Пока часы 12 бьют До Нового года осталось 11 дней и сколько-то часов, в зависимости от того в каком часовом поясе вы находитесь. Это время, когда мы строим планы, загадываем желания и ожидаем, что следующий год должен быть лучше. И если время от времени к вам приходит пушистый зверь «писец», где вместо буквы «с» пара других букв, то можно реагировать «надо же как интересно» или «к деньгам». Время от времени мы заглядываем в гороскопы, считаем числа, гадаем на кофейной гуще и так далее, чтобы идентифицироваться и найти успокоение, какие-то ответы. У нас есть еще время провести его с Драконом, он с нами до 29 января и попросить его об исполнении своих заветных желаний. В китайской традиции дракон объединяет атрибуты минимум девяти существ. У него голова верблюда, шея змеи, когти орла, чешуя карпа, брюхо моллюска, лапы тигра, уши коровы, рога оленя, глаза демона. . . И каждый из органов несет свою функцию. Заветные желания исполняются, если с ними правильно работать. Запишите свое желание, проговорите его вслух, поделитесь с близким, друзьями, коллегами. Позвольте ему проявиться в вашей жизни через игру, имитацию, маленькие действия… И скоро вы увидите его воплощение. Это не магия, а сила намерения: вы создали новые нейронные связи, направили фокус своего мозга, на те события, которые стали приоритетными, активировали сеть нетворкинга и начали действовать. И всё это сработало.
115
11
Равенство в партнерстве: миф или реальность? Многие предприниматели, создающие совместный бизнес, предпочитают делить права собственности в равных долях, не всегда осознавая специфику такого равноправного партнерства: - равное вложения ресурсов; - обеспечение равной суммы дохода; - идентичные трудозатраты и ответственность. Настаивая на равенстве, партнёры часто избегают неприятного разговора о реальном вкладе и выгоде каждого. Проще поделить всё поровну, даже если это несправедливо. Рано или поздно возникает вопрос о недостаточном участии одного или нескольких участников партнерства. Честный диалог о ролях, задачах и результатах работы крайне важен изначально при распределении долей и обязанностей. Если партнеры решают владеть равными долями, им необходимо прописать в соглашении или проговорить условия сотрудничества. Если бизнесмен не командный игрок, то стоит воздержитесь от партнёрства. 📩Подписывайтесь на наш канал, здесь много интересного и живого про бизнес-партнерства. #равныедолипартнерство #партнерскийбизнес #соглашениеопартнерство#бизнеспартнерство #разделбизнеса
59
12
Люди удивительны и непредсказуемы ‼️досмотрите видео до конца, это потрясающе. Чтобы уравновесить «брать» и «давать», нужна п
Люди удивительны и непредсказуемы ‼️досмотрите видео до конца, это потрясающе. Чтобы уравновесить «брать» и «давать», нужна последовательность: сначала принятие, а затем отдача. В партнерских отношениях важен взаимный обмен: и отдача, и принятие. Нарушение баланса «брать-давать» разрушает отношения. Заметили дисбаланс? Скажите об этом партнеру, а не «пропадайте с радара», вместо того, чтобы избегать разговора из боязни его обидеть.
246
13
КАК ПОДДЕРЖИВАТЬ ЗДОРОВУЮ И РАБОЧУЮ АТМОСФЕРУ В КОМАНДЕ? ⚡️Вот несколько простых советов, которые подойдут как огромной компании, так и небольшому партнерству: 1⃣Открытая коммуникация • Создайте культуру открытости: Поощряйте сотрудников делиться своими мыслями и идеями без страха перед критикой. • Регулярные встречи: Проводите регулярные командные собрания для обсуждения текущих задач и проблем. 2⃣Поддержка и доверие • Стройте доверительные отношения: Убедитесь, что члены команды чувствуют себя комфортно, обращаясь за помощью и поддержкой. • Признавайте достижения: Регулярно отмечайте успехи и вклад каждого члена команды. 3⃣Уважение и инклюзивность • Уважайте разнообразие: Признавайте и цените различия между членами команды, включая культурные, гендерные и возрастные аспекты. • Создавайте инклюзивную среду: Убедитесь, что каждый имеет возможность высказаться и быть услышанным. 4⃣ Баланс работы и личной жизни • Поощряйте баланс: Поддерживайте гибкий график работы и отдых, чтобы сотрудники могли находить время для личных дел. • Следите за перегрузками: Обращайте внимание на признаки выгорания и активно работайте над их устранением. В этом посте мы рассказываем, как увидеть признаки выгорания в команде 5⃣Обучение и развитие • Инвестируйте в обучение: Предлагайте возможности для профессионального роста через тренинги, семинары и курсы. • Стимулируйте саморазвитие: Поощряйте сотрудников развивать свои навыки и знания. Подписывайтесь на наш канал. Мы делимся психологическими и бизнесовыми инструментами для работы в партнерствах!
