HR-практики для людей и бизнеса | Алекс Богомаз

Друзья, привет! Про промпты для ИИ не написал только ленивый) Но я убедилась на практике в правдивости исследований MIT, что инструменты ИИ позволяют быть до 37% быстрее в своей письменной работе и предоставлять на 20% более высокое качество работы. Наткнулась на 23 запроса для ChatGPT, которые можно использовать для быстрого и качественного выполнения HR задач. Поделюсь также своей версией кратких и практичных рекомендаций по формулировке запросов для ИИ на основе рекомендаций HRAI: 📌Эффективный запрос для генерации качественного результата ИИ должен включать 3 элемента ввода: Цель Контекст Формат 📌Стройте цепочку дополнительных вопросов и инструкций к основному запросу для получения более качественных результатов. Пример использования рекомендаций: 🖥3 элемента, которые важны для ИИ при создании запроса: цель, контекст и формат. Запрос: «Составьте 10 вопросов для интервью кандидата на должность [название должности] в [название компании].» 🖥Цепочка допвопросов и инструкций: • Тип вопросов для интервью мог бы быть указан. Например, «10 вопросов для предварительного интервью». • Лицо, проводящее интервью, могло бы быть указано. Это рекрутер, коллега или менеджер по найму? Например, «Составьте 10 вопросов, которые должен задать менеджер по найму на интервью». • Описание работы могло бы быть добавлено вместо просто названия должности. Это помогло бы ИИ быть более точным в его выводе. • Альтернативно, вы могли бы добавить конкретные навыки для оценки. Оцениваете ли вы способность управлять людьми удаленно или оцениваете соответствие корпоративной культуре? Чем конкретнее вы будете, тем полезнее будет результат. • Если компания относительно маленькая и/или неизвестная, тип компании и индустрии мог бы быть добавлен. Это позволило бы ChatGPT лучше адаптировать свой вывод к вопросу. Итого: «Составьте 10 вопросов для проведения оценочного интервью по компетенциям «Бизнес-видение», «Нацеленность на результат» и «Проактивность» нанимающим менеджером для оценки кандидата на должность Руководителя отдела продаж [описание профиля позиции или вакансии] в [название и характеристика компании].»

Друзья, привет! Объединились с каналами специалистов в разных направлениях в небольшую, но полезную общую папку, в которой вы найдете ответы и полезные рекомендации для бизнеса и жизни в одном месте. 🔥Папка подойдёт не только владельцам бизнеса, но и всем, кто хочет занимать лидирующие позиции в своей сфере. Уверены, в каждом канале сможете найти что-то полезное для себя! Успейте добавить папку себе по ссылке ниже 👇 https://t.me/addlist/JC2idRIscg81MTZi

Друзья, привет! Сегодня хочу поделиться интересным инструментом по оценке зрелости HR функции от Gartner. Прикладываю типовой оригинальный отчет с раскрытым блоком по "Карьерному пути и мобильности сотрудников" Чем может быть полезен инструмент? 📊Бизнесу - понимание ключевых функций HR службы; - критерии оценки зрелости реализации каждой из них в вашей компании; - понимание все ли возможности HR вы используете в полной мере. ✅HR - системный взгляд на функцию с уровнями проявления зрелости по каждому направлению; - готовый подход к формированию КПЭи выстраиванию процессов; - структура для систематизации своего опыта, кейсов и проектов, - дорожная карта развития «Карьерного пути и мобильности». 👨‍💼Соискателю: - чек-лист возможных вариаций для поддержки вашей карьеры внутри организации. Карьерный путь и мобильность. Действия организации по управлению и поддержки карьеры сотрудников с целью максимизировать их развитие и удовлетворять потребности бизнеса. 1 УРОВЕНЬ • Позволить сотрудникам управлять своей карьерой. 2 УРОВЕНЬ • Продвигать вакансии внутри компании. • Предоставлять сотрудникам ресурсы для карьерного планирования. 3 УРОВЕНЬ • Обучать менеджеров проведению карьерных бесед. 4 УРОВЕНЬ • Привлекать руководителей к ответственности за внутреннюю мобильность. • Использовать технологии для продвижения соответствующих вакансий сотрудникам. 5 УРОВЕНЬ • Включать мобильность во все процессы управления талантами. На каком уровне развития функция карьеры в вашей организации? Какие возможности вы используете как соискатель?

