«Как» по Масловой

Каждый третий россиянин — трудоголик Работа.ру поделилась результатами очередного интересного исследования. Людей спросили, считают ли они себя трудоголиками. Результаты разделились практически ровно на три части: 31% считает себя хроническим трудоголиком, 36% признают у себя такую черту время от времени, а 33% говорят, что не перерабатывают. В борьбе с трудоголизмом сотрудники:  ✔️ планируют отдых — 55% ✔️ устанавливают строгие временные рамки работы — 37% ✔️ не проверяют почту вне рабочего времени — 31%

Коллеги, как вам такая вакансия от Ozon? Верите ли в указанную зарплату ? 🤔 Давайте проголосуем! Ставте 🔥 если верите 👎 если не верите

🚅 А вы бы переехали ради работы? Больше половины россиян готовы переехать в другой город ради работы. Причем каждый второй готов навсегда покинуть домашний регион.  Прежде всего к этому готовы молодые люди 25-34 лет: 54% из них позитивно относятся к переезду или частым командировкам. Также чаще остальных на релокацию ради карьеры согласны: 🔹 управленцы высшего и среднего звена (76%) 🔹 специалисты из сферы строительства и недвижимости (61%) 🔹 сотрудники производства и сервисного обслуживания (60%) При этом абсолютное большинство (84%) респондентов вне зависимости от пола и профессии переехали бы вслед за супругом.

О силе и значимости обратной связи сказано уже очень много. Но при этом я замечаю, что в основном коллеги мыслят ОС руководитель ➡️ сотрудник. Как будто всё, что должно быть важно для компании, исходит «сверху вниз». Но недавно мне посчастливилось пообщаться с Евгением Обогоровым, CEO и основателем hr-tech компании Edstein, которая занимается автоматизацией hr-процессов. Мы порассуждали о значимости обратной связи «снизу вверх», то есть от сотрудника к руководителю и к компании. Мне так понравились идеи Евгения, что я переложила их на карточки ⤴️ Кстати, Евгений также ведет свой экспертный телеграмм-канал Obogorov Pro HR , в котором делится актуальными трендами и инструментами, новостями, а также полезными материалами из сферы развития персонала.

О силе и значимости обратной связи сказано уже очень много. Но при этом я замечаю, что в основном коллеги мыслять ОС руководитель ➡️ сотрудник. Как будто всё, что должно быть важно для компании, исходит «сверху вниз». Но недавно мне посчастливилось пообщаться с Евгением Обогоровым, CEO и основателем hr-tech компании Edstein, которая занимается автоматизацией hr-процессов. Мы порассуждали о значимости обратной связи «снизу вверх», то есть от сотрудника к руководителю и к компании. Мне так понравились идеи Евгения, что я переложила их на карточки ⤴️ Кстати, Евгений также ведет свой экспертный телеграмм-канал Obogorov Pro HR , в котором делится актуальными трендами и инструментами, новостями, а также полезными материалами из сферы развития персонала.

Последний день перед отпуском По данным Superjob 13% россиян планирую взять отпускные дни на следующей неделе. Всего 2 дня до или после 12 мая и вот у вас уже 5 дней для отдыха. При чем мужчины чаще женщин заявляют о таком намерении — 14% и 12% соответственно. Последую-ка я примеру 13% россиян и тоже отдохну на следующей неделе 🏝️

Подборка бесплатных курсов Многие из вас знают, что я работаю в образовательной платформе для предпринимателей "Курс". Но мы помогаем не только предпринимателям, но также сотрудникам и руководителям без опыта в бизнесе. Сделала подборку бесплатных курсов, которые вас точно заинтересуют: 🌸 Искусство переговоров. Курс для тех, кто хочет научиться результативно вести переговоры, аргументированно отстаивать свою точку зрения и достигать желаемого результата. Эксперт курса несравненная Седа Каспарова ❤️ 🌸 Как построить личный бренд. Курс для тех, кто хочет продвигать себя и свою экспертность в публичном пространстве, но не знает, с чего начать. 🌸 Подбор и адаптация сотрудников. Курс расскажет, как определить потребность в персонале, описать вакансию, провести собеседование и успешно адаптировать новичка. 🌸 Как управлять командой. Постановка задач, мотивация, обратная связь - все, что нужно знать начинающему руководителю. Проходите сами, отправляйте друзьям и делитесь впечатлениями в комментариях👩‍🎓

