Accounting Coach

برای کسی که بخواهد در تاریکی باقی بماند، نور بسیار دردناک است.

بخشنامه : 200/1403/10 تاریخ: 1403/06/05 📌بخشنامه در خصوص مواد 95، 229 و تبصره یک ماده 146 مکرر قانون مالیات‌های مستقیم

بخشنامه در خصوص برگ تشخیص صادره سال ۱۳۹۷

✅ ثبت های سود و زیانی و اندوخته پایان سال سود و زیان سالجاری      *           ذخیره مالیات بر درآمد        * ▪️ثبت دوم انتقال سود و زیان جاری به انباشته : سود و زیان سالجاری        ****                   سود و زیان انباشته        **** ▪️ثبت سوم کسر اندوخته قانونی : سود و زیان انباشته           ****                     اندوخته قانونی         **** ▪️ثبت بعدی هم کسر سایر اندوخته ها و سود سهام پرداختنی : سود و زیان انباشته           ****                     اندوخته قانونی            ****                     سود سهام پرداختنی  **** 🔻توضیحات نحوه محاسبه اندوخته قانونی در شرایطی که شرکت زیان انباشته سنواتی دارد:    طبق ماده 140 اصلاحیه قانون تجارت ، یک بیستم سود خالص هر سال باید به عنوان اندوخته قانونی در نظر گرفته شود ازطرف دیگر ، طبق ماده 238 همان اصلاحیه ،  مبنای محاسبه اندوخته قانونی ، سود خالص پس از وضع زیان های وارده در سالهای  قبل تعیین شده است . بنابراین ، در شرایطی که شرکت زیان انباشته (سنواتی )  دارد ، تنها ، رقم سود خالص سال جاری نباید مبنای محاسبه اندوخته قانونی قرار   گیرد بلکه لازم است جمع زیان سنواتی از رقم سود خالص سال جاری کسر و یک بیستم  مازاد محاسبه و به عنوان اندوخته قانونی در نظر گرفته شود .    اندوخته قانونی طبق قانون تجارت باید هر ساله 20/1معادل 5%سود شرکت جهت اندوخته قانونی ذخیره شود تا به 10%سرمایه برسد واین اندوخته اجباری است (در صورت سودده بودن شرکت) ولی اندوخته عمومی و احتیاطی اختیاری وبسته به نظر هیات مدیره میباشد   📌نکته مهم در خصوص اندوخته قانونی این است که در صورتی که یک واحد تجاری مبلغ اندوخته قانونی خود را از سقف تعیین شده (5 درصد سرمایه) بیشتر در نظر گرفته باشد (مثلا 7 درصد) تحت هیچ عنوان اجازه کاهش مبلغ اندوخته خود را نخواهد داشت-تبصره 2 ماده 158 قانون تجارت((انتقال اندوخته قانونی به سرمایه ممنوع می باشد))    📌نکته مهم در خصوص اندوخته قانونی این است که در صورتی که یک واحد تجاری مبلغ اندوخته قانونی خود را از سقف تعیین شده (10 درصد سرمایه) بیشتر در نظر گرفته باشد (مثلا 12 درصد) تحت هیچ عنوان اجازه کاهش مبلغ اندوخته خود را نخواهد داشت-تبصره 2 ماده 158 قانون تجارت((انتقال اندوخته قانونی به سرمایه ممنوع می باشد)) 🔹در مورد ثبت سودسهام پرداختنی این ثبت حتما" بعد از مصوب شدن مجمع عمومی عادی سالیانه ممکن میباشد و هیئت مدیره حق ندارد قبل از تصویب سود قابل تخصیص به سهامدار را معرفی نماید

🤎

دو پناهگاه در مقابل مصیبت های زندگی وجود دارد: موسیقی و گربه ها.