2 сообщение для карьеристов-соискателей и HR Рейтинг вопросов июня на карьерных консультация возглавил вопросы: "Есть ли смысл искать работу летом?" Поводов для вопроса 2: 1 - желание отдохнуть в летнюю жару и набраться сил, привычка долго формировавшаяся учебными заведениями. 2 - низкий летний сезон найма, процесс поиска работы идет тяжелее и дольше. Стратегия действий: 📌Изучить сезонность рынка труда С 1 мая по вторую половину августа идут длинные выходные и отпуска. HR и нанимающие менеджеры отдыхают, запланировать череду собеседований в обозримые сроки сложно, поэтому найм идет только на срочные позиции; Со второй половины августа по ноябрь найм набирает обороты: период отпусков позади, все вернулись с новыми силами и огромным желанием хорошо закрыть год, а также заложить базу для процветания в следующем года - нанять и адаптировать тех, кто для этого необходим; Со второй половины ноября все думают о закрытии года и прилагают максимум усилий туда, в декабре-январе добавляются еще мысли о НГ праздниках и каникулах. В январе всем требуется пара недель на то, чтобы включиться и взять рабочий ритм, поэтому период с ноября по январь также характеризуется низким и долгим наймом. С февраля новый рабочий год уже несется в полный рос, компании набирает обороты + важно подготовиться к летнему периоду, когда опытные сотрудники захотят взять передышку и набраться сил перед финальным рывком второго полугодия, поэтому мы снова с февраля по апрель будем активно нанимать. 📌Подготовиться к активному поиску работы: актуализировать резюме и портфолио, сделать страницу в Linkedin, подготовить сопроводительные, продумать свой карьерный трек на ближайший год-три, сформировать список компаний мечты и интересных вакансий. 📌Начать реальные действия по изучению рынка труда: - опубликовать актуальные материалы; - начать откликаться на открытые вакансии; - сформировать треку развития на год и начать его реализовывать. * Рекомендация под звездочкой: ОТДОХНУТЬ и набраться энергии и сил перед высоким сезоном найма. Друзья, готовите ли вы резюме летом?✨

второе сообщение для карьеристов-соискателей и HR Рейтинг вопросов июня на карьерных консультация возглавил вопросы: "Есть ли смысл искать работу летом?" Поводов для вопроса 2: 1 - желание отдохнуть в летнюю жару и набраться сил, привычка долго формировавшаяся учебными заведениями. 2 - низкий летний сезон найма, процесс поиска работы идет тяжелее и дольше. Если замечаешь, что процесс пошел тяжелее, не расстраивайся: наступил низкий летний сезон найма, и искать новую работу сейчас непросто всем. Давай объясню, как проходит год на рынке труда, и расскажу, как с этим быть: ☀️С мая по август идут отпуска, а еще очень жарко. И эйчары, и нанимающие менеджеры хотят отдохнуть, отделы работают вполсилы, поэтому процесс притормаживает; 🌧 С сентября по ноябрь найм наберет обороты: каникулы позади, настроение у всех учебно-рабочее, нужно хорошо закрыть год и все успеть — в том числе нанять и обучить тех, кто реализует планы на следующий год; ❄️ В декабре-январе все думают только о подарках и салатах, некоторые — о том, как закрыть год. После каникул еще пару недель приходят в себя, так что сезон снова становится низким; 🌤 В феврале-апреле больших праздников нет, год набирает обороты. До майских и лета нужно успеть нанять и подготовить новых сотрудников, которые подстрахуют тех, кто в июне-августе уйдет в отпуск. Сейчас сезон не очень удачный, но это не значит, что в это время нет смысла ничего делать. Наоборот: это идеальный момент, чтобы спокойно подготовить все документы, разобраться в актуальных запросах рынка и подготовиться к найму. Так ты сможешь собрать все сливки с высокого сезона: войти в него быстро, охватить много хороших вакансий и кратно увеличить шансы на оффер.

