Техническая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ

❄️🛤 Снегоборьба и безопасность работников — приоритет зимнего периода Обильные снегопады в текущий зимний период привели к образованию значительных снежных заносов. Это создаёт серьёзные препятствия как для стабильной работы железнодорожного транспорта, так и для безопасного доступа сотрудников к своим рабочим местам. 📞 В ходе селекторного совещания, состоявшегося 27 января 2026 года с председателями первичных профсоюзных организаций, руководитель РОП-1 Валерий Зуйков подчеркнул важность комплексного подхода к организации снегоборьбы в регионе. 🔍 Особое внимание необходимо уделять: — правильному использованию специальной одежды, средств индивидуальной защиты и инвентаря; — обязательному проведению инструктажей и ограждению рабочих зон; — соблюдению температурного режима в рабочих помещениях и пунктах обогрева; — исправному состоянию санитарно-бытовых узлов; — поддержанию чистоты производственных помещений; — своевременной очистке крыш от снега и наледи. 🛡 Безусловное соблюдение требований охраны труда — залог безопасности, здоровья работников и устойчивой работы железнодорожного транспорта. #Снегоборьба #ОхранаТруда #БезопасностьРаботы #ЗимнийПериод #Профсоюз #РОП1 #МЖД

📎Профилактика травматизма   Технической инспекцией труда совместно со специалистом социально – экономической защиты Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ проведено посещение ООО «ЛокоТех - Сервис» сервисного отделения Сибирцево. 🔘В ходе посещения предприятия проверено выполнение работодателем мероприятий акта формы Н-1, направленных на предотвращение производственного травматизма по допущенному несчастному случаю в сутках 29.07.2025 года. Стоить отметить, что работодатель принял все меры для исключения повторения тяжелого несчастного случая. В цехах сервисного отделения проверены условия и выполнение требований охраны труда, окружающей среды, безопасности маневровых передвижений при депо, выполнение работодателем Трудового кодекса Российской Федерации, иных законодательных актов по охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором. В ходе посещения от работников отделения поступило обращение на качество питьевой воды и неудовлетворительное состояние помещения склада. По выявленным нарушениям технической инспекцией труда руководителю предприятия выдано представление.   Андрей РОССОМАХИН, технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

В подведении итогов выполнения Коллективного договора за 2025 год в Мысовской дистанции пути. В заседании от Дорпрофжел на ВСЖД принял участие технический инспектор труда Дмитрий Давыдов, который отметил, что   выполнение обязательств в сфере улучшения условий и охраны труда, комплекс мероприятий по охране труда за 2025 год выполнен: 🔸обеспечена защита работников: СИЗ, ДСИЗ, обеспечены питьевой водой, компенсация за вредные условия труда, стирка спецодежды и её ремонт. 🔸осуществлена профилактика и контроль по обучению (охрана труда, пожарной и электробезопасности), производственный контроль на рабочих местах. Не остались без внимания и активная работа и принципиальная позиция профкома дистанции в области улучшения условий труда, экологии и т.д., что позволило внести свой вклад в 2025 году по реализации концепции нулевого травматизма в охране труда ОАО «РЖД» на Улан-Удэнском регионе обязательства Коллективного договора в 2025 году выполнены! (ТИТ Дпроф на ВСЖД Давыдов Д. В. )

📣 Производственный туризм 3.0! ✅28 января студенты Лискинского железнодорожного техникума стали участниками «Производственного туризма:3.0. ✅20 будущих инженеров по эксплуатации подвижного состава железных дорог погрузились в атмосферу активного производства, увидев процесс от ремонта систем безопасности до реализации сложнейших технологических решений. ✅Общение прошло в формате живого диалога. Ребятам доведена информация о железнодорожных профессиях, о карьерных путях и основах Культуры безопасности. ✅Освещена тема корпоративной культуры и перспективы развития молодых специалистов. ✅Проведена презентация о стратегическом развитии «РЖД» и применении бережливого производства. (Дпроф на ЮВЖД, Николай Бородин)

