Myat Thu

အခု ရာသီဥတုက မိုးမိတာ နဲ့ ဖျားချင်ချင် က ဖြစ်နေ🤩

9 လ ပိုင်း အတွင်း အိမ်ထောင်ပြုပါတော့မယ် 🤩 ကြို ပြောထား တာပါ 🤩

မကြာခင် ဆောင်တော့မယ်နော် 🤩

၁။ မနာလိုစိတ်၏ အဆိပ်အတောက် သဘောတရား: လူတစ်ယောက်က ကိုယ့်ထက် သာလွန်အောင်မြင်သွားတဲ့အခါ ဝမ်းမြောက်ပေးနိုင်စွမ်းမရှိဘဲ အပြစ်ရှာချင်တဲ့စိတ် (Bias) ဝင်လာတာကို ဆိုလိုပါတယ်။ ဥပမာ: ကိုယ်နဲ့အလုပ်အတူတူဝင်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က ကြိုးစားလို့ ရာထူးတိုးသွားတဲ့အခါ သူ့ရဲ့အရည်အချင်းကို အသိအမှတ်မပြုဘဲ "သူက လူကြီးကို ဖားတတ်လို့ပါ" ဒါမှမဟုတ် "ကံကောင်းသွားလို့ပါ" ဆိုပြီး နှိမ်ချတွေးတောတတ်ကြပါတယ်။ ၂။ အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့် မစဉ်းစားနိုင်တော့ခြင်း သဘောတရား: မနာလိုစိတ်က ဦးနှောက်ကို လွှမ်းမိုးသွားတဲ့အခါ အဲ့ဒီအောင်မြင်နေတဲ့သူ ဘာပဲလုပ်လုပ် အမြင်ကပ်နေတော့တာ (Crossing ဖြစ်တာ) မျိုးပါ။ ဥပမာ: ကိုယ်အမြင်ကပ်နေတဲ့ အောင်မြင်သူတစ်ယောက်က သာမန် ကော်ဖီသောက်နေတဲ့ ပုံလေးတင်တာကိုတောင် "ပိုက်ဆံရှိတိုင်း ကြွားနေတာ" ဆိုပြီး မြင်တတ်ကြပါတယ်။ စာသားထဲကလိုပဲ အကြောင်းမဲ့သက်သက် "လမ်းလျှောက်နေတာတောင် အပြစ်ဖြစ်နေတဲ့" အခြေအနေမျိုးပါ။ ၃။ အရည်အချင်းရှိသူများကို ဖိနှိပ်မိခြင်း (Crab Mentality ) သဘောတရား: တကယ်တော်တဲ့သူတွေ ပေါ်ထွက်လာတဲ့အခါ ဝိုင်းဝန်းအားပေးရမယ့်အစား အမှားတစ်ခုကို ထိုင်စောင့်ပြီး အပြစ်တင် (Blame) ဖို့၊ အောက်ပြန်ဆွဲချဖို့ ကြိုးစားကြတဲ့ လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အားနည်းချက်ကို ထောက်ပြထားတာပါ။ ဥပမာ: လူငယ်တွေအတွက် အကျိုးရှိမယ့် ဗဟုသုတတွေကို မျှဝေပေးနေတဲ့ Content Creator တစ်ယောက်ဟာ ဗီဒီယိုတစ်ခုမှာ စကားလုံးအသုံးအနှုန်းလေး တစ်လုံးမှားသွားတာနဲ့ သူလုပ်ခဲ့တဲ့ ကောင်းကွက်တွေကို မေ့ဖျောက်ပြီး ဝိုင်းဝန်းလှောင်ပြောင် (Cyberbully) လုပ်ကြတာမျိုး ဖြစ်ပါတယ်။ ၄။ နောက်ဆုံးရလဒ် - စိတ်ပျက်ပြီး ထွက်ခွာသွားခြင်း (Quitting) သဘောတရား: တကယ်တော်တဲ့သူတိုင်းက အမြဲတမ်း စိတ်ဓာတ်ကြံ့ခိုင်နေချင်မှ နေပါမယ်။ အကြောင်းမဲ့ ဝေဖန်တိုက်ခိုက်ခံရမှုတွေကို မခံနိုင်တဲ့အဆုံး မိမိရဲ့ စိတ်ချမ်းသာမှုအတွက် အများပြည်သူမြင်ကွင်းကနေ ထွက်ခွာသွားကြပါတယ်။ ဥပမာ: အထက်က Content Creator ဟာ စိတ်ဖိစီးမှုတွေများလာပြီး "ငါလည်း အကျိုးလိုလားလို့ လုပ်ပေးနေတာကို ဘာလို့ ဒီလိုအဆဲခံနေရမလဲ" ဆိုတဲ့အတွေးနဲ့ Social Media ကနေ အပြီးအပိုင် ထွက်သွားပါတယ်။ ရလဒ်အနေနဲ့ တကယ်တမ်း နစ်နာသွားတာက ဗဟုသုတရနေတဲ့ အများပြည်သူတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုအခြေအနေတွေဟာ လက်ရှိ Social Media ပတ်ဝန်းကျင်မှာ နေ့စဉ်နဲ့အမျှ မြင်တွေ့နေရတဲ့ အရာတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