Друзья, привет! Сегодня у меня два сообщения: 1 - с пользой для HR и бизнеса, подглядела в канале у Жени Давыдова (основатель коммуникационного агентства Setters) об изменении роли HR во время различных промышленных революций. Кстати, вы знали, что незаметно Индустрия 4.0, где ключевым изобретением был Интернет, сменилась Индустрией 5.0, которую ознаменовало широкое распространение ИИ? Бизнесу этот перевод краткого обзора Mercer полезен подниманием того, насколько вам нужен HR и какое конкурентное преимущество он может принести вашей компании. HR полезно посмотреть на грядущие ожидания от нашей профкомпетенции, внести дополнения в карьерные планы. Соискателям важно понимать, куда в целом движется корпоративный мир и как могут выглядеть перспективные проекты Чувствуете дыхание ИИ и изменения, которые он уже повлек в вашей сфере? 

Друзья, привет! Сегодня у меня два сообщения: 1 - с пользой для HR и бизнеса, подглядела в канале у Жени Давыдова (основатель коммуникационного агентства Setters) об изменении роли HR во время различных промышленных революций. Кстати, вы знали, что незаметно Индустрия 4.0, где ключевым изобретением был Интернет, сменилась Индустрией 5.0, которую ознаменовало широкое распространение ИИ? Бизнесу этот перевод краткого обзора Mercer полезен подниманием того, насколько вам нужен HR и какое конкурентное преимущество он может принести вашей компании. HR полезно посмотреть на грядущие ожидания от нашей профкомпетенции, внести дополнения в карьерные планы. Соискателям важно понимать, куда в целом движется корпоративный мир и как могут выглядеть перспективные проекты😉 Чувствуете дыхание ИИ и изменения, которые он уже повлек в вашей сфере?

Друзья, привет! Сегодня хочу поделиться важной информацией о том, как использовать LinkedIn для поиска работы в России, а также о новых полезных обновлениях сети. Начнем, LinkedIn важен и полезен для поиска работы в России, потому что: 🚀Широкий охват: В LinkedIn присутствует практически весь крупный и средний бизнес России из различных отраслей. 🚀Обратная связь на отклик: На LinkedIn работодатели и рекрутеры чаще дают обратную связь, чем на популярном HH.ru. 🚀Профсообщество: Linkedin остался чуть ли не единственным профессиональным "окном в Европу", где есть возможность общаться и обмениваться опытом с международным сообществом, быть в курсе трендов. С чего начать на LinkedIn? 📌Заполнить профиль: базовые разделы, вторым шагом можно добавлять дополнительные. 📌Каждый день добавлять по 10-15 интересных и полезных человек в контакты. Это увеличит ваш нетворк и видимость. 📌Помнить, что LI соцсеть и быть активным: посты и репосты, лайки и комментарии продвигают ваш профиль. Появилась новая функция трекер для поддержания вовлеченности пользователей и формирования блогерской активности. Сейчас трекер предложил мне выполнять три целевых действия в неделю для поддержания активности профиля: пост, комментарий и вклад в коллаборативную статью. Эти действия помогут повысить видимость в сети и научится лучше взаимодействовать с платформой на регулярной основе. 📌Писать hr и нанимающим руководителям первыми, уточняя инфо по позициям. Появилась новая функция, облегчающая понимание по подходящим вакансиям AI-powered insights: сейчас не дя всех профилей, но во многих вакансиях уже можно увидеть насколько ты соответствуешь требованиям. Инсайты на основе ИИ анализируют вакансии, сравнивают их с вашим профилем и дают рекомендации по его улучшению. 📊 📁 Вкладки Network и Catch Up: Эти вкладки позволяют фильтровать важные изменения в вашей сети, такие как повышения коллег или дни рождения. 🧑‍💼 Страничка для solo-entrepreneurs: Теперь можно создать вкладку с вашими услугами, украсить её медиа-файлами и отзывами клиентов. Это отличный инструмент для продвижения консалтинговых услуг и малого бизнеса. 🎥 Короткие видео: Набирают популярность в бета-версии. Они помогают разнообразить контент и привлечь больше внимания к вашему профилю. 📄 Resume Builder ВСЁ 😭: К сожалению, эту функцию убрали. Важно хранить свои резюме в формате DOC и PDF в безопасном месте. Эти обновления помогут вам быть в курсе последних трендов и эффективнее использовать LinkedIn для карьерного роста. Вывод Используйте LinkedIn не только для поиска работы, но и для построения и укрепления профессиональных связей. Будьте активны, обновляйте профиль и следите за новыми функциями. Это поможет вам выделиться и найти отличные карьерные возможности. Если у вас есть вопросы или нужна помощь в использовании LinkedIn, записывайтесь на консультацию через мой сайт или пишите мне в личные сообщения. Удачи в вашей карьере!

