مالیات با بهنام محمد

🔹تا حالا به این فکر کردی که کسب و کار خودت رو بندازی؟ ❓ولی قبل از شروع کسب و کار میدونی که چه الزاماتی داره؟ چه قوانینی داره؟ چه معافیت‌هایی داره؟ چه مجوز‌هایی لازم داره؟ ⚠️اصلاً اگه این قوانین رو رعایت نکنی چه تبعاتی برای کسب و کارت داره؟ .

برای اینکه کسب و کارت رو با قدرت استارت بزنی و مسیر درست رو بری، ما برات نقشه راه آماده کردیم💫

💠"وبینار نقشه راه شروع کسب و کار" . 🔴لینک ثبت‌نام: https://evnd.co/Q0wOz ◀️تاریخ وببنار: سه‌شنبه ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۳ ساعت ۱۸:۰۰

🔴معرفی سامانه ملی قوانین و مقررات

✅ حداکثر ساعات کاری و اضافه کاری مجاز 1️⃣  حداکثر ساعت کارکرد عادی 44 ساعت در هفته و اضافه کار 120 ساعت در ماه می باشد ، 2️⃣شما در ابتدا تمامی ساعات کار در روزهای تعطیل را همانطور که توافق نموده اید با نرخ 180% محاسبه نمایید و سپس تا سقف 120 ساعت الباقی اضافه کار را با نرخ 140% محاسبه نمایید ، حال اگر باز هم ساعت اضافه کاری باقی مانده است آن را با نرخ 140% محاسبه نمایید. دقت کنید در این موارد توافق شما با کارگر بسیار مهم است و باید طبق آن عمل نمایید. 🔻به مواد زیر از قانون کار توجه فرمایید : ▪️ماده 59 در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است : الف – موافقت کارگر ب – پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. تبصره 1ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید(مگر در موارد استثنائی با توافق طرفین ). ▪️ماده 60 ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کای(موضوع بند ب ماده 59) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضروت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده 8 ساعت در روزخواهد بود (مگر در موارد استثنائی با توافق طرفین ). مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. الف – جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور است. ب – اعاده فعالیت کارگاه، درصورتیکه فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق طبیعی از قبیل، سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش بینی دیگر قطع شده باشد. ▫️تبصره 1 پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت 48 ساعت، موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود. ▫️تبصره 2 درصورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود. ▪️ماده 61 ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک سخت و زیان آور انجام می‌دهند ممنوع است.

📌اکسل محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ 👤تنظیم کننده: سیدابراهیم بنوفاطمه https://www.instagram.com/ebrahim_banoufatemeh ✅ لینک دانلود: https://b2n.ir/z09570

من دارم روی کست‌باکس به کتاب‌های صوتی زندگینامه استیو جابز (والتر ایزاکسون) شیوه‌های رهبری برای نسل جدید" استیو جابز" (جی الیوت) کامل گوش می‌کنم. شما هم گوشش کنید. https://castbox.fm/va/5225812

گروه "شبکه‌ برآیند" ، محفلی برای همیاری و همدلی در حوزه رشد و توسعه فردی لینک گروه : https://t.me/+jXaWAWfHXL0zYjk0