စက်ပစ္စည်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကြားက အဓိကကွာခြားချက် စက်ပစ္စည်း (ဥပမာ - ကား သို့မဟုတ် ကွန်ပျူတာ): စက်ပစ္စည်းတစ်ခု ချို့ယွင်းသွားတဲ့အခါ အစိတ်အပိုင်း (Hardware) တစ်ခုချင်းစီကို အသစ်လဲလှယ်ပြီး ဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်။ ပြဿနာက ရုပ်ဝတ္ထုပိုင်းဆိုင်ရာ သက်သက်သာဖြစ်လို့ ပစ္စည်းအသစ်လဲလိုက်ရင် ပုံမှန်ပြန်အလုပ်လုပ်သွားပါတယ်။ လူ့အဖွဲ့အစည်း (ဥပမာ - ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အသင်းအဖွဲ့): လူဆိုတာ စက်ပစ္စည်းမဟုတ်ပါဘူး။ လူတစ်ဦးချင်းစီမှာ ခံစားချက်၊ စိတ်ဓာတ်၊ ရည်မှန်းချက်နဲ့ အချင်းချင်းဆက်သွယ်မှု (Communication) တွေ ရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့် ပြဿနာဖြစ်လာတဲ့အခါ လူဟောင်းဖယ်ပြီး လူသစ်ထည့်ရုံနဲ့ ဖြေရှင်းလို့မရဘဲ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးရဲ့ ယဉ်ကျေးမှု (Culture) နဲ့ စနစ်ကိုပါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါတယ်။