264
14
Конфликт в партнерстве, кому разруливать? Конфликты в партнерстве неизбежны, так как они возникают при взаимодействии людей с
Конфликт в партнерстве, кому разруливать? Конфликты в партнерстве неизбежны, так как они возникают при взаимодействии людей с разными взглядами и интересами. В зависимости от структуры партнерства способы решения конфликтов различаются: • Пары: партнеры ищут решения внутри себя и поддерживают друг друга. • Триады: партнеры пытаются привлечь на свою сторону третьего партнера. • Четверки: партнеры делятся на пары и конкурируют друг с другом. Важно проговаривать конфликты и искать компромиссы, так как неразрешенные конфликты могут привести к разрушению партнерства. 📩Подписывайтесь на наш канал, здесь много интересного и живого про бизнес-партнерства #КонфликтыВКоманде #ПартнерскиеОтношения #РаботаВКоманде #РазрешениеКонфликтов #ПсихологияПартнерства
273
15
Осознанность приходит иногда, когда поезд ушел. Хороших выходных и добытых с трудом печенек. Ваши бизнес-психологи
Осознанность приходит иногда, когда поезд ушел. Хороших выходных и добытых с трудом печенек. Ваши бизнес-психологи
274
16
Вы лучшие, не держитесь за поручни. Поехали 😅
Вы лучшие, не держитесь за поручни. Поехали 😅
280
17
Твердо стой на собственных ногах Партнерство - это не место, где ты полагаешься на другого, что он сделает твою работу. Партнерство -это пространство, где Вы работаете вместе с другими. «Если хочешь молока, не сиди на табуретке посреди пастбища выжидая, пока коров сама подставит тебе вымя». Эта стара поговорка вполне в духе поучений моей мамы. Она бы еще добавила: «Давай, Рики Не рассиживайся. Иди и лови корову». Р. Брэнсон Читаю книгу Р. Брэнсона «К чёрту всё! Берись и делай!» очень полезная, без воды и «повторений одной и то же мысли разными словами». Читаю о воспитании личности. У мамы Ричарда были 2 цели: 1. Находить всем занятие. На безделье в семье смотрели неодобрительно 2. Отыскивать способы зарабатывания денег. Эти 2 цели взаимосвязаны, найти и сделать. Ничего такого уникального, верить в то что делаешь и делать. Детей посвящали в детали бизнеса и обсуждали за столом, чтобы было понимание, как приходят деньги. Когда в деле много партнеров, принимать решения становится сложнее и дольше. Пока все согласуют свои действия, уникальное предложение может просто устареть. Поэтому действуйте понятийно, берите на себя ответственность и если чувствуете, что корабль перестал плыть, то договаривайтесь или делайте бизнес порознь. Стойте твердо на ногах, только из позиции взрослого можно принимать решения. Я чувствовал огромное облегчение. Я снова был капитаном своего корабля и хозяином своей судьбы. Я верю в себя. Я верю в руки, которые трудятся, в умы, которые мыслят, и в сердца, которые любят.