⚡️Человек против ИИ   Мои друзья из компании «Поток» и сообщества HRPROSVET решили выяснить, кто же круче —рекрутер или искусивенный интеллект. Для чисто в эксперимента они в прямом эфире выполнят одну из базовых задач рекрутера — ✨ напишут текст вакансии ✨   Приходите понаблюдать, сможет ли нейросеть справиться лучше команды профессиональных рекрутеров?     Как пройдут 2 часа дуэли: 🔹 Вы познакомитесь с командой «Поток», а также сообществом неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET;  🔹 Компания-заказчик озвучит условия вакансии;   🔹 Для подготовки текста вакансии участники разделятся:   — В одной закрытой комнате соберется команда из заранее отобранных профессиональных рекрутеров;  — В другой – вы, участники вебинара, послушаете про то, как в этой задаче вам система рекрутинга от «Потока» со встроенным YandexGPT;  🔹 Вы выберете победителя.   Дата: 05.06.2024, 12:00   Регистрируйтесь прямо сейчас! И до встречи!

Развириуализация как лучший мотиватор В нашей команде работают ребята их 10+ городов. И на прошлой неделе все вместе собрались в Москве. Поводов было несколько: 🩷мы выиграли корпоративную награду Alfa Awards, призом было проведения тимбилдинга 🩷мы переехали в новый офис на Красном Октябре и устроили новоселье 🩷раз уже вся моя команда собралась вместе, я решила провести стратсессию и спланировать второе полугодие Дни были настолько наполнены событиями и эмоциями, что пока сложно подвести какие-то четкие итоги. Поэтому просто мысли на тему: 🪄 встреча оффлайн уже прекрасный мотиватор 🪄 иногородних сотрудников это заряжает вдвойне, ведь они приезжают в Москву, где все подготовлено специально для них 😊 🪄 идея использовать встречу по полной, объединив рабочие и нерабочие задачи оказалось топовой 🪄я не чувствовала такого заряда вершить и сворачивать горы ни после одной стратсессии (а я их много повидала…) Мы проживаем нашу лучшую жизнь💗

‍Исследование HRPROSVET «‎Подбор персонала в 2024 году» В 2023 мы изучили вопрос дефицита кадров, результаты можно посмотреть здесь. Оказалось, что глобального дефицита пока нет, а сложности с закрытием вакансий есть. В этом году мы с командой выделили ряд гипотез и подготовили подробную анкету, чтобы провести детальный анализ. Почему наше исследование уникальное? Потому что его делали эйчары для эйчаров. Нам неинтересны отчеты ради отчетов. Мы хотим помочь бизнесу эффективно закрывать вакансии и решить проблему с постоянной нехваткой кадров. Анкета получилась непростая, заполнение займет у вас 15-20 минут, но это того стоит. Наша команда внимательно работала над каждым вопросом, уже в процессе заполнения опросника у вас могут появиться новые идеи. 📌Для кого предназначена анкета: для HRD, HR-менеджеров, HR-дженералистов, рекрутеров, руководителей и специалистов по подбору сотрудников. 🎁 В конце анкеты вас ждет подарок — чек-лист «10 шагов проверки вакансии». И, конечно, все респонденты, которые оставят свою почту, получат результаты исследования в виде красивой и понятной презентации осенью. Если вы готовы, переходите к анкете ➡️ https://clck.ru/3AuTTm И отправляйте ее коллегам, чем больше ответов мы соберем, тем более точные данные предоставим💝