ခေတ်အနေအထားအရ လက်တွေ့ဥပမာများ

ဒီသဘောတရားကို လက်ရှိခေတ်မှာ မြင်တွေ့နေရတဲ့ အခြေအနေတွေနဲ့ ဥပမာပေးရလျှင်- ၁။ ဘောလုံးအသင်းများ၏ အပြောင်းအလဲ (Sports Teams) ခေတ်သစ်ဘောလုံးလောကမှာ ငွေကြေးချမ်းသာတဲ့ အသင်းတချို့ဟာ ရလဒ်မကောင်းတဲ့အခါ နည်းပြတွေကို ခဏခဏထုတ်ပစ်ပြီး၊ နာမည်ကြီး ကစားသမားသစ်တွေကို ဈေးကြီးပေးကာ အများကြီးဝယ်ယူကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အသင်းရဲ့ အုပ်ချုပ်မှုပုံစံ၊ ကစားသမားတွေကြားက နားလည်မှု (Team Chemistry) နဲ့ ရေရှည်စီမံကိန်း (Vision) သာ ခိုင်ခိုင်မာမာမရှိဘူးဆိုရင် လူတွေဘယ်လောက်လဲလဲ၊ ပိုက်ဆံဘယ်လောက်သုံးသုံး အသင်းက အောင်မြင်မှုမရနိုင်ပါဘူး။ ၂။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများ (Corporate & Tech Startups) ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ အရောင်းကျဆင်းလာလို့ အရောင်းဝန်ထမ်းတွေကို အကုန်ထုတ်ပြီး အသစ်ခန့်လိုက်တယ်ဆိုပါစို့။ တကယ်လို့ အဓိကပြဿနာက ကုမ္ပဏီရဲ့ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေး ညံ့နေတာ၊ ဈေးကွက်နဲ့မကိုက်ညီတာ၊ ဒါမှမဟုတ် စီမံခန့်ခွဲသူ (Manager) တွေက ဝန်ထမ်းတွေကို ဖိအားပေးလွန်းလို့ အလုပ်လုပ်ချင်စိတ် (Motivation) မရှိတာဆိုရင် ဝန်ထမ်းသစ်တွေ ရောက်လာလည်း မကြာခင်မှာ အလုပ်ထွက်သွားကြမှာပါပဲ။ ကုမ္ပဏီလည်း တိုးတက်လာမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု၏ သိမ်မွေ့မှု ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်၊ မန်နေဂျာကောင်းတစ်ယောက်ဆိုတာ လူတွေကို စက်ပစ္စည်းတွေလို သဘောထားပြီး အလွယ်တကူ အစားထိုးဖို့မစဉ်းစားပါဘူး။ အောက်ပါအချက်တွေကို အဓိကထား စီမံခန့်ခွဲရပါတယ်။ စနစ်ကို ပြုပြင်ခြင်း (Systemic Fixes): လူကို အပြစ်တင်မယ့်အစား၊ ဝန်ထမ်းတွေ အဆင်ပြေပြေ အလုပ်လုပ်နိုင်မယ့် စနစ်နဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို အရင်တည်ဆောက်ရပါတယ်။ စိတ်ဓာတ်ခွန်အားပေးခြင်း (Motivation): ဝန်ထမ်းတွေကို အမိန့်ပေးခိုင်းစေရုံနဲ့မရဘဲ သူတို့ရဲ့ အခက်အခဲတွေကို နားထောင်ပေးပြီး စွမ်းဆောင်ရည် တက်လာအောင် ပံ့ပိုးပေးဖို့ လိုပါတယ်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတည်ဆောက်ခြင်း (Teamwork): လူတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အားသာချက်/အားနည်းချက်တွေကို နားလည်ပြီး တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် အပြန်အလှန် ချိတ်ဆက်လုပ်ဆောင်နိုင်မယ့် အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုမျိုးကို ပျိုးထောင်ရပါတယ်။

"ချမ်းသာချင်ရင် အောင်မြင်သူတွေ၊ သူဌေးတွေရှိတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ရောက်ဖို့လိုတယ်"

ဘာကြောင့် သူဌေးပတ်ဝန်းကျင်က အရေးကြီးတာလဲ?