📣Целевая аудитория! ✅В январе текущего года техническим инспектором труда Лискинского филиала Дорпрофжел на ЮВЖД было уделено большое внимание дистанциям пути (ПЧ Лиски и ПЧ Россошь). ✅В связи с установившимися низкими температурами при посещении дистанций проверялись санитарно-бытовое обеспечение работников, обеспеченность работников зимней специальной одеждой и обувью, защитными дерматологическими средствами от пониженных температур. ✅Так же внимание уделялось исправности сушильных шкафов для СИЗ и соблюдению температурного режима в рабочих помещениях и пунктах обогрева. ✅ Проведены ряд разъяснительных бесед о выполнении заявочной компании на СИЗ и ДСИЗ. ✅По всем выявленным несоответствиям работодателю были выданы представления. ✅ Несоответствия устранены в установленные сроки. (Дпроф на ЮВЖД, Владимир Михин)

❄️🚦 Когда метель — это сигнал к действию Когда начинается снегопад и метель, для большинства это повод остаться в тепле. А для специалистов Узловской дистанции сигнализации, централизации и блокировки (ШЧ-26) — это команда на выход для очистки напольных устройств от снега. ⚙️ Их задача — обеспечить бесперебойную работу светофоров, стрелочных переводов и рельсовых цепей, от которых напрямую зависят жизнь людей и безопасность движения поездов. 👏 Именно благодаря ответственности, профессионализму и выносливости этих работников зимние перевозки остаются стабильными и безопасными. Выходя на путь в любую погоду, они не просто выполняют свои обязанности — они защищают стратегически важную транспортную артерию страны. 💪 Спасибо, что всегда на посту! Ваш труд, часто невидимый для пассажиров, — это настоящий стержень железной дороги. #ШЧ26 #СЦБ #ЛюдиРЖД #ЗимняяРабота #БезопасностьДвижения #ЧеловекТруда #МЖД

«Было страшновато»: история профсоюзной активистки, которая меняет жизнь на Горьковской магистрали к лучшему Всего полгода назад Мария Грушина стала освобождённым председателем первичной профсоюзной организации в Нижегородском центре организации работы станций (ДЦС-2). За это короткое время ей пришлось научиться многому: от решения бытовых проблем до защиты трудовых прав. Что удалось сделать: 1️⃣Организовать регулярные поставки воды для участка Горький — Металлист. 2️⃣Собрать средства и купить стиральную машину для формы составителей поездов. 3️⃣Вовлечь коллег в спорт и командные мероприятия, вернув в профсоюз даже «бывших» членов. Секрет успеха: Юмор, поддержка Дорпрофжел на ГЖД и убеждённость, что забота о людях — это не обязанность, а призвание. Как молодая активистка превращает страх в энергию действий и меняет атмосферу в коллективе — читайте в 📖 нашем интервью📖, переходите по ссылке. ✍️Подписывайтесь👇, читайте и оставайтесь на связи! 📩 📌VK 📌 Сайт 📌 Бот-помощник

🌨❄️ Гигантский циклон: испытание, вошедшее в историю Новый циклон обрушил на регион месячную норму осадков и побил рекорд полуторавековой давности. Если предыдущий снегопад пришёлся на новогодние каникулы, то этот — прямо на рабочую неделю, что многократно усилило его последствия. 💪 Руководители и работники ОПМС-68 вышли на настоящую борьбу со стихией, чтобы оперативно ликвидировать последствия мощного циклона. Основные усилия были сосредоточены на расчистке территории производственной базы и уборке снега. 👷‍♂️👷‍♀️ В работе было задействовано: — 49 работников; — 🚜 2 погрузчика; — 🛠 1 грейдер. 🔥 Слаженная работа коллектива позволила справиться с экстремальными погодными условиями и обеспечить нормальное функционирование подразделения. 🍵🥪 И, конечно, Профсоюз позаботился о своих работниках — для участников снегоборьбы был организован ароматный горячий чай и вкусные бутерброды. 👏 Настоящая командная работа, ответственность и взаимная поддержка — именно так побеждают стихию! #МЖД

✔Вчера состоялось подведение итогов выполнения Коллективного договора и отраслевого соглашения 2025 год в филиале «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» ↗ Заработная плата увеличилась на 15% выше уровня аналогичного периода 2024 года

расходы на индивидуальный социальный пакет на одного работника 2025 год составили 29 274,93 руб.

