#неприлюдях

HR блогер!

Первый в нашем канале пост НЕ про работу✈️ Мы, конечно, с Юрой фанаты своего дела, но отдыхать тоже любим и не устаем повторять своим сотрудникам: обязательно ходите в отпуск! Слетайте на море, покатайтесь на лыжах или попробуйте новый глэмпинг где-нибудь в Подмосковье. Вариантов полно. Главное — полностью отключиться от работы, открыть для себя новое, вдохновиться и вернуться со свежими силами и идеями. Насколько мы ценим отпуск, настолько же любим канал нашей коллеги Оли Надо бронировать. Оля уже полтора года в Яндексе развивает бренд работодателя Практикум. Ее канал — это удобный гид по лучшим отелям, домикам и глэмпингам России и не только. Подойдет и тем, кто еще не выбрал где отдохнуть этим летом (сезон отпусков уже в разгаре, алло!), и тем, кто любит выбраться куда-нибудь на викенд. Наши любимые посты (к некоторым мы периодически возвращаемся): 🟡Подборки мест, где можно остановиться на Красной поляне, на Алтае, в Карелии, в Калининградской области 🟡5 бань недалеко от Москвы: или где перезагрузиться? 🟡Топ-9 глэмпингов недалеко от Москвы 🟡6 советов, как выбрать отель Надо отдыхать, надо брать отпуск, надо бронировать🔥

Как бороться с хантингом топ-менеджеров? Если у вас классный бизнес и/или про вашу команду известно, что она сильная, то всегда, в любые времена, у вас будут хантить профессионалов. Как с этим бороться? Постаралась собрать в карточках ответ на этот вопрос. Претворять это все в жизнь ох как нелегко. Но, как минимум, держать в фокусе полезно.

❓Что такое хороший рекрутер? Зачастую кандидат знакомиться с компанией через рекрутера. Так что на этом специалисте во многом ответственность за первое впечатление о работодателе. Поэтому, на мой взгляд, ключевое качество рекрутера — интеллигентность в широком смысле слова, то есть, ум+такт. Человек должен был в определенном возрасте прочитать конкретные книжки, много и внимательно. Хорошо отучиться в школе и усвоить правила деликатности, потом досконально разобраться в отдельно взятой профессии (в целом, не так важно в какой). Такой человек располагает к себе при первом общении, не допускает нарушений этикета, умеет поддержать разговор. Это помогает ему и нанимать, и погружаться в особенности разных специальностей, и быстро переключаться между ними. Все остальное — уметь следить за воронками, вытаскивать кандидатов, выстраивать хороший нетворк и стейкхолдер менеджмент — легко нарастить как мышцы, просто работая. 📎По каким качествам вы определяете хорошего рекрутера?

Да кто такой этот ваш DevRel? Частью сильного IT-бренда являются грамотно выстроенные отношения с разработчиками. Этим занимаются деврелы — создают внутренние комьюнити, выстраивают вовне технобренд компании. Например, наши ребята в апреле провели большую конференцию Яндекс Go Dev Day&Night и собрали 650 разработчиков в Москве, рассказывал об этом в посте. Developer Relations — достаточно новая область, но ключевая для технокомпаний: 🔜 Повышает лоялность к IT-бренду и формируют знания о технологиях 🔜 Помогает удержать таланты (уже 500+ сотрудников в нашей бизнес-группе имеют статус амбассадора и участвуют в devrel-движухах) 🔜 Поддерживает связь с коммьюнити разработчиков, в том числе с помощью техносайта — инфомедиа, которое разработчики компаний ведут для других разработчиков (назову это D2D😁) Об этом коллеги рассказали в прошедшие выходные на конференции HR API в Петербурге. Наши ребята — Даша Яковлева (Head of DevRel) и Миша Попов (DevRel-партнер) — объяснили, для чего и как продвигать DevRel внутри компании, какие метрики эффективности могут/должны лежать в основе этого направления. Сейчас, как правильно заметила Даша, DevRel-функции имеют искаженное представление: «это та команда, которая организует тусовки для разработчиков». Чтобы идти дальше и решать вопросы формирования и внутреннего, и внешнего IT-коммьюнити, нужно это прдеставление менять: инвестировать в PR, повышая знание о предназначении DevRel. Еще ребята рассказали про Техносайт Яндекс Go — практический инструмент, который позволяет хранить в одном месте весь техноконтент для разработчиков нашей компании. Сама конференция — тоже эффективный способ определить профессию как профессию и показать, что она из себя представляет и зачем нужна. Довольный мероприятием врываюсь в новую рабочую неделю.

🔥Последняя возможность попасть на фест-приключение Яндекса! Мы уже с вами делились крутыми результатами мероприятия для стажеров от Young&&Yandex. Коллеги продолжают радовать и на этот раз приглашают студентов и недавних выпускников на масштабный ивент Young Con, чтобы познакомить со вселенной Яндекса. Регистрация закроется сегодня в 23:59 по Москве. Что ждет счастливчиков, которые успеют зарегистрироваться: 🟡30 топ-менеджеров из разных сервисов Яндекса расскажут о главных IT-трендах сегодня и о том, как молодые специалисты меняют мир 🟡Коллеги, которые когда-то сами пришли в Яндекс стажерами, поделяться своими историями о том, как прошли путь до лидерских позиций 🟡Будет большая программа с приглашенными спикерами: астроном и популяризатор науки Владимир Сурдин расскажет про экзопланеты, профессор Вячеслав Дубынин — про биологические нейросети, лауреат Каннского фестиваля Марк Эйдельштейн — про поиск собственного пути и выстраивание карьеры 🟡Можно будет попасть на пробное собеседование прямо на фестивале! И вообще лично познакомитсья с сотрудниками разных сервисов и позадавать вопросы о работе в Яндексе 🟡Вечером обещают огненный стендап от Сергея Орлова и выступления The Hatters и «ХЛЕБ». Встречаемся в Москве на Live Арене 27 июня. Приходите с друзьями! 🔜Ссылка для регистрации

С днем рождения, Юра! Я тебе как HR говорю HRу

❓Что может рассказать о кандидате спорт? Когда меня учили рекрутменту, то говорили так: «Обращай внимание на спортсменов! Если кандидат занимается спортом, значит, он очень целеустремленный и с выдержкой у него все супер». Чуть позже я профессионально занялась наймом инвестиционных банкиров. Среди них особенно модными были теннис и айронмен. Считалось, что если банкир занимается одним или другим, то он идеальный командный игрок: раз умеет выдерживать несколько видов невыносимого напряжения, то и коллектив потянет. За все время своей работы я слышала от коллег по цеху самые неожиданные объяснения того, что разные виды спорта говорят о человеке. Увлеается плаванием? Значит, кандидат непотопляем: давишь на него, давишь, а он все остается на плаву. Играет в падел? Сможет отбиться от трудностей, которые летят со всех сторон. Ну, и так далее. С годами я поняла, что все это совершенно не важно и разве что говорит о том, в какой жизненный момент мы застали кандидата: когда у него есть силы заниматься спортом или нет. Спорт может быть еще маркером «свой — не свой» для закрытых профессиональных тусовок (если банкир играет в гольф, то скорее всего он «свой»). В остальном это все мало что может рассказать о человеке как о работнике. А вы как думаете, что спорт говорит о человеке как о будущем сотруднике?👇