အတွေးအခေါ် ကူးစက်ခြင်း (Mindset): သာမန်ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ဝင်ငွေနည်းတဲ့အကြောင်း၊ ကုန်ဈေးနှုန်းကြီးတဲ့အကြောင်းတွေကိုပဲ ညည်းညူနေတတ်ကြပါတယ်။ အောင်မြင်သူတွေရဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာတော့ ပြဿနာကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ၊ ငွေကို ဘယ်လိုပွားအောင် လုပ်မလဲ ဆိုတဲ့ တိုးတက်ရေး အတွေးအခေါ်တွေကိုပဲ အမြဲကြားနေရမှာပါ။ သတင်းအချက်အလက် ဦးစွာရရှိခြင်း (Information): ဒီဘက်ခေတ်မှာ သတင်းအချက်အလက်က ငွေပါပဲ။ အခွင့်အလမ်းသစ်တွေကို အောင်မြင်နေသူတွေက အရင်ဆုံး သိကြပါတယ်။ ချိတ်ဆက်မှုနှင့် အရင်းအနှီး (Networking & Capital): ကိုယ်က စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်ချင်တဲ့အခါ အကြံဉာဏ်ပေးနိုင်သူ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပေးနိုင်သူတွေကို အဲဒီပတ်ဝန်းကျင်မှာ အလွယ်တကူ ရှာတွေ့နိုင်ပါတယ်။ ခေတ်အနေအထားအရ လက်တွေ့ ဥပမာများ ၁။ နည်းပညာနှင့် စီးပွားရေး ပတ်ဝန်းကျင် (Tech & Startup) လူငယ်တစ်ယောက်ဟာ ရိုးရိုးလက်ဖက်ရည်ဆိုင်မှာ နေ့တိုင်း အချိန်ဖြုန်းမယ့်အစား၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွေ၊ IT သမားတွေ စုဝေးလေ့ရှိတဲ့ Co-working space တွေ၊ စီးပွားရေးပွဲ (Networking Events) တွေမှာ အချိန်ဖြုန်းမယ်ဆိုပါစို့။ ဉာဏ်ရည်တု (AI) ကိုသုံးပြီး အလုပ်ဘယ်လိုမြန်အောင်လုပ်မလဲ၊ e-Commerce လုပ်ငန်းတွေ ဘယ်လိုချဲ့ထွင်နေလဲ ဆိုတာတွေကို ကြားသိရပြီး ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးစတင်ဖို့ တွန်းအားနဲ့ အကြံဉာဏ်တွေ အလိုလို ရလာပါလိမ့်မယ်။ ၂။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ပတ်ဝန်းကျင် (Investment) အိမ်ခြံမြေ သို့မဟုတ် စတော့ရှယ်ယာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေနဲ့ ပေါင်းသင်းတဲ့အခါ၊ ငွေကို ဘဏ်မှာဒီအတိုင်းထားတာထက် ဝင်ငွေလမ်းကြောင်း (Passive Income) ဘယ်လိုဖန်တီးရမလဲ ဆိုတာကို လက်တွေ့ သင်ယူနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ဝယ်မယ့် နေရာ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမယ့် အရာတွေကို လေ့လာရင်း ကိုယ်တိုင်လည်း မှန်ကန်တဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေ လုပ်တတ်လာပါမယ်။ ၃။ ဒစ်ဂျစ်တယ် ပတ်ဝန်းကျင် (Digital Network) ဒီခေတ်မှာ လူကိုယ်တိုင် သွားတွေ့စရာတောင် မလိုတော့ပါဘူး။ နိုင်ငံတကာက အောင်မြင်သူတွေရဲ့ Podcast တွေ နားထောင်တာ၊ LinkedIn မှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေနဲ့ ချိတ်ဆက်တာ၊ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ သီးသန့် Facebook Group တွေမှာ ပါဝင်ဆွေးနွေးတာဟာလည်း အွန်လိုင်းကနေ "သူဌေးပတ်ဝန်းကျင်" ထဲကို ဝင်ရောက်နေတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အရေးကြီးသော အချက်: အောင်မြင်သူတွေရဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ရောက်ရုံနဲ့ အလိုလို ချမ်းသာမလာပါဘူး။ ကိုယ့်ဘက်ကလည်း သူတို့အတွက် အကျိုးရှိစေမယ့် တန်ဖိုး (Value) တစ်ခုခု ဖန်တီးပေးနိုင်စွမ်း သို့မဟုတ် သင်ယူလိုစိတ် ပြင်းပြဖို့တော့ လိုအပ်ပါတယ်။