На заседании от Дорпрофжел на ВСЖД присутствовал главный технический инспектор Александр Шустов. Помимо основных положений он, конечно, обратил внимание и на выполнение обязательств в сфере улучшения условий и охраны труда:

Полный комплекс мероприятий по охране труда за 2025 год выполнен 🔸обеспечена защита персонала: СИЗ, смывающие средства, питьевая вода, компенсации за вредность, стирка и ремонт спецодежды. 🔸осуществлены профилактика и контроль: Обучение (охрана труда, ПБ, электробезопасность), производственный контроль на рабочих местах 🔸проведены санитарная обработка помещений, меры по поддержанию благоприятной окружающей среды.

🔧Таким образом, в филиале «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» созданы безопасные условия труда, соответствующие требованиям законодательства и направленные на повышение качества жизни работников. ✅По этой сфере и в целом обязательства Коллективного договора в 2025 году ВЫПОЛНЯЛИСЬ! (Дпроф на ВСЖД ТИТ Шустов А.Ю.)

Живой диалог с трудовым коллективом   ✅ 26 января 2026 г. в Забайкальском учебном центре профессиональных квалификаций была проведена рабочая встреча с трудовым коллективом. В проведении данного мероприятия приняли участие: члены профсоюзного комитета, председатель первичной профсоюзной организации УЦПК Марков А.В. и технический инспектор труда Дорпрофжел на Забайкальской ж.д. Селин Г.А. ✅ В ходе диалога обсуждались условия труда на рабочих местах, учебных кабинетах, а также было проверено состояние санитарно-бытовых обустройств. По результатам рабочей встречи был определен ряд организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда в УЦПК .   Дпроф на Заб. ж.д.

Профсоюзный диалог в действии: как прошла встреча в Горьковской дирекции аварийно-восстановительных средств 🚪 Председатель Дорпрофжел на ГЖД Евгений Захаров провёл рабочую встречу с коллективом дирекции аварийно-восстановительных средств по приглашению её начальника Дмитрия Орлова. 📍Встреча стала открытым диалогом, который позволил сразу решить несколько важных задач: развеять возможные недопонимания и подробно рассказать о всех возможностях, которые даёт членство в профсоюзе. Что обсудили на встрече? ➡️ Сила коллективного договора. Были детально разъяснены ключевые положения нового коллективного договора ОАО «РЖД» и те значительные социальные гарантии, которые он обеспечивает каждому работнику. ➡️ Полный спектр профсоюзной поддержки. От правовой защиты и работы технической инспекции до организации санаторно-курортного лечения и уникальной партнёрской программы «Профсоюзный дисконт», которая даёт реальные финансовые преимущества в повседневной жизни. ➡️ Развитие спорта и досуга. Вместе с коллективом осмотрели помещение для будущего спортивного пространства. ➡️ Актуальные вопросы работников. В режиме «вопрос-ответ» были даны разъяснения по графику работы, правилам предоставления и распределения путёвок - как для самих работников, так и для их детей. Отмечено, что путёвка также может быть инструментом поощрения за добросовестный труд. ✔️Во время встречи от профсоюза были вручены благодарности работникам дирекции. ✔️Достигнута договорённость о регулярных встречах для оперативного решения возникающих вопросов. ✔️ Коллективу рекомендовано активно подписываться на официальный Telegram-канал Дорпрофжел на ГЖД - главный источник оперативной информации о льготах, мероприятиях и жизни профсоюза на Горьковской магистрали.

- Подобные прямые диалоги - самый эффективный способ работы, - отметил Евгений Захаров, председатель Дорпрофжел на ГЖД после встречи. - Мы не только информируем, но и слышим людей, а главное - сразу включаемся в решение их задач. От восстановления спортивного зала до консультации по путёвке. Наша цель - чтобы каждый работник чувствовал реальную пользу и поддержку своего профсоюза.

