Teamscoaching.ir

شاهكار هاى بزرگ به يكباره شكل نمى گيرند بلكه مجموعه اى از چيزهاى كوچك هستند، كه به مرور زمان در كنار هم چيده مى شوند… 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

چگونه بازبینی عملکرد بر موفقیت سازمان تأثیر می گذارد؟ اگر کارکنان همسو نباشند و در مسیر روشن موفقیت خود نباشند ، سازمانها در دستیابی به اهداف و مقاصد مهم مشکل خواهند داشت. مکالمات عملکردی به مدیران اجازه می دهد تا کارکنان را به ماموریت و اهداف بزرگتر سازمان وصل کنند. #نکته_مدیریتی 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰 تنها راه مطمئن برای پرهیز از اشتباه کردن٬ داشتن ایده های جدید است. 📝البرت اينشتاين 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰 این انیمیشن کوتاه را حتما با دقت ببینید. نکته ای که در این انیمیشن وجود دارد٬ بجز قدرت تیم٬ نشان میدهد وقتی چالشی برای یک عضو از تیم یا سازمان رخ میدهد٬ تیم میتواند فرار کند یا حتی ان عضو را فراری دهد. اما با همبستگی میتوانند بجای فرار٬ ان مشکل را تمام و کمال از بین ببرند. 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰 مشتریانی که احساس میکنند شما یک شریک منطقی هستید و به منافع آنها اهمیت میدهید، بسیار بیشتر از کارکنان شرکتتان به شما اعتماد خواهند کرد. 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰 وقتی از رهبری در تیم صحبت میکنیم 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰 13 نکته در مورد بررسی عملکرد کارکنان که در واقع عملکرد را بهبود می بخشد ۱.عناصر یک بازبینی عملکرد موثر را بشناسید ۲.درک کنید که چرا بررسی عملکرد مهم است ۳.معیارهای عملکرد ، اهداف کارکنان و پیشرفت را همگام سازی کنید ۴.برای بررسی عملکرد زمان و مکان ایجاد کنید ۵.داده ها و نمونه های کارکنان را جمع آوری کنید ۶.تهیه یادداشت ها و دستور کار ۷.بر اساس انتظارات کارکنان خود عمل کنید ۸.به گذشته فکر کنید اما بر آینده تمرکز کنید ۹.سوالات مربوط به بررسی عملکرد مناسب را بپرسید ۱۰ .عبارات خود را با دقت انتخاب کنید ۱۱.شنونده فعال باشید ۱۲.مکالمه را با مراحل بعدی توافق شده به پایان برسانید ۱۳درک نقد و بررسی عملکرد 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰کارکنان دقیقاً می دانند که در کجا ایستاده اند و برای بهبود چه باید بکنند مدیران به صورت لحظه ای مربیگری می کنند و به موانع غلبه می کنند سازمانها از جریان مداوم داده ها در مورد عملکرد افراد و تیم بهره مند می شوند بسیاری از سازمانها با سه ماهه یا ماهانه بررسی عملکرد خاموش می شوند ، زیرا احساس می کند یک تعهد زمانی سنگین است. اما اگر مکالمات مکرر دارید ، لازم نیست که آنها طولانی ، قوی یا جامع باشند تا موثر واقع شوند. 🌹 www.nbti.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoachin

🔰بر روی خود سرمایه‌گذاری کنید. ✅ توماس گورنی پس از ورشکستگی، به جای سرمایه‌گذاری بر روی شرکت دیگران، تنها بر روی خود سرمایه‌گذاری کرد. ✅همین امر سبب شد تا وی بتواند به دانش و تجربه کافی برای تاسیس شرکت نکستیوا دست پیدا کند. ✅جالب است بدانید که او حتی اجازه ورود سرمایه‌گذاران خارجی را نیز به شرکتهای خود نمی‌دهد. ✅در واقع وی به این امر باور دارد که تمام سرمایه یک فرد، باید صرف بهبود خود و کسب و کارش شود. ✅این توصیه‌ای است که او به تمامی کارمندان خود نیز کرده و برای آنها دوره‌های آموزشی و کسب مهارت برگزار می‌کند. 🌹 www.nbti.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰شانس چیست؟ شانس همان کار مثبتی هست، که تو در طبیعت انجام دادی و طبیعت به تو، یک کار خوب یا یک انرژی ‌مثبت بدهکار است و باید به تو، یک سود بدهد یا یک انرژی مثبت برساند. چند راه بازگشت انرژی: 📝از نظر سنتی: تو نیکی میکن و در دجله انداز، که ایزد در بیابانت دهد باز 🕋از نظر قرآن: هر کس ذره‌ای بدی و خوبی کند به او باز می‌گردد ⛩از نظر بودا: قانون 'کارما' یعنی هر چیزی کار ماست و به ما بر می‌گردد. ⚛از نظر متافیزیک: انرژی در طبیعت از بین نمیرود. وقتی انرژی‌ای رها میکنی حالتش عوض میشود و بر می‌گردد...👌💯 🌹 www.nbti.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰 طبق مطالعه هاروارد٬ اطلاعاتی که مغز ما تو ۳۰ ثانیه اول دریافت میکند تاثیر بنیادی‌ای روی تصمیمات بعدی ما دارن حتی اگر این اطلاعات نادرست باشن. به این اتفاق یا خطای شناختی اثر لنگر یا (anchor bias) میگویند. در این رخداد ذهن وزن نادرستی به اطلاعات میده. مثال: کمپانی اپل سالها پیش در معرفی ایپد٬ قیمت آنرا ۹۹۹ دلار اعلام کرد٬ ولی در همان روز و همان رونمایی قیمت را ۴۹۹ دلار اعلام کرد. و همه دچار این خطای شناختی شدن که ۵۰۰ دلار سود کردن. از اثر لنگر به عنوان یکی از ابزار های مذاکرات استفاده میشود. #ابزار 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰 #تیم 🌹 www.nbti.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰#تیم 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰در سیلیکون ولی (منطقه ای تجاری در سانفرانسیسکو ) شکست یک نشان افتخار محسوب میشود. کارآفرین شکست خورده مانند یک جنگجوی زخمی است و خردی دارد که آن را به سادگی بدست نیاورده است. اما در هرجای دیگری جز دره سیلیکون٬ شکست یک لکه ننگ و نشانه ضعف است. اولین نسخه از هر مدل کسب و کار همیشه به شکست منجر خواهد شد. دانستن این که مدلی که از ان در کسب و کارتان استفاده میکنید هیچ گاه کامل نخواهد بود تا حدودی خیالتان را راحت میکند. 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