✅آیین نامه اجرایی موضوع تبصره ۵ ماده ۷۷ قانون مالیات های مستقیم [ مالیات بر ساخت و فروش ] 🔹ماده ۶ : ساختمان هایی که پروانه ساختمان آنها پس از لازم الاجراشدن قانون [ مالیات های مستقیم از ۱/ ۱/ ۱۳۹۵ ] صادر می شود، مشمول مقررات موضوع ماده ۷۷ این قانون [ مالیات های مستقیم ] و تبصره های آن هستند. 🔺تبصره ۱ - اولین نقل و انتقال املاک متعلق به اشخاص حقیقی که بیش از سه سال از تاریخ صدور پایان کار ساختمان آن ها گذشته باشد، صرفا مشمول پرداخت مالیات موضوع ماده ۵۹ قانون [ مالیات های مستقیم ] خواهد بود. 🔺تبصره ۲ - ساختمان هایی که پروانه ساختمانی آنها تا پایان سال ۱۳۹۴ صادر شده است در زمان انتقال صرفا مشمول مقررات ماده ۵۹ می باشد. 🔹ماده ۱۴ : شهرهای با جمعیت یکصدهزار نفر و بالاتر در زمان صدور پروانه ساخت بر اساس آخرین سرشماری عمومی نفوس و مسکن مرکز آمار ایران. مشمول مالیات ساخت و فروش موضوع این آیین نامه است.

تصور کن به کسی آسیب برسونی که خدا برات فرستاده تا زخماتو خوب کنه از باختت لذت ببر...

تصور کن به کسی آسیب برسونی که خدا برات فرستاده تا زخماتو خوب کنه از باختت لذت ببر

‌ ‌ ‌‌‌ ‌ دوست دارم 🫶🏿

‌ ‌ ‌‌‌ ‌ درود بر ناز جان آبان ماهیی 🌹

‌ ‌ ‌‌‌ ‌ دوست دارم 🫶🏿

‌ ‌ ‌‌‌ ‌ درود بر ناز جان آبان ماهیی 🌹

‌ ‌ ‌‌‌ ‌ دلمون برات کلی تنگ شده🥹

به این مسیج بدید ببینم میاد یا نه

بچه ها لینک ناشناسم مشکل پیدا کرده مسیجاتون برام نمیاد🥲

✅ نحوه صحیح تسویه حساب با پرسنل یکی از چالش‌های شرکت ها و کارفرمایان موضوع تسویه حساب با پرسنل شاغل در آن مجموعه می باشد که اکثر مدیران از این موضوع گله مند هستند که در زمان شکایت کارگر اداره کار و مراجع رسیدگی کننده به این شکایت طرح های تسویه حساب آنان را مردود اعلام کرده و محکوم به پرداخت مجدد خواسته های کارگر شدند. اما چه اتفاقی می‌افتد که کارفرما با این وجود که فرم امضا شده کارگر را دارند باز هم محکوم شود؟ 🔹در بیشتر پرونده‌ ها فرمهایی که در حکم اقرار کلی کارگر می باشد در مورد پذیرش قرار نخواهد گرفت. مانند این متن: 🔹اینجانب........ اعلام می دارم که کلیه حقوق و مزایای خود را اعم از حقوق ماهیانه، بن، مسکن، اولاد، اضافه کاری، سنوات و عیدی را از کارفرمای خود دريافت کرده و هيچگونه مطالبه ای از ایشان نخواهم داشت. 🔹کارفرمایان دقت داشته باشند که با توجه به رویه حاکم در مراجع حل اختلاف وزارت کار و نیز دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری اینگونه رسیدها فاقد اعتبار قانونی میباشد و نتيجه ای جزء محکومیت کارفرمایان را در بر نخواهد داشت. 🔹اولا در رسیدگی تسویه باید اجزای تشکیل دهنده مبلغ پرداختی کارگر مشخص باشد. مثلا اگر 4 میلیون تومان پرداخت ای هست به تفکیک مشخص شود که این مبلغ شامل، بن، مسکن، عیدی، سنوات و.... و هر کدام چه میزان از این مبلغ کل را تشکیل می دهد. 🔹دوم: دوره پرداخت ماهیانه و یا نسبت به کل قرارداد می بایست مشخص باشد. 🔹سوم: روش پرداخت وجه واریز به بانک یا چک هست تعیین شود. 🔹چهارم: امضا و اثر انگشت کارگر جهت تایید وجود داشته باشد. 🔹پنجم: کسورات قانونی به صورت شفاف و با مبلغ مشخص درج شود. 🔹اما از همه مهم‌تر سند پرداختی بانکی با رسید چک پرداختی به کارگر باید وجود داشته باشد به دلیل اینکه اگر تمامی موارد بالا را به درستی انجام دهید اما سند پرداخت وجود نداشته باشد باز هم مورد قبول قانون مذکور قرار نخواهد گرفت.