👉 Не пропустите главные новости! Подключайтесь к нашему Telegram-каналу и сообществу ВКОНТАКТЕ.

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НА ОКТЯБРЬСКОЙ Ж.Д ИНФОРМИРУЕТ: Утвержден новый порядок ведения реестра экспертов, которые проводят СОУТ Реестр экспертов будут вести в федеральной государственной информационной системе учета результатов спецоценки условий труда. Основанием для внесения записей об аттестации эксперта или ее аннулировании станет прохождение аттестации на право выполнения работ по СОУТ. Сертификат сформируется автоматически по данным из реестра. Документ также закрепляет единый формат серии и номера сертификата, порядок их автоматического присвоения и требования к содержанию. В сертификат включат электронную подпись и QR-код, который позволит проверить актуальность сведений об эксперте в реестре. Ранее выданные сертификаты сохраняют действие до окончания срока аттестации.

🚆🛡 Итоги работы общественного контроля за 2025 год 28 января 2026 года на Московско-Рязанском регионе в формате видеоконференции состоялось заседание Совета общественных инспекторов по безопасности движения поездов. В ходе мероприятия были подведены итоги работы общественного контроля за 2025 год. 📌 Ключевым вопросом заседания стало обсуждение состояния безопасности движения поездов. Участники рассмотрели причины сходов подвижного состава, произошедших в 2025 году на полигоне Московской железной дороги, и обозначили направления дальнейшей профилактической работы. 📱 Особое внимание было уделено работе общественных инспекторов в программе «Мобильный общественный инспектор» на платформе «Навигатор безопасности» как эффективному инструменту оперативного выявления и фиксации нарушений. 📊 Технический инспектор труда Виктор Насонов довёл до присутствующих информацию об итогах работы общественных инспекторов структурных подразделений региона за 2025 год, а также обозначил задачи и планы работы на предстоящий год. 🤝 Системная деятельность общественного контроля остаётся важнейшим фактором повышения уровня безопасности движения и устойчивой работы железнодорожного транспорта региона. #БезопасностьДвижения #ОбщественныйКонтроль #МосковскоРязанскийРегион #СоветИнспекторов #НавигаторБезопасности #МобильныйОбщественныйИнспектор #МЖД

Совместная работа 27 января технической инспекцией труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд совместно со службой охраны труда железной дороги проведено обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в вагоне охраны труда на железнодорожной станции Биробиджан. Обучение прошли уполномоченные структурных подразделений ПЧ-2, РЦС-1, ШЧ-2, ДТВУ-1, ТЧЭ-1, ДЦС-1, ВЧДЭ-1. Работникам доведены анализ производственного травматизма на ДВОСТжд в 2025 году, рискориентированный подход в охране труда, основные направления профилактической работы профсоюза в области охраны труда, мотивация в работе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, изменения во вновь принятом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2026-2028гг. и задачи на текущий год в области культуры безопасности. От уполномоченных поступали вопросы, на которые даны исчерпывающие ответы и определены направления в совместной работе. Алексей БУГАЕВ, технический инспектор труда Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

