Фриланс, удалённая работа с Алёной Довгаль

Недавно узнала об Оскаре Хартманне (предприниматель, инвестор), посмотрев видео на Ютубе. Мне понравилась его мысль о том, что жизнь это многоборье. Нужно пробовать новое, разное, соревноваться с собой, прокачивать разные сферы в жизни, а не фокусироваться на чем-то одном. Он говорил о семье, здоровье, бизнесе, спорте. Очень мотивирующее интервью. Рекомендую к просмотру, вбейте на Ютубе "Только 1% людей делают ЭТО - простые советы от Оскара Хартмана | Новый ТЫ!" Честно говоря, зацепило не сразу, а где-то на 20-й минуте, да так, что после просмотра сразу заказала его новую книгу "Альтернейт. Сверхцели. Счастье. Баланс". Вот сейчас читаю на досуге. А какую книгу в данный момент читаете вы?

Есть ли отпуск у фрилансеров? На удалёнке вас никто по графику в отпуск не отправит на 14 или 28 дней (за редким исключением). Работает сотрудник, ну и хорошо, заказчика/работодателя всё устраивает и он будет молчать. Поэтому об отпуске надо говорить самостоятельно, и заранее. Форматы отпуска на фрилансе: 🔹отдых без компьютера вообще. Идеально! Перезагрузитесь и отдохнёте. 🔹совмещать отдых и работу. Здесь я бы рекомендовала предупредить об этом тех, с кем вы едете отдыхать. Чтобы людей не раздражало, что вы иногда будете сидеть в телефоне или ноуте. 🔹уделять совсем мало времени, например, до 40 минут в день. Часто начинающие удаленщики везде ездят с ноутбуком. Могут и не говорить работодателю, что улетели куда-то. Боятся не ответить вовремя, берут все задачи, подменяют коллег, работают, когда родные просто загорают или купаются. Такое себе... Это приводит к усталости от профессии, к выгоранию. Но со временем удаленщики матереют😁 каждый в своё время начинает понимать, что он имеет право на заслуженный отдых и не боится говорить об этом. И страшного-то ничего не происходит! Виды реакций работодателей на отпуск сотрудника на удалёнке: 🔵понимают необходимость в отдыхе, что выгоревший сотрудник не будет хорошо делать свою работу. Чуть ли не сами говорят вам - иди отдохни пару недель. Не пишут, не беспокоят, ну может, за исключением какого-то форс-мажора, когда надо что-то уточнить у отдыхающего сотрудника. Это адекватные работодатели. 🔵не видят ничего такого, если вы и в отпуске пару часов в день поработаете. Ноутбук ведь можно взять с собой, на то он и фриланс. Пишет и просит выполнить несрочные задачи, которые ему и не понадобятся в ближайшее время. Тут стоит задуматься, надо ли продолжать работать с человеком, который не уважает ваши границы и забивает на ваше здоровье. Что надо сделать перед отпуском: 🔹доделать все задачи, чтобы не оставлять их болтаться. 🔹если на период вашего отпуска работа ждать не будет, то или передать свои рабочие обязанности коллегам (если вы работаете в команде), или найти замену. Благо, что многие удаленщики общаются с коллегами в тематических чатах и найти кого-то, кто сможет вам помочь, будет нетрудно. Если вы едете отдыхать и берете с собой работу, то заранее узнайте, как дела с интернетом в том месте, куда вы отправляетесь! Чтобы медленный интернет или вообще его отсутствие не стало неприятным сюрпризом и нервотрёпкой и для вас, и для работодателя. Когда брать отпуск: Чаще всего самое оптимальное - планировать и согласовывать отпуск в летние месяцы, потому что активность онлайн-школ летом снижается. Вторая половина января-февраль тоже часто более спокойные месяцы. А вот сентябрь, когда онлайн-школы начинают запускать курсы после каникул, ноябрь (черная пятница), декабрь, когда многие перед новым годом делают распродажи, запуски - планировать отпуск не стОит. И, конечно, учитывайте календарь запусков именно в своих онлайн-школах. Оставить проект без себя, как без ценного сотрудника, во время запуска, как-то неправильно. Таким образом вы прям подкините кучу головной боли своему работодателю. Ходите в отпуска, чтобы набираться сил и ни в коем случае не бойтесь/не стесняйтесь говорить об этом работодателю. Как у вас с отпусками? Как к ним относится работодатель?