Друзья, привет! Сегодня хочу поделиться важной информацией о том, как использовать LinkedIn для поиска работы в России, а также о новых полезных обновлениях сети. Многие считают, что LinkedIn нужен тем, кто хочет релоцироваться или работать в международной компании, разберем почему LinkedIn важен и полезен для поиска работы в России: 🚀Широкий охват: В LinkedIn присутствует практически весь крупный и средний бизнес России из различных отраслей. 🚀Обратная связь на отклик: На LinkedIn работодатели и рекрутеры чаще дают обратную связь, чем на популярном HH.ru. 🚀Профсообщество: Linkedin остался чуть ли не единственным профессиональным "окном в Европу", где есть возможность общаться и обмениваться опытом с международным сообществом, быть в курсе трендов. С чего начать свой профиль на LinkedIn? 📌Заполнить профиль: базовые разделы, вторым шагом можно добавлять дополнительные. 📌Каждый день добавлять по 10-15 интересных и полезных человек в контакты. Это увеличит ваш нетворк и видимость. Быть проактивным. Репосты, лайки и комментарии продвигают ваш профиль. Писать hr самостоятельно. Сообщайте, что вы в поиске работы. Использовать хэштеги и участвовать в обсуждениях. Полезные обновления LinkedIn LinkedIn постоянно обновляется, и вот несколько новинок, которые стоит использовать: 🤖 AI-powered insights: Инсайты на основе ИИ анализируют вакансии, сравнивают их с вашим профилем и дают рекомендации по его улучшению. Это экономит ваше время и повышает шансы на успешное собеседование. 📊 📁 Вкладки Network и Catch Up: Эти вкладки позволяют фильтровать важные изменения в вашей сети, такие как повышения коллег или дни рождения. 🧑‍💼 Страничка для solo-entrepreneurs: Теперь можно создать вкладку с вашими услугами, украсить её медиа-файлами и отзывами клиентов. Это отличный инструмент для продвижения консалтинговых услуг и малого бизнеса. 🎥 Короткие видео: Набирают популярность в бета-версии. Они помогают разнообразить контент и привлечь больше внимания к вашему профилю. 📄 Resume Builder ВСЁ 😭: К сожалению, эту функцию убрали. Важно хранить свои резюме в формате DOC и PDF в безопасном месте. Эти обновления помогут вам быть в курсе последних трендов и эффективнее использовать LinkedIn для карьерного роста. Вывод Используйте LinkedIn не только для поиска работы, но и для построения и укрепления профессиональных связей. Будьте активны, обновляйте профиль и следите за новыми функциями. Это поможет вам выделиться и найти отличные карьерные возможности. Если у вас есть вопросы или нужна помощь в использовании LinkedIn, записывайтесь на консультацию через мой сайт или пишите мне в личные сообщения. Удачи в вашей карьере!