📘🛡 Новые нормативные документы и стандарты по СИЗ в 2026 году С 2026 года вступают в силу важные изменения в системе обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Главное преобразование — переход от отраслевых норм выдачи СИЗ к единым, риск-ориентированным нормам. ⚙️ Если раньше типовые нормы зависели от отрасли и должности, то теперь основой для обеспечения СИЗ становятся: результаты специальной оценки условий труда (СОУТ); оценка профессиональных рисков на конкретном рабочем месте. 👉 Это значительно повышает ответственность работодателя за индивидуальный подбор защиты для каждого работника. 📂 Новый подход — гибкий и персонализированный. Единые типовые нормы (ЕТН) включают три обязательных приложения, которые применяются комплексно: 🔹 Приложение №1 — минимальный обязательный набор СИЗ по профессиям. Он берётся за основу и не подлежит сокращению. 🔹 Приложение №2 — перечень опасностей и соответствующих им СИЗ. Используется для дополнения базового набора, если на рабочем месте выявлены дополнительные риски. 🔹 Приложение №3 — нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств (кремы, пасты, мыло и др.). 🧴 Эти средства теперь обязательны к выдаче наряду со спецодеждой и напрямую влияют на безопасность и гигиену труда. 📌 Что это означает на практике? С 2026 года каждое предприятие обязано утвердить собственные локальные нормы выдачи СИЗ на основе ЕТН. Подход «одна отрасль — один список спецодежды» уходит в прошлое. ⚡️ Теперь даже работники одной профессии могут получать разный набор СИЗ, если условия труда отличаются. Например: электромонтёрам, выполняющим работы на высоте, дополнительно выдаются страховочные привязи — даже если ранее они не были предусмотрены типовым перечнем. 🛡 Новый порядок — это шаг к реальной, а не формальной защите работников и развитию современной культуры безопасности. #ОхранаТруда #СИЗ2026 #НовыеНормы #РискОриентированныйПодход #КультураБезопасности #ЕТН #МЖД

🛡👷‍♂️ Итоги работы уполномоченных по охране труда 27 января 2026 года на Московско-Рязанском регионе в формате видеоконференции были подведены итоги работы уполномоченных по охране труда за 2025 год. 📊 В ходе мероприятия была определена роль общественного контроля в обеспечении охраны труда, а также доведены ключевые постановочные задачи на 2026 год. 🏆 По результатам работы за 2025 год определены кандидаты на присвоение звания «Лучший УОТ на МЖД». По каждой выдвинутой кандидатуре оформлены и направлены необходимые документы в техническую инспекцию на МЖД. 🤝 Системная работа уполномоченных по охране труда остаётся важнейшим элементом профилактики производственного травматизма и формирования устойчивой культуры безопасности. #МосковскоРязанскийРегион #ОхранаТруда #УполномоченныеПоОТ #ОбщественныйКонтроль #КультураБезопасности #ЛучшийУОТ #МЖД

📣Дополнительный отпуск (судебная практика)! ✅Доп. отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время. 🧐В график отпусков внесли основной и дополнительный отпуск 7 дней за работу во вредных условиях труда. ☝️К началу отпуска фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях составило 4 дня. ✅Сотрудник посчитал, что по графику ему положено 7 дней и на работу вовремя не вышел. Ему объявили выговор за прогул. ❗️Трудовой спор дошёл до суда. ☝️Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Потому что: 🔺в графике запланирован отпуск большей длительности – авансом за рабочий год специалиста. 🔺предоставление 7 дней вредного отпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ 🔺сотрудника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать. 🔺отпуск уменьшили незаконно 🔺при объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др. (Дпроф на ЮВЖД, Николай Бородин)

📣Как показала практика! 🔺На станции Кочетовка-3 котельная снабжает теплом административное здание машинизированной дистанции по ремонту и эксплуатации путевых машин, а также 5 производственных цехов ПЧМ-7. Общая длина сети от теплопункта до потребителей – 288 м. 🔺На станции Мичуринск-Уральский котельная снабжает теплом 4 объекта, включая эксплуатационное локомотивное депо Кочетовка. От него до теплоцентрали 60 м. ❗️Из-за пришедшей в негодность изоляции на трубах возникали значительные потери тепловой энергии. ✅Для сокращения ущерба принято решение заизолировать трубы  высокопрочным материалом из стекловолокна и полимеров, покрытым  слоем фольги. Это влагостойкий, не подверженный гниению, коррозии и воспламенению материал. Оболочка работает, как термос: обмотка труб почти исключает тепловые потери. ✅ Затраты составили 82,5 тыс. руб. По расчётам новая изоляция позволит сократить годовые потери тепловой энергии в общей сложности на 100 Гкал, а перерасход мазута – на 13 тонн. (Дпроф на ЮВЖД, Николай Бородин)