Если вы себя узнали в посте выше, то: 🔹попробуйте планировать выходные заранее. И распределите рабочие дела так, чтобы на выходные не оставалось задач. Это поможет вам освободить голову от лишних мыслей о работе. 🔹определите чёткие границы. Установите время, когда вы не работаете и не проверяете рабочую почту. Дайте себе возможность отключиться. 🔹найдите хобби или занятие, которое приносит удовольствие. Это может быть спорт, чтение, прогулки на свежем воздухе или любое другое занятие, которое помогает расслабиться. 🔹не бойтесь сказать "нет". Учитесь отказывать клиентам и коллегам, если их просьбы нарушают ваш личный график отдыха. А это на удалёнке бывает гораздо чаще, чем в оффлайне. Выходные нужны каждому человеку для того, чтобы восстановить силы и зарядиться энергией на новую рабочую неделю. Поэтому даже на фрилансе важно уметь качественно отдыхать и находить баланс между работой и личной жизнью. Да, это может получиться не сразу, но помните, что ваше здоровье — это залог успешной и продуктивной работы! Как будете отдыхать на предстоящих выходных и будете ли?😁 У нас такая жара стоит, что быть у воды - самое оптимальное!

Когда я работала в офисе, то всегда ждала пятницу. Как и многие😁 В этот день можно было выйти с работы и на два дня полностью забыть о рабочих заботах. Фриланс вроде бы предоставляет больше свободы, самостоятельности, но здесь нет вот этого - вышел вечером из кабинета, и поехал домой отдыхать два дня. Работа здесь всегда рядом. Вроде устраиваешь себе выходной, а потом думаешь - а почему бы не написать пост или смонтировать видео. Но тогда теряется смысл выходных. Или, например, устраиваешь себе выходной во вторник, а мозгу не имётся, какое-то чувство вины, будто что-то незаконное делаешь. В итоге, вроде отдыхаешь (как может казаться со стороны), а по факту грызёшь себя. И получается день-дребедень, и по работе ничего не сделала, и не отдохнула нормально. В итоге, выходные теряют своё значение, и можно почувствовать себя не отдохнувшей, а усталой и вымотанной. А качественный отдых необходим даже фрилансеру, чтобы оставаться продуктивным и заряженным.

Репутацию вы зарабатываете ещё на этапе онлайн-обучения. Я ещё в процессе курса могу предугадать, у кого из учениц будет ответственное отношение к работе. Почему? Потому что те, кто относятся к учебе ответственно — не срывают сроки домашних заданий, прислушиваются к рекомендациям по исправлению своих работ и активно участвуют в процессе обучения — точно так же будут подходить к своей работе. Кто-то может сказать: «Но это ведь просто учеба, к работе отношение будет точно серьёзнее». Но на самом деле, ⬇️как вы ведете себя в ⬇️процессе обучения, ⬇️отражает ваши будущие ⬇️профессиональные ⬇️привычки и отношение к ⬇️обязанностям. Учеба — это первый этап формирования вашей репутации. Когда ко мне обращаются эксперты с просьбой подобрать помощника, то я, конечно же, вспоминаю, кто как зарекомендовал себя на обучении. И я всегда говорю своим ученицам - что обучение на курсе - это репетиция работы в реальной онлайн-школе. И тем, кто уже на этом этапе проявляют себя с лучшей стороны, это точно сыграет на руку.