ဒီ address နဲ့ သာ ပြန်လက်ခံပါမယ် TRC 20 ,ERC 20 , BEP 20

ပြည်ပကနေ တဂယ် ဘဲ 💵 kpay သုံးမရတော့ဘူးလား 🤩

မြဝတီမှာ Starlink bill ဘယ်သူဆောင်ပေးလဲ

စိတ်အေးချမ်းခြင်ရင် ဘယ်သူအကြောင်းမှ ခေါင်းထဲမထည့်နဲ့ ကိုယ့်အကြောင်းကို ခေါင်းထဲထည့်ဖြစ်အောင်ကြိုးစား ******** အဓိက အနှစ်သာရကတော့ ကိုယ်မထိန်းချုပ်နိုင်တဲ့အရာတွေကို လွှတ်ချပြီး ကိုယ်အပြည့်အဝ ထိန်းချုပ်နိုင်တဲ့အရာတွေပေါ်မှာပဲ အာရုံစိုက်ဖို့ ဖြစ်ပါတယ်။ သူတစ်ပါးအကြောင်း ခေါင်းထဲထည့်ခြင်း (ပြင်ပကို အာရုံစိုက်ခြင်း) သူတစ်ပါးရဲ့ အမြင်၊ အပြောအဆို၊ လုပ်ရပ်နဲ့ သူတို့ရဲ့ ဘဝအကြောင်းတွေကို ခေါင်းထဲထည့်တွေးနေတာဟာ ကိုယ့်ရဲ့ စိတ်စွမ်းအင်တွေကို အလကားကုန်ဆုံးစေပါတယ်။ ထိန်းချုပ်၍မရခြင်း: သူများတွေ ကိုယ့်အပေါ် ဘယ်လိုမြင်မလဲ၊ ဘာပြောမလဲ၊ သူတို့ဘဝမှာ ဘာတွေလုပ်နေလဲဆိုတာ ကိုယ်သွားပြီး ဝင်စွက်ဖက် ပြင်ဆင်ပေးလို့ မရပါဘူး။ စိတ်ဖိစီးမှုတိုးလာခြင်း: သူများအကြောင်း တွေးလေလေ၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် နှိုင်းယှဉ်မှုတွေ များလာပြီး မနာလိုစိတ်၊ ဝမ်းနည်းစိတ်နဲ့ သိမ်ငယ်စိတ်တွေ ဝင်လာတတ်ပါတယ်။ ဥပမာ - ရုံးက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်က ကိုယ့်နောက်ကွယ်မှာ အတင်းတုတ်နေတယ်ဆိုပါစို့။ "သူဘာကြောင့် ဒီလိုပြောရတာလဲ"၊ "တခြားသူတွေကိုရော ဘာတွေဆက်ပြောနေမလဲ" ဆိုတာကို လိုက်တွေးပြီး ခေါင်းထဲထည့်ထားရင် ကိုယ်ပဲ ဒေါသထွက်ပြီး ညအိပ်မပျော် ဖြစ်ရပါလိမ့်မယ်။ ကိုယ့်အကြောင်းကိုသာ အာရုံစိုက်ခြင်း (မိမိကိုယ်ကို အာရုံစိုက်ခြင်း) ကိုယ့်ရဲ့ ရည်မှန်းချက်၊ ကိုယ့်ရဲ့ တိုးတက်မှုနဲ့ ကိုယ့်ရဲ့ စိတ်နေသဘောထားတွေကိုပဲ ခေါင်းထဲထည့်တာက စစ်မှန်တဲ့ လွတ်လပ်မှုနဲ့ ငြိမ်းချမ်းမှုကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါတယ်။ အပြည့်အဝ ထိန်းချုပ်နိုင်ခြင်း: ကိုယ်ဘယ်လောက် ကြိုးစားမလဲ၊ ပြဿနာတစ်ခုကြုံလာရင် ဘယ်လို တုံ့ပြန်မလဲဆိုတာ ကိုယ်တိုင် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိပါတယ်။ တိုးတက်မှုမြန်ဆန်ခြင်း: သူများအကြောင်း စဉ်းစားမယ့်အချိန်တွေကို ကိုယ့်ရဲ့ အရည်အသွေးမြင့်တင်ဖို့ သုံးလိုက်ရင် ဘဝက ပိုပြီး အေးချမ်းအောင်မြင်လာပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာ - အထက်က ရုံးအခြေအနေမှာပဲ သူများအတင်းပြောတာကို လျစ်လျူရှုလိုက်ပါ။ ထိုအစား "ငါဒီနေ့ အလုပ်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ"၊ "ငါ့ရဲ့ အရည်အချင်း တိုးတက်အောင် ဘာသာစကားအသစ်တစ်ခု လေ့လာမလား" ဆိုတဲ့ ကိုယ့်အကြောင်းကိုပဲ ခေါင်းထဲထည့်လိုက်ပါ။ အတင်းပြောတဲ့သူက သူ့နေရာမှာပဲ ကျန်ခဲ့ပြီး ကိုယ်ကတော့ ရှေ့ကို အများကြီး ရောက်သွားပါလိမ့်မယ်။

မအိပ်မချင် အိပ်စောင့်

KBZ BANKING ပါ hack ခံ ထိတယ် ကြားနေရ 🙄

GRAM (TON) - 100 Done ✅

1 GRAM (TON) - 6500 ks

ADS run တာ အခြေအနေ ဘယ်လိုရှိကြ

400 GB က ဘယ်လိုရသွား 🫩

Boost တွေရမယ် 1 boost - 2000 ks 3 လ ၊ 6 လ & 12 လ အရော

Facebook က မြန်မာ ID လက်မခံပါလား 😒

အခု မှ ကြည့်မိတယ် ADS က update တက်နေတာ သတိမထားမိ

1 GRAM (TON) - 6800ks