SENSE Group | Про IT и рекрутмент

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR 🗣Опрос: 81% россиян хочет перейти на удаленку летом Основным мотивом для перехода на удаленку стала возможность самостоятельно распоряжаться своим временем (67%). На втором месте по популярности оказалась экономия времени на дорогу до работы (59%), на третьем — отсутствие трат на поездки и питание (48%). Возможность не выходить из дома при плохом самочувствии ценят 44% респондентов, а предпочитают оставаться дома в плохую погоду 43%. Еще 40% опрошенных обратили внимание на возможность проводить больше времени с семьей, а 31% — на свободный дресс-код. Для 28% респондентов важен долгий и сладкий сон, а для 26% — сохранность здоровья. 18% участников опроса уверены, что на удаленке будет проще заниматься спортом, 11% собираются проводить больше времени с питомцем. 🗣82% компаний считают регулярный пересмотр зарплаты самым эффективным способом мотивации Регулярные премии отметили 61% респондентов. 48% в качестве вдохновляющего стимула указали возможность добровольного медицинского страхования, 42% —понятную и прозрачную систему планирования карьерного роста в организации, 36% —активную корпоративную жизнь для сотрудников. 🗣Основной источник стресса на работе — отношение руководства За этот фактор проголосовали 15% опрошенных россиян. Также в топ-3 вошли непрофессионализм команды (9%) и высокая нагрузка (8%). По 7% россиян нервничают главным образом из-за некомпетентности начальства и поведения сослуживцев (сплетен, интриг и проч.). У 6% стресс вызывает маленькая зарплата. У 5% — размытые нечеткие задачи. 🗣 За четыре года число самозанятых IT-специалистов в РФ увеличилось до 20% от общего числа Минцифры со ссылкой на Росстат насчитали в 2023 году всего 857 тыс. IT-специалистов. В 2020 году насчитывалось 1,8 млн IT-работников, из них менее 1% — самозанятых. В 2024 году на самозанятых пришлось уже 20%. Согласно прогнозу, к 2030 году из-за цифровизации необходимое количество квалифицированных кадров в IT вырастет на 56%, до 3,6 млн человек.

Дарим супер-гайд по Boolean Search! В гайде вы найдёте: ▪️Теоретическую информацию о Boolean Search и X-Ray запросах ▪️ Список базовых и дополнительных операторов ▪️ Примеры запросов, которые можно использовать в своей работе уже сейчас ▪️ Полезные плагины для работы с Boolean Search ▪️ Лайфхаки от рекрутера SENSE по работе с запросами Чтобы получить гайд, необходимо выполнить пару простых действий: 🔺Быть подписчиком этого канала 🔺Оставить любое сообщение в комментариях к этому посту (например: хочу гайд по Boolean Search) В ответ мы вам документ, который вы сможете изучить и начать применять в своей работе. Не упустите возможность прокачать свои знания и навыки!

Присоединяйтесь к нашим чатам для поиска IT-специалистов за рубежом. 🇦🇲 Армения 🇬🇪 Грузия 🇷🇸 Сербия 🇨🇾 Кипр 🇰🇿 Казахстан Вы можете опубликовать описание вакансии и требованию к кандидату. А если вы IT-специалист, делитесь своим опытом и резюме. Желаем удачного поиска!

«GeoVision Hack» - трёхдневное соревнование в гибридном формате, которое соберет талантливых разработчиков со всей России для работы над увлекательным кейсом от организаторов! Принять участие в хакатоне смогут студенты ИТ-направлений; junior, middle и senior разработчики, готовые разработать лучшее решение актуального кейса! Читай подробности👇 🔖 Кейс, который предстоит решить: Алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин (ГИС) 🔖 Формат: мероприятие пройдёт в гибридном формате. Если ваша команда из региона, вам доступно участие в онлайн-формате, если из Москвы, то приглашаем вас на площадку 26 мая для презентации своей работы перед экспертами. 🔖 Даты хакатона: 24 - 26 мая 2024 г. 🔖 Дедлайн регистрации: до 21.05.2024, 23:59 МСК Регистрация уже доступна по ссылке! Что тебя ждёт? - призовой фонд – 300.000 ₽ - знакомство с участниками и экспертами компаний - новый кейс в портфолио - соревнование и командная работа Стань частью «GeoVision Hack» и разработай лучший алгоритм! P.S. Партнерами соревнования стали 3 крупные компании: Кластер «ГеоТех», MyGeoMap, Институт перспективных исследований нефти и газа МГУ!

#SENSE_новости главные события на сегодня из мира IT и HR 🗣Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет. 🗣47% россиян работают в майские праздники 52 процента респондентов отмечают, что за выполнение задач в праздники им не доплачивают. Еще 29 процентов рассказали, что их труд в выходные дни оплачивается по обычной ставке рабочего дня. 13 — что о премиях за работу в выходные дни им приходится напоминать своим нанимателям. При этом, по оценке 53 процентов участников опроса, за работу в выходные они смогут получить более 20 тысяч рублей. 🗣Почти половина россиян сталкивались с профессиональным выгоранием Главными причинами профессионального выгорания стали стресс (49%), недостаток признания от руководства (40%) и токсичное профессиональное окружение (32%). Также для каждого четвертого респондента значительную роль сыграли недостаточное материальное вознаграждение и перфекционизм. Среди других факторов — отсутствие возможности удаленной работы (15%), конфликты с коллегами (13%) и несоответствие личных ценностей ценностям компании (13%). Интересно, что о несовпадении ценностей чаще остальных говорили сотрудники из сфер IT и дизайна. Аналитики полагают, что это может быть связано с тем, что в этих областях часто работают творческие и идейные люди, для которых важно понимать смысл и цель в своей работе.