Я про хомяка слышала, но как это действует не разбиралась. Кто в курсе? Что это за новый способ заработка? И кто-то что-то зарабатывает? Что все так на нём помешались?🙈

А еще можно тапать хомяка😂 Как мне вчера моя парикмахер объяснила, у меня неправильное мышление. Нужно видеть деньги во всем, а я, видите ли, их зарабатываю😅

Что мы тупим?! Можно ведь просто заказать специальные, заряженные миллионером красные трусики и повесить их на люстру! И всёёё😂 А то мы-то с вами что-то всё учимся зачем-то, навыки свои прокачиваем, да ещё и работаем! А вон оно что, все решается гораздо проще! Трусы на люстру и богатство гарантировано уже на следующий день🤑

На всякий случай дополню пост выше. Если какая-то из описанных проблем возникла, не означает, что надо тут же уходить из проекта. Вполне возможно, что после разговора с работодателем, проблема может отпасть. Поэтому сначала всегда разговариваем! А потом принимаем решение. Для того нам речь и дана. А не уходим обидившись.

20 красных флагов, что с работодателем/заказчиком пора расставаться. Работа на удалёнке и фрилансе может быть настоящей находкой, но иногда сотрудничество с работодателем приносит больше проблем, чем пользы. Как понять, что пора расстаться? Вот 20 красных флагов, на которые стоит обратить внимание: 🚩Постоянные задержки с оплатой. Если вам приходится постоянно напоминать о зарплате или платёж всегда задерживается, это явный сигнал. 🚩Нечёткие или постоянно меняющиеся требования. "Хочу то не знаю что". И особенно кошмар, когда оплата только за результат, а за миллион переделок и уйму вашего времени - нет. 🚩Отсутствие обратной связи. Это важно для роста и улучшения работы. Знаю случаи, когда заказчик вообще никак не реагировал на сданные задачи. То ли норм ему, то ли нет🤷🏻‍♀️ 🚩 Неуважение к вашему времени Постоянные срочные задания, неожиданные изменения в графике или требования, чтобы вы были на связи 24/7. 🚩Постоянная критика без оснований. Конструктивная критика полезна, но если она превращается в постоянное недовольство и придирки без конкретных причин, это токсичная среда, в которой сложно работать. 🚩Слишком низкая оплата Важно, чтобы ваш труд оплачивался адекватно. Ненормально, если оплата значительно ниже рыночной стоимости или не соответствует затраченным усилиям. 🚩Игнорирование ваших прав. Если заказчик считает, что выходные, отпуска, личная жизнь - вам не нужны, надо бежать. 🚩Интуитивное чувство дискомфорта Если вы постоянно чувствуете себя некомфортно или тревожно, возможно, это сигнал. 🚩Некорректное поведение со стороны руководства. Маты, оскорбления. Тут и объяснять не надо. 🚩Несоответствие обещаний и реальности. Говорили об одном уровне зп, платят другой. Речь шла об одних задачах, требуют выполнение других. 🚩Постоянные обвинения и перекладывание вины. 🚩Неадекватная нагрузка. 🚩Отказ учитывать ваш опыт и квалификацию. Когда хотят опытного профессионала, а платить, как новичку. 🚩Постоянное добавление новых задач без пересмотра оплаты. 🚩Игнорирование личных границ. 🚩Плохое обращение с коллегами. Если вы знаете, что работодатель не уважает своих сотрудников, то, скорее всего, это коснётся и вас. 🚩Несоответствие корпоративной культуры вашим ценностям. Например, обманывают клиентов, используют выдуманные отзывы. 🚩Невыполнение обещаний. Как перед вами, другими сотрудниками, так и перед учениками. 🚩Отказ компенсировать дополнительные расходы. Например, оплата за какие-то сервисы для работы, связь. 🚩Чрезмерные ожидания без адекватных ресурсов. Например, хотят 1000 регистраций на вебинар, а рекламного бюджета предоставляют, как на 100 регистраций. Уважайте себя и своё время. Работайте с теми, кто ценит ваш труд и способствует вашему развитию. Помните, что найти нового заказчика или работодателя всегда возможно, особенно в эпоху удалённой работы.