📗داستان مردی که پس از صعود و فرود در عرصه هوافضا و دستآورد های متنوع، بازنشسته میشود و حالا زمان تغییر و تجربه ای جدید هست، تجربه ای که رنگ جدیدی به بوم نقاشی این مرد میزند...✈️ برای مشاهده و خرید کتاب به لینک زیر مراجعه فرمایید https://mrtorabian.ir/?p=837 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

اگر میخواید واقعا متحول بشید باید یک زندگی آگاهانه داشته باشید. بیشتر مردم زندگیشون رو رهبری نمیکنن٬ بلکه زندگیشون رو میپذیرن. وقتی شما زندگی رو میپذیری٬ زندگی رو وقف به چیزهایی میکنید که ارزش زمان و انرژی و تلاش برای آنها رو ندارن. برای صعود به قله باید هدفمند باشی٬ هیچکس تا به حال به صورت شانسی به قله نرسیده. شما هرگز کتابی در مورد دستآورد های تصادفی نخوندین. شما باید آگاه باشید نسبت به چیزی که میدونید و فردی که هستید. جان مکسول 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰یک ایده بسیار جذاب و خاص از شرکت هواپیمایی KLM هلند. تیم سازی حتی در مشتریان شماهم میتواند شکل بگیرد، فقط به خلاقیت و ایده پردازی نیاز دارید 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔖 هنگام کار با تیم‌های بین‌المللی همان رویکرد ملاقات کردن، آشکار کردن، همسو شدم و عمل کردن را به‌کار می‌بندیم- استفاده از ابزار اندازه‌گیری فرهنگی حین مرحله‌ی آشکارسازی کلیتی از فرهنگ‌های متفاوت حاضر ارائه می‌دهد و چگونه متفاوت بودن آن‌ها نشان‌دهنده‌ی فرصت‌ها و چالش‌های ممکن است... 🔰برای مشاهده کامل این مقاله به لینک زیر مراجعه کنید👇 ✅ https://mrtorabian.ir/?p=3305 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

🔰 متوسط بودن همان ضعیف بودن است! فرد کرافورد و رایان متیو٬ مشاوران سابق شرکت حسابداری ارنست اند یانگ٬ کتابی فوق‌العاده با عنوان: اسطوره تعالی: چرا شرکت های بزرگ هرگز سعی نمی کنند در همه چیز بهترین باشند؟ نوشته‌اند. آنها در تبادلات تجاری پنج حوزه کلیدی را مشخص کردند: قیمت٬ محصول٬ دسترسی٬ تجربه و خدمات. آنها دریافتند که چیرگی در یک مولفه یا تمایز در مولفه‌ی دیگر٬ رمز موفقیت و عملکرد عالی است. شاید تعجب آور باشد اما حقیقت دارد. کافی است تنها در سه پنجم جنبه ها در حد متوسط باشید٬ اگر در برخی موضوعات مربوط به مشتریان در سطح جهانی عمل کنید. 🌹 www.mrtorabian.ir 🌹Instagram: Torabian.coach 🌹Telegram: @teamscoaching

دریا طوفانی میشود و سپس آرام میگیرد دوباره طوفانی میشود. این زیبایی دریاست. غم و شادیِ متناوب هم امواج درون پهناور انسان هستند. هر چیزی که فراز و نشیب داشته باشد یعنی زنده است