✅ بند ۹ از بخشنامه شماره ۱۶/ ۹۹/ ۲۰۰ مورخ ۳۱/ ۱/ ۱۳۹۹ سازمان امور مالیاتی در خصوص تراکنش های بانکی که برای همه ی عملکردها  ترجیحا برای لغایت عملکرد ۱۳۹۹ اجرایی خواهد بود 📌نکات قابل توجه در رسیدگی به تراکنش‌های بانکی 🔸۹ . صرف‌نظر از پالایش‌های به عمل آمده در مراحل قبلی، گروه‌های رسیدگی موظفند در رسیدگی‌های خود مبتنی بر قضاوت‌های حرفه‌ای و با استفاده از شواهد کافی و قابل اطمینان از جمله اقرار کتبی مؤدی، اخذ تائیدیه از طرف حساب و ردیابی تراکنش‌ها، سابقه مؤدی، جستجو در کلیه سامانه‌های اطلاعاتی در دسترس و مطابقت آنها، تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از سایر تکنیک‌های حسابرسی که در گزارش خود مستند می‌نمایند، نسبت به طبقه‌بندی تراکنش‌های بانکی واصله به شرح زیر اقدام نمایند. در اجرای این بند تطبیق نظیر به نظیر تراکنش‌ها با موارد ذیل موضوعیت نداشته و صرفاً تطبیق کلی مبالغ کفایت دارد. 🔸الف: تراکنش‌های بانکی که اساساً ماهیت درآمدی برای صاحب حساب ندارند از قبیل: 🔺تراکنش‌های بانکی مربوط به اعضای هیئت مدیره و سهامداران اشخاص حقوقی با تائید شخص حقوقی مورد نظر 🔺دریافتی و پرداختی مرتبط به حق شارژ 🔺دریافتی و پرداختی به حساب بستگان (در صورتی که ماهیت درآمدی آن توسط اداره امور مالیاتی اثبات نشود) 🔺تسهیلات بانکی دریافتی 🔺انتقالی بین حساب‌های شخص 🔺انتقال بین حساب‌های شرکا در مشاغل مشارکتی 🔺تنخواه‌های واریزی به حساب اشخاص توسط کارفرما با تائید کارفرمای ذی‌ربط 🔺دریافت‌ها و پرداخت‌های سهامداران و اعضای هیئت مدیره اشخاص حقوقی که طرف مقابل آن در دفاتر شخص حقوقی در حساب‌های دریافتنی و پرداختنی (جاری شرکا) منظور شده است. 🔺قرض و ودیعه دریافتی و پرداختی 🔺وجوه دریافتی ناشی از جبران خسارت 🔺انتقالی بین حساب‌های بانکی اشخاص در صورتی که مربوط به درآمد نباشد 🔺مبالغ دریافتی و پرداختی اشخاص به عنوان واسط با توجه به فضای کسب و کار اشخاص حقیقی (در صورتی که ماهیت درآمدی آن توسط اداره امور مالیاتی اثبات نشود) 🔸ب: تراکنش‌های بانکی که ماهیت درآمدی دارند لیکن با رعایت مقررات از پرداخت مالیات معاف یا مشمول مالیات مقطوع با نرخ صفر یا مالیات آن کسر در منبع بوده باشد. در راستای اجرای این بند صرف عدم همخوانی ریال به ریال مبالغ نمی‌تواند مبنای عدم پذیرش اظهارات مکتوب مؤدی در خصوص فعالیت‌های مذکور باشد. 🔸پ: تراکنش‌های بانکی که ماهیت درآمدی دارند لیکن قبلاً در محاسبه مالیات منظور شده است. 🔸ث: تراکنش‌های بانکی که در طبقات الف، ب و پ فوق قرار نمی‌گیرند، حسب سایر بندهای این بخشنامه رسیدگی گردد.