✍️ Анонсируем наш новый хакатон! «GeoVision Hack» — трёхдневное соревнование в гибридном формате, которое соберет талантливых разработчиков со всей России для работы над увлекательным кейсом от организаторов! Принять участие в хакатоне смогут студенты ИТ-направлений; junior, middle и senior разработчики, готовые разработать лучшее решение актуального кейса! ⏺ Кейс, который предстоит решить: Алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин (ГИС) Даты хакатона: 24 - 26 мая (дедлайн регистрации: до 21 мая) ⏺ Регистрация уже доступна по ссылке: sense-group.ru/events Что ждёт участников? - призовой фонд – 300.000 ₽ - знакомство с участниками и экспертами компаний - новый кейс в портфолио - соревнование и командная работа Стань частью «GeoVision Hack» и разработай лучший алгоритм! Хакатон проводим совместно Акселератором Возможностей. А партнерами соревнования стали: Кластер «ГеоТех», MyGeoMap, Институт перспективных исследований нефти и газа МГУ!

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR 🗣 Большинство при смене профессии хотели бы уйти в IT  в зависимости от нынешнего места работы от одной пятой до одной трети работников других секторов хотели бы устроиться на работу IT-сферу. Наибольшая доля таких желающих трудится сейчас в сферах науки и образования. 🗣 Топ-3 разделов резюме, где эйчары чаще всего сталкиваются с приукрашенными фактами, — профессиональные навыки, опыт работы и должностные обязанности. По словам рекрутеров, соискатели чаще всего приукрашивают в резюме свои профнавыки (с такого рода «неточностями» сталкивался каждый второй представитель компаний), опыт (38% опрошенных) и функциональные обязанности (26%). 23% рекрутеров встречали кандидатов, которые завышали свой уровень владения специализированным ПО. 14% эйчаров выводили «на чистую воду» соискателей, искажавших личные данные. 13% доводилось разоблачать тех, кто утверждал, что свободно владеет инязом. 🗣 Тенденции приема на работу молодых специалистов в 2024 году: организованность важнее лидерства Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (67%). Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования стали обращать внимание чаще — об этом рассказали 37% рекрутеров (самый высокий показатель за 11 лет). Знание специфики деятельности компании важно только 13% рекрутеров.

✍️ Завершаем первый рабочий день короткой недели подборкой полезных статей из сферы IT и HR. Чтобы провести это время с пользой, рекомендуем обратить внимание на свежие статьи: 🤝 5 советов по нетворкингу для интровертов 🧠 Привычки для развития эмоционального интеллекта [₽, есть бесплатный период] 📲 10 полезных ботов и мини-приложений в Telegram 🔝 Пять инструментов, которыми должен владеть современный IT-специалист [₽, есть бесплатный период] 🧑‍💻 Слеш-карьеризм, фриланс и их будущее: как все устроено

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR 🗣 При найме молодых специалистов для 67% работодателей в приоритете личностные компетенции кандидатов Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования стали обращать внимание чаще — об этом рассказали 37% опрошенных (самый высокий показатель за 11 лет). Знание специфики деятельности компании важно только 13% рекрутеров. 🗣64% сотрудников считают идеальным гибридный график работы Почти треть работающих в гибриде сотрудников (30%) не согласились бы вернуться к полноценной неделе в офисе даже при увеличении зарплаты. Работодатели, впрочем, далеко не всегда готовы идти навстречу пожеланиям россиян — кроме как в ситуации найма молодых специалистов. 🗣39% россиян сталкивались с абьюзом со стороны руководства Среди основных проявлений злоупотребления властью и психологического насилия респонденты назвали нарушения ТК (сверхурочная работа, задержка/невыплата зарплаты, несоблюдение требований ОТ и ТБ, дополнительные непрофильные обязанности) — 33%, самодурство начальников — 13%, оскорбления — 12%, унижения и публичную критику — 10%, повышенный тон — 9%. Также были отмечены психологическое давление, заведомо невыполнимые задачи, брань и хамство, харассмент и шантаж. 🗣Деньги для IT-специалистов - не решающий фактор при выборе работы Главным критерием выбора работы (75%) высокоуровневые IT-специалисты считают наличие удаленки и только 30% сотрудников уровня middle и senior отмечают зарплату в качестве ключевого фактора.  70% IT-специалистов в качестве основного фактора отмечают программный стек, на котором предстоит работать. Продукт, который создает работодатель, важен для 62% соискателей. 63% ценят возможность обучаться новому. Замыкают пятерку популярных критериев выбора работы отзывы от знакомых - так поступают более 46% опрошенных. В число менее значимых критериев попали наличие ДМС (44%), обустроенного офиса (25%), известность бренда IT-компании (24%), возраст коллег (16%).

❌ «Работодатель не готов сделать вам предложение» — есть ли на рынке труда хоть один кандидат, который не знаком с этой формулировкой? За ней обычно следует пара формальных фраз о том, что «мы обязательно вернёмся к вашей кандидатуре». По статистическим данным, 89% соискателей на данном этапе, на будущее, вычёркивают для себя данную компанию и не рекомендуют ее друзьям и знакомым. Между тем, современный HR знает, как избежать этих репутационных рисков. О том, как сохранить лицо, репутацию и высокий рейтинг HR-бренда, даже отказывая соискателям, рассказывают наши эксперты: Юлия Мамаева и Иван Петряев, опытные рекрутеры в компании SENSE. ❕ Читайте статью по ссылке: sense-group.ru/tpost