298
18
👆👆👆👆👆 ПРИЗНАКИ ВЫГОРАНИЯ В КОМПАНИИ, НА КОТОРЫЕ СТОИТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ! Выгорание в команде — это серьезная проблема, которая может негативно сказаться на производительности, моральном духе и общем климате в коллективе. 1️⃣У сотрудников постоянная усталость. Из-за этого происходит снижение мотивации и желание выполнять свои задачи. 2️⃣Цинизм и негативизм по отношению к работе. Как следствие снижение интереса к проектам и задачам, которые раньше приносили удовольствие. 3️⃣Снижение продуктивности и замедление работы: Заметное снижение качества и скорости выполнения задач. Увеличение количества ошибок и невыполненных задач. 4️⃣Проблемы с концентрацией. Сложности в сосредоточении на работе, постоянные отвлечения. Увеличение числа забытых дел и встреч. 5️⃣Изоляция • Социальная отстраненность: Сотрудники начинают избегать общения с коллегами и участия в командных мероприятиях. Уменьшение количества совместных обсуждений и сотрудничества. 6️⃣Частые конфликты: Увеличение числа споров и конфликтов внутри команды. Если заметили эти признаки в вашей команде- не оставляйте это без внимания. ✉️Как реагировать на признаки выгорания: 1️⃣Регулярные беседы: Проводите откровенные разговоры с членами команды о их состоянии. 2️⃣Предложите поддержку: Обеспечьте доступ к ресурсам, таким как консультации или программы по управлению стрессом. 3️⃣Пересмотрите нагрузку: Оцените рабочую нагрузку и при необходимости перераспределите задачи. 4️⃣Создайте культуру отдыха: Поощряйте сотрудников делать перерывы и использовать отпуск. 💯Раннее выявление признаков выгорания и активные действия по их устранению помогут сохранить здоровье сотрудников и поддерживать продуктивную рабочую атмосферу Для того, чтобы вовремя оценить атмосферу в команде есть специальные тесты профессионального выгорания, которые мы в 5Я успешно применяем. Записывайтесь на консультацию, и мы вместе преодолеем ваши трудности ❤️ На нашем канале Вы найдете много интересного про психологию в бизнесе. Подпишитесь на наш канал и будьте с нами ❤️
292
19
Скрытые проблемы в бизнес-партнерстве: не молчите, говорите друг с другом Проблемы в партнерстве? Молчание — не выход! Начнит
Скрытые проблемы в бизнес-партнерстве: не молчите, говорите друг с другом Проблемы в партнерстве? Молчание — не выход! Начните диалог, фокусируясь на решениях, а не обвинениях. Зафиксируйте договоренности и ответственность каждого — это залог успеха! 📩Подписывайтесь на наш канал, здесь много интересного и живого про бизнес-партнерства #БизнесПартнерство #РазрешениеКонфликтов #КоммуникацияВБизнесе #КоманднаяРабота #УспешноеСотрудничество
276
20
КАК ПОДДЕРЖИВАТЬ ЗДОРОВУЮ И РАБОЧУЮ АТМОСФЕРУ В КОМАНДЕ? ⚡️Вот несколько простых советов, которые подойдут как огромной компании, так и небольшому партенрству: 1⃣Открытая коммуникация • Создайте культуру открытости: Поощряйте сотрудников делиться своими мыслями и идеями без страха перед критикой. • Регулярные встречи: Проводите регулярные командные собрания для обсуждения текущих задач и проблем. 2⃣Поддержка и доверие • Стройте доверительные отношения: Убедитесь, что члены команды чувствуют себя комфортно, обращаясь за помощью и поддержкой. • Признавайте достижения: Регулярно отмечайте успехи и вклад каждого члена команды. 3⃣Уважение и инклюзивность • Уважайте разнообразие: Признавайте и цените различия между членами команды, включая культурные, гендерные и возрастные аспекты. • Создавайте инклюзивную среду: Убедитесь, что каждый имеет возможность высказаться и быть услышанным. 4⃣ Баланс работы и личной жизни • Поощряйте баланс: Поддерживайте гибкий график работы и отдых, чтобы сотрудники могли находить время для личных дел. • Следите за перегрузками: Обращайте внимание на признаки выгорания и активно работайте над их устранением. В этом посте мы рассказываем, как увидеть признаки выгорания в команде 5⃣Обучение и развитие • Инвестируйте в обучение: Предлагайте возможности для профессионального роста через тренинги, семинары и курсы. • Стимулируйте саморазвитие: Поощряйте сотрудников развивать свои навыки и знания. Подписывайтесь на наш канал. Мы делимся психологическими и бизнесовыми инструментами для работы в партнерствах!
302