✅ اثر تعدیلات سنواتی در صورتهای مالی نحوه انعکاس اقلام استثنایی، آثار تغییر در برآوردها و اثر تعدیلات‌ سنواتی‌ در صورتهای مالی : 🔻اقلام‌ استثنایی‌ باید در محاسبه‌ سود یا زیان عملیات در حال تداوم منظور شود. مبلغ هر قلم‌ استثنایی‌ (منفرداً یا در صورت‌ تشابه‌ نوع‌، در مجموع‌) باید به طور جداگانه‌ و ترجیحاً در متن‌ صورت‌ سود و زیان‌ تحت‌ سرفصل‌ درآمد یا هزینه‌ مربوط‌ منعکس‌ گردد . اعم از اینکه‌ انعکاس‌ این‌ اقلام‌ در متن‌ صورت‌ سود و زیان‌ یا در یادداشتهای‌ توضیحی‌ صورت‌ گیرد، این‌ اقلام‌ باید به‌عنوان‌ اقلام‌ استثنایی‌ قابل‌ تشخیص‌ باشد و این‌گونه‌ تصریح‌ گردد . شرح‌ مناسبی‌ در مورد هر یک از اقلام‌ استثنایی‌ جهت‌ درک‌ ماهیت‌ این‌ اقلام‌ ضروری‌ است‌. 🔻آثار تغییر در براوردهای‌ حسابداری‌ باید در تعیین‌ سود یا زیان‌ خالص‌ دوره‌ای‌ منظور شود که‌ در آن‌، تغییر صورت‌ گرفته‌ است‌. بدیهی‌ است‌ چنانچه‌ تغییر مزبور بر دوره‌های‌ بعدی‌ نیز اثر گذارد، آثار چنین‌ تغییری‌ باید در تعیین‌ سود یا زیان‌ خالص‌ دوره‌های‌ بعدی‌ منظور شود. 🔻 اثر تعدیلات‌ سنواتی‌ باید از طریق‌ اصلاح‌ مانده‌ سود (زیان‌) انباشته‌ ابتدای‌ دوره‌ در صورتهای‌ مالی‌ منعکس‌ گردد. اقلام‌ مقایسه‌ای‌ صورتهای‌ مالی‌ نیز باید ارائه‌ مجدد شود، مگر آنکه‌ این‌ امر عملی‌ نباشد. در چنین‌ شرایطی‌ موضوع‌ باید در یادداشتهای‌ توضیحی‌ افشا شود. همچنین‌ میزان‌ و ماهیت‌ اقلام‌ تشکیل‌دهنده‌ تعدیلات‌ سنواتی‌ و دلایل‌ توجیهی‌ تغییر در رویه‌ حسابداری‌ و همچنین‌ این‌ امر که‌ اقلام‌ مقایسه‌ای‌ صورتهای‌ مالی‌ ارائه‌ مجدد شده‌ است‌ (یا عملی‌ نبودن‌ ارائه‌ مجدد) باید در یادداشتهای‌ توضیحی‌ افشا گردد.

✅ وظایف مدیر مالی ☑️ مسلط به نرم افزارهای مالی ☑️ مسلط به نرم افزارهای ورد و اکسل ☑️ مسلط به انجام و مدیریت امور ☑️ مشاوره به مدیرعامل در خصوص تامین منابع مالی شرکت ☑️ بودجه بندی سرمایه ای شرکت بر اساس تحلیل درونی و بیرونی سازمان ☑️ تنظیم، کنترل و تحلیل جریان نقدینگی، ترازنامه و سود و زیان (صورت های مالی) ☑️ برنامه ریزی و کنترل روش های صحیح ثبت و نگهداری اسناد بر اساس استانداردهای حسابداری ☑️ هماهنگی اعتبارات ریالی و ارزی برای پرداخت کلیه اسناد، هزینه ها، تعهدات و ... ☑️ تهیه گزارشات و صورت های مالی به منظور ارائه به مراجع قانونی و نظارتی جهت دفاع از عملکرد شرکت ☑️ تهیه صورت های مالی و اظهار نامه مالیاتی ☑️ بستن حساب ها و تحریر دفاتر ☑️ برنامه ریزی اموال گردانی و انبار گردانی ☑️ نظارت و کنترل بر اجرای قوانین، دستورالعمل ها و بخشنامه های مالی در واحدهای مختلف ☑️ نظارت بر تهیه گزارش خرید و فروش فصلی و دوره ای ارزش افزوده ☑️ شرکت در هیات های حل اختلاف مالیاتی، بیمه و ارزش افزوده به منظور دفاع از شرکت ☑️ پیگیری و اخذ ضمانت نامه های بانکی ☑️ نظارت، کنترل، حفظ و نگهداری اموال و دارایی های شرکت ☑️ پیگیری و ایجاد حد اعتباری ☑️ ارزیابی مستمر سیستم ها و روش های مرتبط با امورمالی و ارائه پیشنهادات اصلاحی ☑️ تهیه و تنظیم خط مشی ها، دستور العمل ها و جزوات آموزشی به منظور ایجاد هماهنگی در انجام امور مالی در واحدهای مختلف ☑️ گزارش دوره های آموزشی مورد نیاز کارشناسان واحد به مدیر عامل ☑️ تهیه و ارائه گزارش های تحلیلی، نموداری و ادواری مورد نیاز مدیریت در رابطه با فعالیت های مالی شرکت ☑️ هدایت، برنامه ریزی و ارزیابی کارشناسان واحد